进修人员管理办法细则.docx

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进修人员管理办法细则

进修人员管理方法〔细那么〕

进修医师作为临床的重要辅助力量，在上级医师指导下，在临床一线各岗位上发挥了一定的作用。

为了进一步提高我院的医疗和效劳质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理方法，希望科室和进修人员认真参照执行。

一、来院进修的必备条件：

1、临床医师进修，必须是医学院校本科毕业，在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是卫生大专以上毕业，从事专业工作三年以上者。

2、进修人员必须身体健康〔患有残疾者不予接收〕，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。

3、临床进修人员必须是经过注册的执业医师，且其注册类别和范围必须与所申请进修专业相一致。

4、申请进修超声、CT、MR等影像专业的进修人员必须具有相应的大型仪器上岗证

5、进修人员申请进修须认真、如实地填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。

二、进修人员的管理分工

1、医务处全面负责进修人员的管理工作〔护理人员主要由护理部负责管理〕，根据各科室的实际需求和进修人员宿舍安排情况招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。

2、门诊办公室、急诊办公室协助医务处加强对门急诊上岗进修人员的上岗前教育和日常管理。

3、后勤效劳中心协助负责进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。

4、进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。

5、进修人员在进修期间所发生的问题，由医务处协同相关科室共同处理。

三、进修人员的纪律

1、进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅离岗位。

2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任批准，三天内须由医务处批准，三天以上需由选送单位出具证明〔其他任何个人、同事之间函电等均无效〕，医务处审批同意前方可离院，并按期回院办理销假手续。

3、因故中途提前终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。

4、进修时间不满半年者，不发给结业证书。

5、住进修人员集体宿舍者，应严格遵守住宿的各项规章制度，凡出现违反规定者，经教育后仍不改正者，宿舍管理处有权取消其住宿资格。

住宿自理者，因各种原因需中途申请宿舍者，本院一律不负责解决。

6、在进修期间，不得擅自外出参观学习，未经医务处同意不得擅自延长进修期限；进修结束应及时办理离院手续并按时离院，逾期离院者按每天50元收取费用。

四、进修人员的培养

1、进修医生无论年资深浅，进修期间都作为“住院医生〞进入岗位，承当住院医师的工作职责。

2、进修医师来院后前三个月只能在病房工作，三个月考核期满根据业务能力考核情况择优给予处方权，未取得处方权者不得上门急诊工作，在病房必须在上级医师指导下从事临床工作。

3、进修期间门急诊、病房工作时间分配：

视各科室具体情况而定〔详见各科进修医师培养方案〕

4、进修人员进入临床科室后，各科应就本科室的具体情况给进修人员进行入科教育，使进修人员迅速熟悉本科室的各项制度和技术操作常规，防止各类医疗过失、事故的发生。

5、接受进修人员的科室，应根据本专业的特点和进修人员的需要制定出对进修人员的具体培养方案和安排。

6、进修人员的培养，在上级医师的带教下，应以临床实践为主，在实践中学习，不断提高业务技术水平。

7、各专业科室每月至少安排二次教学查房和讲课，全国性进修班要求每周安排一次教学查房和讲课。

8、全国性进修班除有教学方案外，应有自编的讲义，讲义要适时修订；每年理论课200学时左右，授课内容应以临床为主，课程表交由医务处备案。

9、我院受国家教委委托或与国外、院外的学术团体合作，每年要举办很多类型的学术性会议、学习班或演示会等，这些活动进修人员在不影响科室工作且得到科主任同意后可以自愿参加，但是要收费，进修人员不享受任何优惠。

