面试官问你的缺点是什么怎么回答.docx
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面试官问你的缺点是什么怎么回答
面试官问你的缺点是什么，怎么回答？
六哥Charlie见云科技CEO4小时前111赞踩个人觉得对这样的问题，无论面试官出于什么目的，应聘者只要表现出你的真诚基本都会进入候选名列。
我以前也去其他公司应聘过工作，后来自己创业也面试过前来的面试者。
应聘的时候我尽量展现出我的真诚，没有任何的技巧和伪装，相信任何企业都不喜欢招那种耍小聪明的人吧？
都还是希望能找到对人真诚的人。
尤其后来自己面试别人时感触最深，当你和一个应聘者沟通时，你是能感受到对方是否真诚的，那种自以为很聪明的回答了你提的问题，最后等你走了面试官会立即pass你，别以为人家真的被你征服了。
反而那些展现出真诚的应聘者，虽然在回答的内容上不令面试官满意，但这样的人还是有可塑性的，最终在和用人部门沟通的时候会有一些考量！
从我个人经验来看，切记不要自以为是的耍小聪明！
记住一点，谁都不傻！
'>个人觉得对这样的问题，无论面试官出于什么目的，应聘者只要表现出你的真诚基本都会进入候选名列。
我以前也去其他公司应聘过工作，后来自己创业也面试过前来的面试者。
应聘的时候我尽量展现出我的真诚，没有任何的技巧和伪装，相信任何企业都不喜欢招那种耍小聪明的人吧？
都还是希望能找到对人真诚的人。
尤其后来自己面试别人时感触最深，当你和一个应聘者沟通时，你是能感受到对方是否真诚的，那种自以为很聪明的回答了你提的问题，最后等你走了面试官会立即pass你，别以为人家真的被你征服了。
反而那些展现出真诚的应聘者，虽然在回答的内容上不令面试官满意，但这样的人还是有可塑性的，最终在和用人部门沟通的时候会有一些考量！
从我个人经验来看，切记不要自以为是的耍小聪明！
记住一点，谁都不傻！
7评论随风天心职场达人4小时前1赞踩这是经常被问到的一个问题，你的优缺点是什么，这是考验自己对自己的把握、认识。
特别是说了缺点过后我会追问，那你认识到了这方面过后是怎么弥补你的缺点或者说怎么改善的呢？
所以不要以为回答完了就结束了，还有下文。
【1】人无完人，没有缺点是不可能的！
有些人被问到这样的问题时候会一愣，然后想半天蹦出来个；我觉得我没啥缺点。
。
。
我服了。
【2】其次很多人会回答一些看似缺点实则不是的内容，比如说我就是太固执，一定要把一件事情做完；我有时候比较心急，想着快点完成手头上的工作。
。
。
好吧，你赢了，你说完这些该怎么回答我接下来的问题呢？
既然认为是缺点就得想办法去改吧？
咋整？
【3】另一些人，比较诚实，但说的并不是优缺点，比如说，刚毕业，缺乏工作经验；没接触过日语，所以日语没法交流。
这些点在面试官来让你应聘的时候他已经知道了，说了有意思么？
完全没法加分啊，对于接下来的问题一定也是千篇一律的，怎么改善？
我会努力学习迅速积累经验；我会在外面去报一个日语班积极学日语。
好吧，短短的面试时间浪费了5分钟。
【4】还有些就更诚实了，我做事比较毛糙，经常出错；我脾气比较暴躁，会乱发脾气（真听到过）好吧好吧，后面的回答再完美也基本没戏了。
在有选择的前提下，你作为面试官会录取吗？
那该怎么回答？
当然诚实一点好，但说法给以修饰一下的嘛我把握大局还行，但在一些小细节的处理上面有时候不够仔细。
被问到怎么改善的呢？
我现在尽量会做成一些详细的计划，多和同事沟通，多听同事的意见，然后也经常做记录来弥补自己这方面的弱项。
或者，我做事比较有原则，有时候在发现对方问题的时候会比较直接的指出。
会造成一些摩擦。
等等只是个人观点，仅供参考，不喜勿喷啊。
">这是经常被问到的一个问题，你的优缺点是什么，这是考验自己对自己的把握、认识。
特别是说了缺点过后我会追问，那你认识到了这方面过后是怎么弥补你的缺点或者说怎么改善的呢？
所以不要以为回答完了就结束了，还有下文。
【1】人无完人，没有缺点是不可能的！
有些人被问到这样的问题时候会一愣，然后想半天蹦出来个；我觉得我没啥缺点。
。
。
我服了。
【2】其次很多人会回答一些看似缺点实则不是的内容，比如说我就是太固执，一定要把一件事情做完；我有时候比较心急，想着快点完成手头上的工作。
。
。
好吧，你赢了，你说完这些该怎么回答我接下来的问题呢？
既然认为是缺点就得想办法去改吧？
咋整？
【3】另一些人，比较诚实，但说的并不是优缺点，比如说，刚毕业，缺乏工作经验；没接触过日语，所以日语没法交流。
这些点在面试官来让你应聘的时候他已经知道了，说了有意思么？
完全没法加分啊，对于接下来的问题一定也是千篇一律的，怎么改善？
我会努力学习迅速积累经验；我会在外面去报一个日语班积极学日语。
好吧，短短的面试时间浪费了5分钟。
【4】还有些就更诚实了，我做事比较毛糙，经常出错；我脾气比较暴躁，会乱发脾气（真听到过）好吧好吧，后面的回答再完美也基本没戏了。
在有选择的前提下，你作为面试官会录取吗？
那该怎么回答？
当然诚实一点好，但说法给以修饰一下的嘛我把握大局还行，但在一些小细节的处理上面有时候不够仔细。
被问到怎么改善的呢？
我现在尽量会做成一些详细的计划，多和同事沟通，多听同事的意见，然后也经常做记录来弥补自己这方面的弱项。
或者，我做事比较有原则，有时候在发现对方问题的时候会比较直接的指出。
会造成一些摩擦。
等等只是个人观点，仅供参考，不喜勿喷啊。
评论YYYYYYoki4小时前50赞踩其实这个问题一直困扰着很多职场新人以及大学生群体。
我们一贯以来就是听过了太多的“故事”，所以把故事里的套路当做正确的答案。
其实不然。
很多人认为当被问到缺点的时候，应该诚实回答。
因为能够正确认识到自己缺点的人才更真诚。
但是在应聘的过程中，你往往被这个套路蒙蔽了。
我有一个经历。
我上大学的时候，学生会秘书处招一个文字功底很好的人，一个学妹就来找我报名。
她说学姐你好，我想报名秘书处。
虽然我的文字功底不是非常好但是我会努力。
这句话看起来非常真诚，也符合中国人一贯谦虚的态度。
但是在我看来，并不是这样。
这不仅让人觉得你对自己没有自信。
还让人怀疑你的能力和态度。
如果你没有很好的文字功底，那么你就不应该来报名。
因此，这时候的谦虚反而成为了你的短板。
其实这时候你应该说，我对这个职位很有兴趣，并且我相信我能够做的很好。
