和谐企业文化精选多篇.docx
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和谐企业文化精选多篇
和谐企业文化（精选多篇）
和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展，使企业发展进入和谐状态的文化表现，其实质是企业文化的一
有了永葆青春、永具活力的源泉。
一是实施人性化管理，体现人本文化。
以人性化管理启动员工的兴奋点，发挥员工的积极性，开发员工的创造性，帮助员工实现自我超越，搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业的发展充满信
心。
消除员工之间的身份界限，创造一种尊重人、关心人、理解人、爱护人、成就人的企业文化氛围。
尊重员工，就是要尊重员工的合法权利，尊重员工的人格尊严和劳动成果，要把员工当成主人，让员工参与企业的决策，使员工感到有地位，有作为；理解员工，就是要设身处地的为员工着想，理解员工的想法和看法，善于换位思考，多沟通，多引导，把员工思想统一到有利于企业发展和员工成长上来；关心员工，就是要在涉及到员工的理想、事业、追求、家庭、健康等方面，多为员工办好事、办实事、解难题。
二是倡导“人人能成才，处处有舞台”，为员工成才搭建平台。
员工是企业文化中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的分子，建立人才激励机制，实施“人才强企”战略。
世上没有天才，只有人才，人才是通过后天的努力造就的。
企业要为人才成长提供均等的机会，只要有本事，有能力，想干事，人人都能在这个舞台上施展才华。
要引入劳动力市场价位机制，持续推进分配制度改革，调整分配关系，适当提高特殊人才的待遇，激励科研、生产、经营管理中的骨干，体现公司对企业第一资源——人才的厚爱。
靠政策吸引人才，靠待遇激励人才，靠实力留住人才，充分发挥人才的创造潜能，为企业注入不竭的动力。
三是促进人的全面发展和素质提高，为人才的发现、培训、锻造、成长提供“绿色通道”。
为构建和谐企业提供人才保证，就要把学习型组织建设作为素质教育制度常抓不
懈，建立干部素质提高制度，着眼于培养复合型人才，重点提高企业管理人员的综合素质，为企业正确决策打下基础；建立岗位培训和继续教育制度，对员工进行上岗资格培训，应知应会培训，促进员工知识结构更新；建立技术练兵制度，
须通过相应的文化氛围的培育和相应的价值观陶冶才能养成。
显然，强调个人主义价值观，忽视集体责任的文化，在新形势下是不利于企业的和谐与发展，团队精神价值观是养成合作能力的文化基础。
随着时代的进步，先进的科学技术
提高了人们的思维水平，丰富了人们的思维方式，知识经济条件下的企业员工只有协调工作，才能整合各类知识资源，形成整体合力。
现代新经济竞争既是团队游戏，也是个人运动。
没有团队精神的支持，个人会失败；没有个人首创精神，
名员工在自己的工作中都能找到一种归属感，激励其奉献自己的全部智慧；企业要顺应人性、体现对人的尊重，制定科学的考核制度、灵活的分配机制、公平的用人机制、终身教育的培训机制，使员工在企业内有较强的安全感；企业是学
校，领导是教练，培养、指导下属，让下属成为企业的优秀人才，是领导的责任和义务；领导要合理地授权分权，为员工搭建施展无限才能的平台，让员工在企业内能充分找到自我，营造一片和谐、广阔的天空；倡导简单而真诚的人际关
期待，员工的渴望，是员工最大的幸福。
要坚持不懈地向员工灌输、渗透企业安全文化理念，促使广大员工对和谐企业文化内涵的认知和理解，从而形成共同的价值观和行为准则，并转化为自觉遵章守纪的安全行为。
要加强安全培训，
不断提高员工自身素养和安全意识，深刻全面把握安全规律，详细准确地掌握安全生产知识，具有熟练自如的岗位操作技能和丰富的经验，具有良好的意志品质，诚实守信的道德情操。
要突出人本管理，扎扎实实地手指口述，强化训练，对规作业，引导员工从细节上认真，从小事上做实，保护好自己，保护好他人，不仅要把工作做完，更要把工作做好，把安全文化建设的落脚点落在员工的行为养成上。
坚持安全发展，打造安全绿洲，进而使员工平安，家庭幸福，企业和谐。
第二篇：
如何构建和谐企业文化
如何构建和谐企业文化
