沈浩同志先进事迹材料.docx

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沈浩同志先进事迹材料

沈浩同志先进事迹材料

2018年11月6日凌晨，一个极其平常的日子，一名普通的村干部悄然离世。

得知这位名叫沈浩的安徽省滁州市凤阳县小岗村党委第一书记去世的消息，中共中央总书记、xx、xxxx在批示中，对沈浩的去世表示沉痛悼念，对沈浩的亲属和小岗村村民表示亲切慰问。

一名最基层的农村干部，为什么得到总书记如此的关注？

在沈浩去世20多天后，记者走进小岗村。

倾听了一名共产党员、村干部殚精竭虑为人民的感人故事，体悟到一名基层党员干部忠实践行对党、对人民的庄严承诺，感受到三份“请愿书”上那几百个红手印的真诚与滚烫……

2018年隆冬。

江淮大地朔风凛冽。

一场隆重的葬礼在安徽凤阳小岗村举行。

几天前，一封在一夜之间落满67位小岗村农民红手印的“请愿书”递到上级组织和家属手中——请回沈浩同志骨灰。

此刻，上百户人家拖儿带女、扶老携幼聚集在这片旷野上。

一块高大的黑色墓碑被一双双粗黑的手立了起来，上书：

“小岗村党委第一书记沈浩同志之墓”。

方方正正的墓室上，覆盖着一面鲜红的党旗。

红手印，中国农民意志最真实、最朴素、最坚决的表达。

1978年初冬，小岗村十八条好汉冒着“坐牢杀头”的风险按下的红手印，掀开了中国改革的序幕。

如今，那张“生死契约”已经平静地躺在中国国家博物馆。

整整31年后，朴实的小岗村人为请回一位普通村干部的忠魂，再次庄重地按下红手印。

一步一个脚印，沈浩带领小岗人描绘社会主义新农村的蓝图。

XX年秋天，98个红手印把沈浩留在了村里

XX年2月，沈浩被安徽省委组织部、省财政厅选派到小岗村担任村党委第一书记。

从省城合肥到小岗农村，从省直机关到基层一线，沈浩的内心不能说没有反差。

来了就要有贡献，这是沈浩的朴素想法。

小岗村妇女主任韩巧兰对初来乍到的沈浩记忆犹新。

XX年，猴年春节刚过，她起了个大早开始忙活。

听说从省财政厅下来个干部，要住在村里，她去给他准备好铺盖。

中午，韩巧兰在街上看见个身穿深棕色棉夹克，中等个头，白净脸的中年男人正往村民家里走。

一打听，他就是新来的书记——沈浩。

“他恐怕在小岗呆不了两月。

之前下来的干部，有的来这‘镀镀金’，回去就提拔。

”韩巧兰和村里人的想法一样，但她心里纳闷，“这书记一来就下农户家，看来和以往的干部不太一样。

”

“我要一家一户吃顿饭。

你陪我去关友林家。

”沈浩说。

一听说要去关友林家，韩巧兰犯了难：

“沈书记，他家老婆孩子精神都有问题，吃的像猪食，卫生条件可差。

苍蝇哄哄叫，床上、锅台上都是，多得像头毛。

我就不去了。

”韩巧兰心直口快。

“村上人不去他家，我更要去看看到底有多难。

”关友林家这顿饭，沈浩吃了。

不久，工匠粉刷了关家的三间平房，地面打了水泥。

全家办了低保和特困户手续。

一个多月，沈浩把全村108户跑了两遍，摸清了小岗的家底……

“一朝越过温饱线，20年没进富裕门”，有人用这句话形容小岗村。

还有人用”偏、穷、乱、散”四个字描述小岗村：

地处偏远，交通不便;XX年全村人均收入只有2300元，村集体欠债几万元;村里到处是柴垛、垃圾，环境差;缺乏一个团结的、有战斗力的领导核心。

有人甚至对外派干部来小岗村有抵触情绪，提出“岗人治岗”。

“是啊！

小岗肯定难搞，既然来了，还怕吗？

要退缩吗？

绝不！

”沈浩在日记中写道，“要得到群众的信任和支持，就必须融入小岗，了解民意，踏踏实实干几件事，让村民了解自己、认识自己。

”

