执行力提升年活动工作计划docx.docx

执行力提升年活动工作计划docx.docx

《执行力提升年活动工作计划docx.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《执行力提升年活动工作计划docx.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

执行力提升年活动工作计划docx

2016年“执行力提升年”活动工作总结

根据《中共**县委、县政府

关于在全县开展“执行力提升年”活动的实施意见》（寻通

〔2016〕8号）文件精神，我局高度重视，大力宣传，广泛动员，精心组织，周密安排，狠抓落实，积极稳妥开展专项活动，取得良好效果。

一、高度重视，快速启动

收文后，我局研读文件内容，准确把握文件精神，

深刻领会活动意义，高度重视，迅速反应，快速启动，推动

活动开展。

一是成立领导小组。

及时成立“财政局执行力提

升年活动领导小组”，由局长担任组长，其他班子成员为副

组长，科所负责人为成员，设立专门办公室负责活动的组织、

协调、督导、检查和考核工作。

二是精心制定方案。

根据县委、县政府的要求，

结合财政工作实际，精心制定活动《实施方案》。

《方案》明

确了活动的总体要求、目标任务、组织领导、工作步骤、工

作要求等内容，并进一步细化活动目标，明确相关措施。

三是召开动员会议。

及时召开“执行力提升年”活动动员大会，对干部职工进行思想发动，提高对活动重要性的认识，及时把思想统一到县委、县政府对“执行力提升年”的安排部署上来，增强做好工作的自觉性和主动性。

动

员大会由党总支书记邱芬支持，会议全面宣读了系统《实施方案》，党组书记、局长从高度重视、切实增强进一步提高执行力的紧迫感，把握重点、明确进一步提高执行力的主要内容，精心组织、确保财政部门进一步提高执行力三个方面进行会议动员。

四是广泛动员宣传。

积极营造“执行力提升年”活动开展的良好氛围，组织开展讨论，撰写心得体会，开展公开承诺活动，组织领导干部访谈，提高干部职工落实各项工作的积极性。

五是认真组织学习。

召开职工大会，集体学相关会议精神，印发自学内容，使广大干部进一步认清发展形势、理清发展思路、明确目标任务，以足够的知识能力储备和开拓创新的精神提升执行力，以强烈的事业心和使命感落实县委、县政府和县局的工作部署。

六是扎实深入讨论。

集体学习结束，组织干部职工从自身实际和工作岗位出发，围绕“十二方面内容”开展讨论，提出五方面的工作思路，明确了三方面的工作目标。

七是认真履行承诺。

对照承诺内容，狠抓各项工作措施的落实，认真开展“回头看”工作，确保承诺事项逐步兑现。

二、对照目标、寻找差距

一是广泛征求意见。

从贯彻落实县委、县政府重

要决策部署，执行态度方面，执行能力建设方面等11个方

面听取上级部门和服务部门的评价，就存在的突出问题进行

了专项意见征求。

共发放《意见征求表》52份，收回征求意

见表40份。

从评价指标看：

班子11项评价指标中，满意率

均在90%以上，没有基本满意和不满意的情况。

主要负责人

的评价指标满意率均在94%以上，没有基本满意和不满意的

情况。

其他班子成员满意率均在82%以上，没有不满意的情

况。

共征求到建议一条，即建议加强对非税收支的监管。

二是认真查找问题。

围绕执行政策、落实工作、

必达目标，组织干部职工针对“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四个方面开展对照检查。

通过对照检查，存在三方面的困难和问题，具体为：

收入任务完成难、实现年度平衡难、任务指标待进一步细化，制度执行力度待进一步加强。

三是建立整改措施。

根据自查和征求意见中反映出来的问题，按照“立说立行”的原则，及时召开专题整改工作会，通报意见征求情况，深刻剖析存在原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任，强力推进整改工作落实。

三、狠抓落实、建章立制

一是着眼执行力提升，实现干部教育培训常态化。

从抓教育培训入手，强化干部职工的学习意识，引导干部职工自觉树立“以用促学、以学促变”的新作风，实现了

3/10

干部教育培训工作常态化。

认真开展先进性教育活动，用先进的事迹感染人，用高尚的人格教育人，从根本上提高了干部职工的政治思想觉悟，牢固树立全心全意为人民服务的意识，促进工作作风有效转变。

认真组织专项活动。

组织开展

了“创先争优”、“四亮四评”活动、建党90周年庆祝活动、纪念“辛亥革命”100周年活动、党风巡查专项活动、党风廉政建设专题活动等一系列宣传、治理活动，通过这些

活动，加强了对干部职工的教育，在反腐倡廉、作风转变、创先争优方面起到积极推动作用。

开展专题讲座培训。

组织

职工参加《国家赔偿法》普法教育培训、“都市经济”、“阅读红色经典”等专题培训活动，提升干部职工的专业理论知

识和业务素质，提高工作效率，提升分析决策能力。

组织干部职工参加“领导干部培训日”、“每月一课”等专题培训活动。

积极支持干部职工参加市财政局等上级部门组织的“财政改革与发展创新研修班”、“新闻发言人培训班”、“财政所长业务知识培训班”等专题学习培训活动，努力提高干部职工素质。

