人事选拔与测评作业.docx
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人事选拔与测评作业
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您本次作业分数为：
94分单选题
1.测评要素设计起点是（）：
∙A招聘
∙B绩效考核
∙C培训与开发
∙D工作分析
正确答案:
D
∙
单选题
2.评价中心技术起源于（）：
∙A美国
∙B英国
∙C德国
∙D日本
正确答案:
C
∙
单选题
3.出现最早、用最多一种投射法是（）：
∙A图形投射
∙B语言投射
∙C墨迹投射
∙D动作投射
正确答案:
C
∙
单选题
4.下列关于是非判断题编写要点，说法错误是（）：
∙A保持题意本身是或非单义性
∙B尽量使用“特加限制定词”
∙C不以安排试题顺序来简化评分
∙D避免复合句或双重判断句
正确答案:
B
∙
单选题
5.心理测验实质是（）：
∙A所有行为客观化和标准化测量
∙B行为样本客观化和标准化测量
∙C行为样本主观化和标准化测量
∙D行为样本客观化和科学化测量
正确答案:
B
∙
单选题
6.面试地点可以选择（）：
∙A小型会议室
∙B办公场地
∙C前台
∙D大型会议室
正确答案:
A
∙
单选题
7.测评标准体系内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征描述与规定是（）：
∙A标度
∙B标准
∙C标示
∙D标记
正确答案:
B
∙
单选题
8.评价中心最大特点在于它（）：
∙A动态性
∙B综合性
∙C互动性
∙D情景模拟性
正确答案:
D
∙
单选题
9.最先把智力测验应用于军队挑选士兵是（）：
∙A泰勒
∙B叶克斯、推孟
∙C默里
∙D摩根
正确答案:
B
∙
单选题
10.如何把零散项目（指标）分数综合为一个总分数方法，即（）：
∙A数据分析
∙B数据整理
∙C数据综合
∙D数据统计
正确答案:
C
∙
单选题
11.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
∙A1979
∙B1980
∙C1981
∙D1982
正确答案:
A
∙
单选题
12.下列关于填空题编写要点，说法正确是（）：
∙A试题编写以答案模糊，可发挥性为准则
∙B注意答案复合性
∙C缺样不限于个别关键词，空格最好超过2个
∙D试题若用到单位，应注明答案单位
正确答案:
D
∙
单选题
13.胜任职位必须基本通用知识，称之为（）：
∙A专业知识
∙B政治知识
∙C基础知识
∙D学科知识
正确答案:
C
∙
单选题
14.评价中心技术是一种以测评（）为中心评价活动：
∙A管理者素质
∙B技术人员素质
∙C领导者素质
∙D员工素质
正确答案:
A
∙
单选题
15.明尼苏达多相人格测验最大优点是（）：
∙A省时省力
∙B客观和系统
∙C便于操作
∙D不受文化和教育背景限制
正确答案:
B
∙
单选题
16.顺利实现某种活动心理条件是（）：
∙A技能
∙B知识
∙C能力
∙D素质
正确答案:
C
∙
单选题
17.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
∙A15-30
∙B30-60
∙C60-80
∙D80-120
正确答案:
B
∙
单选题
18.我国职业能力测评在（）才开始兴起：
∙A20世纪80年代
∙B20世纪90年代
∙C21世纪
∙D20世纪70年代
正确答案:
A
∙
单选题
19.人员测评产生前提条件是（）：
∙A岗位差异
∙B个体差异
∙C人岗匹配
∙D素质可测
正确答案:
A
∙
单选题
20.最常用主观性题目类型是（）：
∙A选择型试题
∙B判断型试题
∙C论文型试题
∙D综合性试题
正确答案:
C
∙
单选题
21.最具有影响、权威性智力测验是（）：
∙A比奈——西蒙智力量表
∙B自陈量表
∙C主题统觉测验
∙D罗夏墨迹测验
正确答案:
A
∙
单选题
22.被认为是“文化公平”测验是（）：
∙A陆军测验
∙B智力测验
∙C瑞文推理测验
∙D认知能力测验
正确答案:
C
∙
单选题
23.人员测评对象是（）：
∙A素质
∙B任职者
∙C管理人员
∙D能力
正确答案:
A
∙
单选题
24.人员测评存在客观基础是（）：
∙A岗位差异
∙B个体素质差异
∙C人岗匹配
∙D素质可测
正确答案:
B
∙
单选题
25.测评所指向具体对象与范围，具有相对性是（）：
∙A测评内容
∙B测评目标
∙C测评目
∙D测评指标
正确答案:
A
∙
单选题
26.最常见一种集体面试法是（）：
∙A有领导小组讨论
∙B多对一面试
∙C多对多面试
∙D无领导小组讨论
正确答案:
D
∙
单选题
