超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》期末考试答案完整版.docx
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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》期末考试答案完整版
人力资源招聘与选拔（2018期末）
一、单选题
如需平时作业以及更多科目查找薇鑫攻仲hao：
小提莫服务
需要shua课dai考tao宝搜：
小提莫服务
1
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、
Z检验
B、
Y检验
C、
T检验
D、
阿尔法检验
正确答案：
C
2
无领导小组面试中只需设置什么即可？
（）
A、
评分的等级
B、
评分的标准
C、
评分的方向
D、
具体的分数
正确答案：
C
3
人的行为是可以（）。
A、
杂乱的
B、
无序的
C、
被预测的
D、
不能被预测的
正确答案：
C
4
美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、
“砌砖墙”法
C、
“砌石墙”法
D、
“封顶”法
正确答案：
B
5
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、
托马斯·杰斐逊马斯洛
B、
丹·布朗
C、
肯·史密斯和迈克尔·希特
D、
迈克尔·希特和丹·布朗
正确答案：
C
6
编制问卷时需要对什么进行提炼？
（）
A、
表述情绪
B、
工作行为
C、
结构
D、
顺序
正确答案：
B
7
丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、
丰田公司接手有关的招聘工作
B、
应聘人员参加一个小时的集体面试
C、
一个25小时的全面身体检查
D、
丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
正确答案：
C
8
业务流程确定之后要确定的是（）。
A、
财务
B、
组织文化
C、
组织架构
D、
人员流动
正确答案：
C
9
关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。
A、
区分度低的项目
B、
区分度高的项目
C、
随机排列
D、
无法确定
正确答案：
B
10
选拔体系的设计不包括（）。
A、
内容
B、
时间
C、
整个计划
D、
方法
正确答案：
B
11
建立编码小组时，最好选择哪些人员？
（）
A、
被访谈人
B、
参与访谈的人
C、
专家
D、
企业领导
正确答案：
B
12
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、
动态平衡
B、
人事匹配
C、
指标的一致和协调
D、
工作分析
正确答案：
C
13
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
A、
面试题目
B、
面试标准
C、
要考察的指标
D、
面试时间
正确答案：
C
14
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、
非结构化面试
B、
集体面试
C、
行为化面试
D、
结构化面试
正确答案：
C
15
问题的设定要依据（）。
A、
考官的身份
B、
起初设定的指标
C、
面试的时间
D、
面试的场合
正确答案：
B
16
从组织实施上看到的问题不包括（）。
A、
定位过高
B、
缺少支持
C、
没有动员
D、
缺少规划
正确答案：
A
17
推荐信在什么时候用得比较多？
（）
A、
内部招募
B、
外部招募
C、
业绩考核
D、
评级
正确答案：
A
18
录用标准应该由谁提出？
（）
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
销售部
D、
董事会
正确答案：
A
19
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、
权利
B、
服务
C、
金钱
D、
能力
正确答案：
B
20
抱怨的心态有无价值。
（）
A、
有
B、
有一点
C、
有的时候会有
D、
没有任何价值
正确答案：
D
21
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？
（）
A、
多重录用分数线法
B、
相关系数法
C、
分布配对法
D、
组合法
正确答案：
B
22
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？
（）
A、
130多份
B、
30份
C、
150份
D、
50份
正确答案：
A
23
情景化面试的成本（）。
A、
没有
B、
偶尔有
C、
较高
D、
很低
正确答案：
C
24
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
A、
推荐信
B、
档案
C、
简历
D、
申请表
正确答案：
B
25
简历筛选的首要步骤是（）。
A、
寻找胜任力特征要求的指标
B、
明确岗位要求
C、
通过岗位分析找到关键指标要求
D、
看完简历再下结论
正确答案：
B
26
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、
选拔人
B、
招聘
C、
验证
D、
评典型的行为
正确答案：
D
27
现在比较流行的性格测验是（）。
A、
MBTI
B、
九型人格
C、
16PF
D、
大五人格
正确答案：
D
28
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）
A、
选拔
B、
招募
C、
宣传
D、
笔试
正确答案：
B
29
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
A、
专业性弱
B、
周期太长
C、
不易保存
D、
成本低
正确答案：
B
30
下面哪个国家的工资体系最为合理？
（）
A、
德国
B、
法国
C、
英国
D、
美国
正确答案：
D
31
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？
（）
A、
理财师
B、
柜台人员
C、
客户经理
D、
保安
正确答案：
C
32
以下哪项不是评价中心技术的特点？
