富士康培训结业报告范文.docx

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富士康培训结业报告范文

富士康培训结业报告范文

某大专毕业生，作为派遣工被分配到富士康打螺丝，郁郁不得志，于是在工友贴吧吐槽：

大专毕业，派遣工被分配到富士康打螺丝，有没有老哥扶一把，实在不想去产线，也许是自尊心在作怪，感觉自己还不如40多的老阿姨，还被一群小领导呦呵着，有点烦躁。

一般而言，富士康流水线上一般都是高中或者初中生，大专生去做普工的可能性不大，毕竟是高等院校毕业，希望谋求一个好发展，而且富士康对于大专生也是有校招渠道的。

文中的这名大专生一开始就走错了路子，不应该以派遣工的身份进入富士康，这样谁会在乎你的学历呢，如果以正式工的身份进入，断然是不会被分配到产线的，大专生可以干比流水线更复杂的工作，放在产线上有些浪费。

但既然选择了派遣工，就没有选择的余地了，最多离职重来，就像下面这名网友说的一样：

既然走了派遣工这条路就安心打螺丝吧，鱼与熊掌不可兼得。

对于这名富士康员工的抱怨，有其它网友认为太矫情，读了这么多书，连打螺丝都做不好，动手能力不行，心态也不好，这样是干不长久的。

还有知情网友认为打螺丝没什么，今年富士康招聘的高学历应届生都被分到加工区产线学习锻炼，天天打螺丝，还有读研的在产线贴泡棉，楼主心态要放平，如果遇到挫折就退缩，在哪一行都会干不好。

不过楼主对此也做了解释，并不是认为打螺丝不好，只是觉得自己作为派遣工，天天打打螺丝，还被一群拿着鸡毛当令箭的小领导呼来唤去的，内心一时无法接受。

在看来，这名富士康员工的担心也不无道理，派遣工本来不是正式工，富士康才不会去管学历要求和以后的培养，也不会去关心，楼主作为大专生，选择以派遣的身份进入已经失误了，如果还是天天打螺丝那就更加悲催了，只有跳出来才能换个行业。

因此也有富士康员工建议先离职，然后通过他们内推以正式员工的身份加入，这样对自己才是负责任的职业发展道路，毕竟流水线不是长久之计。

抓好“四个坚持”实现“四个转化”

