不严不实问题具体表现和严重危害.docx
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不严不实问题具体表现和严重危害
不严不实的具体表现和严重危害
二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实〞问题
“三严三实〞是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。
解决“不严不实〞的突出问题，是开展“三严三实〞专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。
近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是经过党的群众路线教育实践活动，“四风〞问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。
但也要清醒地看到，“四风〞问题的病原体还没有铲除，顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，“不能〞“不想〞的问题还没有真正解决。
对照“三严三实〞的高标准严尺度，深挖实找，一些党员干部思想作风“不严不实〞的问题还大量存在。
这里，和同志们作一下分析：
1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失X。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚决信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺X浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原如此，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟〞，优亲重友、公事私办，X三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女与亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地〞，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗〞、留“暗门〞、打“擦边球〞；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。
权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。
敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。
主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。
有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存幸运，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，某某乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。
在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。
纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向某某犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。
主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。
面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易〞“官不聊生〞，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚〞，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错〞，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期〞越来越短，思想的“折旧率〞越来越快，能力的“迭代率〞越来越高的实际，仍习惯于“吃老本〞，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济开展新常态束手无策，对加快转型开展茫然无措，对“一带一路〞、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+〞和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程〞。
谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。
没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。
主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。
有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟〞，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济开展进入新常态，再怎么干开展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难〞字当头，遇难“退〞字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花〞，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰辛细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不与时、督导不与时、解决不与时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨〞，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。
创业不实，核心要解决自觉担当的问题。
担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。
主要表现为不讲团结，不讲某某，处世庸俗，双面做人。
有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照某某集中制原如此行事，搞“一言堂〞，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏〞，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、外表光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计策求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。
做人要实，核心要解决坚守本分的问题。
实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。
本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽一样。
要严密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。
要深入进展剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
二、时刻警醒“不严不实〞的现实表现和危害
当前，我们面临的改革开展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。
我们要战胜“四大危险〞、经受住“四种考验〞，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。
总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实〞这个标尺，还有不少问题值得重视。
修身不严的问题。
有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚决、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人；有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法某某活动不敢管、不愿管、不会管；有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实；有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流；有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对某某明里不信暗里信，在职不信退休信；有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志；有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。
用权不严的问题。
有的不讲某某集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算；有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益；有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、根底设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项；有的破坏党的干部路线和干部工作制度原如此，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产〞，搞团团伙伙、拉帮结派。
律己不严的问题。
有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏〞，让纪律制度成了“稻草人〞；有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足；有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣；有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明；有的有令不行、有禁不止，在“四风〞方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度；有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财；有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。
谋事不实的问题。
有的大局意识不强，对某某反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想；有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与开展两手抓、两手都要硬；有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际；有的重“显绩〞、轻“潜绩〞，不愿做基层建设、群众工作、民族某某等打根底、利长远的事，抓工作浮在面上。
创业不实的问题。
有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通；有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官〞，“混日子、守摊子〞；有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数；有的新“官〞不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀；有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。
做人不实的问题。
有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一；有的宗旨意识淡薄，无视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人；有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间外表一团和气，实如此相互较劲设防；有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线〞，搞投机钻营；有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子；有的奉行好人主义，不敢坚持原如此，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部〞为名搞“网开一面〞。
这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和某某久安大局。
同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。
我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。
各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实〞的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克制“不严不实〞的问题发生。