（）
A、
模拟性
B、
静态性
C、
长期性
D、
全面性
正确答案：
B
33
内部招聘的缺点不包括（）。
A、
来源有限
B、
近亲繁殖
C、
内部矛盾
D、
活力过旺
正确答案：
D
34
人力资源规划工作的第二步是（）。
A、
业务的分析
B、
人力的分析
C、
供求的分析
D、
工作的分析
正确答案：
C
35
一份合格的工作描述中不包括（）。
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作细节
D、
工作职责
正确答案：
C
36
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
A、
访谈
B、
胜任力模型
C、
冰山模型
D、
PAQ
正确答案：
B
37
效度和成本的关系是（）。
A、
不确定
B、
成正比
C、
成反比
D、
对等
正确答案：
B
38
公文筐测试的第一阶段是（）。
A、
考官介绍注意事项
B、
解答疑问
C、
做计划
D、
发测验材料
正确答案：
A
39
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？
（）
A、
四件
B、
三件
C、
二件
D、
一件
正确答案：
D
40
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、
一个月
B、
三个月
C、
五个月
D、
半年
正确答案：
D
41
工作分析三大逻辑，第一步是（）。
A、
访谈
B、
搜集信息
C、
做准备工作
D、
做岗位评价
正确答案：
C
42
在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、
什么情况下
B、
他是怎么做的
C、
回答的所有内容
D、
做的结果如何
正确答案：
C
43
网络面试的缺点不包括（）。
A、
造假
B、
提前准备
C、
旁边有人协助
D、
浪费时间
正确答案：
D
44
行为化面试的根本来源是（）。
A、
工作分析法
B、
关键事件法
C、
行为一致性
D、
胜任法
正确答案：
C
45
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、
要应聘的人的特点
B、
招聘到的人产生的效益
C、
别的公司怎么做
D、
自己公司要怎么做
正确答案：
B
46
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？
（）
A、
任由他说
B、
提示他
C、
引导他
D、
打断他
正确答案：
D
47
无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？
（）
A、
开放性
B、
多项选择式
C、
两难性
D、
操作性
正确答案：
B
48
狭义上的胜任特征指的是（）。
A、
所有员工的共性
B、
所有员工的特性
C、
优秀员工的共性
D、
优秀员工与一般员工的不同地方
正确答案：
D
49
心理测验测查的内容是（）。
A、
所有行为
B、
内心想法
C、
典型行为样本
D、
心理变化过程
正确答案：
C
50
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、
作出决策
B、
确定薪酬
C、
发出通知
D、
计划制定
正确答案：
D
二、判断题
1
简历指标的来源只需要考虑岗位。
（）
正确答案：
×
2
现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。
（）
正确答案：
√
3
面试问题的次序可以随意调整。
（）
正确答案：
×
4
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）
正确答案：
√
5
批判能够解决问题。
（）
正确答案：
×
6
面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。
（）
正确答案：
√
7
优秀的管理者一定是优秀的考官。
（）
正确答案：
×
8
招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。
（）
正确答案：
√
9
人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
（）
正确答案：
√
10
在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）
正确答案：
√
11
选拔体系的设计要考虑适合性。
（）
正确答案：
√
12
组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
（）
正确答案：
√
13
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
正确答案：
√
14
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（）
正确答案：
√
15
性格测验，要看各个方面的维度分值。
（）
正确答案：
√
16
用人部门必须参与到招聘的实施过程中。
（）
正确答案：
√
17
问卷提炼的程度应尽可能高。
（）
正确答案：
×
18
性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（）
正确答案：
√
19
无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。
（）
正确答案：
×
20
编码者相互之间的交流是非常重要的。
（）
正确答案：
√
21
编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
（）
正确答案：
×
22
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）
正确答案：
√
23
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）
正确答案：
×
24
大学生的核心竞争力还基本没有。
（）
正确答案：
√
25
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
（）
正确答案：
√
26
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
