川大《民法学1上1006》20春在线作业20001参考答案.docx
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川大《民法学1上1006》20春在线作业20001参考答案
《民法学
（1）（上）1006》20春在线作业2-0001
试卷总分:
100
一、单选题（共20道试题,共50分）
1.（）是指依法能够引起民事法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
A.民事法律行为
B.民事法律事实
C.民事法律关系
D.民事权利
正确答案:
B
2.张某、李某和孙某三人准备投资兴办一个汽车修理部，三人有足够的资金、技术和设备等有关经营条件，该修理部要进行工商登记，可以取得（）资格．
A.个人合伙
B.个体工商户
C.私营企业
D.有限责任公司
正确答案:
A
3.自然人因意外事故下落不明的，从事故发生之日起满（）的，利害关系人可以申请宣告他死亡．
A.６个月
B.２年
C.３年
D.４年
正确答案:
B
4.法院采取财产保全措施扣押当事人的财产，其对扣押财产的占有属于（）．
A.恶意占有
B.善意占有
C.非法占有
D.合法占有
正确答案:
D
5.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（）
A.继续计算
B.不再计算
C.重新计算
D.届满
正确答案:
A
6.军用武器属于（）
A.特定物
B.种类物
C.流通物
D.限制流通物
正确答案:
D
7.张三在盖房挖地基时，挖到一瓦罐，内有银元５００块及棉布一块，上写＂为防止日本鬼子搜查，特埋此地，此乃李四个人财产，他人挖到应归还本人．１９３９年５月１０日．＂李四是李来顺的爷爷，１９４０年被日本鬼子杀害．此银元（）．
A.应归国家所有
B.应归张三所有
C.应归李来顺所有
D.应归张三和李来顺共有
正确答案:
C
8.不属于民法的具体表现形式的是
A.国务院制定的民事法规
B.国务院各部委制定的民事规章
C.地方各级人大的决议中的民事规范
D.乡及乡以上地方人民政府的民事决定
正确答案:
D
9.李某到甲商店购买家具，看中了一套红木家具．双方达成协议：
价款６０００元，李某预付定金３０００元，甲商店保证在３天内将货送到李某家，并不得卖给他人．当天晚上，甲商店发生火灾，该套家具被烧毁．本案应（）．
A.由李某承担损失并补交所欠货款３０００元
B.由甲商店承担损失并退还李某３０００元定金
C.由李某和甲商店双方平均分担损失，李某不补交货款，甲商店不退还定金
D.主要由甲商店承担损失，李某也应当适当承担损失
正确答案:
B
10.依法有权宣告企业法人破产的机关是（）
A.上级主管机关
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.法定代表人
正确答案:
B
11.甲、乙、丙三人合卖了一辆汽车跑运输，后三人发生纠纷，于是决定终止共有关系，但都不愿意要汽车．对此，应采取（）的方法处理．
A.实物分割
B.变价分割
C.作价分割
D.前三种都可以
正确答案:
B
12.货币是（）
A.特定物
B.种类物
C.禁止流通物
D.不动产
正确答案:
B
13.（）属于财产所有权的绝对消灭
A.财产所有权主体消灭
B.财产所有权客体消灭
C.财产所有权被依法转让
D.财产所有权被抛弃
正确答案:
B
14.（）原则反映了民法的法规特征
A.平等
B.自愿
C.诚实信用
D.公序良俗
正确答案:
A
15.甲、乙合伙经营鸭绒业务，甲提供厂房，乙提供鸭绒。
双方请求丙以技术性劳务入伙，丙未予明确答复，但丙提供了技术性劳务，并参与了当年的分红，分红比例4:
4:
2。
第二年因经营亏损，负债高达10万元。
对该债务承担发生分歧，丙认为自己不是合伙人，拒绝承担该债务。
为此，诉至法院。
该债务应如何承担？
（）
A.甲、乙、丙对该债务承担按份责任
B.甲、乙、丙对该债务承担连带责任
C.甲、乙对该债务承担连带责任
D.甲、乙对该债务承担按份责任
正确答案:
B
16.收取孳息属于所有权的（）．
A.原始取得
B.继受取得
C.善意取得
D.恶意取得
正确答案:
A
17.无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人的顺序是（）
A.配偶、父母、成年子女、其他近亲属等
B.父母、配偶、成年子女、其他近亲属等
C.配偶、成年子女、父母、其他近亲属等
D.成年子女、父母、配偶、其他近亲属等
正确答案:
A
18.民法在空间上的适用范围是指
A.民法在我国领土、领空、领海的效力
B.民法在时间上的效力
C.民法对哪些人有约束力
D.民法效力的范围
正确答案:
A
19.王某是河南商丘人，在保定打工已有三年，全家均在保定居住生活．前年王某因病在北京某医院治疗，现在已有两年，问王某的住所是（）
A.保定
B.商丘
C.北京
D.三地均可
正确答案:
A
20.共有关系的主体必须是（）以上．
A.一个
B.二个
C.三个
D.四个
正确答案:
B
二、多选题（共10道试题,共50分）
1.甲在路上遇见仇人乙，遂叫丙和丁共同将乙殴打一顿，乙治疗伤病花去医药费500元。
甲、丙、丁应对乙承担的责任是（）
A.侵权责任
B.合同责任
C.单独责任
D.共同责任
正确答案:
AD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
2.农村承包经营户的特征是（）
A.其为农村集体经济组织的成员
B.在法律允许的范围内从事商品生产、经营活动
C.通过各种承包合同发生的
D.其财务不能独立核算
正确答案:
ABC
3.退伙分为（）
A.合伙人死亡
B.声明退伙
C.法定退伙
D.合伙人丧失民事行为能力
正确答案:
BC
4.法人的法定代表人是指（）
A.董事长
B.党委书记
C.工会主席
D.工厂厂长
正确答案:
AD
5.民法上的死亡，包括（）
A.生理死亡
B.呼吸死亡
C.心跳死亡
D.宣告死亡
正确答案:
AD
6.下列社会关系属于民法调整的人格关系的有（）
A.生命权法律关系
B.健康权法律关系
C.姓名权法律关系
D.配偶权法律关系
正确答案:
ABC
7.下列可以成为民事法律关系主体的有（）
A.聋哑人
B.合伙企业
C.机关法人
D.个体工商户
正确答案:
ABCD
8.下列社会关系属于民法调整对象的有（）
A.自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系
B.中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系
C.甲税务机关与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系
D.甲税务机关与自然人乙之间的税款征收关系
正确答案:
ABC
9.依照《民法通则》的规定，下列原则中属于我国民法基本原则的有（）
A.保护公民、法人合法民事权益的原则
B.平等、自愿、等价有偿的原则
C.和平共处的原则
D.遵守法律和国家政策的原则
正确答案:
ABD
10.在我国，公司可以分为（）
A.无限公司
B.有限责任公司
C.股份两合公司
D.股份有限公司
正确答案:
BD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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