企业离退休管理制度.docx

企业离退休管理制度.docx

《企业离退休管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业离退休管理制度.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业离退休管理制度

　　篇一:

《XX公司退休管理办法》

　　XX集团员工退休管理规定

　　第一章总则

　　1、目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。

　　2、政策依据依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。

　　3、适用范围本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.

　　4、管理部门集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

　　第二章退休条件

　　与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续

　　1、正常法定退休男性，年满60周岁；女性:

员工年满50周岁，干部年满55周岁。

　　2、因病退休因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

　　3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。

　　第三章退休程序

　　1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

　　2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

　　3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

　　4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。

　　5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。

　　员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。

　　第四章退休待遇

　　1、养老待遇从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。

基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

　　2、住房公积金在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

　　3、医疗待遇按照省市医保相关规定执行。

　　4、退休金员的工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。

员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。

　　第五章附则

　　1、本办法由集团人力资源部解释和修订。

　　2、本办法自2014年月日起实施。

　　附件

　　1、员工退休审批表

　　2、员工退休通知单

　　员工退休审批表

　　员工退休通知单

　　尊敬的先生（女士）

　　至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。

现将相关事项告知如下

　　一、退休手续办理

　　请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。

　　1、身份证复印件；

　　2、户口簿复印件；

　　3、近期一寸免冠照片一张。

　　公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。

　　二、工作交接

　　您与公司的劳动关系将于年月日终止。

请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。

{企业离退休管理制度}.

　　三、退休金发放

　　在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金元，对您为公司做出的贡献深表谢意。

长春XX投资集团有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　篇二:

《企业公司职员退休管理制度汇总》

　　企业公司职员退休管理制度汇总{企业离退休管理制度}.

　　从业人员退休办法

　　第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。

　　第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。

　　第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休

（一）服务满15年以上，年龄满55岁者。

（二）服务满25年以上者。

　　第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休

（一）年满60岁。

（二）因公伤病逾24个月未复职者。

　　（三）心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。

　　第五条退休金的发给标准从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。

　　第六条公伤病的范围本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言

（一）因执行职务而致伤病者。

（二）因患职业病者。

　　（三）在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。

　　第七条心神丧失的范围本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言

（一）失残视觉者。

（二）失残听觉者。

　　（三）丧失言语功能者。

　　（四）失残一肢以上的机能者。

　　（五）失残其他重要机能者。

　　第八条退休人员改聘奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。

　　第九条退休表件的填报申请退休者应填具“申请（命令）退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。

命令退休的表件由其服务部门填报。

　　第十条宿舍迁让奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。

　　第十一条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。

　　纤维工业股份有限公司工友退休办法

　　第一条本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。

　　第二条本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人（警卫、信差、司机、木工、电工、杂工）。

　　第三条本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。

　　第四条凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休

（一）工作15年以上年龄满55岁者。

（二）工作满25年以上者。

　　前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。

工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。

　　第五条凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。

（一）年龄已满60岁者。

（二）合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。

第六条凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪（包括生活津贴）一次发给至少30个月之退休金。

　　第七条年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。

工作年资满15者年按第六条规定发给。

　　第八条工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。

　　第九条本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。

　　员工离职处理原则

（一）本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。

（二）员工离职区分

　　自请辞职。

　　职务调动离职。

　　退休离职。

　　解雇离职。

　　其他原因离职。

　　（三）自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。

　　（四）离职手续

　　员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。

　　职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份（如附件二），按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。

　　（五）移交手续

　　工作移交原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）。

　　事务移交

　　①原领的工作服交还总务科（一年以上的免）。

　　②原领的工具，文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位。

　　③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。

　　移交期限以5天内办妥。

　　（六）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人

　　员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。

　　（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。

　　（八）离职手续办妥后，始准填发离职证明。

　　（九）本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。

{企业离退休管理制度}.

　　员工退休办法

　　第一条本公司正式员工的退休，依本办法实行。

　　第二条员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。

　　第三条员工有下列情形之一者，可命令其退休。

　　年满60岁者。

　　心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

　　前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

　　第四条前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。

所称残废，系指具下列情形之一者

　　失残视觉者。

　　失残听觉者。

　　失残语言功者。

　　失残一肢以上的机能者。

　　前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

　　第五条申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

　　第六条本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

　　第七条申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。

命令退休金的表件，由服务单位填报。

　　第八条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

　　员工资遣办法

　　第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。

　　第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。

　　第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员

　　组织编制紧缩或单位并编及撤销。

　　工厂因全部或一部歇业时。

　　工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。

　　因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。

　　单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。

　　第四条员工有下列情形之一的各部门可予资遣

　　经考核结果而无适当工作或实际业务的。

　　个人专长无法胜任其所承受的职务的。

　　身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。

　　第五条员工资遣先后顺序如下

　　历年平均考绩等级低者较高者为先。

　　曾受惩戒者较未受惩戒的为先。

　　在公司服务年资浅者较年资深者为先。

　　第六条资遣员工通知日期如下

　　在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。

　　在公司服务1年以上未满3年的于20日前。

　　在公司服务3年以上的于30日前。

　　第七条本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下

　　服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。

　　服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。

　　服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。

　　第八条本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。

　　职员退休规则

　　第一条总则

　　本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。

　　第二条适用范围

　　本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。

　　第三条种类

　　正常退休——属于下列情形之一者

（1）服务5年以上，年龄满55岁。

（2）服务满25年以上。

　　早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。

　　延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。

　　命令退休——属于下列情形之一者

（1）年龄满60岁。

（2）正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

　　第四条退休金的给付

　　退休金的种类行为

（1）一次退休金。

（2）一次退休金及年金。

　　服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

　　基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。

服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。

满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付5个基数。

满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。

对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

　　年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。

服

　　务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。

　　早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

　　第五条退休金的加发

　　退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。

　　本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其