（）
正确答案：
√
27
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）
正确答案：
×
28
面试当中，必须有根据才能评分。
（）
正确答案：
√
29
有时候讨论得出的评价更接近实际。
（）
正确答案：
√
30
一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。
（）
正确答案：
√
31
胜任特征更多是分析人的特点。
（）
正确答案：
√
32
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
（）
正确答案：
√
33
面试结果的主观性很强。
（）
正确答案：
√
34
2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。
（）
正确答案：
√
35
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。
（）
正确答案：
√
36
做人力资源的战略规划是非常难的。
（）
正确答案：
√
37
面试完之后，分数可以继续进行微调。
（）
正确答案：
√
38
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
（）
正确答案：
√
39
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）
正确答案：
√
40
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
（）
正确答案：
×
41工作分析的首要价值是制定岗位职责。
（）
正确答案：
×
42招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
正确答案：
×
43案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
（）
正确答案：
×
44多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）
正确答案：
√
45事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）
正确答案：
×
46与笔试相比，面试的灵活性较弱。
（）
正确答案：
×
47通过回归模型可以预测未来的销售规模。
（）
正确答案：
√
48策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）
正确答案：
√
49预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。
（）
正确答案：
×
50无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。
（）
正确答案：
×
如需平时作业以及更多科目查找薇鑫攻仲hao：
小提莫服务
需要shua课dai考tao宝搜：
小提莫服务
俗话说得好：
“滴水之恩，当涌泉相报”.知恩图报，是做人的良知；忘恩负义，被人们所不齿。
何谓恩情？
恩情即施惠人给受惠人的好处，恩惠情谊。
恩情言其大，有“养育之恩”、“救命之恩” ;恩情言其小，有“滴水之恩”、“帮扶之恩”……大恩大德，人们会没齿不忘，刻骨铭心；小的恩惠，我们同样会念念不忘，记挂在心。
恩情，难以用确切的言辞来表述，只能用心灵去感受，用行动去报答。
恩情，就是当你身处困境时，有人愿意帮你的那份情；恩情，就是当你失意落魄时，有人不离不弃的那份情；恩情，就是当你遇事有难时，有人无私帮助你的那份情。
做人千万不能忘恩，忘了恩，就负了义；忘了恩，就负了人；忘了恩，就没有了良心！
何谓真情？
真情，就是寒冷时的一把火，让人感觉暖意融融；真情，就是严冬里的一轮暖阳，它的光和热都洒在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盏灯，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋润着每个人的心田，让我们精神旺盛，生命茁壮！
真情，就是一首动听的歌曲，它能将你的烦恼驱赶；真情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放；真情，就是一场及时雨，它能让你干涸的心灵滋润舒畅！
真情，是无私的奉献；真情，是真诚的情谊；真情，是纯洁的爱心。
做人，真情不可少，感恩最重要。
一颗感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都温暖；捧出感恩的心，个个皆欢笑。
恩情很贵，真心难得，真情莫伤。
伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下了悔恨。
恩情最怕忘，真情最怕伤！
母亲的恩情不能忘，生我九死一生，养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举我，出门时想我盼我，病痛中怜我惜我。
父母的真情不能伤。
自古以来，父母千万倍的付出，难以换回子女百分之一的回报。
父母一生真情付出，他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功，谁如果伤害了父母的真心真情，谁将悔恨终生！
老师的恩情不可忘，老师的真情不可伤。
为人之师，尽心尽力，小小三尺讲台，乃育人之天地；看那满头银发，皆是岁月里积聚。
绞尽脑汁，为让学生们多获取些知识；千方百计，为的是让自己问心无愧，良心得到慰藉。
朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可伤。
真正的朋友，总能想你所想，急你所急；真正的朋友，总是雪中为你送炭，风雨中为你遮风挡雨。
当你遇有不顺时，他总是无私的帮助你，热情的鼓励你，真心的支持你，关键时候能够舍己为你！
我们怎能忘记好朋友的恩德？
我们怎能伤害好朋友的纯真情谊？
恩情，不分轻与重。
养育之恩，指点之恩， 滴水之恩，所有的恩，都是不容忘记的恩！
真情，不分淡与浓。
父母真情，恩师真情，朋友真情，所有的真情，都是不容伤害的情！
人生在世鸣警钟，为人行事要记清：
恩情无关大与小，真情不在富与穷。
忘啥不能忘恩情，伤啥不能伤真情！
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