招聘面试前个人能力测试.docx

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招聘面试前个人能力测试

招聘-面试前个人能力测试

如何找工作呢？

这个话题太大了，如何参加校园招聘呢？

我倒有一些想法和建议。

先说“能力矩阵”，不同的岗位对能力的要求有着很大的差别，对一位毕业生而言，已经学过的课程和已经参与过的实习经历是确定的，如何用这些确定的内容来面对不同岗位的能力差别呢，可用如下的表格方式来对自身的能力进行分类与评估：

应聘岗位1

应聘岗位2

应聘岗位3

……

课程成绩

能力1

匹配

匹配

能力2

匹配

能力3

匹配

……

实践经历1

能力1

匹配

匹配

能力2

匹配

能力3

匹配

……

匹配

实践经历2

能力1

匹配

能力2

匹配

能力3

匹配

匹配

……

……

……

看着上面这个表觉得比较晕是吧，其实挺简单的，当你拿到一个岗位的招聘需求时，就要从自己的课程学习成绩、专业实践经历、社会实习经历中去寻找与该岗位匹配的“要点”，把这些要点整理总结在一起，就形成了一份全新的简历，该简历对该岗位的匹配程度最高，这样就最大限度的提升了你的应聘成功率。

举例来说，假如你是个行政管理专业的学生，你应聘的第一个岗位是某公司的人力资源岗位，那么在投递给这家公司的简历中，你要凸显“人力资源”相关能力，介绍个人专业知识时，把与人力资源相关的课程放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与HR相关的内容。

如果你应聘的第二个岗位是某单位的办公室文员，那么在准备简历时，要凸显“行政管理”相关能力，介绍个人知识时，把相关的理论课与技术课放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与应用文写作啊、内勤啊等相关的内容。

这样一来，你在两个岗位面前的表现都能体现出较高的匹配度。

很多毕业生只准备一份简历，应聘多个岗位时只是修改一下标题，这样的做法是完全没有意义的。

很多人都崇尚所谓的“一页简历”或“成功模板”，其实企业要求的是在一页简历的空间内，说明你如何适合该岗位的要求，找工作是个越来越精细的技术活，同样的一页简历，你是千篇一律，人家是特色鲜明，你说谁有优势呢？

现在又到了一年一度的校园招聘时分，校园里是海报遍地、横幅漫天，呜嚷呜嚷的应届毕业生们打扮的或花枝招展或器宇轩昂，雄纠纠气昂昂的参加各类面试、笔试，大家都渴望卖个好价钱，等到招聘季一过，几家欢喜几家愁，找工作对年轻人来说是一项必须完成的任务，但对社会而言已经成为一项“产业”，交通运输、旅馆酒店、化妆服饰、就业培训等各行业每年都从中汲取大量的“商业价值”，但是这些产业的繁荣并未直接提升大学生的就业率以及就业质量，毕业就失业以及找工作不满意等焦虑心态依然弥漫在毕业生中间。

首先，各位毕业生要明白，无论你应聘了多少家公司，最终你都只能选择一家公司，因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer，而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配，也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力，而应该用Offer的满意度来衡量。

这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的，关键在于“满意度”，而不在于“Offer绝对数量”，为了提升满意度，就必须知道自己想要什么。

其次，各位毕业生要明白，社会分工体系日益精化，看似名头一样的岗位，在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向，所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司，要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力，这样才能提升个人能力与岗位要求的“匹配程度”，进而赢得面试过程中的主动。

第三，各位毕业生要明白，市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的，一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了，无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值。

也就是说，如果你的大学学的很烂，那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作。

很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平，却忘记了一点，出来混，迟早是要还的.....

在认识到以上三点的基础上，在参加校园招聘的过程中，应本着“能力矩阵+三维定位”的思路进行应聘准备。

再说“三维定位”，职业体系中的“三维定位”包括“行业领域、应用领域、技术领域”三个维度，所谓行业领域是指诸如“政府、教育、金融、经济、交通、电力、汽车、航天...”等这样的国民经济行业划分，所谓“应用领域”是指诸如“行政、市场、管理、研发、采购、服务....”等这样的职能划分，所谓“技术领域”是指具体而细致的技能划分。

在找工作的过程中，要先了解你应聘的行业是哪个，再了解应聘的应用领域是哪个，最后再来看对应的“技术要求”是什么。

因为同样一个名称的工作岗位，在不同行业以及不同应用领域中有着完全不同的技能要求，也有着完全不同的发展空间。

举例来说，你想应聘“销售类”岗位，“金融”行业领域的销售工作要求有较高的金融专业知识，人家卖的是服务。

“汽车”行业领域的销售工作要求有较高的销售方法和管理技巧，人家卖的首先是产品然后是服务。

“电力”行业领域的销售工作要求有较高的政府公关能力和战略眼光，人家卖的是“公关关系”。

都是销售岗位，不同行业有不同的需要，不同的应用领域也有不同的需求，需求的差别都不清楚，应聘过程就变成盲人骑瞎马，半夜瞎溜达了！

篇幅有限，理念层面的只能先说这么多，具体操作上建议采取以下步骤进行应聘准备：

第一步，对应聘对象进行调研和筛选，确定求职的行业领域

每年都有大量的企业进入校园举办宣讲会啊、招聘会啊各类活动，很多毕业生忙忙碌碌的去准备笔试和面试，却淡忘了对应聘对象进行调研和筛选，该步骤的主要目标是确定应聘对象的“行业领域”和“应用领域”。