企业的发展有赖于员工的贡献，员工的发展需要立足于企业这
个平台，二者是一个荣辱与共的整体。
我们不可能一味地要求员工做
出牺牲来成就企业，这只会挫伤员工为企业创造财富的积极性。
人是
有欲望的，只有在付出劳动的同时自我也得到利益人们才会源源不断
的做出贡献。
在西方的“理性文化”时代，忽视了人的利益，因此，
在这种企业文化指导下的管理实践的成效是有限的。
相反，二战后的
日本企业在文化建设中十分强调组织归属、团队意识，使企业和员工
的利益都得到了和谐发展。
在企业的运作中，体制和制度是行动的标准和依据。
一个企业
能够制定出科学、合理的制度，就已经是成功的一半。
要制定出正确
的制度，关键是依据的理论基础是正确的。
和谐企业文化应该建立在
“以人为本”的基础上的，对人性更多的是持一种肯定的态度。
首先，和谐文化建设是现代科学技术迅猛发展的必然反映。
现代企业
不仅需要确立技术创新的发展战略，更要确立文化创新、文化发展的
战略，以便为企业发展提供源源不断的动力。
其次，和谐文化建设是当代社会经济与文化一体化的客观要求。
一方面，现代经济越来越依赖于技术创新和文化创新，依赖于经济发
展中的文化含量、文化附加值的不断增强。
知识、智慧、审美、生态
价值等文化因素广泛渗透到商品的设计、生产、交换、消费等各个环
节，包括价值观、社会声誉、形象、品牌等在内的无形资产对企业的
生存和发展越来越重要。
另一方面，企业管理者必须重视职工的精神
需求。
这不仅使企业对经济发展具有决定性作用，而且对企业核心竞争力的增强也具有根本性意义。
另外，和谐文化建设是当代企业协调持续发展的需要。
当代发展理论在反思传统发展观念的过程中，提出了以人的全面发展为主导的经济、科技、文化与资源、环境和谐统一的协调持续发展观念。
增强发展的文化内涵，推动观念变革和文化创新，使发展超越单纯的经济增长层面而提升为文化创造和人自身的发展过程，赋予发展以明确的人文价值导向，从而不仅使发展过程中的生态“危机”得以解决，而且使发展过程的社会问题和精神文化“困境”也得到缓解或消除。
所以，和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择，也是现代企业的价值要求。
1.形式与内涵的结合：
不管是企业文化的管理模式在改革开放后被引入到我国后的企业文化建设，还是近两年随着中央提出建设和谐社会主义，从而影响到社会方方面面来看，许多企业只是从表面和形式上模仿和学习，如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志等等。
然而，却缺乏对和谐企业文化内涵的真正理解和内化。
根据企业文化权威爱得加.沙因所划分的层次，位于企业文化最核心的是基本假设，其次是价值层面，再次是行为规范和行为方式层面，位于最表层的才是企业文化的各种表现方式，包括各种符号、英雄、活动等。
因此将“和谐”理念和价值观内化后通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的和谐企业文化，如果只有表层的形式而未表现出
内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。
2.理论与实践的结合：
没有对和谐企业文化内涵的深刻理解和丰富，就很难有正确而客观的理论指导管理实践。
从另一方面来讲，不能对理论的很好运用，也就没有达到和谐企业文化建设的初衷，更谈不上对理论的完善和充实。
只有二者结合，相辅相成，最终才能互相促进，同时发展。
3.共性与个性的结合：
尽管我们提倡的是以和谐为主流的企业文化，但是文化的生成和运用，最重要的是结合企业的实际情况，在共同的基础上要有自身特色。
完全的同一，并不是和谐社会的面貌，多形式的和谐更能丰富和谐的内涵。
以人为本的可持续发展是构建和谐文化的根本指导思想。
目前，我们正处在一个思想活跃、观念交织、文化交融的时代，加上国有企业改革的逐步深化，人们思想观念的变化，企业体制机制的变革，利益分配格局的调整，不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素，对企业的正常生产经营活动产生影响。
