朗途职业规划测评.docx
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朗途职业规划测评
朗途职业规划测评
我
的
职
业
生
涯
规
划
书
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
人生就是过河卒子，只进不退！
生命清单，其实就是人生计划。
一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。
生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。
一本书中这样写到：
一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。
。
。
。
。
目录
一.认识自我---------------------------------------------------------------------5
二.环境分析---------------------------------------------------------------------12
三.职业目标定位----------------------------------------------------------------14
四.结束语------------------------------------------------------------------------26
1.自我认识
测试结果：
左侧六边形中阴影区域表示您的霍兰德职业兴趣的广度、范围，您得分最高的类型即为您的职业兴趣类型，通常也可以取得分前3的类型组合代表您的职业兴趣类型。
您的职业兴趣类行为:
S社会型，组合类行为:
SEA型。
测评结果解读：
单职业兴趣类型与其相符合的职业：
R实用型
I研究型
A艺术型
S社会型
E企业型
C常规型
S（社会型）：
社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、律师。
不同职业兴趣组合类型与其相符合的职业：
RIS
RIE
RIC
RAI
RSE
RSI
REC
REI
RES
RIA
RCS
RCE
IAS
IAR
ISE
ISC
ISR
ISA
IES
IEC
ICR
IRA
IRS
IRE
IRC
CRI
CRS
CRE
CIS
CIR
CIE
CSE
CSR
CSA
CER
CEI
CES
ECI
ECS
ERI
ERS
ERC
EIR
EIC
EIS
EAS
EAR
ESC
ESR
ESI
ESA
ASE
ASI
AER
AEI
AES
AIS
AIE
AIR
SEC
SEI
SEA
SCE
SRI
SRE
SRC
SIA
SIE
SIC
SIR
SAC
SAE
SAR
RCI
CSI
SER
SEA组合所代表的相应职业：
娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、律师、宗教教育工作者。
DISC行为方式测试（性格测试）
测试结果：
分数
100
80
60
40
20
0
DISC类型
您的行为方式类型为：
I影响型
测评解析：
每个人都是DISC四种行为方式的综合体，没有单一特质的人，其中得分最高的1-2种行为方式代表着被测试者的特质。
D支配型
I影响型
S稳定型
C服从型
I型人（影响型）的行为方式可用热情、自信、乐观、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎、好交际、可信赖等描述。
在实际工作中表现出：
口才好，说服力强，很能鼓舞别人；
乐观开朗，喜欢抛头露面，比较看重地位、头衔，但不太喜欢官僚形式；
喜欢热闹，与人合群，受大家欢迎，他们所在的场合，总是欢声笑语，气氛活跃；
乐于与人亲近，总有办法与别人建立关系，有人际交往魅力。
讨厌一个人的感觉，喜欢与朋友在一起。
对人际关系敏感，能注意到别人的感受；
乐于接触新鲜事物，但新鲜感也容易较快失去，他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
I型人适合从事的职业：
公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。
职业定位测试（职业锚测试）
测试结果：
100
80
分数
60
40
20
0
职业锚类型
得分最高的类型就是您的职业锚类型，您的职业锚类型为:
L生活型。
请参照右侧测试结果解读，查看不同类型职业锚的相关描述。
测评解析：
T技术/职能型
M管理型
I自主/独立型
O挑战型
S安全/稳定型
C创造/创业型
D服务/奉献型
L生活型
L：
生活型
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。
他们将成功定义的比职业成功更广泛。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
测试结果：
分数
5
4
3
2
1
职业价值观类型
测评解析：
L（利他主义）
M（美感）
Z（智力刺激）
C（成就感）
D（独立性）
S（社会地位）
G（管理）
J（经济报酬）
S1（社会交际）
A（安全感）
S2（舒适）
R（人际关系）
Z1（追求新意）
S：
社会地位
工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。
测试结果：
分数
5
4
3
2
1
职业能力倾向测试结果
测评结果解读：
具体每个能力倾向的特点如下：
T（言语能力）
M（数学能力）
I（空间判断能力）
S（察觉细节能力）
C（书写能力）
D（运动协调能力）
O（动手能力）
L（社会交往能力）
U（组织管理能力）
C（书写能力）：
这项能力得分高，是指这个人对文字、账目、表格等材料具有较好的处理能力，善于书写材料，善于发现书写中的常见错误。
2.动力测试
这部分将具体描述关于你动力特点。
所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。
如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。
下图显示了你的动力测验结果。
图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。
成功愿望：
这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。
你的成功愿望较强。
具体表现是：
-有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。
-主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是你。
-重大局，不贪小利，很少感情用事。
-对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休!