这年头无论男女，都怕入错行，因此要先充分了解一下所应聘单位处于哪个行业中，该行业的发展前景如何，从宏观上先找准方向。

举个例子，很多同学都想进互联网行业，但互联网行业大了去了，有些领域虽然眼前热但是很难发展，比如说最近非常火爆的“团购网站”，全国有数千家团购网站，能挣钱的没几个，其实都在烧钱呢，他们进校园招聘的时候总是打出高薪、大城市的噱头，你去应聘了，结果入职三个月公司倒闭了，你说怪谁呢？

怪你自己。

类似的例子在金融领域及其他高科技领域数不胜数，先看一家公司的前途再去选择它，一家公司的前途不仅依赖于该公司的实力，更依赖于其所处行业的发展成熟度及当前产业环境，这一点要搞不清楚，就很容易误入歧途了。

这一步骤的主要工作是宏观调研，听宣讲会啊、上网查该公司的资料啊、搜索该公司所处产业的社会评价啊等等，心里有谱了再去应聘。

第二步，对个人能力的梳理与分析，建立适合于该岗位的能力矩阵

经过第一步之后，就能筛选出几个比较明确的应聘候选了，对要去应聘的岗位进行简历准备的过程中，要针对性的建立自己的能力矩阵，也就是把岗位的“应用领域”和自己的“技术领域”进行匹配，这一过程非常考验毕业生，如果这种匹配能力强，那么应聘的过程很舒服，如果匹配能力差，那就累死了。

举个例子，我有个研究生是做图像处理的，他要应聘XX的文字搜索部门，人家面试时问了一个问题，“请问图像处理与文字搜索有何关联”，这一个问题就把他给问死了，回来后我告诉他“数字图像处理的关键是确定模型、数据去噪、信息提取、特征分析，文字搜索的关键也是确定模型、分词、特征分析以及匹配排序，数字图像与文字只是信息格式不同，其基础技术方法基本一致”，这种回答并不是临机应变的能力体系，而是对自身的“技术能力”与对方的“应用要求”进行灵活匹配的表现。

再举个例子，我有个朋友要应聘人力资源管理，但是他是学理科的，人家面试问了一个问题，“请问你的专业知识以及社会实践经历有与人力资源相关的内容吗”，这一个问题也把他问死了，回来后我跟他说“人力资源管理中有大量的定量计算与逻辑分析工作，理科的课程培养了我非常好的定量计算与逻辑分析能力。

社团活动实践中我参加了大量的社团纳新、组织结构建设等工作，其中包括了面试、内部培训、绩效考核的内容，跟文科生比我做人力资源管理更加注重绩效...”，这种回答也是本着“应用领域”和“技术领域”匹配的思路进行的，效果也不会太差。

总之，这一步是关键所在，如果你在参加面试前并不了解对方的岗位要求和自身的匹配程度，那么面试往往就变成“自取其辱”的过程。

以“匹配”的观点准备简历，就能让自己“丰富”起来以“匹配”的观点回答面试问题，就能让自己“从容”起来。

第三步，冷静分析“成功率”，寻找应聘的“杀手锏”

中国大学生找工作有个特点，那就是人越多的地方他越掺和，考公务员的录取比例已经到了1000:

1，大家还积极的去报考；许多行业顶级企业的岗位录取毕业也是几百比一，大家更积极的去应聘。

理由是什么呢？

据说这样能增加自己的求职经验。

说实话，我不认为这样的做法能增加经验。

我去跟林青霞、张曼玉相亲的结果肯定是人家不屌我，我要是以这样的方式积累相亲经验，到最后的结果必然是“心比天高，命比纸薄”......

在市场环境下有个概念叫“赢率”，也就是说你在做一件事情之前，要冷静的分析一下你的“赢率”是多少，你的“杀手锏”在哪里，如果连赢率都没感觉，也没啥杀手锏，那么你在应聘的过程中除了白白浪费精力和金钱之外，并不会收获什么经验。

这一步的关键不在于你是否懂得坚持，而在于你是否懂得“放弃”，有些大公司的确吸引人，但是如果你的赢率过低的话，干嘛要去应聘呢？

寻找自己赢率高的环境，这样能卖个好价钱，这种思维很重要。

举个例子，我有个同学，本科的时候专业能力与课程成绩都比较差，毕业找工作的时候其他同学都奔着外企啊、银行啊玩命的应聘，这位仁兄就静悄悄的找了一家不起眼的天津公司，说出来都不好意思跟同学打招呼，可是他进这家公司的时候，是该公司在软件部门的第一位专业对口的名校毕业生。

三五年之后，我那些当年能力巨强的同学们还都是外企的底层工程师，这位仁兄已经进了他们公司的监事会了，再过了三五年，那些在外企的底层工程师们终于买房买车了，这位仁兄已经成了另一家公司的高管了......人比人，气死人，是不是？

我认为这位仁兄最聪明的地方是懂得把自己卖个好价钱，而不是所谓的“进个好环境来磨练自己”。

以上观点，其实都是经验之谈，放到具体的人与事身上，未必一下子就有效果，但是如果坚持这样的思路，能够本着“认真准备、明确应聘”的原则去找工作，那么不但能节省大量的成本，更能够提升自己的职业成熟度，早日变成一个“明白人”。

我一直认为，哪怕你应聘了100家公司，最终你还是只能与一家公司签约，在求职的选择过程中，我们无须追求“面霸”的小小满足，而应该追求最少的应聘次数换来最大的择业满足感。

这个道理跟找老婆是一样的，一个人相亲200次，终于结婚了，他老婆真惨！

一个人如果初恋就白头偕老，是不是被人羡慕呢？

找工作啊、找老婆啊、找房子啊、找朋友啊其实本质上是一样滴！

祝所有的毕业生们都能找到自己满意的工作，我知道这不可能滴，总有些人在择业的过程中被淘汰，这个社会很残酷，但这也是社会的本质，勇敢的去面对吧！