在这种形势下，必须大范围、大力度地在职工中深入开展科学发展观和社会主义荣辱观的教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气，营造健康向上、和谐发展的良好氛围。
要以提高职工素质和推动科技进步、知识创新为重点。
必须加大对教育培训的投入，建立完善的教育培训网络，强化在职培训，提高
员工素质，开发和发挥每一名员工的潜能和创造力，这是企业迫在眉睫的工作。
同时要加快科技进步，推动知识创新、技术创新和管理创新，以高技术、高科技含量和持续创新，不断增强企业竞争力，推动企业经济增长。
为此，必须继续深化科技体制改革，增加科技投入，充分调动科技人员的积极性，并使科研成果尽快转化为生产力。
同时，要教育全体职工树立创新意识，建立企业创新体系，提高企业创新能力，营造有利于知识、科技创新的文化氛围和企业环境。
要以体系建设为主攻方向整体推进。
企业的文化建设是一个系统工程，是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映。
一个企业作为一个整体，要大力培育爱企、敬业、诚信、友善的企业精神。
要重视制度行为文化的建设，把企业的文化理念融入到具体的规章制度之中。
同时善于总结提炼企业经营管理、技术服务、安全生产等各个方面的工作理念，形成具有自身特色的企业文化。
把握以上三个层次，整体推进，积极引导本企业职工参与到和谐文化的建设中来，以企业和谐文化的建设，推动企业持续健康发展，提高企业的经济效益。
第三篇：
和谐的企业文化
和谐的企业文化
党的十六届四中全会提出了“和谐社会”新理念，省委九届五次全会提出了“建设和谐广东”战略目标，作为加强党的执政能力的重要内容。
“和谐”成了当前广大干部群众和专家学者竞相议论的热门话题，也成了媒体宣传的关键词。
企业是社会经济的主体，是推动社会生产力前进的动力。
企业以营利为目的，依法开展经营活动，其直接目的是实现利润最大化，企业管理者将通过有效的企业管理手段，在企业与员工、企业与部门、企业与市场和企业与社会之间建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人文环境，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展。
企业的和谐发展，最终会推动社会的和谐发展，达到互相平衡、互相制约的效果。
企业文化经过长期的孕育于20世纪80年代左右蓬勃兴起，并迅速在企业实践中发挥了巨大的作用；在21世纪，企业文化更以其特有的魅力，将引起越来越多的企业家的高度重视，以及越来越多的理论家的浓厚兴趣。
和谐的企业文化是企业在长期的经营管理中不断发展完善逐步总结、提炼而成的。
一个企业如果没有和谐的企业文化底蕴，要想取得成功是不可想象的，即便是一时取得成功，也是没有生命力的，和谐的企业文化是企业生存的基础，是企业竞争的核心动力。
沟通、整合、协调发展是一个企业和谐、稳定发展的理念和价值取向，在企业文化、企业品牌、企业效益构筑的“三维空间”内，企业文化涵盖了以人为本、注重和谐的管理理念和对软件环境的兼容性，抓牢这个精神实质，面对任何经营过程中遇到的难题总能力挽狂澜，无往不利，“守得云丹现明月”，为企业的发展增添阳光、养分和有机肥，使企业的竞争和发展如履平川、阔步前进。
第四篇：
和谐企业文化
企业作为现代社会生产的基本组织形式。
既向社会提供着其赖以存在和发展的物质资料，同时又组织着社会主体人群，承担着确定基本社会关系、塑造主导社会精神的任务。
因此，企业状况决定社会形态，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会必须首先构建和谐企业。
贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设和谐企业文化就成为具有根本性意义的重要内容。
和谐应成为我国企业文化的主旋律编辑本段
企业作为一种经济组织是人类社会最基本、最普遍的社会组织，是社会发展的细胞，担负着为人们提供衣食住行和文化娱乐等物（请收藏好范文，请便下次访问wwW.haoWoRd.Com）质生活资料的任务，履行社会的经济功能。
因此，企业的管理影响着整个社会的运行。
首先，企业关系到国计民生的大事就是为社会生产出合格的、高质量的产品。
但产品质量取决于企业的管理。
