北京交通大学薪酬管理期末考试高分题库全集含答案.docx
《北京交通大学薪酬管理期末考试高分题库全集含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京交通大学薪酬管理期末考试高分题库全集含答案.docx（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
北京交通大学薪酬管理期末考试高分题库全集含答案
111777--北京交通大学薪酬管理期末备考题库111777奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确答案：
A
（2）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A.工资管理
B.支付能力
C.控制管理
D.工资总额计划
正确答案：
A
（3）企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。
A.最低工资和经济补偿金
B.超时的工资支付和最低工资
C.最长工作时间和超时的工资支付
D.养老保险和工伤保险
正确答案：
A
（4）为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
正确答案：
D
（5）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
正确答案：
C
（6）（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
正确答案：
A
（7）在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
正确答案：
A
（8）内部公平主要是指（）。
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案：
D
（9）（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确答案：
D
（10）根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A.竞争力
B.激励性
C.公正性
D.经济性
正确答案：
B
（11）岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
正确答案：
A
（12）若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
A.岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
正确答案：
C
（13）影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
正确答案：
D
（14）下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作
正确答案：
A
（15）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
正确答案：
D
（16）薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
正确答案：
B
（17）当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确答案：
B
（18）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
正确答案：
A
（19）在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
正确答案：
B
（20）支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
正确答案：
B
（21）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A.25点处
B.50点处
C.75点处
D.90点处
正确答案：
B
（22）影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
正确答案：
B
（23）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资
正确答案：
A
（24）如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
正确答案：
B
（25）成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
正确答案：
A
（26）以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定
C.合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案：
D
（27）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
正确答案：
A
（28）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
正确答案：
C
（29）下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A.岗位津贴
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
正确答案：
A
（30）最早出现的薪酬理论是（）。
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
正确答案：
A
（31）双因素理论（）年提出的。
A.1958
B.1959
C.1560
D.1562
正确答案：
B
（32）传统工资形式是（）。
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
正确答案：
B
（33）薪酬体系设计的起点是（）。
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩
正确答案：
C
（34）职位评价委员会的人数通常为（）。
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
正确答案：
C
（35）绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
正确答案：
C
（36）中国的生育保险法始于（）年。
A.1949
B.1951
C.1978
D.1984
正确答案：
B
（37）维克多.弗鲁姆创建了（）。
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
正确答案：
A
（38）美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
正确答案：
C
（39）（）将工资计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
正确答案：
B
（40）2000年，（）拓宽了薪酬的内涵，提出了总体报酬的概念。
A.美国薪酬协会
B.英国薪酬协会
C.日本薪酬协会
D.法国薪酬协会
正确答案：
A
（41）下面那位管理学家将战略视为组织的长远规划（）。
A.迈克尔·波特
B.布鲁斯·亨德森
C.詹姆斯·布莱恩
D.柯尼茨·奥玛
正确答案：
C
（42）核心人才从事的多是（）。
A.人事管理等
B.知识性工作
C.根据合同要求进行明确职责界定的工作
D.以上都不对
正确答案：
B
（43）职位价值越低，其对应的薪等的浮动幅度就（）