27.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
∙A间接理解
∙B直接理解
∙C迁移理解
∙D雷同理解
正确答案:
B
∙
单选题
28.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
∙A基础知识测评
∙B综合知识测评
∙C考核知识测评
∙D深度知识测评
正确答案:
B
∙
单选题
29.社交型职业能力以（）能力为核心：
∙A操作
∙B人际关系协调
∙C想象
∙D决策
正确答案:
B
∙
单选题
30.一般能力测评一般是对（）测评：
∙A沟通能力
∙B认知能力
∙C管理能力
∙D机械能力
正确答案:
B
∙
单选题
31.主要了解被试者应聘岗位有关知识掌握程度是（）：
∙A结构考试
∙B综合考试
∙C广度考试
∙D深度考试
正确答案:
A
∙
单选题
32.投射法起源于（）：
∙A临床心理学和精神病治疗案例
∙B社会心理学
∙C犯罪心理学
∙D管理心理学
正确答案:
A
∙
单选题
33.根据各个指标（项目）间差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加一种方法指（）：
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
正确答案:
C
∙
单选题
34.针对高级管理人员最有效测评方法是（）：
∙A面试
∙B角色扮演
∙C评价技术中心
∙D管理游戏
正确答案:
C
∙
单选题
35.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
∙A一个小时
∙B30分钟
∙C一个半小时
∙D45分钟
正确答案:
D
∙
单选题
36.智力最高表现为（）：
∙A决策力
∙B执行力
∙C想象力
∙D创造力
正确答案:
D
∙
单选题
37.下列不属于卡特尔16人格因素是（）：
∙A懒惰性
∙B兴奋性
∙C世故性
∙D敢为性
正确答案:
A
∙
单选题
38.整个面试中最为重要阶段是（）：
∙A导入阶段
∙B确认阶段
∙C核心阶段
∙D结束阶段
正确答案:
C
∙
单选题
39.最早被用于人力资源测评是（）：
∙A知识技能测评
∙B能力测评
∙C个性测评
∙D职业适应性测评
正确答案:
B
∙
单选题
40.最早职业能力倾向测验起源于（）：
∙A20世纪20年代
∙B20世纪30年代
∙C20世纪40年代
∙D20世纪50年代
正确答案:
A
∙
单选题
41.面试活动操作蓝图指是（）：
∙A面试问题
∙B面试提纲
∙C面试答案
∙D面试官
正确答案:
B
∙
单选题
42.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
∙A测评标准
∙B测评对象
∙C测评目
∙D测评形式
正确答案:
C
∙
单选题
43.悖德型人格障碍临床表现是（）：
∙A犹豫不决、优柔寡断
∙B情感肤浅，易受暗示
∙C缺乏自我控制能力
∙D人际关系不良
正确答案:
C
∙
单选题
44.把各指标（项目）上得分直接相加，即（）：
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
正确答案:
A
∙
单选题
45.行政人员测评内容以（）为主：
∙A科学职能
∙B专业能力与社会职能
∙C品德素质和心理素质
∙D社会智能与心理素质
正确答案:
D
∙
单选题
46.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
∙A多对一面试
∙B小组面试
∙C集体面试
∙D压力面试
正确答案:
B
∙
单选题
47.评价中心中用得最多、也是最重要测评方法是（）：
∙A公文处理
∙B无领导小组讨论
∙C管理游戏
∙D角色扮演
正确答案:
A
∙
单选题
48.中国艾森克人格问卷由（）修订：
∙A萧敏政
∙B陈仲庚
∙C蔡圣刚
∙D刘葵
正确答案:
B
∙
单选题
49.最古老、最基本人员测评方法是（）：
∙A评价中心技术
∙B面试
∙C心理测验
∙D笔试
正确答案:
D
∙
单选题
50.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
∙A冯特
∙B泰勒
∙C比奈
∙D韦克斯
正确答案:
A
∙
单选题
51.下列关于人格测验说法正确是（）：
∙A人格测验主观性太强
∙B人格测验没有对错之分
∙C人格测验不受文化因素制约
∙D人格测验计分解释客观
正确答案:
B
∙
单选题
52.目前世界各国尤其是美国最广泛应用人格测验量表是（）：
∙A卡特尔16人格因素测验
∙B艾森克人格问卷
∙C主题统觉测验
∙D明尼苏达多相人格测验
正确答案:
D
∙
单选题
53.搞好问卷调查关键是（）：
∙A挑选好实施人员
