企业培训心得简短8篇.docx
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企业培训心得简短8篇
企业培训心得简短8篇
作为一名员工通过学习培训，是可以不断地加强素养、提升个人的进展能力的，那么关于企业培训心得该怎么写呢？
下面我为大家整理了企业培训心得简短8篇，盼望大家喜爱！
企业培训心得简短1
有机会参与集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简洁的“游戏”，却让我的生命经受了新的历程。
整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。
一、没有完善的个人，只有完善的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因为很多卑微的目标积累起来就是宏大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包涵、谅解。
团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。
事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，看法确定一切。
每个人都应当拥有主动主动的心态，做人、做事都要全力以赴。
生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的看法有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。
另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动主动投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。
用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。
当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。
要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。
感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的伴侣给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我关心，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快……
我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加沉着、更加欢乐!
企业培训心得简短2
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。
我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!
虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：
这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!
能够在这样的公司工作，我信任我的能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!
我为自己当时的确定而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。
这种阅历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!
有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了学问上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：
第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情意上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。
在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。
如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。
今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。
我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。
因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。
因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事锻炼能力、积累阅历、实现成长。
将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!
友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!
感谢大家!
企业培训心得简短3
人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美妙的盼望和从零开始的心态，我加入了___工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。
这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相协作、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的`一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从微小工作入手，主动调整个人心态。
从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：
做事不贪大、做人不计小，因为详情确定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。
最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的自豪;让我们齐心协力，为___工程总公司更辉煌的明天而奋斗。
企业培训心得简短4
一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的互相沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结：
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体打算书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用处等，最终打算书还支配了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训支配打算开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们_总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：
1.电话沟通技巧。
2.现场管理中关于值班。
3.关于材料的看管。
4.材料的清理及修理。
5.文明施工。
6.鼎为的整体租赁模式。
7看现场的技巧。
8.报价分析的组成因素。
9.怎样去做广告宣扬相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。
二、培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业打算，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增添了工作阅历，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对将来的打算
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的看法进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我盼望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的奉献。
企业培训心得简短5
这几天我们领导对我们进行了培训，让我学到了许多的东西，一个酒店最重要的就是服务，所以在今后的工作中我肯定会提高我的服务意识，让我们酒店快速的进展起来。
提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最直接表达。
语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。
服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。
服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。
传统服务是吆喝服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保存一片安静的天地，要求三轻（即说话轻、走路轻、操作轻）。
一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人提供清晰明了的服务，造成了客人的不满。
特殊是报菜名，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。
由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。
即使是因为地方风味和风格突出的餐厅，要采纳方言服务才能显现出独特，也不能阻碍正常的沟通。
因此这类餐厅的服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一般话，以便于用双语服务，既能表达其独特，又能使沟通做到晓畅明白。
餐厅人员直接面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。
虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满意。
这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则，向客人抱歉以求客人的谅解。
身为餐厅的服务人员，肯定要了解各种顾客的类型，才能随机应变，把握时机，应答自如，顺应其需要，提供最正确的服务。
要做到以上的服务，平常必需要留意修养，不要随便发脾气。
肯定要做到服饰整齐、仪容端庄、看法和气、亲切待人、仔细负责、快速合作、老实不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。
现将各项应遵守的规定分述如下。
一、服务员的仪态
服务人员在服务时肯定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的。
男性服务生必需常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并留意口臭及体臭。
女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品;不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及留意卫生的印象。
工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。
礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。
餐厅服务人员在服务时肯定要做到看法和气，待人处事的看法须特别当心。
如发生意外事件时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。
二、服务员的合作精神
工作人员肯定要做到仔细负责，快速合作，这样都能使工作更顺利。
服务员不但应能开心胜任自己的工作，而且也应能发觉及了解同事们的困难，并立即知道在何处以何种方式来帮助同事。
这种主动参加、合作的精神有助于工作的顺利进行。
三、服务员的老实与礼貌
工作的同事之间肯定要互相敬重，相互关心;遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。
这样在服务时，才会赢得客人的好感。
只要平常就留意培育从业人员应有的修养，生意才能更好，才能到达餐厅营利的目的。
礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。
另外，酒店服务人员在服务时肯定要做到看法和气，待人处事的看法须特别当心。
如发生意外事件时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。
这次的培训真是感悟良多，领导培训的每一字每一句都深深的映在我的脑海里，今后我肯定不会辜负领导们对我的盼望，好好的提高自己的素养，提高自己的服务质量，让酒店越来越好，越来越红火。
企业培训心得简短6
不知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，劳碌的工作让自己特殊踏实，不再有悬空的漂浮感，而是把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力量。
行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做到上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间互相协作、综合协调。
因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要支配统筹到位。
工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作气氛，领导对员工的关心，就像冬日里的阳光，暖和着每一个人的心，同事之间的和谐与融洽，让工作变得更加简洁而有力量。
与实习生同事的相处是开心的，刚入社会的他们青春而有朝气，热情而且好学。
从他们身上我时常会看到自己曾经的影子，始终对自己说：
要永久葆有有一颗年轻的心，要有主动的心态。
而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经受与心态。
曾经受过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。
但我感谢曾经所遭受的一切，所遇到的每一个人、每一件事情，它让我有士气去面对如今的一切困难与挑战。
就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里可怕到了极点，但还是很快乐的对教练说：
我不怕!
