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组织工作总结

2007年组织工作总结

一年来，在市委组织部的正确领导下，小屯镇党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展“讲正气，树新风”主题教育活动。

以“三级联创”为切入点，继续深化“三双”工程，以“五好”党支部为着力点，按照“抓班子，带队伍；抓培训，提素质；抓阵地，强活动；抓发展，注活力；抓村官，促提高”的总体思路，不断完善党建各项制度，创新活动方式，充分发挥党员干部现代远程教育网络作用，强化党员干部教育、管理、培训工作，积极采取有效措施，加大发展党员力度。

开创我镇组织工作新局面，为构建和谐小屯提供强有力的组织保障。

一、加强党委自身建设，提高领导干部执政能力

1、继续坚持和完善民主集中制，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，一年来，共召开各类班子会议40次，研究决策涉及我镇经济、政治、文化发展等重大事项，推动了我镇社会各项事业快速发展。

2、继续坚持副科级领导党建联系点制度，“三双”工程联系点制度，通过领导联村蹲点促进了党建工作，使小陈、中村等5个三类支部按期转化为二类支部。

3、坚持财务公开、政务公开、党务公开制度，完善为民办事程序，拓宽全程代理为民服务范围，一年来为民承办各类事件达1.5万多件，树立了党委政府的良好形象。

4、以“讲正气，树新风”为契机，中心组示范带头加强理论学习，2007年，中心组共集中学习了52次，组织观看了郑培民、谷文昌、张仁和、任长霞等先进事迹和一些贪污受贿案剖析等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，重点解决思想和作风存在的问题，深化了学习效果，增强了执政能力。

5、继续落实机关党员干部长效学习制度，坚持集中学习与分散学习相结合，理论学习与实践活动相结合，调动了机关党员干部学习的积极性，进一步提高了党员干部的政治素质。

6、领导干部经常深入农村，吃透民情，了解民意，撰写切合实际的调研文章，2007年，共撰写调研文章28篇。

7、建立目标责任机制。

与各党支部签订党建工作目标责任状，对全镇农村党建、机关党建、学校党建、非公有制企业党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、责任、行动到位。

二、积极落实“五步工作法”，推动基层民主管理化进程

1、加强领导，搞好试点。

成立了由党委书记任组长，为第一责任人，主抓组织副书记任副组长，为具体责任人的“五步工作法”领导小组。

在领导小组的直接领导指导下，积极落实市委组织部文件精神，首先在班子战斗力比较强的耿堂、雷庄两个村进行试点工作，依照方案程序先后产生了民主监督小组成员，村民代表成员，为推动“五步工作法”奠定了良好的组织基础。

在试点村取得初步经验的基础上，又先后在时屯、大陈等15个行政村逐步落实“五步工作法。

2008年将在全镇推广。

2、周密部署，上下联动。

建立了科级干部联村制度，片长、包村干部联系点制度，例会制度，村主干定期汇报制度。

副科级领导每人联系一个村，蹲点调查，亲自指导工作，片长对本片工作开展情况进行具体指导，包村干部直接深入所包村参与各项活动，党委一月召开一次例会总结好的经验查找存在的问题，在我镇形成上下联动的良好局面。

有力地促进“五步工作法”的顺利开展。

3、大力宣传，形成共识。

“五步工作法”是村级管理民主的一项创新，为了达到家喻户晓，在群众中形成共识，党委政府高度重视，先后召开了党政联席会议，机关干部会议，村两委会议。

刷写固定性标语50幅，张贴标语300多幅，制作版面20个。

并要求各村党支部召开由全体村组干部、全体党员、群众代表、市乡党代表、人大代表参加的扩大会议，宣传“五步工作法”的内容。

在全镇形成了浓厚的宣传氛围。

为“五步工作法”的推行奠定了思想基础。

4、抓住关键环节，确保“五步工作法”不流于形式。

小屯镇党委结合当前农村外出人员多的实际，原则规定了各村采取以户为小组每5户至15户产生一名代表的方式产生村民代表。

在试点村耿堂村，共3个自然村，2900多人，每15户产生一名代表，共产生代表52名，试点村雷庄因人口不足2000人，以每10户产生一名代表，共产生30名代表，代表的产生是群众直接参与的结果，群众非常信任。

这为“五步工作法”的实施奠定了良好的群众基础。

5、取得初步成效，“五步工作法”的实施，增强了班子的凝聚力、战斗力，提高了农村工作效率，增强了群众参与农村事务的积极性，减少政策棚架现象，降低了信访量，更好地促进了农村民主化进程，推动了经济发展和社会主义新农村建设。