A.越小
B.越大
C.不确定
D.以上都不正确
正确答案：
A
（44）下列不属于宽带薪酬优势的是（）
A.适应外部快速变化，具有较大弹性
B.有利于增多层级并减弱授权
C.减少横向调动妨碍
D.对出色的人才能够给与更大的奖励
正确答案：
B
（45）1920年在描述薪酬概念时出现了“Salary”的概念，它来源于（）支付文官薪水的方式。
A.古希腊
B.古斯巴达
C.古罗马
D.古埃及
正确答案：
C
（46）被认为是首开企业经营战略研究先河的是（）。
A.甘特
B.特伦次
C.魏玛
D.巴纳德
正确答案：
D
（47）市场占有率低、增长率也低产品属于（）。
A.瘦狗类产品
B.金牛类产品
C.明星类产品
D.问题类产品
正确答案：
A
（48）企业发放的报酬高于市场平均工资水平的策略是（）。
A.跟随策略
B.匹配策略
C.滞后策略
D.领先策略
正确答案：
D
（49）对于企业而言，（）是指价值很高并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
正确答案：
A
（50）核心人才从事的多是（）。
A.具有传统特征的工作，如财务管理、人事管理等
B.知识性工作
C.根据合同要求进行明确职责界定的工作
D.以上都不对
正确答案：
B
（51）1920年在描述薪酬概念时出现了“Slry”的概念，它来源于（）支付文官薪水的方式。
A.古希腊
B.古斯巴达
C.古罗马
D.古埃及
正确答案：
C
（52）影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
正确答案：
B
（53）根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A.竞争力
B.激励性
C.公正性
D.经济性
正确答案：
B
（54）以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案：
D
（55）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
正确答案：
A
（56）销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
正确答案：
C
（57）当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确答案：
B
（58）以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
正确答案：
A
（59）以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
正确答案：
B
（60）（）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案：
B
（61）对于组合薪酬制表述不正确的是（）。
A.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
C.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
D.组合薪酬有两种主要的组合方式：
职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
正确答案：
D
多选题：
（1）下列各项中，职工薪酬包括（）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.住房公积金
C.失业保险费
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
正确答案：
ABCD
（2）以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A.有利于解决公平问题
B.有利于创建高弹性的工作
C.有利于交叉培训
D.有利于保持薪酬的灵活性
正确答案：
AD
（3）影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
正确答案：
ABCD
（4）下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离
D.浮动工资则从企业税后利润中支出
正确答案：
ABCD
（5）薪酬调查的作用包括（）。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
正确答案：
ABCD
（6）激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A.计件工资制
B.标准工时制
C.绩效工资制
D.佣金制
正确答案：
ABD
（7）在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A.基于个体
B.基于工作团队
C.基于部门范围
D.基于公司范围
正确答案：
ABCD
（8）薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A.薪酬水平的市场定位
B.决定薪酬的主要因素
C.薪酬构成
D.奖励的重点
正确答案：
ABCD
（9）经营者年薪制的构成要素包括（）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
正确答案：
ABD
（10）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位分析与评价
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
正确答案：
ABCD
（11）基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A.员工技能分析
B.职位薪酬因子评价
C.员工绩效评估
D.薪酬市场调研
正确答案：
BD
（12）从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为（）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
正确答案：
ABCD
（13）团队工资的设计主要包括（）。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.项目团队工资制度的设计
正确答案：
ACD
（14）以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A.绩效工资
B.使员工得到成长的机会
C.员工参与决策
D.给员工提供更大的空间
正确答案：
BCD
（15）职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
正确答案：
AB
（16）确定薪酬调查的范围即确定（）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.被调查的岗位
D.调查的时间段
正确答案：
ACD
（17）非货币性福利，包括（）。
A.以自产产品发放给职工作为福利
B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C.为职工无偿提供医疗保健服务
D.工会经费和职工教育经费
正确答案：
ABC
（18）加班职工薪酬的计算基数按（）确定.
A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B.以实际职工薪酬作为计算基数
C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算
D.以法定时间内的计件单价计算
正确答案：
ABCD
