厂服管理规定.doc

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厂服管理规定

    为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

一、    公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由管理部负责制订，由人事课负责具体实施。

二、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装35元/件，夏装15元/件，如有更改，另行通知.

三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：

4.1、公司正式员工每人发放冬装两套，夏装两套；

4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）.

五、厂服领用程序：

5.1、厂服发放由管理部人事课人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事课人员需将记录备案存档。

5.2、工作服的使用期限：

夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。

厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。

l    厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事课重新领取新的厂服。

l    如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事课补领厂服

5.3、每年4月、11月为换发厂服发放时间。

5.4、新进员工所领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除；

5.5、从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，冬装满二年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。

但必须提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。

5.6、有下列情况，可退回厂服费用：

A、工作服发放之日满一年后，员工离职，可带走工衣，离职时可退回厂服费用。

5.6、有下列情况，不给予退回工衣费用：

A、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走。

厂服费用不给予退回

B、入厂满一年的老员工，领取厂服之日起不满一年的。

如员工离职，工作服由员工带走，厂服费用不给予退回。

C、2009年1月1日前进厂的员工领取厂服满一年，换装时须扣除工衣成本费，待领取又满一年后没换装者，退回工衣成本费。

第二条．员工着装规定

2．1、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定）

2．2、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

本规定自2009年1月1日起施行。

本规定由管理部负责解释及修改，由人事课和保安课负责安排检查与考核。