五、进修人员的试岗、考勤和考核

1、进修人员进入科室后，前三个月为试用期，科室考察了解其业务工作能力和工作态度等情况，经科室认定，科主任同意，医务处认可前方可继续进修。

2、在病房工作期间，每个病区应有专人负责进修人员的考勤、考核；门急诊工作期间由门急诊办公室负责其临床工作考核。

其考勤、考核簿由进修人员本人保管，并定期撰写小结。

进修结束时，根据其门急诊和病房的工作表现由科室进行全面考核，考核结果将如实记入进修鉴定簿内，考核全部合格者由医务处发给结业证书并给予相应的学分。

六、进修人员的奖惩

1、奖励：

对在进修期间，遵守医院各项规章制度，医德医风高尚，在工作和学习中取得优异成绩者，给予如下奖励：

1）遵守各项规章制度，医德医风好，工作认真负责，勤奋好学者，经科室推荐，医务处认可，可授予“优秀进修人员〞称号，发给奖状和奖金，并全院通报表扬。

2）凡在医疗工作中表现突出，取得显著成绩者，发给奖状及物质鼓励，并通报原单位。

3）凡及时发现和制止各类医疗事故苗子或严重过失，并经院医疗护理质量管理委员会确认者，给予物质奖励。

2、处分：

对违反我院规章制度，在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者，根据情节轻重分别给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分：

1、进修人员在进修期间，必须严格遵守本院的各项规章制度，正确着装，准时上岗，不迟到、不早退，佩带胸卡上岗。

凡衣冠不整或未佩带胸卡上岗、上班迟到、早退、工作时间做私事者，一旦发现每次处以50元罚款。

2、未经请假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理，旷工超过三天以上〔包括三天〕者，通报原单位并终止进修，不发给结业证书，进修费用不予退还。

3、进修半年者累计病、事假超过15天或进修壹年者累计病、事假超过30天者，进修结束后不发给结业证书。

4、严格按照病史、处方标准书写病历资料。

凡病史、处方质量检查不合格者，参照本院医师处理方法处理。

5、为树立瑞金良好的医德医风形象，进修人员在进修期间能自觉做到廉洁行医，不得以任何理由接受病人或其家属的“红包〞、财物或接受宴请。

不得接待或索取及收受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者向原工作单位通报。

6、不得以权〔医〕谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，外配自费药方须取得病人同意，违者本人承当由此发生的经济损失，同时视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。

7、进修人员上门、急诊前必须参加职能部门举办的上岗培训，如离开门、急诊三个月以上仍须再次参加上岗培训，未经培训者不得上岗。

8、进修人员必须做到效劳热情、态度和蔼、语言文明、举止标准，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴或作出超出职责范围的举动者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。

9、在工作时间被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次那么取消在本院的进修资格。

10、在医疗过程中，要坚守岗位，严守医德，因工作责任心不强或违背职业道德等而引发的医疗过失或事故，导致医院经济损失者，酌情承当局部费用〔参照本院职工标准〕，情节严重者取消在本院的进修资格，并通报原单位。

11、对于在进修期间发生的与进修人员相关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时、身处何地，都能与我院配合。

12、本条例中未提及之情况，参照本院医师处理方法处理。

以上奖惩情况均记录在进修考核鉴定簿内。

七、进修人员的生活待遇：

1、每位进修医生每月有50元的生活补贴费〔免费进修者除外〕，由医务处负责每半年发放一次。

2、每年战高温期间〔7、8、9月份〕，给进修医师每人每月发放100元高温费。

消化内科进修医生培养方案

当前，国务院公布出台的?

医疗事故处理条例?

在充分保障患者权益的同时，对医疗机构的医务工作人员提出了更高的要求。

在这种形势下，为了更好地培养在消化内科进修的医生，提高他们的业务水平及医疗质量，杜绝医疗事故和医疗纠纷的发生，经消化内科全体医务人员反复讨论，特制定进修医生培养方案如下：

一、消化内科将委派专人对进修医生进行有关带教。

每位高年资主治以上医师负责带教数名进修生，并对其进行单独辅导与培养，以切实提高进修医生的业务水平，同时也便于科室统一管理。

二、进修医生进入消化科后，首先对其进行入科教育。

主办专题学习班〔时间为半天〕，主要学习瑞金医院医疗常规、卫生部公布的?

病史书写根本标准?

内容及领会国务院?

医疗事故处理条例?

