new机关事业单位增人计划和录聘用职位申报工作附件下载.docx

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文件

中共湘潭市委组织部

湘潭市机构编制委员会办公室

湘潭市人力资源和社会保障局

潭人社发〔2011〕52号

关于做好2012年全市机关、事业单位

增人计划和录（聘）用职（岗）位申报工作的通知

各县（市）区委组织部、编办、人力资源和社会保障（人事）局，市直机关、事业单位人事（政工）科：

为进一步规范各级机关、事业单位补充公务员（含参照公务员法管理事业单位人员，下同）和工作人员工作，现就做好2012年机关、事业单位增人计划和考试录（聘）用职（岗）位申报工作有关事项通知如下：

一、机关、事业单位2012年补充公务员和工作人员必须申报年度计划，包括机关单位公开招考（含选调生、选拔生），公开遴选，同层次同性质转任、调任计划；事业单位人员公开招聘、人才引进计划；机关事业单位政策性安置增人计划。

凡未申报并经批准年度增人计划的单位，原则上不能补充公务员和工作人员。

二、公务员考试录用计划与职位的申报

（一）2012年度公务员考试录用工作由全省统一组织部署、统一发布公告、统一命题制卷、统一考试时间、统一阅卷评分，省、市州分级组织实施。

（二）各级、各单位在申报2012年公务员考试录用计划职位时，可将2011年12月31日前的空缺编制数计算在内。

党政机关凡属超编的，自然减员空出的行政编制，主要用于消化超编人员，原则上不得用于新考录公务员。

是否空编或超编，市级均以直属各部门为单位，县（市）区以县（市）区直机关为单位，乡镇以所在县（市）区所有乡镇为单位计算。

（三）各招考单位要树立科学的人才观，按照公务员法和中组部、人事部印发的《公务员录用规定（试行）》科学合理地设置职位条件。

职位类别分综合管理类（A类）、专业技术类（B类）、行政执法类（C类）。

除个别特殊职位经省公务员主管部门批准外，不得有地域、学历性质、性别、年龄（18周岁以上，35周岁以下，计算截止日期为公务员招考报名工作第一日）等限制。

综合管理类（A类）公务员原则上不得有专业限制，各招考单位一般不再进行专业考试，个别特殊职位需进行专业考试的，必须在申报考录计划的同时申报，经省公务员主管部门批准后与考录计划同时统一公告。

（四）进一步探索与完善从优秀工人、农民中招录基层和生产一线公务员的途径与办法。

各县（市）区委组织部应对本地村（社区）干部情况作深入调查摸底，有针对性地提出专项考录计划，专门面向实绩突出、年龄在40岁以内，有中专、高中以上学历，任职时间在3年以上的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任考录乡镇（街道）机关公务员。

（五）各县（市）区应从录用计划中拿出15%的计划专门用于招收服务期满、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等四项目人员，特别是教育、卫生、农业、人社等部门要注重从以上人员中招考。

三、事业单位工作人员公开招聘计划与岗位的申报

（一）2012年市直事业单位工作人员的公开招聘工作，原则上采取统一部署、统一发布公告、统一命题制卷、统一考试时间、统一阅卷评分、统一体检的方式组织实施。

（二）县（市）区所属事业单位的招聘计划和招聘方案，须报市人社局事业单位人事管理科核准和备案。

公开招聘工作参照市直事业单位招聘方式组织实施，并接受市人社局的指导和监督。

（三）各单位在设置招聘岗位条件时，不得设置性别、地域、民族及宗教信仰等方面的歧视性条件，也不得针对特定对象设置条件。

四、选拔高校毕业生到农村基层工作计划的申报

自1999年以来，按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于选拔高校毕业生到农村基层工作的通知》（湘人发﹝1999﹞103号）精神，我市先后选拔了一部分高校毕业生（以下简称选拔生）到农村基层工作，这对于改善农村基层干部队伍结构，培养和锻炼公务员后备人才，发挥了积极作用。

按照省人事厅《关于完善选拔到农村基层工作的高校毕业生审批手续的通知》（湘人函﹝2007﹞99号）以及省人力资源和社会保障厅《2011年度选拔高校毕业生到农村基层工作公告》精神，各县（市）区要在摸清往年已报考的选拔生情况底子的基础上，根据乡镇行政编制空缺情况，认真研究和拟定招考计划，与年度增人计划一同上报。

选拔生的招考工作由省里统一部署，省、市分级组织实施。

五、公开遴选、调任、同层次同性质转任、人才引进等增人计划的申报

各级各单位要科学拟定公开遴选、调任、同层次同性质转任、人才引进等增人计划。

市组织、编制、人社等部门对没有申报公开遴选、调任、同层次同性质转任、人才引进等计划的单位，原则上不临时动议，不办理公开遴选、调任、同层次同性质转任、人才引进等增人手续。

