奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案.docx
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奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
东北财经大学
东财远程
《薪酬管理》单元作业三
参考答案
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东财《薪酬管理》单元作业三
1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。
【选项】:
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任,知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平,解决问题能力、职位责任
【答案】:
C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
【选项】:
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】:
B
3.以下对于福利的理解不正确的是()
【选项】:
A福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】:
A
4.有关奖金论述正确的是()。
【选项】:
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
【答案】:
B
5.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
【选项】:
A岗位工资
B能力工资
C绩效工资
D年功工资
【答案】:
C
6.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
【选项】:
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】:
C
7.改革开放之前我国的收入分配方式是()。
【选项】:
A低工资 高福利
B低工资 低福利
C高工资 高福利
D高工资 低福利
【答案】:
A
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
【选项】:
A岗位的差异度
B部门差异化
C统一的贡献率
D绩效的公开化
【答案】:
C
9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
【选项】:
A客户满意度
B销售量
C市场份额
D资产负债率
【答案】:
D
10.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
【选项】:
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】:
B
11.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
【选项】:
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】:
A
12.()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】:
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
【答案】:
B
13.企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
【选项】:
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
【答案】:
C
14.建立薪酬制度的原则不应该包括()。
【选项】:
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
【答案】:
A
15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
【选项】:
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
【答案】:
C
16.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
【选项】:
A差旅费
B提成
C激励薪酬
D加班费
【答案】:
C
17.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
【选项】:
A200%
B300%
C400%
D150%
【答案】:
D
18.()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
【选项】:
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】:
D
19.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
【选项】:
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】:
C
20.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
【选项】:
A福利
B工资
C薪资
D薪金
【答案】:
A
21.团队工资的设计主要包括()。
【选项】:
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】:
A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是()。
【选项】:
A激励
B调节
C保持
D保障
【答案】:
A.B.D
23.确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
【选项】:
A细致性原则
B可比性原则
C综合性原则
D少而精原则
E精确性原则
【答案】:
B.C.D.E
24.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:
()
【选项】:
A生育保险
B养老保险
C工伤保险
D医疗保险
E健康保险
【答案】:
A.B.C.D
25.影响基本薪酬变化的因素包括()。
【选项】:
A外部市场竞争
B企业经营状况的变化
C年度绩效考评结果
D通货膨胀
【答案】:
A.B.C.D
26.岗位工资制的特点包括()。
【选项】:
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
【答案】:
A.B.D
27.关于宽带式工资结构说法正确的是()。
【选项】:
A有利于工作岗位变动
B有利于工作绩效的促进
C支持扁平型组织结构
D有利于管理人员的角色转变
E能引导员工自我提高
【答案】:
A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括()。
【选项】:
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】:
A.B.D
29.下列属于法定休假日的有()。
【选项】:
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】:
A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于()。
【选项】:
A降低解雇代价
B减少跳槽人数
C降低薪酬水平
D有利于吸纳高素质求职者
E减少管理人员
【答案】:
B.D.E