的主要精神，以此标准进修医生在我院的医疗行为。

三、每两周进行一次进修医生讲座。

主讲内容除消化科诊疗技术新进展外，更强调消化系统疾病的根底理论、诊疗常规及标准效劳等与日常医疗工作密切相关的内容。

四、对本科进修医生的培养由负责消化科日常临床医疗工作的科室副主任袁耀宗教授、科主任助理诸琦副教授及消化科住院总医师共同负责。

每月对进修医生的培养工作进行一次总结，寻找差距，并制定相应的改良措施，以提高进修医师培养的质量。

五、假设进修医生在医德医风及廉洁行医方面出现问题者〔如收受红包、开人情方等〕，科室将对其进行严肃的批评和教育。

一旦出现与进修医生有关的医疗纠纷苗子，科室将立即组织有关人员进行处理，及时化解矛盾纠纷于萌芽状态。

进修医生在我院进修期间，如出现严重失职和违反院纪院规情况，科室将对其进行严重警告，并有权向医务处提出提前终止进修申请；对发生与进修医生直接关联的医疗纠纷或事故，当事进修医生负有相应的责任，同时应承当相应的赔偿。

六、在进修医生中推选出正副组长及联络员各一名，以便随时与科负责人员联系，同时也便于了解进修医生思想动向，及时进行交流沟通。

总之，消化内科全体医务人员高度重视进修医生的培养工作。

我们将积极调动本科室人员与进修医生双方的积极性，对进修医生在生活上给予关心和照顾，在学习与工作上严格要求，以此培养出具有较高医疗业务水平、表达瑞金医院良好医德医风的进修医生。

以上培养方案消化科将认真执行，由医务处监督实行。

心脏科进修医师培养方案

一、进修医师必须遵守心内科作息制度，病区7：

30AM准时交班，下午2：

00PM上班，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅自离岗。

二、进修期间，考勤由心内科住院总负责。

进修医生不享受探亲假，节假日值班者，不得以积休形式连续休息。

如有特殊情况需请事假者，一天以内由科室主任批准，三天内须由医务处批准，三天以上需由选送单位出具证明，报医务处审批。

三、进修期间工作时间分配：

门诊1个月，急诊1个月，急诊观察室1个月，内二病区6个月，CCU病区3个月。

进修人员如有特殊要求可事先向住院总说明，以便酌情安排。

四、进修医师无论年资深浅，在我院进修期间均作为“住院医生〞，在病区负责床位管理，参加一线值班。

进修期间无独立处方权，故门、急诊应跟随本院〔科〕医师抄方。

五、在内二病区或CCU病区工作期间，进修医师应负责分管床位的病史和病程录修改，并签字，同时必须及时完成入院录及主任查房，协助主治或主任医师工作。

值班时，应负责修改同学交班记录，并签字。

六、进修期间，心内科定期安排学术讲座及讲课。

要求进修医生结束进修时，需掌握急性心梗、心律失常〔房颤〕、心肌病及心衰等常见病的常规处理，掌握心电监护仪、除颤仪、体外起搏、静脉穿刺等常规操作。

了解电生理检查、射频消融术、起搏器安装术、冠脉造影、球囊扩张及支架术等的操作过程。

七、本须知中未提及的，按医院有关规定及心脏科医疗工作标准执行。

内分泌科进修医师培养方案

一、目标

1、熟练掌握内分泌常见病的诊治

2、对内分泌常见病中复杂问题有分析与解决能力

3、能进行内分泌少见病的诊治

4、以第一或第二作者写一篇论文

二、具体方案

1、医疗

〔1〕进修1年的，完成病房工作6个月，急诊2个月，门诊2个月，实验室1个月，其它科室1个月轮转学习；

〔2〕进修6个月的，以上学习时间减半。

2、业务学习

（1）定期参加医务处组织的业务学习

（2）参加每周病区业务学习

（3）参加全国内分泌进修班定期业务学习

（4）熟练学习全国内分泌进修班教材

3、撰写论文

以小组为单位，安排副主任以上医生指导写作方法，写作论文讲评

三、管理

1、对进修班学员统一进行入科教育

2、参加门急诊前上岗培训

3、严格按照院纪院规、医务处要求，对进修医师进行管理。

血液科进修医师培养方案

一、目标

进修结束时根本到达：

1、能诊治常见血液病

2、熟练掌握骨穿、骨髓活检、腰穿等操作

3、以第一或第二作者写一篇论文

二、具体方案

1、医疗

（1）进修一年时间内完成内科急诊1个月，卢湾分院血液病房2个月，骨髓细胞室2个月，总院血液病房6个月的轮转学习。

（2）定期安排门诊骨穿及骨髓活检。

2、业务学习

（1）定期参加医务处组织的业务讲座学习。

（2）参加每周一次的病区小讲课学习。

（3）不定期参加血液科主办的国家级继续教育课程：

“恶性血液病现代治疗〞学习班。

（4）阅读邓家栋主编的?

