智慧树知到《通用管理知识概论》章节测试答案.docx
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智慧树知到《通用管理知识概论》章节测试答案
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智慧树,知到《通用管理知识概论》章节测试答案
第一章单元测试
1、单项选择题：
（）是对一个企业的未来发展方向拟定决讲和推行这些决策的动
态管理过程
选项：
A:
战略环境
B:
战略选择
C:
战略控制
D:
战略管理
答案:
【战略管理】
2、单项选择题：
若是企业所面对的环境相对（）,这时对付组织环境的历史进行详尽解析，也可基于历史趋势对未来作出展望，经过借鉴过去成功的经验及就可以作出可靠的决策，突发事件排外。
选项：
A:
复杂而牢固
B:
简单而多变
C:
复杂而多变
D:
简单而牢固
答案:
【简单而牢固】
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3、单项选择题：
（）是执行性目标，时限常在1年以内，是管理者用来实现组织的
长远目标的。
选项：
A:
部门目标
B:
长远目标
C:
整体目标
D:
短期目标
答案:
【短期目标】
4、多项选择题：
建立共同愿景一般应依据以下原则（）
选项：
A:
显出共同可以利益
B:
以共同的价值观为基础
C:
详尽而明确
D:
拥有挑战性和有意义的未来事业
答案:
【显出共同可以利益;以共同的价值观为基础;详尽而明确;拥有挑战性和有意义的未来事业】
5、多项选择题：
牢固战略是指企业在产品和市场还没有变化时就采用的一些战
略措施，经过对运行体系和市场策略进行部分调整，可以有效地防范环境变化可能带来的影响。
与市场不同样发展阶段相对应，牢固战略有
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三种形式：
（）
选项：
A:
在处于成熟的市场上，采用牢固战略是，需要将重点放在产品和服务的质量上，加强市场营销活动，并在生产过程中经过提高资本密集度降低成本，为新竞争者的进入设置壁垒
B:
在衰落市场上争取市场份额
C:
在处于成长远的市场上保持市场份额
答案:
【在处于成熟的市场上，采用牢固战略是，需要将重点放在产品和服务的质量上，加强市场营销活动，并在生产过程中经过提高资本密集度降低成本，为新竞争者的进入设置壁垒;在处于成长远的市场上保持市场份额】
6、多项选择题：
相关多元化，是指企业保持现有产品和市场的同时，在本产品范围内进行的多元化发展。
可将其分为垂直多元化和水平多元化，其中垂直多元化包括（）
选项：
A:
斜向多元化
B:
后向多元化
C:
前向多元化
D:
中心多元化
答案:
【后向多元化;前向多元化】
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7、判断题：
长远目标必定支持组织的使命，而不是与之发生矛盾。
她清楚、简洁和尽可能定量化，并且应足够详尽，使组织成员都能清楚地知道组织的妄图。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【对】
8、判断题：
战略的推行不是成为企业管理成败的重点，因此，再好的战略也没必要认真贯彻和推行。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【错】
9、判断题：
战略实现路子分为三类，即内部发展、兼并和合作。
选择哪一种战略实现方法不过取决于决策者个人的态度。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【错】
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10、判断题：
产品开发战略是以产品或服务的更新换代来保持和提高市场占
有率的战略种类，要求企业为现有市场开发新产品，也许是经过产品
差异化设计一种在用户看来与原产品不同样的新产品。
选项：
A:
错
B:
对
答案:
【对】
第二章单元测试
1、单项选择题：
（）是组织中最主要的要素，是起决定作用的要素，组织工作就是
围绕他张开的。
（）是组织中最主要的要素，是起决定作用的要素，组
织工作就是围绕他张开的。
选项：
A:
人
B:
物
C:
财
D:
信息
答案:
【人】
2、单项选择题：
（）是指顾问人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的
那部分权益。
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选项：
A:
直线职权
B:
职能职权
C:
任意职权
D:
顾问职权
答案:
【职能职权】
3、单项选择题：
（）的目的是使组织获取完满与发展，能更有效地执行组织的各种
管理职能。
选项：
A:
组织文化
B:
组织分权
C:
组织改革
D:
组织权益
答案:
【组织改革】
4、多项选择题：
下面属于正式组织的特点有（）
选项：
A:
灵便性
B:
目的性
C:
正规性
D:
牢固性
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答案:
【灵便性;目的性;正规性;牢固性】
5、多项选择题：
职权可以分为（）
选项：
A:
直线职权
B:
任意职权
C:
顾问职权
答案:
【直线职权;顾问职权】
6、多项选择题：
组织文化的功能主要概括为以下几个方面（）
选项：
A:
激励功能和拘束功能
B:
导向功能和凝聚功能
C:
协调功能和美化功能
D:
辐射功能
答案:
【激励功能和拘束功能;导向功能和凝聚功能;协调功能和美化功能;辐射功能】
7、判断题：
当非正式组织的结构与正式组织一致时，就会发挥积极作用。
而当两者相背，特别当正式组织的领导在非正式组织成员中失去声威时，就会产生消积作用，
选项：
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A:
对
B:
错
答案:
【对】
8、判断题：
职权与组织内的必然职位相关，是一种职位的权益，而与担当该职位管理者的个人特点没关，它与任职者没有任何直接的关系。
选项：
A:
对
B:
错
答案:
【对】
9、判断题：
组织发展实质上也是一种组织改革，只但是是一种动向的组织变
革。
选项：
A:
错
B:
对
答案:
【对】
10、判断题：
组织文化的结构一般可分为三个层次，即物质层、制度层和精神层，这三个层次由表及里，有物质到精神，涵盖组织文化的全部重要内容。
选项：
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A:
对
B:
错
答案:
【对】
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