自信不仅增加自己的信心，也增加别人对你的信任。
同理，当别人问你的缺点，如果你直接照实说。
那就太傻了。
你应该适当透露一些可能并不能成为缺点的小缺点。
但是如果你说我的缺点是太勤奋，追求完美，那么你就太假了。
在说出小缺点的同时。
说出对应的解决策略。
让别人觉得你对自己有很清晰的认识。
并且能够对自己的缺点做出适当的应对。
这就是比较机智的人。
同样一个小tips给大家。
如果在职场中出了问题。
不要立刻去问老板。
出了这个问题怎么办，而是你要在说的同时，提供几个解决方案供老板选择。
这样老板就会觉得你很有能力。
以上仅供参考。
谢谢。
'>其实这个问题一直困扰着很多职场新人以及大学生群体。
我们一贯以来就是听过了太多的“故事”，所以把故事里的套路当做正确的答案。
其实不然。
很多人认为当被问到缺点的时候，应该诚实回答。
因为能够正确认识到自己缺点的人才更真诚。
但是在应聘的过程中，你往往被这个套路蒙蔽了。
我有一个经历。
我上大学的时候，学生会秘书处招一个文字功底很好的人，一个学妹就来找我报名。
她说学姐你好，我想报名秘书处。
虽然我的文字功底不是非常好但是我会努力。
这句话看起来非常真诚，也符合中国人一贯谦虚的态度。
但是在我看来，并不是这样。
这不仅让人觉得你对自己没有自信。
还让人怀疑你的能力和态度。
如果你没有很好的文字功底，那么你就不应该来报名。
因此，这时候的谦虚反而成为了你的短板。
其实这时候你应该说，我对这个职位很有兴趣，并且我相信我能够做的很好。
自信不仅增加自己的信心，也增加别人对你的信任。
同理，当别人问你的缺点，如果你直接照实说。
那就太傻了。
你应该适当透露一些可能并不能成为缺点的小缺点。
但是如果你说我的缺点是太勤奋，追求完美，那么你就太假了。
在说出小缺点的同时。
说出对应的解决策略。
让别人觉得你对自己有很清晰的认识。
并且能够对自己的缺点做出适当的应对。
这就是比较机智的人。
同样一个小tips给大家。
如果在职场中出了问题。
不要立刻去问老板。
出了这个问题怎么办，而是你要在说的同时，提供几个解决方案供老板选择。
这样老板就会觉得你很有能力。
以上仅供参考。
谢谢。
评论用户512493503514小时前513赞踩面试的时候要给面试官展现一个积极和自信的面貌，这是无可厚非的，但一定不要夸大其词。
例如这样的回答“所有的事情都特别的好！
我不能想象一个更好的事情了！
我非常的开心。
”这样的回答会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有说服力的答案通常都是相当自信的，小椅君教你怎么答！
1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最近的工作经验。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：
“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：
“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
5、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
6、你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
7、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？
最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
8、你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
9、你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？
”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
10、你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”这十个问题大概就是，面试中面试官经常问道的问题，这是前辈们的宝贵经验，学习后应用到自己的找工作中！
'>面试的时候要给面试官展现一个积极和自信的面貌，这是无可厚非的，但一定不要夸大其词。
例如这样的回答“所有的事情都特别的好！
我不能想象一个更好的事情了！
我非常的开心。
”这样的回答会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有说服力的答案通常都是相当自信的，小椅君教你怎么答！
1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最近的工作经验。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：
“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：
“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
5、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
6、你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
7、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？
最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
8、你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
9、你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？
”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