邓家栋临床血液学?

和沈志祥等主编的?

血液肿瘤学?

及中外血液学杂志。

3、撰写论文

安排副主任以上医师指导进修医师完成1—2篇论文。

三、管理

1、对每位进修医师进行入科教育

2、参加急诊前进行的上岗培训

3、遵守院纪院规，严格按照医务处的要求进行管理，认真履行请假制度。

肾脏科进修医师培养方案

培养目标：

通过一年的进修，掌握各型原发、继发及遗传性肾小球肾炎、肾病综合征的诊断思路、病理表现、免疫荧光特点、治疗原那么和相关并发症的治疗。

掌握急性肾功能衰竭的鉴别诊断，治疗方法。

掌握慢性肾功能衰竭的诊断和治疗。

尿路感染的诊断和治疗。

掌握腹透、血透的指证、方法及相关并发症的处理。

熟悉各种肾脏病的病理表现，熟悉与肾脏病相关其它各系统疾病的诊断和治疗。

熟悉肾穿刺、动静脉内瘘成形术、深静脉临时导管及永久导管置入术、腹透置管术的指征和方法。

了解肾脏病的发病机制和进展。

了解肾脏病的特殊试验室检查原理和方法。

具体培养方法：

病房〔5—6个月〕

目标：

掌握各类肾脏疾病的诊断、鉴别诊断、病理表现、治疗及并发症的处理。

掌握各种内科常规操作。

熟悉肾脏病的发病机制。

熟悉肾穿刺的指征、方法、并发症的处理。

熟悉危重病人的抢救。

方法：

每位进修医生分管5—6张病床，参与诊断治疗全过程。

每月病区值班3—4次〔第一个月先跟班〕，身处抢救危重病人第一线。

肾穿刺和其它操作时作为操作者或一助。

参加每周一次的全病区病例讨论和病理读片会。

参加每二周一次的小讲课。

不定期科内讲课〔由董德长主任、陈楠主任等主讲〕。

有条件者参加全国学习班、肾脏病年会等学术会议。

病房透析组〔2个月〕

目标：

掌握肾功能衰竭德诊断和治疗，掌握肾脏替代治疗的方法，重点掌握腹透及血透指征、方法、并发症的处理，熟悉动静脉内瘘形成术、腹透置管术及各种深静脉置管方法。

方法：

每位进修医生分管5—6张病床，参与诊断治疗全过程。

同时参加病区值班。

学习腹透及血透方法。

观摩各种手术过程。

血透室〔1—2个月〕

目标：

掌握血透、血滤、血浆置换、CRRT、免疫吸附、血液灌流的原理、应用指征、方法及并发症的处理。

熟悉血透室内各项常规操作。

熟悉动静脉内瘘形成术、腹透置管术及各种深静脉置管方法。

方法：

每日上早班或中班，透析病人上机前各项准备，开血透医嘱，透析时观察和及时处理各项并发症。

参与重危病人抢救。

门诊〔1—2个月〕

目标：

掌握肾脏门诊常见疾病的诊断、鉴别诊断和治疗。

方法：

每周看门诊6天，由本科医生把关。

看门诊期间参加病房各项讲课及病例讨论〔不影响门诊工作的前提下〕。

急诊：

〔1个月〕

目标：

掌握内科急诊常见病的诊断、鉴别诊断和治疗，掌握危重病人的抢救。

方法：

由本院医生把关，独立看内科急诊。

肺科进修医师培养方案

1、在科主任及上级医师指导下认真做好各项医疗工作，具有良好的效劳意识和效劳态度。

包括门诊、急诊、病房等不同的岗位工作。

2、通过培养，掌握各项医疗常规和技术操作常规，如熟练进行胸腔穿刺抽液，胸腔穿刺测压、抽气、胸膜活检：

能够进行腹腔穿刺抽液、骨髓穿刺、腰椎穿刺等操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗。

