员工培训计划docx.docx
《员工培训计划docx.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训计划docx.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工培训计划docx
篇一：
企业员工培训计划应如何制定
企业员工培训计划应如何制定？
培训计划都应包含哪些方面的内容？
为您列述如下企业员工培训计划实例，希冀能更真实、更具体地回答您此些问题。
以亚华公司9年员工培训计划为例：
为贯彻落实总经理、党委书记梁元璞同志关于加强员工培训工作的讲话精神，全面提升
集团公司员工的综合素质和业务能力，推进公司健康快速发展，结合公司实际，制定9年员工培训计划。
一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强
严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，
分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办
学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
9年，高管人员参加经营管理培
训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工
操作技能培训累计时间不少于10天。
三、培训内容与方式
（一）公司领导与企业高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。
参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或BA、BA学习;参加高级经营师等执业资格培训。
（二）中层管理干部
1、管理实务培训。
生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力管理、
激励与沟通、领导艺术等。
请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座
集团培训中心接收时代光华课程。
;在
2、学历进修和专业知识培训。
积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（大专）函授、自考
或参加BA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获
取执业资格证书。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
（三）专业技术人员
1、由各专业副总工程师、
主任工程师定期进行专题技术讲座，
并充分利用集团的远程教
育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
年内培训安排如下，共310人：
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、
学习先进经验，开阔视野。
年内计划安排
两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。
3、加强对外出参加培训人员的严格管理，
培训后要写出书面材料报培训科，
必要时对一
些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考
前辅导，提高职称考试的合格率。
对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
（四）职工基础培训
1、新工入厂培训
9年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全
生产、团队精神、质量意识培训。
每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新
职工进行专业技能培训，各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到100%，每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。
2、转岗职工再就业培训
9年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精
神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于3个月。
3、职工技术等级培训
9年公司计划新培养技师15名，高级技师2名。
碱业、股份公司中级工以上人员占技
术工人比例在70%以上，9年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，
计划培养高级技师2人，技师10人。
并试行首席技师制度，形成完善的技能人才体系，
他子公司提供经验。
为其
其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上
人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素质有整体提高。
在此基础上选择成熟的
力量强的个别工种，重点培养5技师，50名高级工。
（五）开展学历教育
1、公司培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。
通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津
大学、南开大学攻读硕士学位。
提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动职工自学积极性。
为职工自学考试提供良好的服务，帮助职工报名，提供函授信
息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条
件，增加职工学习的动力。
四、组织领导
1、公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。
公司总经理对培训工作全面负责，主管领导（分管干部人事工作）要抓好落实。
2、组织到位，经费到位。
公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服务、监督
等工作，公司要按照有关规定划拨（工资总额的1.5%到2.5%的比例）培训经费，以保证培训工作落实到位。
设计新员工入职培训计划
一、引言
开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还
会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。
此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。
社会化是一个复杂而又漫长的过程。
新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。
成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效；
投资在新员工身上的启动成本（如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间）；员工继续留任组织的可能性；替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。
一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新
的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。
因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。
除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。
该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。
一般是新员工到岗的第一天开始。
新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。
然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。
不同的组织使用不同的入职培训方法。
二、入职培训内容的评估和决定
从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。
组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。
培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包括如下信息：
公司的整体信息，通常由负责人力开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司
总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。
工作信息包括部
门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传达组织对其的期望。
应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。
虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。
因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。
组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。
懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。
有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。
许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。
有些组织在入职培训中安排填写薪
酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们
即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。
