劳务员岗位知识练习题和答案Part2.docx
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劳务员岗位知识练习题和答案Part2
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part2）
共3种题型，共60题
一、单选题（共35题）
1.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A：
1%
B：
2%
C：
1‰
D：
2‰
【答案】：
D
【解析】：
根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
2.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。
公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。
王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。
工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。
因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。
2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。
王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。
双方因此发生争议。
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A：
休息日
B：
工作日
C：
国庆节
D：
春节
【答案】：
A
【解析】：
国家关于加班工资的规定如下：
员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。
员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
3.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。
A：
乙说：
企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B：
丙说：
用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C：
丁说：
用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D：
戊说：
用人单位以欺诈方式签订的合同无效
【答案】：
B
【解析】：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。
违反一般规定的是有效的。
4.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。
A：
90
B：
100
C：
105
D：
110
【答案】：
C
【解析】：
轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。
5.（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A：
发包人
B：
承包人
C：
分包人
D：
劳务分包人
【答案】：
B
【解析】：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
6.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A：
30日；书面或口头
B：
30日；书面
C：
1个月；书面或口头
D：
15日；口头
【答案】：
B
【解析】：
我国《劳动法》第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
7.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。
A：
行政监督
B：
保障
C：
保证
D：
法律
【答案】：
A
【解析】：
劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
在我国主要指劳动鉴证制度。
8.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。
A：
3年
B：
5年
C：
10年
D：
15年
【答案】：
A
【解析】：
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。
9.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：
（）。
A：
增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B：
提高了对技术工人的数量要求
C：
增加了对业绩的要求
D：
取消了对机具的要求
【答案】：
C
【解析】：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：
企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。
10.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A：
过程评价和全面评价
B：
全面评价和专业评价
C：
专业评价和实力评价
D：
实力评价和过程评价
【答案】：
A
【解析】：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
11.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A：
劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B：
劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C：
劳务分包项目投标报价复杂
D：
劳务分包招投标操作周期短
【答案】：
A
【解析】：
劳务分包招投标工作具有如下特点：
劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。
12.考评结果没有下列哪一项（）。
A：
优秀
B：
良好
C：
合格
D：
不合格
【答案】：
B
【解析】：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?
94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
13.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是：
（）。
A：
企业资产要求降低
B：
增加了经营场所的要求
C：
降低了对技术负责人的要求
D：
减少了对技术工人的数量要求
【答案】：
B
【解析】：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：
企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。
14.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。
A：
承包人
B：
工程业主
C：
专业分包人
D：
其他第三方
【答案】：
A
【解析】：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：
因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。
15.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A：
3年
B：
5年
C：
10年
D：
15年
【答案】：
B
【解析】：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
16.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：
该标准自2012年1月1日起实施。
《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：
“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。
A：
必须在工程开工的7天前
B：
应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
C：
必须在工程开工的10天前
D：
应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
【答案】：
B
【解析】：
下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。
17.造成履约范围不清的主要原因是（）。
A：
分包合同条款内容不规范、不具体
B：
合同双方当事人对工程情况不熟悉
C：
合同双方当事人对法律知识不了解
D：
合同双方当事人未按照合同示范文本执行
【答案】：
A
【解析】：
造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
18.下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
A：
先行垫付原则
B：
优先支付原则
C：
违法分包承担连带责任原则
D：
及时裁决和建议执行原则
【答案】：
D
【解析】：
工资纠纷应急处理的原则:
先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。
19.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
A：
承担继续履约责任
B：
向调解组织申请调解
C：
支付违约金
D：
按合同赔偿损失
【答案】：
B
【解析】：
解决劳务纠纷的合同内方法包括：
承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
20.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。
A：
2
B：
3
C：
4
D：
5
【答案】：
A
【解析】：
社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。
21.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：
国家机关
B：
事业单位
C：
有雇工的个体工商户
D：
国外驻华大使馆
【答案】：
D
【解析】：
用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
22.在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
A：
同工同酬
B：
《劳动计酬手册》
C：
按劳分配
D：
按需分配
【答案】：
B
【解析】：
农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。
在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施重点监控。
23.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A：
3年
B：
5年
C：
8年
D：
10年
【答案】：
C
【解析】：
劳务管理档案资料最低保存年限：
合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。
24.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。
A：
建筑起重机司机
B：
建筑起重机械安装拆卸工
C：
高处作业吊篮安装拆卸工
D：
钢筋工
【答案】：
D
【解析】：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：
（1）建筑电工；
（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
25.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：