3、根本掌握呼吸系统一些主要检查诊断方法，包括正确读胸片并对常见疾病做出诊断：

了解CT对胸部疾病的诊断意义：

正确判断肺功能检查结果〔了解纤维支气管镜检查的适应征、禁忌征及并发症，并能正确使用纤维支气管镜：

能正确使用呼吸机，并熟练呼吸监护病房的工作程序。

不断提高效劳质量和医疗质量，严防医疗过失事故的发生。

4、通过讲座和学术讨论的形式，了解肺科领域的最新进展。

5、由上级医师指导，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会科研工作的根本方法和技能，积极参加医学会、院内、科内举办的各种学术活动及读书会，做好读书笔记，在一年内撰写综述或论文一篇。

高血压科进修医师培养方案

进修医师在高血压科培训一般为6个月，作为床位医生负责病床数约8张，6月中共收治病例数约100例。

1、病种：

原发性高血压100×80%=80例

肾实质性高血压4—6例

肾血管性高血压4—6例

内分泌性高血压：

原发性醛固酮增多症4—6例

嗜铬细胞瘤1—2例

库欣氏综合征1—2例

2、掌握：

（1）原发性高血压的诊断及鉴别诊断。

（2）原发性高血压的分级，分层。

（3）六大类降压药的适应症、禁忌症，常见副作用，药物之间的相互作用。

降压药的联合用药。

（4）高血压急症的处理。

（5）与高血压相关的常见靶器官损害及代谢紊乱意义及治疗。

（6）常见的继发性高血压的诊断及鉴别诊断〔原发性醛固酮增多症，嗜铬细胞瘤，库欣氏综合征，肾血管性高血压，肾实质性高血压〕

（7）常用的鉴别性试验的操作临床意义〔低钠试验，高钠试验，卡托普利试验，塞庚定试验，立其丁试验，安体舒通试验等〕

（8）常用的与高血压有关的实验室检查原理与方法〔如血浆肾素活性、血管紧张素Ⅱ、血、尿儿茶酚胺、醛固酮等〕。

（9）一些与高血压相关的有创操作的临床意义〔分侧肾静脉取血测肾素，分侧肾上腺静脉取血测醛固酮，肾动脉造影等〕

（10）动态血压〔ABPM〕的操作及分析

3、后3个月可参加病房24小时值班〔跟班〕，进一步学习高血压急症的处理。

4、每周1—2个半天在专家门诊抄方，学习门诊药物的调整及进行病人的随访。

儿内科进修医师培养方案

1、进修1年〔有专业〕：

病房7个月，急诊3个月，专业进修2个月。

2、进修1年〔无专业〕：

病房9个月，急诊3个月。

3、进修半年〔有专业〕：

病房2个月，急诊3个月，专业进修1个月

4、进修半年〔无专业〕：

病房3个月，急诊3个月

5、每半年安排10—15次进修医生业务讲座。

6、每周一上午科室病例讨论或新知介绍。

7、专业进修期间参加专科门诊及专科操作如：

内分泌专家门诊，胃镜操作。

掌握各专业诊疗常规及新进展，能独立开展专科工作，进行相关专业的临床研究或实验室研究。

8、能适应医院医、教、研工作，每天带着同学查房，指导同学完成病程录并修改，收新病人须带着同学一起问病史，进行体格检查，及时完成入院录，首次病程录，观察病人病情变化。

急诊科进修医师培养方案

一、进修目标

通过进修培训，使进修医师熟悉急诊范围常规工作，熟悉EICU、急诊观察室、抢救室的工作，掌握急诊科常见病、危重病的诊断和治疗，掌握急诊常规操作和各类抢救仪器的使用。