市直机关从县（市）区、乡镇机关选调公务员，要合理设置职位条件，原则上采取集中公开遴选的办法由市组织、人社部门集中组织、统一考试，确保选调工作的公开、公平、公正。

六、所有申报计划必须在机构编制部门核定的编制数额内进行，报送计划前必须先到机构编制部门核编，签署意见并加盖公章。

各县（市）区编制、人社部门应加强对事业单位的人事计划管理，参照市直事业单位增人计划管理方式做好本县市区所属事业单位年度增人计划的申报审核工作。

七、市直各单位申报年度增人计划根据单位性质分别填写《2012年市直机关和参照公务员法管理事业单位增人计划申报表》（附件1）和《2012年市直事业单位增人计划申报表》（附件2）。

单位如申报公开招考（聘）计划与职（岗）位的：

申报公务员考录计划，市直单位填写《2012年市、县（市）区考试录用公务员计划与职位申报表》（附件3），县（市）区填写《2012年市、县（市）区考试录用公务员计划与职位申报表》（附件3）和《2012年县（市）区录用公务员计划汇总申报表》（附件4）；市直事业单位填写《2012年市直事业单位公开招聘工作人员计划与岗位申报表》（附件5），县（市）区人社部门填写《2012年县市区事业单位公开招聘工作人员计划申报表》（附件6）。

八、各级各单位要在2011年12月底前完成增人计划和考试录（聘）用职（岗）位申报工作。

公务员单位和参照公务员法管理事业单位报送市人社局公务员管理科（联系电话：

58524354），事业单位报送市人社局事业单位人事管理科（联系电话：

58265573），县（市）区申报计划需经县（市）区编办核编同意后,由各县（市）区人社部门汇总上报，逾期不予受理。

（此页无正文）

附件：

1.2012年市直机关和参照公务员法管理事业单位增人计划申报表

2.2012年市直事业单位增人计划申报表

3.2012年市、县（市）区考试录用公务员计划与职位申报表

4.2012年县（市）区考试录用公务员计划汇总申报表

5.2012年市直事业单位公开招聘工作人员计划与岗位申报表

6.2012年县（市）区事业单位公开招聘工作人员计划申报表

中共湘潭市委组织部湘潭市机构编制委员会办公室

湘潭市人力资源和社会保障局

二○一一年十一月一日

附件1：

2012年市直机关和参照公务员法管理事业单位增人计划申报表

申报单位：

（盖章）

基

本

情

况

单位类别

经费来源

主管部门

定

编

情

况

行政（参照管理事业）编制

实

有

人

数

公务员、参照管理人员

申

报

计

划

数

公务员、参

照管理人员

工勤人员

编制数

工勤人员

增人计划数

公开招考

公开遴选

调任

同层次同性质转任

接收军队转业干部

接收军队复员退伍军人

主管部门

审核意见

（盖章）

年月日

机构编制部门核编意见

（盖章）

年月日

组织人社

部门意见

（盖章）

年月日

注：

1、单位类别指七大机关和参照管理单位；

2、此表由具有法人资格的单位填报，经主管部门审核、市编办核编后，报送市人社局公务员管理科；

3、此表只限公务员单位和参照管理单位填写，如有招考计划请填写附件3。

附件2：

2012年市直事业单位增人计划申报表

申报单位：

（盖章）主管部门：

经费形式

编制数

实有人数

余编数

岗位设置数

岗位空缺情况

管理岗位

专业技术岗位

工勤岗位

合计

增人计划数

按增人来源分

公开招聘

人才引进

接收军转干部

接收退伍军人安置

其它

主管部门审核意见

（盖章）　年月日

机构编制部门核编意见

（盖章）　年月日

组织人社部门意见

（盖章）年月日

备注

注：

1、经费形式指全额拨款、差拨拨款、自收自支；

2、此表由具有法人资格的单位填报，经主管部门审核、市编办核编后，报送市人社局事业单位人事管理科；

3、“人才引进”必须在备注栏内说明情况；

4、此表只限事业单位填写，如有招聘计划请填写附件5。

单位名称

单位类别

实行公务员制度或参照管理编制数

合计

公务员（机关工作人员）实有人数

实行公务员制度或参照管理人员编制余额数

其中

行政

其中

行政

其中

行政

事业

工勤人员编制数

工勤人员实有人数

职位名称

职位

类别

计划

数

面试

比例

年龄

最低学

历要求