绩效薪酬专员岗位职责20篇.docx

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绩效薪酬专员岗位职责20篇

绩效薪酬专员岗位职责（20篇）

绩效薪酬专员岗位职责（20篇）之相关制度和职责,绩效薪酬专员（岗位职责）职位描述1､大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;2､具有两年以上绩效管理工作阅历,把握财务管理基本学问;3､娴熟用法Excel､Word等办公软件;4､关怀上级主管...

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

1､大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2､具有两年以上绩效管理工作阅历,把握财务管理基本学问;

3､娴熟用法Excel､Word等办公软件;

4､关怀上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总､统计､归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算供应基础资料及依据;

5､有较好的分析及推断力气;良好的沟通协调力气,有团队协作精神,数字敏感度好,擅进步行数据分析,猜想､核算各类报表数据､预算各类数据;严谨仔细｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､主要负责公司绩效考核､薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

2､负责组织各部门年度绩效方案､方案的跟进､评审与指标跟踪管理､述职管理,负责日常考核管理（月､年等绩效管理）､组织绩效面谈等;

3､负责员工社会保险､公积金､工资､奖金管理等;

4､负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

5､完成领导交代的其他事情｡

任职资格:

1､大专以上学历,人力资源管理､财务管理相关专业;

2､有一年以上的绩效薪酬管理工作阅历;

3､对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;

4､责任心强,具备良好的统筹规划力气｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､依据经理的指示制定绩效管理相关制度,关怀经理建立绩效管理体系;

2､关怀经理制定绩效考核方案,组织实行绩效考核,并详细负责公司员工的绩效考核;

3､关怀经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4､收集绩效总结和绩效相关看法建议,关怀经理与有关部门沟通解决问题;

5､绩效管理资料收集存档｡

6､负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7､编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8､解决与薪资管理相关的日常管理问题,向挺直上级供应合理有效的建议;

9､建立､维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10､绩效考核审核､统计的准时､精确无误､绩效流程在规定周期内的完整执行;

11､员工入离职等全部资料的办理､整理､管理,人事套表等表格的完善;

12､薪资审核依据薪资核算管理规定精确无误执行;

任职资格:

1､本科及以上学历,管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;

2､有3年以上绩效考核管理工作阅历（有询问公司实施绩效项目阅历优先考虑）;

3､生疏KPI､BSC､等绩效考核工具的运用;

4､具有良好的压力承受力气和规律分析力气｡

5､生疏劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴熟操作EXCEL等办公软件;

6､服务意识强,良好的沟通力气,耐烦细致,富有责任心,团队协作意识较强｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､薪资的计算及管理,工资系统的维护及更新;

2､向财务供应工资方面的预算,年度薪资调整;

3､绩效考核方案的更新､修订及宣讲

4､社保异动办理

任职要求:

1､大专以上学历,二年以上同岗位工作阅历;

2､有亲和力,形象气质佳;

3､做事细心,行事干练｡

4､生疏与薪酬相关的法律､法规｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1.关怀上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并供应精确数据;

3.负责依据市场水平､公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

4.负责员工考勤､各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴､奖金;

5.负责员工转正､晋升､调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密｡

要求

大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

年龄25-35岁;

具有人力资源管理的基础学问,对数据敏感,会娴熟用法各种办公软件及统计公式;

性格宁静,沉稳,具有极强的保密意识｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

本公司为XX移动玩耍与世界知名日本网络服务DeNA公司合资企业,面对中国､韩国､中国台湾､日本等市场开发和运营手机社交玩耍

现福州地区诚聘:

绩效薪酬专员

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岗位职责:

1.薪酬管理:

依据公司实际状况,制定合理的薪酬调整及实施方法;关怀人力资源主管制定具有竞争力,兼具公正性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计､分析薪酬数据｡

2.福利管理:

关怀人力资源主管制定福利管理制度｡

3.绩效管理:

关怀人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请､调查､绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,供应绩效分析报告;收集､存档绩效考核信息及资料｡

4.人工成本管理:

进行公司人工成本核算与猜想,定时供应人工成本分析报告｡

5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作｡

任职要求:

1.人力资源､企业管理､行政管理相关专业,本科及以上学历｡

2.娴熟操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀｡富有亲和力,具有良好的沟通和执行力气｡

3.3年以上人事工作阅历,生疏薪酬､福利､绩效管理流程｡

4.玩耍行业人事阅历者优先｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

职位描述:

1､关怀组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,关怀实施绩效､薪酬体系优化;

2､参加制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,依据公司进展,完善､优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3､负责依据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门､岗位的KPI与绩效标准的制定;

4､负责组织实施公司绩效考核工作,监督把握各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计､汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5､鞭策各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进方案,推动公司与员工绩效的共同提升;

6､定期对公司薪酬福利状况与外部同行业信息进行对比､分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7､进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8､负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格､数据,保证薪酬能正确､准时发放;

9､领导交办的其他工作事项｡

任职要求:

1､人力资源相关专业本科以上学历,娴熟操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的力气;

2､有3年以上绩效管理推行与实施工作阅历,有实际绩效管理体系建设阅历,绩效考核体系设计的思路和工作程序;

3､具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通力气,能够承受较大的工作压力;

4､有安防行业工作阅历优先.

