项目人力资源部岗位描述.docx
《项目人力资源部岗位描述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目人力资源部岗位描述.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
项目人力资源部岗位描述
人力资源部职能
⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序制度和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、绩效考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
培训专员
招聘专员
⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。
人力资源部部长
人事信息专员
员工关系专员
薪酬与绩效考核专员
人力资源部部长
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
行政副总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责本部的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证本部人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务
职责一
职责表述：
协助行政副总经理制定本部人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务
根据本部人力资源发展战略，协助行政副总经理制定本部人力资源规划、考虑管理人员和技术人员的梯队建设
参与本部重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为本部重大人事决策提供信息支持
职责二
职责表述：
负责本部人力资源战略、方针和政策在本部的执行
工作任务
根据本部的人力资源战略、方针和政策，结合本部的情况，组织制定本部用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、人力资源部工作程序，并组织实施
根据本部发展规划，提出本部机构设置和岗位职责设计建议，对本部的结构设计提出改进建议
职责三
职责表述：
负责本部人力资源管理的各项事务
工作任务
在本部内外，寻找和发现需要的人才，并及时向有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对本部管理机构员工（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）的面试筛选
负责制定本部管理机构员工含营销总部下属分子公司经营层和中层管理人员）的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
组织本部范围的培训工作
负责组织本部管理机构员工（含分子公司或事业部经营层）的考核，并对考核结果做出评价
负责组织本部管理机构员工（含分子公司或事业部）的内部职称评定
组织本部管理机构员工（含分子公司或事业部经营层）劳动工资管理工作，编制本部管理机构（含分子公司或事业部经营层）年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核本部管理机构员工（含分子公司或事业部经营层）每月的工资
负责本部管理机构员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表本部与员工（含分子公司或事业部经营层）签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责建立本部内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
职责四
职责表述：
负责其他人事事务
工作任务
受理本部管理机构（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）员工投诉和本部管理机构员工（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）与公司劳动争议事宜及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表本部与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职责五
职责表述：
参与全面质量管理制度体系的建设
工作任务
组织ISO9000质量管理培训，提高内部质量管理意识的能力
参与制定本部有关管理、服务标准，并监督检查实施情况
职责六
职责表述：
负责人力资源部内部的组织管理
工作任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职责七
职责表述：
完成行政副总经理交办的其他任务
权力
对本部管理机构编制、内部招聘有审核权
对本部管理机构员工出勤的监督权
对本部员工手册有解释权
对本部管理机构员工（含分子公司或事业部经营层）考核数据和事项有核实权
对本部管理机构员工（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理人员及大专学历以上毕业生）投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系
内部协调关系
总经理、副总经理、本部各部门、本部总部各部门
外部协调关系
政府相关部门，培训机构、高等院校等
任职资格
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解食品、果蔬领域专业知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