以思想理论建设促进企业又好又快发展

一、坚持用科学理论武装头脑，把理论素养转化为搞好国有企业的信心

（一）明确理论学习思路

（二）完善理论学习制度

（三）充实理论学习内容

（四）突出理论学习效果

二、坚持用科学理论指导实践，把理论素养转化为科学的发展思路

（一）积极推进市场化战略，培育面向未来的企业核心竞争力。

（二）实施管理改善工程，建立与国际接轨的内部管控系统。

（三）通过完善决策体系，实行规范有效的制度保障。

三、坚持用科学理论推动工作，把理论素养转化为解决自身问题的能力

（一）大力加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用。

一是大力加强领导班子自身建设。

二是加强对各级党组织的指导。

三是加强对党员队伍的科学管理。

（二）创新思想政治工作机制，为企业改革发展提供精神动力。

（三）实施人才强企战略，建设高素质的干部队伍。

首先是选准用好干部。

其次是加大培训力度。

第三是实施“职工素质工程”。

四、坚持用科学理论促进发展，把理论素养转化为持续发展的动力

（一）提出建立全球地位伟大公司的宏伟目标。

（二）加速推进产业服务战略。

（三）全面导入精益管理理念。

其实进去富士康工作的人，无论在产线或者维修还是办公室都会明白一个道理。

水深火热。

干活的人只会一直在干活，找老板聊天的人永远都是和老板聊天，嘴巴甜行天里。

不吹不黑。

我在富士康呆了两年，我从维修到办公室坐。

我在车间干活一天没有超过一个小时的。

我两个月从车间出来到办公室每天就打打游戏。

看视频和聊微信，就下午开两个会，！

工资五千左右！

辞职报告没有什么特别的。

按照目前一般的报告方式即可。

因为只是一个形式而已，没有什么特别意义。

但是如果你想尽快辞职，而主管不批。

那么就得在辞职报告上写上辞职时间和最后离厂时间。

到了时间如果还不批，就打关爱中心或者人资说明。

这时一定会批的了。

以上共参考。

本人是做劳务的，经历过大厂，小厂几十家。

首先需要说一下郑州目前的招工环境与员工的福利待遇。

河南属于中国的一个劳务输出大省，在富士康在郑州建厂之前，河南的普工都需要去南方寻求工厂上班，那时候的工资水平应该都不高。

知道有一个企业叫富士康应该是在我读高中的时候，那时候十几跳，让富士康这个企业走进了我的视线。

当时觉得企业太坏了，把人都压榨坏啦。

11年大学毕业，学的也是机电类的专业，我爸想让我进富士康，但我当时不想进厂，就去做了几年的保险。

后来从保险公司离职，想自己创业的时候才知道富士康，比较深入的去了解了这个企业。

大家对富士康也是褒贬不一，有的人认为厂里人太多啦，什么都不方便。

有的人认为淡旺季比较明显，淡季挣得钱不多。

其实大家可以抛开一切来算算工资。

这是最简单钱的方面，吃饭住宿，也比郑州其他的企业好的多，所以有好多离职之后变成黑___的小伙伴，出来把郑州的企业都转了一遍之后，宁愿自己掏钱找人希望把黑___消掉，想再进富士康，这也就是富士康的待遇比其他企业好的一个体现。

另外针对于求职者来讲，郑州好多企业是不能当天面试，当天入职的。

这样等待工作的周期就会变长，花费的都是自己的钱。

所以富士康基本待遇还可以，如果你给自己定位是普工，想老老实实赚钱，它是一个不错的选择。

如果你给自己的定位是白领，不想做普工，那就不要考虑它的好坏啦。

【深圳富士康xx年最新工资情况】

◆综合工资3500-4600元。

【基本工资】

◆试用期底薪2120元，转正基本工资2450元/月+加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

◆如果班次出勤满一个月，可拿到月综合工资3500-4600元。

◆平时为标准薪资的1.5倍；周六/日为标准薪资的2倍；法定节假日为标准薪资的3倍。

◆公司定于每月7日发放上月薪资。

【深圳富士康伙食情况】

◆生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。

伙食（一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶）；

◆科技园周边开设银行、邮局、超市、书店等。

【深圳富士康宿舍情况】

◆提供集体宿舍，宿舍内配有空调、橱柜等设施，宿舍区设有洗浴室、洗衣间（洗衣服务），热水供应、电话、有线电视。

◆宿舍配有保安、宿管24小时值班，8人/间宿舍，设有空调，独立卫生间，独立阳台，环境好，有班车接送，24小时冷热水供应。

【深圳富士康公司福利】

◆缴险标准：

依法与正式工签订劳动合同并购买五险一金（工伤、医疗、养老、生育、失业、住房公积金）。

◆有薪假期：

员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。

◆结婚礼金：

在职满一年的员工结婚，可享受200-800元贺礼金。

◆生育津贴：

在职员工可享受一定额度的生育津贴。

◆年终奖金：

每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

◆发放端午、中秋等礼品及春节开工红包。

工资待遇参考人均收入，还是属于一般收入水平，同一个公司不同的岗位工资待遇也是不同的，需要参考学历，工作资历。

除非单纯只要一份稳定工作，在这种工厂，前途渺茫

我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。

我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。

以上就是我认为的几点比较“坑”的原因，希望对朋友有所帮助。

我是《淮水行》，欢迎大家点赞关注。

年轻人志在四方，只要你努力那都可放光茫

一个各类条件都很好的流水线加工厂，富士康也属于连锁的代加工厂，创建于我国台湾省台北市，在深圳也设有分总部！

富士康集团在世界各个国家都设立有子公司，总数多达上百家，所以总得来说富士康是很好的集团。

然而，南宁富士康也是福利很好的的工厂，位于南宁的高新区，距离广西大学商圈和朝阳广场商圈是比较近的（也就是说离市区比较近不算偏僻！

），另外一个园区则是在南宁江南区的沙井园区！

在富士康工作，它的工作环境、住宿环境，以及生活区域的设施也是比较完善的。

在工资方面，也算是多劳多得，加班费挺高的，就职年龄越大，年终奖的福利也越好！

想要进厂工作的话，选择富士康也是挺好的，祝大家2018财源滚滚，身体健康，同意的可以点个赞不？

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