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

任职资格:

1､男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源､企管､经济相关专业;

2､生疏人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操阅历,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3､生疏国家劳动政策､法律法规;生疏绩效评价方法,生疏绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,娴熟用法相关办公软件;

4､具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗､乐观,细心严谨;

5､猛烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通､协调力气､执行力､亲和力强,良好的团队合作意识｡

岗位职责:

1､收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位解释书;

2､结合薪酬调查分析的结果与公司的实际状况,关怀建立完善薪酬福利､绩效考核制度;

3､关怀行政经理进行公司薪酬福利总额预算､核定､申报工作,实现人工成本合理化;

4､编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

5､按时完成人工成本､人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库;

5､负责员工各项福利保险统计､制表､缴费､基数核定等工作;

6､负责组织实施公司内部员工的绩效组织､考核､结果面谈等工作;

7､负责考勤等与薪资､绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理供应合理有效的建议｡

8､完成领导交办的其他临时工作任务｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､审核集团工资;

2､关怀设计薪酬管理方案;

3､关怀设计绩效考核方案;

4､关怀实施薪酬管理方案､绩效考核方案,并监督执行｡

任职资格:

1､1-3年人力资源工作阅历,擅长薪酬绩效模块优先;

2､生疏劳动法律法规,具人力资源证书优先;

3､有独立设计薪酬､绩效方案阅历者优先｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

1､依据公司进展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2､负责优化绩效管理流程､数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施;3､编制绩效宣扬材料,依据需求组织专项培训及沟通会;4､为各部门供应绩效管理的工具与方法;任职资格:

1､大专及以上学历,人力资源管理､企业管理或其他相关专业;2､三年以上的人事工作阅历或二年以上的专职绩效模块实操阅历;3､有较强的责任心,规律思维性､条理性及原则性;4､服务意识强,良好的沟通力气,耐烦细致,富有责任心,团队协作意识较强｡绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､协作部门建立､完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2､绩效考核工作的组织与实施;

3､统计､汇总､核对绩效考核结果,为工资发放供应依据;

4､分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬､培训､晋升､调动､淘汰等方面得到有效应用;

5､协作部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;

6､协作部门经理制订､优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

7､组织实施员工半年度晋升晋级,准时完成半年度集中调薪,并形成相关宣扬数据;

8､人力成本预算､分析､薪酬调查报告制作的定期实施;

9､销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;

10､年终奖的核算编制及报批;

11､做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作｡

任职要求:

1､本科及其以上学历,人力资源专业优先;

2､3年以上薪酬､绩效相关工作阅历;

3､做过薪酬绩效方案,对薪酬绩效的制度和体系,方法等有了解;

4､细心,对Excel的运营把握良好｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

1.负责关怀优化公司绩效管理体系制度､实施方案;

2.负责组织各部门年度绩效方案､方案的跟进､评审与指标跟踪管理､述职管理,负责日常考核管理（月､年等绩效管理）､组织绩效面谈等;

3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）;

4.关怀建立薪酬福利管理制度,定期开放薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内､外部竞争性;

5.负责员工社会保险､公积金､工资､奖金管理等

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､负责收集､整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度关怀制定各部门考核指标;

2､负责关怀上级设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作;

3､负责整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

4､负责收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议;

5､负责薪资的核算发放,社会保险､商业保险办理等薪酬基本业务的操作､实施;

6､负责成本预算､薪酬数据分析及统计,并供应相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议;

7､了解把握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整｡

任职资格:

1､人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上挺直绩效薪资福利实务操作阅历;

2､具有员工薪酬管理､社会福利保险管理的实际操作阅历,生疏国家劳动人事政策法规;

3､生疏公司的人力资源政策,把握绩效考核的基本方法､任职资格考评的基本理论､统计调查分析的基本方法;

4､把握绩效考核的基本方法､任职资格考评的基本理论､统计调查分析的基本方法;

5､良好的职业道德素养,认真仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解力气,处事灵敏､有条理;

6､数字敏感度好,擅进步行数据分析,娴熟操作相关办公软件｡绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､收集､整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度关怀制定各部门绩效考核指标;

2､关怀设计考核策划方案,参加各部门绩效考核方案的实施工作;

3､关怀员工薪酬方案的制定､实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控;

4､关怀人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算､核定､申报工作,实现人工成本合理化;

5､员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议;

任职资格:

1､大专以上学历,人力资源､工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;

2､2年以上人力资源相关工作阅历,1年以上绩效薪酬阅历;

3､数字敏感度好,擅进步行数据分析,娴熟操作相关办公软件;

4､工作有条理性､方案性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐烦､细心､办事沉稳细致,沟通协调力气强,具有良好的团队协作精神｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

任职资格:

1､人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;

2､绩效薪酬理论学问深厚,精通各类绩效考核方法,擅长公司工资结构调整及设计､有工资核算阅历､有主推或关怀参加公司绩效､薪酬体系落地实施的相关工作阅历优先｡

岗位要求:

1､关怀上司负责公司绩效､薪酬流程制度等体系搭建的优化;

2､负责公司月度､季度､年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写､年度薪酬调查报告编写;

3､负责公司月度､季度､年度绩效考核工作的组织实行达成;

4､负责公司月度､季度､年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批;

5､负责公司员工绩效与薪酬满足度年度调查组织实行｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

岗位职责:

1､关怀上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系

2､实时记录员工的工作状态､工作效果和成果

3､组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺当开放

4､对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答

5､负责考核表的收集并对考核数据进行统计分析

6､在收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议

7､关怀各部门完成果效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进方案的实行状况

8､对绩效考核资料､文件进行归档管理

9､收集市场薪酬信息,为企业制定公正合理的薪酬体系与工资标准供应依据

10､关怀部门领导进行公司薪酬福利总额预算､核定､申报工作,实再人工成本管控的合理化

11､负责准时､精确地编制劳动工资方面的统计报表

12､负责办理员工保险和公积金等事宜

13､解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管供应合理有效的建议

14､完成各类薪资数据的分析､猜想､预算报告等,并供应倒是的可行性方案

15､关怀上级主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议

任职要求:

训练水平

1､大专以上学历

2､人力资源､企业管理及相关专业

3､业务学问:

把握绩效考核方法,生疏国家劳动法律法规及相关政策

阅历要求

1､3年以上人力资源管理工作阅历

2､2年以上专职绩效管理工作阅历

力气素养要求

1､良好的沟通､组织协调力气及人际关系协调力气

2､良好的规律思维力气及统计分析力气

3､较强的执行力､分析力及解决问题的力气

4､工作原则性强､细致,对数字敏感

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

工作职责:

1､能独立担当薪酬､绩效模块;

2､负责薪资福利体系的建设与完善;

3､负责绩效管理体系的完善与推动实行;

4､负责员工薪资的核算发放;

5､相关人事报表的制作和分析｡

任职资格:

1､学历:

全日制本科及以上学历;

2､专业:

人力资源管理､劳动保障､财务､统计等相关专业毕业;

3､工作阅历:

3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作阅历;

4､学问要求:

了解人力资源､统计学､财务的基本学问;

5､具确定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作阅历者优先｡

6､力气要求:

①仔细､严谨､耐烦､高度的责任心和保密意识,能承受确定的工作压力;②娴熟操作办公软件,有较强的excel操作力气;③具有较强的分析力气和数据处理力气;④具有团队合作精神和服务意识｡

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

1､23-29岁,人力资源等相关专业毕业,全日制本科及以上学历,学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;

2､从事二年及以上人力资源工作阅历;

3､生疏绩效考核和薪酬制度模块;

4､了解人力资源管理各项实务操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的团队协作精神;6､试用期按事业单位编制待遇,工作一年后择优介绍入编｡绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

你需求做:

1､负责办理员工入职､离职､调任､升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2､负责员工各项福利保险统计､制表､缴费､基数核定等工作;

3､定期组织并关怀各部门实施绩效考核工作,做好工作方案､总结,准时汇报绩效考核工作进展状况;

4､收集绩效总结和绩效相关看法建议,与直线部门沟通解决问题,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需求有:

1､大学专科以上,人力资源或相关专业;

2､具有1年以上薪酬绩效工作阅历优先;

3､娴熟用法excel表格及各种公式的运用;

4､工作有条理性､原则性强,办事沉稳细致,擅长与人沟通对数字敏感,生疏劳动法学问;

5､有社保相关工作阅历优先｡

你会得到:

1､基本工资4500+月绩效奖+全勤奖+餐补+年底双薪+员工旅游

2､享受国家法定节假日及15天带薪年假

3､入职及入6险1金（外加补充医疗保险）

4､公司供应免费水果,且员工生日当天,公司会供应惊喜礼品及半天假期

5､工作时间为朝9晚5,周末双休,加班有1.5倍加班补助｡

6､工作年满一年后基本工资上调700元｡

7､员工培训:

我们公司留意“以人为本”,关怀员工个人进展,有一套完整的培训体系,能为员工供应明确的职业进展规划和培育方案｡

8､公司鼓舞自主学习,每月可以报销一本书的费用--前提,你要写出读后感或总结（也就是你学到了什么）!

绩效薪酬专员（岗位职责）

职位描述

1､汇总审查人员考勤表和加班记录;2､审查计时人员月度考核表､统计考核分数;3､协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更吻合不同阶段的要求;4､依据月考勤和考核数据核算工资;5､办理员工保险､公积金;6､调查评价制度实施问题和效果,供应建议解决方案,7､员工离职､转正等手续的办理,考勤系统的准时维护8､薪酬水平的统计分析任职资格:

1､劳动经济､人力资源､社会学､心理学､统计､会计相关专业大专以上学历;2､大､中型企业1年以上薪酬工作阅历;3､生疏相关劳动法规,有良好的沟通力气;4､稳重严谨､细致耐烦､原则性和责任心强;商业制度商务制度商品制度

商场制度器材制度器械制度