有效的管理可以理顺企业内部关系，减少、消除内耗与冲突，使企业内部的成员之间、不同部门之间、上下级之间关系和谐融洽，从而产生强大的凝聚力。
员工因此也会自觉地本着对企业负责、对社会负责的态度，重视产品的质量。
其次，企业作为一种最基本、最普遍社会组织，为人们提供着就业的机会，既解决了人们的生计问题，也为人们提供了学以致用之地，使人们能够安居乐业，对社会的稳定起着积极甚至是决定性的作用。
此外，企业为了完成目标和任务，需要追求公众利益与企业利益的和谐一致。
强调企业与社会、公众利益一致性下的发展。
这样就会为企业营造一个和谐融洽的社会环境，也促使整个社会形成和谐安定、协调有序的良好氛围。
而这一切都要有赖于企业文化发挥作用。
企业文化是一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化建设被视为提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段，越来越多地受到企业领导者的关注和重视。
目前，国内外的主流观点认为，企业文化是企业在管理运作过程中所形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。
就形式而言，企业文化属意识形态范畴，是员工优秀价值理念的集合；就内容来讲，企业文化则是企业制度与企业经营战略等与企业相关的活动在员工理念上的反映。
企业文化对企业的高效发展彰显出不可忽视的内在魅力。
俗话说，万事人为先。
企业的主体是人，企业文化建设影响的核心也正是人。
人是生产力因素中的第一要素。
把人的积极性和主观能动性挖掘出来，企业蕴藏的生产力也就释放出来了，企业的活力自然也就增强了。
因为人的行为动机往往受人的价值理念的支配，而价值理念的形成和塑造，需要文化的渗透和影响，通过意识作用于行为。
企业文化就是采取这样的路径去实现管理目标。
企业的生存及发展与社会的治或乱息息相关，企业的生存及发展离不开企业文化。
当前，构建社会主义和谐社会是党中央工作中的大事，是全面建设小康社会的内在要求，是历史发展对我们党和国家提出的新要求，也是广大人民群众根本利益的具体体现。
因此，构建社会主义和谐社会，需要高度重视企业的文化建设，着力塑造和谐文化。
和谐企业文化的特点与基本要求编辑本段
社会主义和谐社会所倡导的"和谐"，并不是无矛盾、无差别，而是一种有矛盾、有内在运行机理的状态和境界，是一种在承认差别、承认多样性基础上，在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续前进的状态和境界。
构建和谐企业文化，就是要求在社会主义核心价值体系引领下，"尊重差异，包容多样"，最广泛地在企业中形成共同价值理念，以更好地解决企业中的各种矛盾，在处理企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业与企业、企业与用户等各种关系中协调有序地实现持续发展。
适应构建和谐社会的需要，和谐企业文化应具有如下特点与基本要求：
（一）"人本"性
和谐企业文化的本质特征之一就是以人为本。
在当今知识经济时代，人力资本作为一种重要的资源已进入经济学家的视野并备受关注。
尊重知识、尊重人才具有比以往任何一个时代都更重要的意义。
因此，掌握知识的人才资源将成为企业发展最为宝贵的资源，企业之间的竞争归根到底将是人才的竞争。
所以，以人为本应该成为企业最根本的经营理念。
但是，和谐企业文化中强调的"以人为本"，更内涵着强调确立以满足人的需要，促进和实现人的全面发展为最高价值目标的理念。
人的全面发展是马克思主义提出的一个极其重要的价值目标，也是科学发展、社会和谐所关注的核心问题。
因此，企业在经营管理中需要贯彻为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则，一方面把企业人即员工作为企业发展的出发点和归宿，提高人的素质，实现人的价值，促进人的全面发展；另一方面增强社会责任感，服务社会，满足社会人的需要，促进社会人的发展。
不难看出，和谐企业文化追求企业内、外部的和谐状态，倡导企业利润最大化与社会效益最大化两者兼顾的原则，顺应了科学发展观的客观趋势，也迎合了我国经济又好又快发展的要求。
