详细人力资源工作流程图精.docx

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详细人力资源工作流程图精

人力资源管理流程图

人力资源部工作流程图（总图

公司发展战略

组织机构设置

工作分析

组织架构图

职位说明书

定岗定编

编制年度计划

招聘

员工关系

培训发展

薪酬福利绩效管理

网络

其他

考核

评估

绩效管理部

薪酬

福利

职业生涯

在职培训

入职培训

培训部

奖惩

员工活动

档案

离职

休假

考勤

岗位调整

试用转正劳动合同

入职

员工进出公司轨迹图

岗位调整正常工作

转正试用

入职招聘

待岗

晋升

降职

转岗

调薪

正常离职

个人主动申请离职

劳动合同到期未续签

享受公司福利

薪酬福利培训奖惩

执行公司制度

人事行政财务其他

非正常离职

中止劳动合同的

试用期认定为不合格被辞退的

严重违反公司管理制度被辞退的在职期间考核不达标而被劝退的自动离职的

网络猎头现场其他

新增编制员工离职

提交用人需求

人员空缺

审批

审批

未批准

未批准

批准

职位说明书

确定招聘渠道

发布招聘信息收集筛选简历

电话邀约面试

初试

复试

通过

未通过

简历存档

未通过

确定录用人选

通过

终试

未通过

通过

录用

不接受

通知用人部门

通知相关职能部门

通知办理入职手续

提供个人资料

身份证复印件四张毕业证复印件一张学士学位证复印件一张离职证明一张银行卡复印件一张体检证明一份一寸照片六张

其他

发布新员工入职通知

绩效管理部行政管理部财务管理部

新员工报到

外聘员工

录用审批手续完整

填写入职登记表

指纹录入领取工作必备资料

办公用品

工作证

工作邮箱、账号

员工手册培训进入试用劳动合同签订

离职流程图

处理意见

审批

终止并通知用人

部门

未通过

患病或非因工伤

医疗期满后,不能胜任工作的

因公司架构调整无

适合工作安排的

经过培训或岗位调整仍不能适应工作要求的

试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司管理制度的

被依法追究刑事

责任的

其他

辞退、劝退员工

书面意见获知

获知

通过

员工辞职申请审批审批

离职面谈

审批

获知

获知

通过

指定人员进行交接

整理工作文档

进行离职交接

财务核查

行政核查

社保停缴、办公账号及邮箱收回等

劳动合同终止证明

存档

新入职员工新岗位调整员工

工作表现反馈

工作表现跟踪

试用期被认定为不合格的

1、终止试用,通知

办理离职手续2、调回原岗位

提前15日通知转正申请

走OA流程,填写转正申请表

提前转正正常转正

工作表现及考核结果分析

审批意见审批意见

不同意提前转正

同意转正

获知

继续试用

薪资待遇调整审批意见

不同意

同意

获知

获知

继续试用

获知

执行转正福利待遇

正式员工

流程存档

部门审批意见

组织架构调整

部门工作需要

OA流程人事调动发起

员工个人申请

确定新岗位名称、试用

期及待遇

审批意见

获知留任原岗位执行原待遇不同意

同意

审批意见

同意

按照公司标准执行新岗

位待遇

获知

获知

存档

五险一金办理流程图

申请转正

转正批准

养老新增办理

正常缴纳

需办理转移

获知,发放转移通知单

获知

办理转出手续

办理转

出手续

获知

办理转入

申请转正

转正批准

医保新增办理

需办理转移获知,发放转移通知单

获知

办理转出手续

获知

办理转入手续

获知

办理转出手续

获知

正常缴纳

入职满半年未申请放弃缴纳

办理新增

正常缴纳

办理转

出手续

获知办理转入

考勤管理流程图

新入职员工

指纹录入

作息时间说明

正常打卡

全体在职员工

因手指蜕皮等无法长期打卡的员工

正常签到

忘记打卡员工异常情况签到

限3次

停电、打卡机故

障等

事假

病假婚假

产假

公出

出差其他假类

OA流程

审批

依据考勤管理制度审批假类天数

月底打卡机考勤记

录导出

月底汇总核算考勤结果

获知

反馈

获知

查询、核对、更正

反馈存档