（19）职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
正确答案：
BD
（20）申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。
A.企业持《企业法人营业执照》
B.社会团体持《社会团体法人登记证》
C.国家机关持单位行政介绍信
D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
正确答案：
ABCD
（21）职工工资可以按（）标准计算。
A.计时工资
B.货币性工资
C.计件工资
D.实物工资
正确答案：
AC
（22）绩效工资制包括（）。
A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.佣金制
正确答案：
AD
（23）职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
正确答案：
AC
（24）薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
正确答案：
ABCD
（25）对员工考核，适合使用TAA的指标框架，TAA具体是指考核的（）。
A.态度
B.职责
C.能力
D.活动
正确答案：
ABC
（26）企业设计良好的福利制度有利于（）。
A.实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.鼓励员工之间的合作
C.影响企业劳动力雇佣决策
D.传递企业的文化和价值观
正确答案：
ABCD
（27）我国法律法规规定的企业必须提供的福利包括（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.生育保险
正确答案：
ABCD
（28）一般而言，养老保险具有（）的特点。
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.社会性
正确答案：
ABCD
（29）以下企业所提供的福利项目中，属于非法定福利的是（）。
A.工作餐
B.文体旅游
C.法定休假日
D.交通补助
正确答案：
ABD
（30）解决内部管理最优方式选择的方法有（）。
A.流程分析法
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.价值链分析法
正确答案：
ABCD
（31）宽带薪酬主要适用于（）。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
正确答案：
BCD
（32）宽带薪酬的基本形式包括（）。
A.基于企业支付能力的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
正确答案：
ACD
（33）战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。
在波特看来，影响行业选择的因素有（）。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
正确答案：
ABCD
（34）良好的员工福利制度的功能包括（）。
A.可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.可以鼓励员工之间的合作
C.是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D.可以有效地传递企业的文化和价值观
正确答案：
ABD
（35）基本薪酬的支付方法有（）。
A.以职位价值为基础来支付
B.按能力来支付
C.以绩效为基础来支付
D.按照市场价格来支付
E.以劳动时间为基础来支付
正确答案：
ABCD
（36）基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.工作年限评估
正确答案：
ABCD
（37）很多人说工作分析越来越不重要，那我们之所以要进行工作分析是因为（）。
A.招聘问题离不开工作分析信息的提供
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
正确答案：
ABCD
（38）基于能力的薪酬体系建设过程中，从（）提取企业所需要的能力。
A.战略中
B.流程中
C.企业当前所面临的问题的解决需要中
D.企业所需要的特殊技术中
正确答案：
ABCD
（39）考核的基本问题是（）。
A.考了之后起什么作
B.考什么
C.标准怎么定
D.谁来考核
正确答案：
ABCD
（40）薪酬制度的诊断包含（）。
A.对企业薪酬体系整体的诊断
B.对企业奖金制度的诊断
C.企业福利制度的诊断
D.对企业战略的诊断
正确答案：
ABC
（41）下面有关薪酬制度类型的叙述中，（）是不正确的。
A.年功序列制是根据员工工作时间的长短确定员工薪酬的主要依据，通常会随着员工在公司工作年限的增加而提高员工的待遇，最初源于美国
B.基于能力的薪酬制度，一般包含三种形式：
一是技能薪酬制，二是职能薪酬制，三是能力资格制
C.职务薪酬制、效益薪酬
D.组合薪酬制度是一种最合理的方式，它通过对各种薪酬制度的组合，从而融合了所有薪酬制度的优点，避免了其他薪酬制度的缺陷
正确答案：
ACD
（42）以下（）是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.培训
正确答案：
ABC
（43）战略的基本问题有（）。
A.行业选择
B.产品选择
C.竞争定位选择
D.竞争方式选择
正确答案：
ABCD
（44）战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个。
在波特看来，影响行业选择的因素是（）。
A.行业竞争程度
B.与上游谈判价格的地位
C.与下游谈判价格的地位
D.替代品的威胁
正确答案：
ABCD
（45）下面有关薪酬制度类型的叙述中，（）是不正确的。
A.年功序列制是根据员工工作时间的长短确定员工薪酬的主要依据，通常会随着员工在公司工作年限的增加而提高员工的待遇，最初源于美国
B.基于能力的薪酬制度，一般包含三种形式：
一是技能薪酬制，二是职能薪酬制，三是能力资格制
C.基于工作的薪酬制度，它是根据某一工作岗位的重要程度来确定处于这个工作岗位的员工的工资，工资随着工作岗位走。
其具体形式有岗位薪酬制、职务薪酬制、效益薪酬
D.组合薪酬制度是一种最合理的方式，它通过对各种薪酬制度的组合，从而融合了所有薪酬制度的优点，避免了其他薪酬制度的缺陷
正确答案：
ACD
（46）决定企业薪酬构成过程中，主要考虑的因素有（）
A.激励性
B.灵活性
C.附加成本
D.工作性质
正确答案：
ABCD
（47）基于能力的基本薪酬体系的产生，并使得这种付薪方式越来越受到重视的原因是（）
A.市场竞争方式的变化
B.组织结构的变化
C.管理理念发生变化
D.员工的要求
正确答案：
ABC
（48）以下哪些是员工福利的发展趋势（）
A.数量上变化的趋势
B.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
C.外包化趋势
D.专业化趋势
正确答案：
ABCD
（49）企业薪酬制度可分为（）
A.基于人的薪酬制度
B.基于工作的薪酬制度
C.基于绩效的薪酬制度
D.基于能力的薪酬制度
正确答案：
ABCD
（50）一个健康有效的薪酬制度应该满足（）
A.符合企业战略需要
B.兼具内外公平性
C.成本节省、富有效率
D.特殊行业薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制
正确答案：
ABCD
（51）基于绩效的薪酬支付体系的不足之处在于（）
A.薪资不稳定
B.员工的基本生活缺乏稳定的保障
C.员工难以形成忠诚感
D.缺乏长期竞争力
正确答案：
ABCD
（52）组合薪酬制度一般由以下（）组成
升级会员 