二、具体安排

1、急诊监护病房：

〔6—8个月〕

培训目标：

掌握急诊危重病人的诊断、治疗

掌握急救仪器的操作〔心电监护仪、除颤仪、呼吸机〕

掌握急诊常规操作〔深静脉穿刺、气管插管和切开等〕

培训方法：

由急诊监护室医师每天带着查房

定期举行小讲课

完成监护室一班的值班工作

完成监护室各种病历的书写

2、急诊观察室〔3—4个月〕

培训目标：

掌握内科急诊常见病的诊断、治疗

培训方法：

由急诊观察室医师每天带着查房

完成观察室一班的值班工作

完成观察室各种病历的书写

3、急诊抢救室：

〔1—2个月〕

培训目标：

熟悉各种疾病的抢救工作，协助相关科室医师对病人进行治疗

培训方法：

由抢救室的医师进行带教

4、其他：

〔1个月〕

各位医师可根据本单位实际情况到高压氧舱、CCU、RCU、SICU学习

三、考核内容：

1、操作考核：

由急诊监护室医师考核深静脉穿刺术、徒手心肺复苏、电击除颤、气管插管等技术。

2、理论考核：

考核急诊诊疗常规和急诊医学新进展。

四、结束鉴定：

进修结束前到医务处领取进修表格，认真填写进修小结，交科主任鉴定。

肿瘤放化疗科进修医师培养方案

一、进修学习期一年，首先熟悉所经管的每一位病人

二、有相对固定的主治医师指导工作

三、科内有系统安排讲课

1、化疗药物的分类作用、机制及反响

2、各系统常见肿瘤的药物治疗新进展

3、放射治疗肿瘤的临床应用

4、肿瘤病人白细胞减少及感染的处理

5、参加院内业务学习

四、熟悉掌握胸腹腔穿刺引流术，体表肿块的穿刺、骨穿等。

熟悉介入治疗的操作全过程。

五、一年进修期间将安排1—2个月在放疗室工作学习。

六、一年进修学习结束，必须进行业务知识考核。

七、一年进修结束，应有至少一篇综述文章或临床病例治疗的分析性文章。

神经内科进修医师培养方案

1、在本院进修期间，进修医生应遵守本院、本科的规章制度，认真学习、积极工作，从而熟悉和掌握神经科的根本理论知识与操作技能，掌握临床神经系统疾病的诊断、鉴别诊断及处理原那么，并对新的开展动态有初步了解，一年进修结束后，能根本独立承当神经专科医生的工作，胜任自己单位的医疗工作。

2、进修医生工作时间安排为：

门诊1个月，分院2个月，急诊3个月〔可分开安排〕，病房6个月。

每天工作时间与本院医生相同，并进行考勤。

逢节假日值班可调休或给予加班费。

如欲请假须出具证明，1—2天由科主任批准，3天以上须至医务处办理准假手续，否那么作旷工处理，并通知本人单位。

3、进修医生一年工作中应参加本科全部的进修班理论讲课及中华医学会举办的有关活动，从而对新的神经科开展动态有所了解，但值班时间不得离开岗位。

4、进修期间，由本科根据情况，适当安排轮流去脑电图室进修，但必须听从科室安排。

5、进修医生担任床位医生工作，须对分管病人的病情有清楚的了解，每天查房时，能向上级医生作出汇报，并对治疗方案提出自己的看法。

须认真缮写入院录、首次病程录、主治和主任查房意见，以及病程记录，并对同学缮写的病史、病程录及出院小结进行指导和修改。

6、必须遵守值班制度，不得擅自离岗、脱岗，暂时离开须向上级医师请示。

7、进修医师每三个月进行考核一次，按时完整填写“进修医师考核表〞，病房工作三个月以上者，须进行神经系统体格检查考核，考核不合格者将予以记录在案，一年进修结束时，须进行理论考试，考核合格者予以颁发结业证书。

8、欢送进修医生进修期间缮写论文和综述，但论文仅限于个案报导，且须注明本院名称。

本科将对进修医生的上述工作进行辅导。

9、如进修期间，屡次违反本院、本科规章制度、屡教不改者，将向原单位反映，严重者将退回原单位。

表现优异者，那么由本科向院方，及原单位反映，并适当奖励。

10、在我院进修期间必须遵守医务人员的道德标准，具有良好的医德医风，如有违反医疗道德，发生医疗事故、严重过失，或收受“红包〞和医药回扣等情况者，将依据情节轻重，予以严肃处理，并中止进修。

普外科进修医师培养方案

一、入科教育

1、进行重要医疗法规的宣传教育，包括?

执业医师法?

、?

医疗事故处理条例?

及相关细那么、?

病历书写标准?

等。

务求使进修医师能彻底理解相关法规，做到依法行医，加强自我保护。

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