∙B明确调查对象
∙C设计好问卷
∙D确定统计方法
正确答案:
C
∙
单选题
54.以猜疑和偏执为主要特点人格障碍是（）：
∙A偏执型
∙B表演型
∙C悖德型
∙D冲动型
正确答案:
A
∙
单选题
55.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
∙A比奈职业兴趣量表
∙B西蒙职业兴趣量表
∙C推孟职业兴趣量表
∙D斯特朗职业兴趣量表
正确答案:
D
∙
单选题
56.真正将人员测评引入实用领域是哥伦比亚大学（）：
∙A泰勒
∙B伍德沃斯
∙C希波克拉底
∙D高尔顿
正确答案:
B
∙
多选题
57.人事行政四环节包含（）
∙A选才
∙B取才
∙C用才
∙D育才
∙E留才
正确答案:
BCDE
∙
多选题
58.人员测评所设立测评内容在总体上要有（）：
∙A条件
∙B过程
∙C结果
∙D前提
∙E行为
正确答案:
ABC
∙
多选题
59.人员测评类型有（）
∙A选拔性测评
∙B诊断性测评
∙C配置性测评
∙D鉴定性测评
∙E开发性测评
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
60.评价中心技术主要形式有（）：
∙A公文处理
∙B管理游戏
∙C小组讨论
∙D角色扮演
∙E心理测验
正确答案:
ABCD
∙
多选题
61.巴甫洛夫认为，人神经活动具有（）特征：
∙A活动强度
∙B均衡性
∙C灵活性
∙D活动敏感性
∙E适应性
正确答案:
ABC
∙
多选题
62.技术人员测评内容重点有（）：
∙A智力水平
∙B思维能力
∙C创造力
∙D与专业有关特殊能力
∙E成就动机、意志、毅力
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
63.差异情况分析变量有（）：
∙A两极差
∙B平均差
∙C方差
∙D标准差
∙E差异系数
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
64.根据面试标准化程度分类，面试类型有（）：
∙A结构化面试
∙B情景性面试
∙C压力式面试
∙D半结构化面试
∙E非结构化面试
正确答案:
ADE
∙
多选题
65.希波克拉特把气质分为（）：
∙A神经质
∙B胆汁质
∙C多血质
∙D粘液质
∙E抑郁质
正确答案:
BCDE
∙
多选题
66.公文处理测验维度包含（）：
∙A工作条理性
∙B计划能力
∙C预测能力
∙D决策能力
∙E沟通能力
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
67.人员测评标准体系横向结构由（）构成：
∙A结构性要素
∙B内容性要素
∙C行为环境要素
∙D工作绩效要素
∙E客观环境要素
正确答案:
ACD
∙
多选题
68.职业能力主要分为（）：
∙A操作型职业能力
∙B艺术型职业能力
∙C科研型职业能力
∙D社交型职业能力
∙E经营型职业能力
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
69.企业人员测评最常用方式是（）：
∙A面试
∙B笔试
∙C心理测试
∙D投射测试
∙E评价中心技术
正确答案:
AB
∙
多选题
70.测评标准体系类型有（）：
∙A效果参照性标准体系
∙B效率参照性标准体系
∙C效标参照性标准体系
∙D模板参照性标准体系
∙E常模参照性标准体系
正确答案:
CE
∙
多选题
71.无领导小组讨论测验维度有（）：
∙A管理维度
∙B人际技能维度
∙C能力维度
∙D个性维度
∙E性格维度
正确答案:
BCD
∙
多选题
72.无领导小组讨论任务类型有（）：
∙A开放问题式任务
∙B两难问题式任务
∙C多项选择性任务
∙D合作操作性任务
∙E资源争夺性任务
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
73.人格障碍有（）：
∙A偏执型
∙B分裂型
∙C冲动型
∙D强迫型
∙E表演型
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
74.人员测评功能有（）
∙A预测
∙B鉴定
∙C导向
∙D诊断反馈
∙E激励
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
75.在人员测评中，最科学、最核心技术，也是被关注最多是（）
∙A投射测验
∙B标准化测验
∙C心理测验
∙D评价中心技术
∙E面试
正确答案:
CDE
∙
多选题
76.知识测评常用题型有（）：
∙A供答型
∙B抢答型
∙C选答型
∙D综合型
∙E填答型
正确答案:
ACD
∙
多选题
77.人格测评最常用方法有（）：
∙A问卷
∙B心理测验
∙C面试