耿堂村通过实施“五步工作法”，多次召开村民代表会议，结合村情研究制定了新农村建设十年规划方案，创办了图书室，架起了路灯，促进了新农村建设。

通过召开村民代表会议，以招标的方式把三山寨市场承包出去，即改变了市场原先脏乱差的不良现象，也为村集体每年增加5万元的收入，壮大了村集体经济。

雷庄村通过落实“五步工作法”，2007年8月为养殖大户马章群提供了10亩土地，解决了马章群想生产有机肥而无场地的难题，扶持了个体企业，深化了三双工程的开展。

大陈村通过“五步工作法”的实施，经过村民代表的讨论、深入各自代表户内广泛宣传，村民达成一致共识，决定将沿汝河的村集体经济地规化为养殖示范区，村庄内的养殖户统一搬迁出去，即净化了村内环境，解决了养殖污染问题，也为养殖户扩大规模提供了便利。

“五步工作法”是促进农村管理民主的助推器，有利于加速新农村建设的步伐，有利于调动干部群众两方的积极性，使干部的权利和日常行为致力于群众的监督之下，增加了各项工作的透明度，村干部能够贴近群众工作，群众对干部也更信任。

三、建立五个机制，推动基层组织建设上水平

1、建立党政领导齐抓共管基层组织建设的工作机制。

成立以党委书记为第一责任人，主抓副书记为直接责任人，各党委委员、片长为具体责任人的基层组织建设领导小组。

先后组织召开党建工作会议16次、党建专题会议6次、支部书记座谈会12次，听取各村党建工作汇报，研究解决工作中遇到的问题。

进一步加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。

2、建立中层以上干部联村工作机制。

党委按照战斗力的强弱，将全镇各村党支部分类排队，副科级以上领导每人分包一个后进支部，正股级干部每人分包一个二类支部，将支部转化上水平情况与年度总体目标挂钩，兑现奖惩。

3、建立良好用人机制，推动基层组织建设向制度化、规范化迈进。

完善年度考核机制和村干部述职报告制度，落实目标责任制，确立“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制。

结合基层组织选举有关制度，规定了支部选拔用人实施意见，对任期届满支部，按规定进行换届选举，扩大选举任职比例，逐步缩小任命比例。

年度考核较差、群众强烈要求调整的进行调整，三年内不能被评为“五好”党支部者，支部书记不得连任。

将计划生育集中活动、禁烧秸秆、小城镇建设、村村通工程及上级临时安排的其他工作作为检查基层组织战斗力的试金石，作为用人标准。

用制度去约束人、去激励人，增强了支部书记的责任感、危机感，激发了他们干事创业的激情。

4、建立党支部领导下两委会协调运作机制。

认真贯彻落实平顶山市委组织部汇编的有关农村党支部建设的各项规章制度，进一步明确村民委员会职责，认真落实村委会各项制度。

用制度规范两委成员日常行为，强化村党支部领导核心作用，形成充满活力的村民自治机制。

协调村主干之间的关系，用上党课、座谈交流等方式规范两委会主干的职能和关系，让他们认识到团结出凝激力、团结出战斗力、团结出生产力的道理，团结协作，和谐相处，推进工作。