人力资源部招聘专员
岗位名称
招聘专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责人力资源需求预测、员工招聘选拔、办理入职手续，保证本部人力资源供给
职责与工作任务
职责一
职责表述：
协助制定本部人力资源需求计划
工作任务
根据公司发展规划和目标，协助制定人力资源需求计划，规划、考虑管理人员和技术人员的梯队建设
定期组织收集有关部门人才需求计划，进行整理汇总
根据部长提供的各部门年度定岗定编汇总计划，负责征集各部门年度人员需求计划，并编制公司年度人力资源计划报部长审核
职责二
职责表述：
负责公司人才招聘工作
工作任务
根据公司年度人力资源计划，负责内部与外部招聘方案的制定并组织实施
选择最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘广告与宣传資料
负责建立和管理应聘资料人员的信息资料库
负责建立和管理各种招聘渠道的信息资料库
负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作
负责组织用人部门对应聘支持性员工的面试工作
负责组织用人部门和人力资源部部长对应聘本部管理机构（含营销总部下属分子公司经营层、中层管理及大专学历以上毕业生新入职）正式工岗位人员（副部长或部长助理以下）的面试工作，并协助部长决定录用结果
负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库
职责三
职责表述：
负责办理新员工入职有关手续
工作任务
按报到作业指导书负责办理新员工的入职手续
负责为新入职员工指定生活向导
协助部长确定新入职员工的薪资层级
协助培训专员制定新入职员工的培训计划
负责组织开展新员工的入职考核
职责四
职责表述：
其它
工作任务
完成领导交办的临时性工作。
完成公司布置的突击性任务。
完成其它部门要求配合、协办的工作。
权力
对本部管理机构编制、内部招聘有建议权
对新进员工入职培训计划的建议权
工作协作关系
内部协调关系
部长、本部门员工、公司各部门
外部协调关系
政府相关部门，培训机构、人才市场、高等院校等
任职资格
教育水平
大专以上
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
掌握人力资源管理知识，熟悉招聘流程、手续
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有较强的人际能力、沟通能力、执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
人力资源部培训专员
岗位名称
培训专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责本部的培训计划的制定、培训活动的开展、培训课程开发和引进，保证本部人力资源高效率
职责与工作任务
职责一
职责表述：
协助部长制定本部员工培训计划工作
工作任务
征集各部门的年度培训需求计划，进行培训需求分析，
根据本部的人力资源战略、方针和政策，结合本部的情况，组织编制本部年度培训计划报部长审核
职责二
职责表述：
负责根据培训计划落实各项培训活动开展工作
工作任务
根据培训计划制定阶段性培课程训计划和各部门培训计划
根据课程计划和时间计划组织各项培训活动的开展
特殊工种、军训、关键工序培训组织
负责员工学历再教育办法的实施和管理
质量认证培训协助、
协助部长对出国培训人员的政审工作和关系办理工作
协助部长对出国培训人员的培训过程监控工作
职责三
职责表述：
协助部长建立内部培训讲师工作
工作任务
协助部长发现并向部长推荐内部员工有潜力的培训讲师
根据潜在培训讲师情况和本部实际情况对潜在培训讲师开展专业培训素质的培养
指导和辅助培训讲师培训课程开发和信息沟通
负责内审员的培训工作
职责四
职责表述：
负责培训材料的管理工作
工作任务
负责收集、完善和保管公司内、外部各种培训教材
负责建立培训器材台帐，并对培训器材进行日常管理
负责建立、完善和保管内部培训考试试题库
负责建立员工的培训档案（培训内容、结果、时间和费用等项目）
职责五
职责表述：
负责培训课程引进和开发
工作任务
负责收集本部外部培训信息、引进优秀培训课程并落实培训活动的开展
负责培训课程开发计划的制定工作
根据本部和本部门的发展需要进行原有培训课程的完善和新型培训课程的开发
职责六
职责表述：
负责员工培训效果的跟踪评估和记录工作
工作任务
根据绩效考核结果，负责组织开展员工的未位再培训工作
组织专业技术人员参加国家举办的专业技术职称的培训和评定工作
负责对出国培训人员的培训效果的跟踪评估工作
负责各项培训效果的档案记录工作
权力
对本部管理机构编制、内部招聘有建议权
对本部管理机构员工出勤的建议权
对本部员工手册有建议权
对本部培训课程安排和培训讲师选择的建议权
对本部和内部计划的执行权
对选择出国员工培训人选的建议权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系
内部协调关系
本部门人员，其他部门负责人
外部协调关系
政府相关部门，培训机构、高等院校等
任职资格
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
6年以上工作经验，3年以上管理经验，在培训岗位工作1年以上
知识
精通人力资源管理培训知识，掌握行政管理、法律等知识，了解食品、果蔬领域专业知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有较强的沟通能力、判断与决策能力、人际能力、影响力、计划与执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
人力资源部绩效与薪酬专员
岗位名称