培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。
最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。
电脑软件也
可作为培训的方式之一。
公司的内部电脑络也可为新员工了解公司及人员提供很独特的机会。
入职培训的时间根据情况而各异。
从几小时到几天，甚至几个月不等
下面提供的是常用入职培训内容清单：
1、公司历史、哲学、公司业务；
2、组织结构图；
3、组织所在行业概览；
4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等）
5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
6、薪酬程序：
发薪日，如何发放；
7、职位或工作说明书和具体工作规范；
8、员工体检日程安排和体检项目；
9、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业信息）
10、基本的人与机械控制和安全培训；
11、员工手册、政策、程序、财务信息；
12、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等；
13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图；
14、技术或具体与工作相关的信息（或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排）；
15、着装（如周五可便装上班）；
16、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
篇二：
新员工入职员工培训方案
新员工入职培训方案
第一条目的
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。
第二条
培训对象公司新入职员工。
第三条
培训目标
1、使新员工在入职前对公司历史、
发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了
解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
第四条
培训时间
第一阶体段，由公司进行集中培训，起始时间为新员工入职后的第一个月，军事训练
－5天，规章制度与基础理论培训2－3天；第二阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，
为期1个月；第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期3~6个月。
在第一、二阶
段早晚要坚持军事化训练。
3
第五条
培训内容
1、企业的发展历史及现状。
2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
作流程。
4、企业的组织机构及部门职责。
3、企业当前的业务、具体工
5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。
6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧
培训。
培训内容具体实施分三个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由车间组织培训，第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
第六条培训实施
1、新员工入职培训具体由人力部组织实施，其它部门配合。
2、培训讲师军训请武
警部队教员培训，理论与实操讲授由公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担任。
3、每班设定一名兼职班主任，一名兼职军事教员，早晚进行军事训练。
4、培训内容
表1培训内容一览表
5、培训考核
培训后由人事组织用人单位对培训对象进行综合考核与评价。
理论考试结果占综合评价
结果的20%，试用期员工评价占综合评价的80%。
集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由人事部门组织实施。
工作态度与职业品德评价，具体由人事部门和用人单位进行评价，以用人单位评价为主。
（见试用期员工评价表）
实际操作考核：
由人事部门组织相关专业技术人员与用人单位领导组成评委组进行评价。
（见试用期员工评价表）
综合评价结果为同工种同批次培训倒数第一名或倒数第1－2名的培训对象将被淘汰。
综合评价结果为同工种同批次培训顺数第一名或倒数第1－2名的培训对象将提前转正
定级。
第七条培训管理
由公司人力部负责统一规划与管理。
集中培训由人力部负责考勤，顶岗培训由用人单
位考勤，班主任、早、晚班军事教官的工作量及绩效由人力部考核，根据考核结果计算津贴，
津贴基准按20元/天计算。
第八条培训纪律
1.培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在30～60分钟者，以旷工半天论
处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。
培训期间不得随意请假，如有
特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至人力部，否则，以旷工论处。
旷
工2天及以上视为自动离职。
人力部每天必须做好检查记录。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，
对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静，手机要调成静音状态，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.服从管理，按时作息。
8．培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
第九条培训学员所需态度用“心”学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习
惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
第十条培训评价
每次集中授课培训和顶岗实习培训后，由人力部组织学员对培训效果进行评价。
（如表2）顶岗操作培训由人力部组织用人单位和学员对师傅进行评价，学员评价占评价总分30%。
师傅培训津贴按公司相关制度执行。
培训结束，由人力部对学员成绩和评价结果进行统计，并出具书面培训评价结果报告呈人力部主管领导和公司领导，以做为培训学员转正定级和培训讲师津贴发放依据。
第十一条
培训讲师在培训过程中需注意事项
1、确认新员工是否清楚地掌握了其工作性质、责任，真正掌握了业务知识。
2、对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。
3、训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。
4、让新员工意识到校园生活与企业生活的差别，意识到自己的责任。
5、培养新员工尊
重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。
6、注意培养新员工的团队合作和集体利益优先
的意识。
第十二条
本方案的制订与修改由人力
部负责，其修改权、最终解释权归人力
部所有。
第十三条本方案经董事长审核批准、颁发之日起实施。
附表：
篇三：
年员工教育培训计划
年度员工教育培训计划
为适应现代化矿井发展需要，进一步提高职工安全素质和操作技能，根据集团《员工教
育培训管理办法》文件精神，经公司研究审定，特制定年度教育培训计划。
一、总体思路
以培养和提高员工素质和能力为核心，实现三个提高，即管理人员综合素质的提高，专业技术人员技术水平的提高，员工个人业务素质、责任意识和操作技能的提高，为公司的安全生产提供有力的人力保障。
二、培训计划
根据集团公司年度重点教育培训项目和公司安全生产实际需要，制定本年度公司教育培训计划（详见附表）。
三、具体实施
年，公司继续以安全教育培训工作为重点，注重培训质量和效果，有针对的对公司各级各类人员进行全方位培训，具体安排如下：
1、“三项岗位人员”培训
通过培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提
升安全管理人员和各岗位人员的专业水平，确保“三项岗位人员”（主要负责人、安全管理人
员、特种作业人员）持证率100%。
2、班组长培训
班组长是生产的直接指挥者，也是员工培训的关键，一切工作的落脚点都在班组，提高班组长的综合素质，对区队安全生产、标准化、经营管理及公司安全发展有着举足轻重的作用，因此加强班组长培训，实行班组长资格准入制度势在必行；凡参加班组长培训考核不合格者，不得任班组长一职，不得享受班组长待遇。
3、新入职、转岗员工岗前培训
针对新入职和转岗员工上岗前要实行公司级、区队级、班组级三级岗前安全培训，培训
主要内容有企业文化背景、基本技能、安全知识、操作规程、规章制度和从业素质等；要求
新入职的员工要进行不少于72学时的岗前安全培训，调整岗位或者离开本岗位1年以上（含
1年）的员工应当重新接受不少于24课时的转岗安全培训。
4、专项培训贯彻落实集团和矿业公司有关专项培训要求，在搞好全员职业病防治、事
故应急处置、自救与创伤急救等专项培训的同时，公司将选派干部进行专业技术管理的培（复）
训，努力打造一支业务素质过硬的管理团队，从而满足公司发展需求。
四、培训程序及保障措施
1、公司主要领导再相关文件上签署培训意见后，由人力部下发培训通知，各部门、区
队要按照培训计划安排
如数选派学员参加各级培训，部门按培训要求积极选派参加培训学员，并填写《外部培
训申请表》，经本部门领导同意，人力部审核后方可参加。
2、所有参加培训的员工，应自觉遵守公司和培训单位的各项教育培训管理制度，对不认
真参加培训及考核不合格者，由本人承担培训期间的全部费用，存在违规违纪的，除本人承担培训费用外，并给予与培训费用相应数额的经济处罚。
3、培训结束后，参加培训人员需携带《外部培训申请表》、培训通知、费用票据等相关培训材料，报人力部，经培训主管审核后予以报销费用。
4、按照公司《员工教育培训管理办法》管理部门职责划分，各负其责，严格把关，安质
部、财务资产部、生产管理等部门要积极配合人力部，确保培训工作顺利完成。
附表年度培训计划
《员工培训计划》出自：
链接地址：
请保留,谢谢!
升级会员 