5、建立后备干部的选拔、培养、教育、管理工作机制。

着重从四个方面加强后备干部队伍建设：

一是拓宽选拔渠道。

着重从村组干部、致富能手、优秀党员、复员退伍军人、回乡知识青年、外出务工优秀青年中选拔。

二是建立后备干部人才库，每村每年至少培养三名后备干部，三是多渠道进行教育培养管理。

给后备干部参与村级重大活动提供舞台，培养实践能力。

四是从后备干部队伍中多提拔人才，激发后备干部的活力。

四、继续深化“三双”工程，巩固扩大“三双”工程取得的成果

1、加大培育“双强”型村干部力度，提高村干部带头致富、带领群众共同致富的本领。

通过召开致富能手现场会、组织村干部走出去实地考察等方式，极大地激发了村主干的创业激情，培育了一大批“双强”型村干部。

使我镇“双强”型村干部达75%以上。

2、培养壮大“三双”示范基地，发挥龙头带动作用。

继续培育雷庄村群昌养殖有限公司示范基地建设，创造各种便利条件，使投资50万元从郑州购买以鸡粪为原料的无机化肥新型生产工艺正常投入运营。

不仅拉大养殖产业链条，扩大公司规模，而且起到良好示范带动作用。

3、千方百计为党员寻找致富门路。

2007年我镇继续抓住购置农机补贴政策这一良好机会，先后为季寨村张根计、大陈村陈武斌等13名党员争取到了购车指标，为他们找到致富门路创造了条件。

五、继续落实发展党员“581”工程计划，加大党员发展力度，切实改善党员结构。

1、找准影响发展党员的突出矛盾，采取针对措施，加以解决。

（1）、对支部发展党员重视不够的，实施目标管理，督促其做好党员发展工作。

（2）、对那些怕发展党员影响自己权和为的支部书记，一方面，采取教育引导，帮助他们提高政治思想觉悟，促使他们转变观念。

另一方面，用制度约束，党委明确指出：

连续二年不发展党员，支部书记自动辞职。

（3）、对支部吸引力不强，导致优秀青年不愿入党的，通过开展“三双”工程，提高党员素质，增强支部影响力，使优秀青年积极向党组织靠拢。

（4）、对那些思想不端正，个人主义严重，发展党员大起大落或只发展亲戚、朋友拉拢势力的党支部，一方面采取批评教育，一方面严格把关，适当调控数量，确保党员发展有序有计划进行。

（5）、采取不同措施发展务工优秀青年入党。

对长期离开本村而在我市范围内的个体户，若依法经营，在本村支部同意情况下，可通过工商所党支部发展；对在企事业单位工作两年以上者，可通过企事业单位党支部发展；对离开我市的务工者，可通过务工单位党组织鉴定，条件成熟的及时发展。

2、一年来，培养入党积极分子150名，确定发展对象70名，新接收党员56名，转正党员76名。

新接收党员平均年龄34.6，高中以上文化程度占67.8%，党员的年龄结构、知识结构逐步得到改善。

六、采取多种形式加大党员教育管理力度

1、充分发挥远程教育资源优势，认真指导播放工作，通过每月电教例会，不断提高电教播放员政治素质和业务水平。

通过发放资料、办板报等形式，扩大学习人员范围。

镇组织办每周一向村官通报本周重点学习内容，指导帮助各村有选择地进行学习。

通过远程教育，提高了党员素质，开阔党员干部的视野，也为群众致富提供了信息平台。

2、在农村无职党员中，开展设岗定责工作。

通过开展党员“带头奉献、带头守法、带头致富”的“三带头”活动，增强了党员荣誉感。

通过设岗定责，加强了党员的责任感，提高了党员示范带头的自觉性。

通过党员实用技术培训，增强了党员带头致富的本领。

3、完善外出务工党员的管理制度，通过健全外出务工党员登记制度、党支部委员联系制度、外出务工党员汇报制度、发放外出务工党员流动证等方式，确保了外出务工党员流动不流失、离乡不离党。

七、加强村级活动阵地建设

1、对村基础条件相对好，班子战斗力比较强，且有可造性的雷庄、时屯、玉王等7个活动阵地进行亮化，以点带面推动全镇阵地建设上台阶。

2、对2006年上级投资建设的五个活动阵地，镇党委政府今年又分别给各村投资5000千元进一步完善后续工作。

八、进一步转变大学生村干部工作作风，提高他们在农村工作的本领

1、生活上多关心。

通过每周例会、定期召开座谈会、入村看望、节假日慰问等方式，掌握他们的思想动向，帮助他们克服生活上、思想上遇到的困难，鼓励支持他们扎根基层创业奉献。

2、工作上严要求。

为促使大学生村干部工作出成绩，结合我镇实际，出台了大学生村干部奖惩激励机制和百分考核制度，把大学生村干部工作进一步细化、量化。

月月测评，建立绩效档案。

年终被评为优秀者除得到上级奖励之外，镇政府也将拿出同样金额给予奖励。

3、政治上多支持。

通过实践活动不断提高他们的政治素质和思想觉悟，到2007年底我镇40名村官中，正式党员32名，预备党员4名，发展对象1名，其余的3名为入党积极分子。

总之，在市委的正确领导下，在党委的高度重视下，我镇基层组织建设取得一定成绩，但在创新活动方式，扩大组织覆盖等方面还处于探索阶段，非公有党建工作还相对滞后，发展党员的措施还不硬。

2008年，我们将以开拓创新的精神，加强党建工作，打造一流的党员干部队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步推动农村经济发展，更好地服务广大群众，凝聚人心，促进社会和谐。