∙D访谈
∙E投射技术
正确答案:
AE
∙
多选题
78.人员测评量化主要形式有（）
∙A一次量化与二次量化
∙B类别量化与模糊量化
∙C顺序量化
∙D等距量化与比例量化
∙E当量量化
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
79.试卷组织程序主要有（）：
∙A依据试卷蓝图审题
∙B编排试题
∙C准备标准答案
∙D审查试卷
∙E密封试卷
正确答案:
ABCD
∙
多选题
80.能力测验可以划分为（）：
∙A人格测验
∙B智力测验
∙C能力倾向测验
∙D成就测验
∙E品德测验
正确答案:
BC
∙
多选题
81.面试小组可以由（）构成：
∙A人事助理
∙B用人部门业务主管
∙C面试专家
∙D总经理
∙E副总经理
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
82.问卷结构通常包含（）：
∙A标题
∙B指导语
∙C提示
∙D结束语
∙E问题
正确答案:
BE
∙
多选题
83.心理测验中注意事项有（）：
∙A心理测验文化差异
∙B信度和效度
∙C标准化
∙D对实施测验人员进行培训
∙E测验方法选择
正确答案:
ABCD
∙
多选题
84.根据讨论主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：
∙A无情境性讨论
∙B情境性讨论
∙C有领导小组讨论
∙D无领导小组讨论
∙E专题讨论
正确答案:
AB
∙
多选题
85.下列属于供答型是（）：
∙A改错题
∙B列举题
∙C填空题
∙D名词解释
∙E论文题
正确答案:
CDE
∙
多选题
86.心理测评中人员培训包括（）：
∙A人事专员
∙B测评对象
∙C测评员
∙D管理人员
∙E高级管理人员
正确答案:
BCD
∙
多选题
87.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：
∙A逆向
∙B正向
∙C聚合
∙D发散
∙E逻辑
正确答案:
CD
∙
多选题
88.数据综合后，结果报告形式有（）：
∙A分数报告
∙B文字报告
∙C等级报告
∙D评语报告
∙E图表报告
正确答案:
ACD
∙
多选题
89.面试中倾听技巧有（）：
∙A多听少说
∙B善于提取要点
∙C善于阶段性总结
∙D表现出对谈话兴趣
∙E注意思考
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
90.无领导小组讨论论题选择原则有（）：
∙A联系工作内容
∙B知识高度综合
∙C难度适中
∙D无固定答案
∙E具有一定冲突性
正确答案:
ACE
∙
多选题
91.数据综合常见方法有（）：
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
∙E指数连乘法
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
92.素质测评结果内容分析主要包括（）：
∙A整体分布分析
∙B总体水平分析
∙C差异情况分析
∙D频率分析
∙E频次分析
正确答案:
ABC
∙
多选题
93.美术能力包括（）：
∙A绘画能力
∙B艺术鉴赏能力
∙C创造能力
∙D设计能力
∙E鉴别能力
正确答案:
BC
∙
多选题
94.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
∙A测评目
∙B测评内容
∙C测评目标
∙D测评项目
∙E测评指标
正确答案:
BCE
∙
多选题
95.下列关于论文题编写要点，说法正确是（）：
∙A应给考生提供发散性思维
∙B有充分作答时间
∙C注意编写程序
∙D论题涉及应该是实质性、具体东西
∙E明确、具体、完整地制定标准答案基本要求
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
96.按照刺激内容与形式分类，投射测验有（）：
∙A图形投射
∙B语言投射
∙C墨迹投射
∙D动作投射
∙E主题统觉投射
正确答案:
ABD
∙
多选题
97.知识测评一般包括（）：
∙A记忆
∙B理解
∙C应用
∙D分析
∙E综合
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
98.人员测评概念包括（）
∙A测量
∙B评定
∙C分析
∙D综合
∙E评价
正确答案:
AB
∙
多选题
99.心理测验由（）组成：
∙A测试题目
∙B施测方法
∙C记分方法
∙D技术指标
∙E结果解释
正确答案:
ABCDE
∙
多选题
100.知识测评种类有（）：
∙A基础
∙B广度考试
∙C专业考试
∙D结构考试
∙E深度考试
正确答案:
BDE
∙
窗体底端
升级会员 