二是着眼执行力提升，实现岗位责任目标明细

化。

制定《2016年度工作目标考核办法》，细化分解科室、

财政所工作目标，实行百分计奖考核。

制定《

2016

年工作职

责细化量化情况表》，将工作任务细化量化至系统

104名干

部职工，推行精细管理。

制定《县主要工作目标任务分解落

实通知》，确保市、县下达任务全面落实。

制定《安全生产

一岗双责责任书》，强化安全生产主体责任。

制定《党风廉

政建设暨一岗双责责任书》，把党风廉政建设纳入系统总体

工作中，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、共同

签订。

制定《系统年度党建工作计划》，明确具体目标和任

务。

召开专题会议，及时传达贯彻上级工作会议精神，把思

想和行动统一到上级部门的决策和部署上来。

三是着眼执行力提升，实现权力约束制衡规范化。

结合财政工作中的新情况、新问题，适时建立和完善制度机制，形成靠制度管人、依制度办事的有效工作机制。

制

定《关于进一步加强政府非税收入管理的实施意见》、《关于推行财政票据电子化管理办法》，重新界定非税收入管理范围，明确增强执收单位职责、强化非税收入收缴、强化票据管控、资金管理、监督检查、激励机制等加强非税收入管理

的主要措施，努力提高非税收入对财政增收的贡献。

制定《关

于争取上级专项资金给予工作经费补助的实施意见》，进一步调动县乡向上争取资金的工作力度。

制定《财政规范化服

务守则》，明晰办事流程，提高工作效率，提升队伍形象。

认真贯彻财政法律法规，牢固树立大监督理念，逐步健全覆盖所有财政资金及财政运行全过程的监督机制，确保资金使用依规、履程、安全。

扎实做好民生资金监管，保障改善民生的政策和资金发挥效用。

制定《县级财政追加预算支出审

5/10

批制度》，规范预算执行中追加预算支出事项的审批。

对专款拨款审批程序和公务接待报批程序进行调整，全面强化财政内部管理。

对照《廉政准则》有关规定，通过发放征求意见表和召开组织生活会等形式查找问题，对问题进行梳理分类，剖析成因，认真整改。

及时组织开展财政工作目标责任制廉政风险防范管理工作。

深入查找思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，制定机关及班子成员风险防范流程，作出防范承诺，建立健全财政廉政风险防控机制，有针对性地加强财政系统风险防控机制建设。

开展廉政教育、谈心等活动，完善内部监督管理机制，加强监督制衡。

严格执行民主集中制，坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金使用等集体讨论决定。

执行重大决策的协商协调、征求意见和听证等制度，确保科学决策、民主决策和依法决策。

认真落实民主生活会、述职述廉、勤廉公示等制

度，主动接受人大、政协、纪委（纪工委）等组织监督和人民群众的监督，规范权力运行。

四是着眼执行力提升，实现督查督办责任追究固定化。

结合收入目标任务，召开税收分析例会，解决征管中存在的难题，全面加强财源税源监管，加强部门间的联系和信息反馈，认真研究制定强化财税征管的政策措施，完善税收协税护税具体办法，确保税收应收尽收。

结合专项目标，

适时组织召开局务会、办公会，详细分析执行中存在的问题，

寻求解决问题的措施，推进目标任务的落实。

把督查督贯穿工作始终，开展立体监督，完成交办、催办、督办、查办工作机制建设。

建立重点专项督查制度，保障中心工作落到实处。

强化执行力的社会监督，定期不定期将重点资金、重大项目、重要工作的目标要求、完成时限、责任单位、责任人和进展情况进行公开公示，充分发挥舆论监督和群众监督的积极作用。