修路——沈浩干了来小岗的第一件大事。

村里友谊大道东边2里多泥巴路，“雨天一身泥、晴天一身灰”，大伙都巴望着改成水泥路。

沈浩跑上跑下争取支持，终于得到帮扶资金50万。

“大包干”带头人严宏昌建议，自己的路能否自己修？

这与沈浩的想法不谋而合。

修路的日子，沈浩天天泡在工地上，和大家一起撒石子、扛水泥、拌砂浆。

一天傍晚，沈浩和村干部来到工地。

看到刚刚运来的水泥浆卸在地上，找不到铁锹，沈浩就用双手把水泥浆捧到路基里，全身都是泥，手还被灼伤。

村里人叹服：

这个沈书记人实在，不是来图虚名的。

行动往往胜过千言万语。

沈浩常说，“跟老百姓面对面，不如和大家肩并肩。

”3个多月后，路修好了。

一算账，整整省了20万元，还加修了两条水泥岔道。

全村劳动力每人挣了1000多元工钱。

路修好了，大伙的气也顺了许多。

不久，沈浩又干了一件大事——保护村集体财产。

属于村集体的20多间房屋被几户人家强占，多年无人敢过问。

不收回，邪气滋长，正气难树。

敢不敢收？

村里几百双眼睛瞅着新来的书记。

以前有开警车来小岗村挂职的干部，也没敢咋样。

沈浩不怕难，敢碰硬，苦口婆心劝说不通，就通过法律途径解决。

钉子户终于被拔掉了，村民们对沈浩刮目相看。

熟悉沈浩的人说，他从“城里人”到“村里人”的角色转变很快：

冬天，穿上村里5块钱买的老棉鞋;谁家的剩茶端起来就喝，谁家的剩饭端起来就吃;抽2块钱一包的香烟;遇见财政厅的老同事说话，也从“我们财政厅”变成了“我们小岗村”;手上长了老茧，整个人黑了，瘦了……

沈浩成了全天候“村官”。

他习惯坐在办公室的沙发上和村民平起平坐商量事儿，从不坐老板椅给人居高临下的感觉。

“坐沙发，和大家交流‘零距离’，这样老百姓才会亲近你。

”

他住的那间十几平方米的小屋，床头贴着村民联系电话。

大门从不上锁，谁都能推门而入。

“村里的大事小情、百姓疾苦他都知道。

”房东说。

“大包干”带头人关廷珠的遗孀、86岁的邱世兰老人，至今还拄着沈浩送的拐杖。

“沈浩看原来那根拐棍要断了，怕我摔着，说要给买根新的。

我以为他随便一说，没想到他专门买了新的给我送过来。

这拐杖拄着踏实。

”

五保户韩庆江那天突然发病，沈浩掏出身上所有的钱，送他去抢救。

后来又安排他去当门卫，如今一月能挣500多元;困难户韩德国的孙子刚出世，母乳不够，家里又买不起奶粉，沈浩掏出1000元钱送去;关友林全家6口人，4人有残疾，沈浩逢年过节都要送去慰问金和年货。

（汪晓军选编）

***，女，汉族，中共党员，本科学历，19xx年xx月参加工作，现任木兰县政府办公室督办室副主任。

多年来，本人一直以刻苦学习为途径，勤奋工作为追求，热情服务为天职，在做好办公室其他工作的同时，我始终紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧贴领导工作思路，坚持突出重点，注重实效的原则，丰富督办工作内涵，提高督办服务质量，较好地发挥了督办工作在领导决策中的助推作用，完成好领导和组织交办的各项工作。

XX年被评为……

在实际工作中，本人坚持以民为本，热情服务，做到了及时有效地传阅文件、交办领导批件、督办各项工作中的热点难点问题。

一、加强学习，提高自身素质。

自进入县政府办工作以来，我一直把学习政务督办业务知识放在督办工作的首位，学理论、学专业、学写作，捕捉信息，丰富知识，夯实基础，写读书笔记4万多字。

把学习县委、县政府文件、作为搞好督办工作的出发点，做到对各类督办任务提前学习、深入领会。

通过不断学习，很快适应了办公室快节奏、高强度、高质量的工作要求。

还充分利用业余时间自修了大专和本科学历，有效地丰富和提高了自身的知识素养和工作能力。

二、严于律己，强化作风建设。

我对自身要求严格，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为做好督办工作的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、朴实、勤恳的埋头苦干中。

在工作中，我严格遵守机关各项规章制度，尊重领导、团结同志、谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见和建议，不断改进工作。

在日常督办工作中，培养和树立了“快”、“严”、“准”、“硬”的督办工作作风，对局机关各项工作部署和领导交办的事情，都本着“快办快查快结”的原则，做到件件有着落，件件有回音；严守政治、组织、工作、生活纪律，自重、自警、自励，不越红线，不闯红灯；督办过程中，察实情，说实话，办实事，有喜报喜，有忧报忧，准确反馈督办结果；对重大决策和重要工作部署督办落实，敢于指出问题，敢于提出整改意见和要求，坚持原则，秉公办事。