我告知自己不可怕，于是就真的一点也不怕了。
其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以掌握内心的恐惧……
正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化。
万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”的经营理念。
在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。
一切事情严格按照制度和流程执行，尽量将冗杂的事情简洁化，以提高工作效率。
正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千百货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的美妙明天!
我们期盼她的完善上演，也将更加努力的去工作。
在此祝同事们节日欢乐，美好健康!
一、鉴别人才
识人，鉴别人才。
这是最开始的也是最重要的环节，要做好我认为关注几点较关键：
面试官，在企业，面试官就是伯乐，可见面试官的重要性，面试官个人的背景和技巧完全影响面试的结果;专业技能不是惟一标准，对于面试人的考量，应当是多维度的，首先最重要的是面试人是否认同和符合公司的核心价值观和信念，其是面式人是是否具有团队协作能力、沟通能力、抗压力、学习能力、同时处理多个任务的能力等等，这可能涉及到“情商”的问题;最终才是专业技能;实事求是，我们要想真正聘请人才，面试时必需实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，关于薪水，空间有多少是多少，把我们能给应聘者提供的条件照实地告知应聘者，其实有许多人都盼望到在企业里能一展才华，只要真心相待肯定能找到合适的人才。
二、按排合适的工作、发挥潜能
用人，把优秀的人才招来，如何去用?
当然，我们的盼望是能用到德才兼备、面面俱全，但事实上不太可能。
所以关键在于能否做到容之所短，用之所长。
总之只有因才、因时、因事、因地使用人才，才能做到人尽其才、才尽其用。
适当的监控也是必需的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。
三、留住人才
招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应当了解你的团人成员心里面是什么样的想法。
所以说，常常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，中午吃饭、吸烟时（当然这个不普遍）、聊天时等等等。
内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣。
另外，提供可进展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个缘由，所以领导者要依据公司和个人的状况为人员提供职业规划，指明方向。
当然薪金鼓舞是必要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对一个人工作成果的确定。
四、培育人才
建立学习型和教授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响;而教授型的组织，能为企业创造出更多胜利的领导阶层，创造令人才心情舒服的工作环境。
培育人才，事实上有许多途径。
首先是在实际工作中进行历练，可以支配一些新的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的;在公司建立培训体系，依据公司的当前工作内容和将来的进展方向为员工提供系列培训，这种培训一般可做为公司的技术储备，也利于公司的团队建设;互相学习，共同进步，每人都有善长，以培训沟通的形式与大家沟通，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种锻炼，我信任大多数人情愿进行共享。
企业培训心得简短7
这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍，然后_总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司创造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。
通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对比，认识到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。
在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于独特。
然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析能力。
公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又确定于市场的反应，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的目光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。
因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的目光来思索品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的学问层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!
企业培训心得简短8
公司为了关心我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。
今日为期_周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。
不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。
以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
1.这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解公司__等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。
要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。
理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。
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