实行督办件全过程盯办管理，紧盯项目、紧盯事项、紧盯时限，全面掌握办理情况，严格落实交办、承办、会办、催办、查办“五办”流程，确保事事有回音，件件有

落实。

根据工作需要，结合《三定方案》，组建绩效评价科，建立财政资金绩效评价体系，组织开展全县财政资金绩效评

价管理，认真做好行政成本控制管理工作。

年末，成立考核检查领导小组，对责任目标进行全方位的考核，严格兑现奖惩。

严格执行首问首办、限时办结、服务承诺、科所长负责制、重点工作一把手负责制等一系列责任追究制度，把责任追究和绩效考评相结合，把考评结果运用到公务员年度考核、职务变动、奖兑兑现等工作中，有效避免了推诿扯皮、失职渎职行为的发生。

四、进展顺利、成果丰硕

通过“执行力提升年”专项活动的开展及各阶段工作的深入落实，有效促进了财政工作的开展，活动取得丰硕成果。

7/10

一是任务目标序时完成。

截止10月31日，全县

地方一般预算收入完成3亿7213万元（烟叶税6,702万元），

比上年同期增收9,462万元，增长34%。

完成年初预算数的

104%，完成市年初下达任务数3亿9921万元的93%，完成市

10月下达调整必达目标4亿1518万元的90%，超时间进度7

个百分点。

地方一般预算支出完成

9亿

5715

万元，完成调

整预算数的

82%,比上年同期增支

2亿

2035

万元，增长

30%，

剔除倘甸产业园区托管四乡镇支出影响，地方一般预算支出

比上年同期增支2亿6591万元，增长36%。

支出的安排在保

证工资的正常发放和重点部门机构运转的基础上，增资政策

全面兑现，省市专款及时拨付，重点支出基本得到较好保障。

全县教育、社会保障和就业、文化体育、医疗卫生、环境保

护、农林水事务、城乡社区事务、住房保障等支出完成

6亿

6872

万元，占全县一般预算支出的

70%，有力保障了各项民

生需求。

1-9月，县财政局负责的非税收入完成4,482万元，比上年同期增收2,937万元，增长190%，完成年初预算数万元的180%，占年初必达目标2,771万元的162%。

完2,484

成10月调整确保目标2,910万元的154%。

二是财政改革稳步深入。

结合工作中的新形势、

新情况、新问题，积极研究省对下新一轮财政体制改革政策，深化预算管理制度改革，深入推进国库集中支付，强化财政专项资金管理，开展投资评审和财政资金绩效评价工作，深

化政府采购制度改革工作。

国库集中支付改革工作继续做好县本级工资统发和四个试点单位公用经费集中支付工作，确

保工资不重不漏，准确无误，按时发放，减少经费拨付环节，由国库直达个人和收款单位。

同时，积极推进公务卡结算制

度。

政府采购严格执行《政府采购法》及省、市要求，采购范围和规模稳步扩大。

初步建立国有资产管理信息平台，逐步拓宽国有资产监管面。

逐步推进国有资本经营预算制度，国有企业利润按出资比例上缴。

非税收入管理全面加强，对财政增收的拉动作用日趋明显。

财政监管稳步加强，资金使用效益稳步提高。

三是队伍建设成效明显。

全县财政部门紧紧围绕

“依法理财、规范理财、廉洁理财、高效理财”和“内强素

质、外树形象”的总体目标，专项活动中，坚持做到“四抓

四促”，全面提高队伍素质，提升行政效能，树立部门良好

形象。

一是抓学习促提升。

选择与财税工作紧密联系的内容，精心制定培训计划，认真组织干部培训学习，拓展干部视野，扩大知识面，有效提升干部队伍理财能力；二是抓建设促规

范。

以健全完善内部管理制度为着力，逐步形成靠制度管人，依制度办事的工作机制。

强化业绩奖惩考核，推动制度执行，促进工作规范化和科学化；三是抓教育促廉洁。

严格贯彻执

行廉政建设规定，加强对干部职工行为的约束，杜绝为政不廉、律已不严、服务不优等现象。

四是抓创建促和谐。

以创

9/10

建和谐机关、文明机关为载体，开展积极向上、健康文明的

创建活动，丰富机关文化生活，引导干部职工坚守职业操守、

增强团队精神，提高队伍凝聚力、向心力、战斗力。

通过一

年来的努力，机关作风得到加强和改进，行政效率和服务质

量得到提高，优质服务氛围稳步形成。

执行力提升是一项长期、复杂、艰巨的工作，需

要的是持之以恒、坚持不懈。

在今后的工作中，我局将勇于

探索、积极实践、求真务实，把执行力提升作为一项长期工

作、重点工作。

通过抓执行力提升，实现工作效率提高，服

务质量提升，为**经济社会建设发展服务，为促和谐、保民

生、谋发展贡献力量。