（）。
A：
国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定
B：
按国家统一格式
C：
按行业统一格式
D：
既可按国家统一格式也可按行业统一格式
【答案】：
A
【解析】：
根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：
在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。
26.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。
A：
施工现场洒水降尘
B：
现场道路硬化处理
C：
现场土方堆放淋水降尘
D：
装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
【答案】：
D
【解析】：
装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。
27.吴某系某纺织有限公司工人。
2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。
为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。
经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。
事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。
吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。
近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（）承担。
A：
用人单位
B：
劳动者本人
C：
用人单位与劳动者一起
D：
社保机关
【答案】：
A
【解析】：
根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
28.劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A：
花名册
B：
考勤表
C：
工资表
D：
工资台账
【答案】：
C
【解析】：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
29.在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
A：
分钟
B：
“小时”或“天”
C：
“工日”和“工时”
D：
月份
【答案】：
C
【解析】：
劳动时间是衡量劳动量的尺度。
在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。
1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。
30.劳务培训计划的编制原则不包括（）。
A：
理论与实践相结合的原则
B：
注重全程性原则
C：
培训与提高相结合的原则
D：
人格素质培训与专业素质相结合
【答案】：
B
【解析】：
劳务培训计划的编制原则包括：
注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
31.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。
A：
行政责任
B：
经济责任
C：
监督责任
D：
刑事责任
【答案】：
C
【解析】：
违反劳动合同必须承担的违约责任是：
行政责任、经济责任、刑事责任。
32.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。
A：
3
B：
5
C：
7
D：
9
【答案】：
B
【解析】：
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。
33.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。
A：
预留资金情况
B：
财务状况
C：
工程量完成情况
D：
劳务费结算情况
【答案】：
A
【解析】：
承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。
34.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具备的条件。
A：
有明确的章程和管理制度
B：
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C：
有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D：
中介机构负责人必须有大专学历
【答案】：
D
【解析】：
第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
35.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
A：
当事人申请
B：
双方协商
C：
鉴证机关审核
D：
确认证明
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同审查的要求是：
当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
二、多选题（共10题）
36.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
A：
前兆阶段
B：
紧急阶段
C：
谈判阶段
D：
僵持阶段
E：
解决阶段
【答案】：
ABCE
【解析】：
突发事件应急状态，分为如下四个阶段：
前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
37.劳务纠纷的常见形式包括（）。
A：
选择订立合同的形式不当
B：
合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C：
合同条款不全，约定不明确
D：
草率签订合同
E：
缺乏具体违约责任
【答案】：
ABCDE
【解析】：
劳务纠纷的常见形式包括：
选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
38.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
A：
分组
B：
归纳
C：
总结
D：
计算
E：
汇总
【答案】：
ABDE
【解析】：
统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算、汇总，形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
39.经验估工法的特点是（）。
A：
简便易行
B：
节省时间
C：
工作量较小
D：
准确度很高
E：
适用于批量大的施工作业
【答案】：
ABC
【解析】：
经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。
40.劳务分包合同的形式包括（）。
A：
临时劳务承包
B：
零散的劳务分包
C：
自带劳务分包
D：
成建制的劳务分包
E：
外来的劳务分包
【答案】：
BCD
【解析】：
劳务分包合同的形式包括：
自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
41.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。
A：
企业自有工人
B：
劳务企业工人
C：
劳务派遣工人
D：
临时工
E：
项目总承包管理公司自有工人
【答案】：
ABCD
【解析】：
1.施工劳动力的来源：
（1）企业自有工人；
（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。
42.关于食堂选址说法错误的是（）。
A：
应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方
B：
污染源间距应不小于30m
C：
污染源间距应不小于10m
D：
食堂与宿舍区的间距应不小于2m
E：
食堂应保持内外环境整洁
【答案】：
CD
【解析】：
根据《食堂标准化管理条例：
（1）食堂选址：
应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。
食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。
43.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：
（）。
A：
施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B：
劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C：
施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D：
施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E：
施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理
【答案】：
ACD
【解析】：
劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：
（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）的要求。
（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。
44.劳务培训计划的编制原则包括（）。
A：
注重全程性原则
B：
理论与实践相结合的原则
C：
培训与提高相结合的原则
D：
人格素质培训与专业素质相结合
E：
人员培训与企业战略文化相适应
【答案】：
BCDE
【解析】：
劳务培训计划的编制原则包括：
注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
45.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。
A：
成立劳务分包管理组织机构
B：
选择劳务协作队伍
C：
实行劳务工长负责制
D：
确定工程劳务分包单价
E：
加强对劳务分包队伍的施工成果管理
【答案】：
ABCD
【解析】：
施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：
成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结
三、判断题（共15题）
46.外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
47.对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法
48.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
49.劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。
50.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
51.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。
52.劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
53.建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
54.工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款
55.基本养老保险个人账户可以提前支取。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
基本养老保险个人账户不得提前支取。
56.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地
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