某某市列出36条领导干部“不严不实〞表现
日期：
2015年5月12日]稿源：
[某某网]
在即将开展的“三严三实〞专题教育中，针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实〞问题的要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干部“不严不实〞6个方面的36条具体表现，为开展专题教育预先找准“靶向〞。
在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、无视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原如此；有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论；有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原如此；有的“傍大款〞，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯；等等。
在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的某某集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案；等等。
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风〞，不收敛不收手；有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益；有的无视组织程序擅作主X，超越权限办事，甚至把手中的“权力〞当成交换的筹码；等等。
在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为；有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型〞、搞“盆景〞、出“经验〞，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益；等等。
在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官〞、“逍遥官〞，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟〞思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦；有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极；等等。
在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人〞；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉；有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图；等等。
针对以上6个方面不严不实的问题，某某市将把“三严三实〞教育融入到党建的长期性、经常性工作中，一手抓学习教育，深化思想认识，整顿思想、正本清源、固本培元，一手抓立规执纪，去除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解决问题、推动工作。
进一步强化问题意识，切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题，适时开展一次“四风〞整治“回头看〞，对整改效果好的予以表扬，对整改不力的通报批评，对反弹回潮的严肃问责。
此外，在“三严三实〞专题教育中，将通过领导干部带头讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬畏〞警示教育、开好专题某某生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作，促进各级领导干部争做践行“三严三实〞的表率，进一步营造推动某某开展升级、风清气正的环境，确保某某当好全省快速、高效的“火车头〞和“发动机〞。
解决“不严不实〞的突出问题，是开展“三严三实〞专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。
昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实〞专题教育。
省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实〞专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实〞的问题。
思想境界不高问题
表象：
思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟〞，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，某某受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定道理。
〞王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地〞，不为全市长远开展考虑。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，某某的开展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
〞王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题
表象：
精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官〞，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动缓慢，开展工作懒散消极、虚于应付。
有的甘当“逍遥官〞，遇事“难〞字当头，遇难“退〞字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花〞。
有的甘当“滑头官〞，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰辛细致的工作。
王文涛分析说：
“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承当的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业开展，对个人成长进步也有百害而无一利。
〞
服务意识不强问题
表象：
摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位
从服务基层、企业和群众来看：
有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
有的存在“中梗阻〞现象，“阎王好找、小鬼难缠〞，对群众要办的事情打太极、踢皮球。
有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。
从服务省直部门和兄弟城市来看：
对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等〞。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了某某市的形象。
〞王文涛说。
领导能力不足问题
表象：
面对新形势新任务，存在“本领恐慌〞的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不比照，甘当“南郭先生〞、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本〞，不善于学习研究和应用新生事物。
比如，面对经济开展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、开展“互联网+〞等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，方法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的方法研究不深入、应用不充分。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说：
“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的根本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
〞
工作作风不实问题
表象：
作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我〞的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
更有甚者，“光打雷不下雨〞，“只见楼梯响、不见人下来〞，谈到重点项目就“有望开工〞，谈到难点问题就“有望解决〞，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。
有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
〞王文涛说。
自我约束不严问题
表象：
法纪意识淡薄，自行其是，用权任性
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规如此〞。
有的持续纠正“四风〞不严，虽然不敢公开搞“四风〞，但心存幸运搞变通。
有的党内政治生活不严，贯彻执行某某集中制还不够有力。
有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我消灭，严重损害党和政府的形象。
〞王文涛严肃地讲。
（本报记者王端鹏）
省委常委、市委书记王文涛指出，某某市党员干部队伍的主流是好的，但一些党员干部思想作风“不严不实〞的问题还大量存在，有的问题还比拟突出。
思想境界不高
有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，某某受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定的道理。
〞王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，某某的开展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
〞王文涛语重心长地说。
精神状态不佳
有的领导干部甘当“太平官〞，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。
有的甘当“逍遥官〞，遇事“难〞字当头，遇难“退〞字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花〞。
有的甘当“滑头官〞，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰辛细致的工作。
王文涛分析说：
“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承当的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业开展，对个人成长进步也有百害而无一利。
〞
服务意识不强
从服务基层、企业和群众来看：
有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
从服务省直部门和兄弟城市来看：
对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等〞。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了某某市的形象。
〞王文涛说。
领导能力不足
有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不比照，甘当“南郭先生〞、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本〞，不善于学习研究和应用新生事物。
有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说：
“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的根本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
〞
工作作风不实
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我〞的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
〞王文涛说。
（某某日报记者王端鹏）
关于领导干部存在“不严不实〞问题的报告
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实〞专题教育方案》的根底上，以“三严三实〞为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实〞问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身〞方面存在问题的具体表现
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示X、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理
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