简单个人劳务合同模板.docx

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简单个人劳务合同模板

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劳务合同是对员工的权益保障，因此签订合同是特别有必要的，那么签订劳务合同需要留意什么呢?

一般要包含什么?

以下是我为大家整理的劳务合同（范文），感谢您的阅读。

简洁个人劳务合同模板1

甲方（用人单位）名称：

_______________________________

乙方（劳动者）姓名：

_________________________________

依据《中华人民共和国（劳动合同）法》及相关（法律）、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限），自_______年_____月_____日起至__________止。

其中，试用期（有/无），自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

第二条甲方支配乙方从事的工作为____________________，工作地点为____________________。

乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行（岗位职责），按时完成工作任务。

第三条甲方支配乙方执行_____工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第四条甲方于每月_____日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为__________其中，试用期期间的工资标准为__________。

第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会（保险）费，详细项目为_______________。

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方供应（平安生产）培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行（健康）检查。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当准时实行（措施）使乙方得到救治，并根据《工伤保险（条例）》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当根据《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。

符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方商定的其它事项：

_______________________________________

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）_________________________乙方（签字）_________________________

法定代表人（首要负责人）_______________________________

签字日期：

_______年_____月_____日签字日期：

_______年_____月_____日

简洁个人劳务合同模板2

_______________（以下简称聘方）与_______________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______________公司工作事宜。

经双方协商达成全都（意见），签订本合同，详细条款如下：

1、聘方聘请雇员赴______国（地区）_______________公司从事_______________。

2、工资及支付方式

（1）薪金：

聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。

离开_______国境（地区）之日为截至日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

（2）加班工资：

聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3、聘用期限，工作时间和假期

（1）聘用期为：

_____________________

（2）工作时间：

按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_____小时。

（3）休假日：

雇员享受所在国的法定假日。

（4）病假：

雇员每年可享受带薪病假_____天。

（5）事假：

雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。

4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

（1）住宿：

聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的住宅，或支付租房费。

（2）膳食：

聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

（3）医疗：

聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

（4）保险：

聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

（5）（税收）：

聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

（1）聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

（2）聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。

（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6、一方因特别缘由需提前终止合同。

由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8、聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。

9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月（通知）雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。

12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：

_______________雇员：

___________________

__________年_____月_____日

简洁个人劳务合同模板3

用工单位（以下简称甲方）：

________________________

外包单位（以下简称乙方）：

________________________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年，自________年________月________日始至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日始至________年________月________日止。

二、岗位职务及工作内容

第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担当部（店）。

第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方工实行________________工作制。

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作规范。

第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规（训练）和培训。

其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动酬劳

第七条甲方应遵循按劳安排原则对乙方进行薪酬安排。

第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为________元，转正后为________元。

并视经营状况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或支付加班加点工资。

第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于________元。

五、保险、福利待遇

第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

六、劳动纪律

第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项（规章制度）和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐秘，不做有损客户和甲方利益的事。

第十五条乙方应主动参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作力量。

第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

第十七条乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，

甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十八条订立本合同所依据的法律、（行政法）规、规章发生改变，本合同相应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第二十条因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同（自然）终止。

第二十一条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.试用期内（考核）不合格;

2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作的，

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会意见，并向劳动（行政管理）部门（报告）后，可以解除本合同。

如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

第二十四条乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;

2、职工在（孕期）、产期、哺乳期的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。

当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。

九、劳动争议处理

第二十九条、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方或双方也可挺直向该仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人（民法）院提起诉讼。

十、其他

第三十条甲方所制订的《________________公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。

第三十一条甲乙双方其他商定：

第三十二条本合同未尽事宜，或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

双方签字、盖章生效。

甲方：

________________________乙方：

________________________

___________年________月_____日___________年________月_____日