绩效与薪酬专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责本部绩效管理组织和员工薪酬管理以及相关工作。
职责与工作任务
职责一
职责表述：
负责本部绩效管理组织工作
工作任务
组织实施对普通员工进行绩效管理相关工作，包括绩效计划地制定、绩效实施中对绩效反馈和绩效辅导的监督与监察、负责组织实施对普通员工的绩效评估、以及负责对绩效申诉的组织处理等相关工作。
协助人力资源部长对部长级以上人员的绩效管理工作。
编制年度绩效管理报告。
职责二
职责表述：
负责本部员工薪酬管理工作
工作任务
负责本部薪酬管理相关流程的起草、组织实施、提出优化建议等工作。
负责本部员工薪资的计算与管理工作。
负责本部员工劳保与福利的管理工作。
职责三
职责表述：
负责本部考勤管理工作。
工作任务
负责考勤表的制作、保管和分发工作。
负责指定部门考勤员，并对考勤记录有关要求进行培训。
负责不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查，并在考勤表上签名确认。
负责收集、审核和汇总各部门考勤。
负责建立和保管考勤台帐。
职责三
职责表述：
其它
工作任务
1）完成领导交办的临时性工作。
2）完成公司布置的突击性任务。
3）完成其它部门要求配合、协办的工作。
权力
本部绩效管理政策制定的建议权；
本部薪酬管理政策制定的建议权；
本部考勤管理政策制定的建议权；
本部绩效管理实施的组织权；
本部薪酬管理实施的执行权；
本部考勤管理的组织权；薪资调整的建议权。
工作协作关系
内部协调关系
本部各相关部门
外部协调关系
政府部门
任职资格
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
绩效管理、薪酬管理、当地人事政策等相关培训
经验
3年以上工作经验，1年以上人力资源管理经验
知识
精通绩效管理、薪酬管理；熟知当地人事劳动政策，了解食品、果蔬领域专业知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
人力资源部员工关系专员
岗位名称
员工关系专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责本部绩效管理组织和员工薪酬管理以及相关工作。
职责与工作任务
职责一
职责表述：
负责本部员工劳动合同管理工作
工作任务
协助部长编写员工的升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件，报部长审核后，并办理相应手续。
负责办理员工劳动合同，保密协议的签订、解除和续签。
建立健全员工合同和异动台帐，并检查合同的履行情况。
负责办理员工人事关系（户籍、档案）的转入和离职转出手续。
职责二
职责表述：
负责员工保险管理工作
工作任务
负责员工劳保卡的制作与发放管理。
根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报部长审核。
根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作。
负责与政府相关部门对公司社保交费总额的对帐工作。
负责做好与员工年度的社保交费对帐工作。
负责社会保险的理赔工作。
负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料。
负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
负责退休人员退休手续的管理与办理工作。
职责三
职责表述：
其它
工作任务
1）完成领导交办的临时性工作。
2）完成公司布置的突击性任务。
3）完成其它部门要求配合、协办的工作。
权力
公司员工关系实施的组织权；
公司员工关系实施的执行权；
工作协作关系
内部协调关系
本部各相关部门
外部协调关系
政府部门、劳动保障部门、保险公司、人事部门
任职资格
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
绩效管理、薪酬管理、当地人事政策等相关培训
经验
2年以上工作经验，1年以上人力资源管理经验
知识
精通劳动法、档案管理知识、当地人事劳动政策，了解食品、果蔬领域专业知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
人力资源部人事信息专员
岗位名称
人事信息专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责本部员工档案管理工作以及相关信息管理工作
职责与工作任务
职责一
职责表述：
负责本部员工档案管理工作
工作任务
负责员工花名册的编制与维护
负责建立、完善和管理员工的人事档案，并定期向综合档案室归档
负责本部各员工关系异动、奖惩、培训效果评估类档案管理信息录入和管理
负责本部档案信息保密工作
负责本部员工档案信息的按权限调阅工作
职责二
职责表述：
负责本部人力资源信息资料管理工作
工作任务
负责收集、整理和保管部门内部的各类资料和工具书。
负责编制和分发月度人事信息简报。
职责三
职责表述：
负责本部员工在岗管理工作
工作任务
负责员工上岗证的制作
负责员工上岗证的日常管理
职责四
职责表述：
其它
工作任务
1）完成领导交办的临时性工作。
2）完成公司布置的突击性任务。
3）完成其它部门要求配合、协办的工作。
权力
本部人事信息管理的执行权；
工作协作关系
内部协调关系
本部各相关部门
外部协调关系
政府部门、人事部门、人才市场
任职资格
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
绩效管理、薪酬管理、当地人事政策等相关培训
经验
2年以上工作经验，1年以上人力资源管理经验
知识
精通绩效管理、薪酬管理；熟知当地人事劳动政策，了解食品、果蔬领域专业知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标
备注
升级会员 