（二）创新性
社会要和谐，首先要发展。
而发展就必须创新。
弘扬和培育创新精神，是建设社会主义和谐文化的重要内容。
对企业来说，创新是企业永葆青春活力的源泉。
当今时代，企业更需要注重在观念、管理、产品、科技、机制上的创新和发展。
企业文化应随之不断推陈出新。
构建和谐企业，需要确立全面、全员、持续创新观。
全面创新观，是指企业创新不仅包括技术创新、制度创新、机制创新、产品创新、管理创新、营销创新、服务创新，而且包括文化创新。
不讲企业的文化创新，不是全面的创新观。
全员创新观，是指企业的每个人、每个岗位都可以创新，而不单单是少数技术专家搞创新。
持续创新观，是指企业创新是没有止境的，是不能停顿的；创新只有起点，没有终点。
全面创新、全员创新、持续创新，体现了在创新问题上发展的、全面的辩证观点。
（三）融合性
当今世界，经济全球化已成为世界经济不可扭转的发展趋势。
面向开放的世界，作为经济主体的企业，既是经济全球化的推动者，同时自身也面临着全球范围的竞争压力，这些压力有来自市场方面的、技术方面的，还有来自不同文化方面的竞争。
经济全球化本身是一个多种文化冲突的过程，但是更多的是多元文化融合的过程，是各种文化的相互渗透、相互影响的过程，不是单一文化的单向度影响，它体现了人类文明又一次新的革命。
因此，和谐的企业文化在突出本土文化的同时，要注重兼顾多元文化的融合，否则，就势必降低企业文化本身的文化适应性和创新能力。
此外，随着国内经济体制改革的深入，企业重组兼并频繁发生。
为确保改组后的企业协调有序发展，企业精神、企业哲学、企业经营理念等相互交融。
以文化和谐促企业的和谐就成为必然。
和谐企业文化重在建设编辑本段
作为现代企业管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出，对内有利于形成企业凝聚力，对外有利于提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。
然而，和谐的企业文化要在建设上下功夫。
（一）当前企业文化建设中存在不和谐因素
由于主客观条件的限制，企业文化建设还存在着种种误区和薄弱环节，从而制约着企业的和谐发展。
一是认识不足，发展不平衡。
有些企业对企业文化建设不够重视，想起来就抓，忙起来就忘；有的只把企业文化当作单纯的文艺活动，认为只有效益好的企业才能搞企业文化建设；有的片面追求外部形象，不注意练内功。
二是组织引导不力。
企业文化涉及面广，不仅有精神因素，还需要物质经济条件。
因而有的企业文化的主管者单一，只靠党务部门少数人的积极性，企业家和经营管理人员对企业文化重视不够，一方面无法与企业的生产经营工作活动结合起来，另一方面不能达到党、政、工、团一齐抓，形不成合力。
三是很多企业做的企业文化是表面文章，员工不是企业文化建设的创造者、运行者和承载者，而是被动的试验者，彼此没有形成很好的心理契约，从而影响了和谐。
（二）发挥企业各方力量，共建和谐企业文化
企业家是企业的决策者，在企业文化建设中起着举足轻重的作用。
企业家是企业文化的设计师，他的价值观念和性格特征决定着企业精神、企业形象的个性。
企业家又是企业文化的塑造者，他利用自己的地位和权力，在员工中倡导和灌输某种价值观念，通过身体力行，向员工示范某种行为规范。
企业家还是企业文化的传播者，他的社会名望和社会影响往往是某种企业文化向社会的辐射。
可以说，没有企业家，就没有企业文化。
企业家的素质体现在企业家精神上。
在和谐企业文化的构建中，优秀的企业家所体现出的企业家精神，关键要体现在创新、竞争、合作等方面。
只有形成并保持敢为天下先的开拓创新精神，才能在瞬息万变的市
场中，发现新信息、新趋势，及时调整或改变企业发展战略和经营方针，才能抓住别人已经感受到但还没有意识到的东西，发展成为本企业的优势。
员工是企业文化建设的主体。
企业文化是作为一种"无形规则"存在于员工的意识中。
企业文化离开员工根本无法独立存在。
因此，建设企业文化需要全员参与。
企业在制定目标和各类标准及其理念时要经员工充分讨论、认可，让员工在讨论中达成共识，在讨论中得到自我提高。
也就是让每一条理念都凝结员工的心血，让每一名员工都成为企业文化当之无愧的参与者和见证人，并成为提升自身形象的实践者。