三、积极主动，推动各项工作落实。

我始终把政务督办工作作为维护机关决策权威、确保政令畅通的重要工作来抓，切实提高督办实效。

认真学习督办规定要求、分析新形势下督办工作面临的新情况和新问题，努力掌握督办工作的新动向、新特点，用科学发展观的观点熟悉督办工作程序，创新督办方式方法，创造性地开展工作，促进各级领导决策落实。

一是确立精确的督办指标，消除模糊性，提高督办工作的精确性。

根据各类督办任务，分类制定督办工作细化表格，随督办通知发送各有关单位，明确督办内容、时间等具体要求，让承办单位“看得见、抓得着、做得来、报得上”。

二是变静态督办为动态督办，掌握任务落实“度”，确保督办工作与业务单位业务进程同步，全过程反映工作进展状态。

把各项任务按职责进行分解，突出工作重点，分门别类、有针对性和计划性地开展督促检查。

定期催报、整理各处室工作进展，落实的逐件登记，正在进展的说明进度，尚未开展的要求拿出具体工作思路，并及时将督办结果报告县领导，确保县级领导全面掌握全局工作进程。

四、完善制度，规范督办工作程序。

为进一步规范政务督办的立项、批办、督办、协办、通报等制度程序，通过探索，研究草拟了督办工作的各项规章制度，在办公室领导的指导和帮助下，做到决策前调查研究，决策后分解任务，落实中明确职责，任务重要单位重点督办，任务密集单位高频督办，强化督办工作的针对性和实效性。

严格执行县级领导批示件督促检查工作机制，建立专门的台帐纪录，实行三次提醒制度，对批示件进行全程跟踪督办，及时将办理情况报告县领导。

五、履行职责，工作成效显著。

2018年，全面完成县委常委会工作要点事项督办、县政府年度重点工作及目标任务督办及10余项专项工作督办任务，按时办结县委、县政府领导限时办文40余件，及时督促检查县委、县政府及厅领导43件批示件的贯彻落实，完成人大、政协建议提案办理20件，并先后上报各类督办信息近20篇。

由于督办工作有力。

使局机关承办的县委、县政府的各项决策、部署及局机关各项工作任务得到全面落实，圆满地完成了年度各项目标任务，促进了全县工作全面发展。

县政府办公室工作起承上启下的枢纽作用，督办工作是其中的一个重要环节。

为基层、为部门、为群众服好务是我们应尽之职。

特别是在重大突发事件问题发生的时候，我始终坚深入一线，亲自参与，在实践处置中锻炼自己，磨励了意志。

在解决事关群众切身利益事件中，本人更是尽心竭力，快速、有效地办好了群众的来信来访，有效解决了关乎民生民本民利民益等问题上，真诚做到了以服务为天职，以满意为标准，赢得了领导、部门和人民群众的一致好评。

2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。

人事工作

一、圆满完成机关事业单位2018年度（绩效）考核工作

在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终（绩效）考核和评奖工作。

根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。

全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。

考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职（合格）1539人，不定等次19人。

其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。

事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。

规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。

根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。

全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。

为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。

在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。

开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。

根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。

全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。

根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。

我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。

奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。

布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。

完成区机关公务员2018年滚动升级的调资。

加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。

在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。

在年度考核的基础上，完成2018年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。

按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。

为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。

为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。

按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。

通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。

完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。

认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。

开展2018年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。

开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务

期满的有关手续。

开展事业单位年检工作。

根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2018年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2018年年检，为3家单位办理了法人变更手续。

通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。

维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。

按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。

开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。

做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。

开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。

开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。

完成2018年度人事编制工资报表工作。

组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。

实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。

劳动保障工作

一、1—9月份目标任务进展情况

1、重点目标任务完成情况。

截止到9月底，

——全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11%；

——转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；

——安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；

——免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；

——农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；

——小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；

——办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；

——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。

2、就业工作。

积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。

市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。

采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。

在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。

使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。

发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。

积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。

开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。

在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。

共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。

同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。

积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。

为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。

这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。

目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。

今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。

安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。

工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。

为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。

4、劳动仲裁和劳动监察工作。

为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。

一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。

今年我们联合相关部门开展执法大检查3次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。

对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。

三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。

由于2018年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。

今年已受理劳动争议案件207件，其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。

5、按时完成局志编纂工作。

为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。

二、下一步工作打算

1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。

针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。

2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。

通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。

3、全面实施城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养老保险工作，扎实推进“民生工程”，做好居民医保、失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市　下达的目标任务。

4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作，加大农民工工伤保险工作力度，加强农民工技能培训组织措施，加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系，积极探索切实有效的培训机制。