10、你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”这十个问题大概就是，面试中面试官经常问道的问题，这是前辈们的宝贵经验，学习后应用到自己的找工作中！
28评论史为建老师人力资源专家4小时前70赞踩从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。
企业在招聘（Recruitment）人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR不认为这样。
招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。
仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！
人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。
对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：
1、有否足够的资源支持这个职位？
2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？
3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。
正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议：
一、要先考察公司的企业文化：
企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。
二、公司有否人才理念：
读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？
人才理念是公司创始人要求什么样的人才？
比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？
不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人时的态度：
公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。
前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！
但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢？
后者，是值得拥抱的，但是不是真正的“明主”，需要通过面试去考察。
四、面试是双向的：
我在负责公司的人力资源时，一直坚持“面试时，候选人才是面试官”，因此，团队成员都是使出浑身解数来吸引候选人，当然，讲解的内容一定是要真实的，五、优势要放大，缺点要引导。
面试官问你缺点时的背后意图是，你作为候选人，你喜欢与什么样的人或团队工作；你是否能正确了解自我？
你是否能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题？
你是否优秀真得很难一下子看出，但毕竟要慎重把关。
当读到此处时，有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了，面试官一定要代表公司，不要仅代表自己！
候选人一定要放大自己的优势，让潜力发挥出耀眼的光芒！
最后，祝企业顺利找到合适的人才，祝人才都能有一个优质发展平台！
祝各位HR能快速提高自己的综合素质，为任职的企业营造优质的人才生存环境！
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若有更多问题需要探讨，欢迎关注我的头条号，谢谢。
'>从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。
企业在招聘（Recruitment）人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR不认为这样。
招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。
仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！
人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。
对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：
1、有否足够的资源支持这个职位？
2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？
3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。
正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议：
一、要先考察公司的企业文化：
企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。
二、公司有否人才理念：
读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？
人才理念是公司创始人要求什么样的人才？
比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？
不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人时的态度：
公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。
前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！
但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢
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