在和谐企业文化建设的过程中，应强调平等原则和民主管理，在企业内部形成文明和谐的人际关系：
企业的主管与员工之间应该形成一种上下一心、同心同德、同甘共苦、荣辱与共的相让相知；员工之间应该形成一种相互尊重、相互体贴、相互帮助、共同进步的亲密和谐；员工与企业之间应该形成一种相互依存、文明和谐的有机连结。
只有这样，和谐企业文化的凝聚功能才能得到更好的发挥。
此外，要充分发挥企业党组织的政治核心作用。
党的十六届六中全会明确提出，构建和谐社会关键在党。
要充分发挥党组织的政治核心作用，企业党委主要任务就是立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。
（三）以社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设
在和谐社会背景下，我们需要建设以社会主义核心价值体系为引领的具有中国特色社会主义的和谐企业文化。
这是一种有利于生产力发展、社会文明进步和人的全面自由发展的企业文化。
在以公有制为主体的社会主义社会，生产的目的是满足人们日益增长的物质文化需要，人本身成为一切社会活动的最高目的。
因此，社会主义和谐企业文化能正确地处理个人和群体的关系，既认为"每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件"，又认为只有在集体中，个人才获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
因而，社会主义的和谐企业文化，应该是一种既有民主，又有集中，既有个人心情舒畅，又有统一意志的企业文化。
当然，我国尚处于社会主义初级阶段，生产力水平和人的文化水平还不够高，当前又处于生产方式、生活方式和思维方式的转型过程中。
因此，必须加强社会主义核心价值体系建设，坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义的共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立社会主义荣辱观，培育和发展起中国特色的社会主义和谐企业文化，在动态中把握和处理好经济与文化、企业与个人、民主与集中、激励与管理、引导与约束等各种矛盾，使之统一于企业和人的发展过程中。
和谐凝聚力量，和谐成就伟业。
只有和谐的企业多了，构建和谐社会的目标就有了基础。
企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的重要砝码，是凝心聚力、加快发展的重要途径。
因此，必须站在构建和谐社会的高度，重视企业的文化建设，培育和谐企业文化，以和谐文化来推动企业的发展和社会的进步。
第五篇：
构建和谐的企业文化
构建和谐的企业文化
企业文化是新世纪新兴起的新的管理理论和管理方法，人们通过对各方面的管理方法的比较研究，并发现了蕴含在企业中的各种观念、态度、意识以及物化文化，是影响企业发展的一个重要因素。
团队精神和古朴的诚信思想等是许多企业生命得以延续和发展的重要支柱，企业在发展中积淀下来的各种精神财富，对于建设和发展企业文化、市场经济与企业改革有着举足轻重的意义。
在中国的众多企业中，有许多企业以观念为力量推动企业的迅速发展，成为世人瞩目、值得信赖的一流企业。
海尔的成功经验第一个被引入了哈佛mba案例。
海尔总裁张瑞敏在总结时强调，“观念革命”是海尔腾飞的关键，海尔在“质量是船，名牌是帆”、“人人是才”、“卖信誉，重长远”等理念的指引下，使其产品避开了大多数中国产品在世界上走的“低价道路”，走出了让人心高气爽的高档产品、高档价格的价格线路。
企业文化大致可分为三层，即精神层、制度层和物质层，精神层是企业文化的内核和灵魂，制度层起着精神层和物质层的连接作用，物质层则是企业文化的外在表现。
企业文化的这三个层面相互依赖、相互连接构成了具有企业个性的企业文化，在其建设中这三者缺一不可。
与此同时，企业文化的建设更需要其他的标志性、系统性、历史性和可塑性文化四大特征来贯彻和完善，我们要充分利用四大特性更好的建设企业文化。
凝聚和激励是企业文化的重要功能，为了实现这种功能，实施职工合理化建议
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