给你的小建议：
你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。
影响愿望：
是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。
你是一个影响愿望较高的人。
具体表现是：
-喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。
能够及时和有效地
传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。
-希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。
-看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。
给你的小建议：
是不是已经有人说你太过强势？
平时你也可以多听听别人的意见和建
议。
对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。
挫折承受：
是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以
及可能的举动。
你的挫折承受力很高。
具体表现是：
-意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。
-在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使
你进步的强大动力。
-能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。
给你的小建议：
挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。
勇于尝试的时候
最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。
人际交往：
是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人
际关系。
你的人际交往动机较高。
具体表现是
-在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，
常被人形容为“八卦”。
-人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。
-交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的
问题。
给你的小建议：
既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮
助人的工作。
动力类型解释
有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！
有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！
你是哪一种？
知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。
下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。
你的类型为：
“主宰型”
3.我的不足：
美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：
多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。
若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。
这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。
下面列出了你可能存在的一些不足。
让我们来看看你可能存在哪些不足：
1.过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间
2.由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不”
3.当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理
4.相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪
5.通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断
6.倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够
7.难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难
8.不喜欢在紧张的气氛中工作
9.一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动
10.有时表现得过于强势，让人难以接受
11.有时表现得莽撞，不计后果
面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？
不用太担心，它们并不可怕。
你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？
它们给你带来了哪些不利的影响？
你一般是怎么对付它们的？
是不是有更好的方法来应对？
只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。
1.家庭环境
家庭经济---家庭经济普通，家人健康。
父母有固定的职业和稳定的收入，目前家庭最大的经济支出是供我读书。
另外，我每年争取拿奖学金，利用节假日积极寻找兼职的机会，增加工作阅历，为踏入社会提前做好准备。
家庭环境---家庭和睦，家庭关系和谐。
父亲在法院工作，在闲暇时间会给我讲一些专业知识，有助于我的专业学习。
父母给我营造良好的学习氛围，让我思考人生，提前感知社会的冷暖。
家庭期望---家人及亲戚对我的期望都很高，希望我在校能好好学习，扎实专业基础知识；而我也是这样做的。
2.社会环境
整体就业环境之“剩”世危机---改革开放的春风吹绿祖国大地的同时，我国大学生的就业形势却越来越不容乐观。
一方面是高校的扩招，使得每年的毕业生人数逐年递增；另一方面是劳动力市场的不完善，造成了劳动力资源配置的不合理，人才扎堆的现象较为突出。
用人单位越来越注重毕业生的专业背景与综合素质。
3.职业环境
相对而言，法学专业的就业范围还是比较广泛的。
毕业后，大多是是到法院，检察院，司法局等国家机关工作，当然，这前提还是需要过硬的专业知识。
所以，我们应该对自己充满信心，扎实基础，增加自己选择的机会。
无论什么行业，都有自己领先的人才，中国需要的是人才，而不缺人，这个元素。
所以，我们要努力打造，塑造自己，让自己能够为别人眼前一亮。
不同的岗位对人有不同的要求。
找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。
下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：
∙氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同事当作朋友
∙你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰
∙这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助
∙工作需要提供让你组织安排并督促自己和他人工作的条件，你可以确保事情尽可能顺利、有效地进行
∙你需要同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高
∙适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会让你不适应
你可以试试这样做：
1.看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。
排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。
2.然后想一想：
这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。
试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。
适合的职业类型
大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。
依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：
你的优势特点
对应的典型职业
你可能对卫生保健方面的工作很感兴趣，能直接看到自己的所作所为对别人的帮助。
牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师
你立志奉献社会，从事社会工作，比如传授知识、为别人排忧解难，是个集体主义者。
小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领队、法院工作人员
你的人际交往能力出色，那些可以接触客户，合作广、关系好、重细节是你注重的工作的要素。
公关人员、销售、零售业/餐饮业从业人员、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口/笔译人员、房地产估价师、客户关系经理
服务业可以发挥你关心照顾别人、关注细节的特点，你也喜欢与人打交道。
客户服务人员、美容/美发顾问、旅游顾问、秘书、房地产代理人、会议筹办者
看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。
事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。
我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业，同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。
你接下来需要做什么？
对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。
搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼职工作等，这些都是不错的方法和途径。
你可以多去尝试，一定会有收获！
彩色所在区域是“主宰型”类型。
面积越大说明程度越强。
属于主宰型人的你通常热切地想实现自我价值。
你为自己设置高的标，为它而努力、奋斗。
你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。
你希望自己出人头地，成为至关重要的人物。
你能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为了一个共同的目标努力。
当你和同学或者朋友们在一起的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你一起进行。
在社团或集体中你往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。
有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。
这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？
下图显示了你身处逆境时的动力类型。
从图上可以看出你是“开拓型”
颜色所在区域是“开拓型”类型。
面积越大说明程度越强。
你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。
所以你常常能抓住一些特别的机会。
将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。
动力测试理论
朗途动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型。
从个人角度来说，能有效反映个人的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素；从用人单位的角度来看，单位整体的工作绩效与员工动力度直接相关，所以用人单位十分关注员工及应聘人员的动力状况。
目前动力的理论划分有许多种，朗途系统选用的是与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。
动力是心理学上的一个概念，这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。
动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。
一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，不易改变。
理解并按照动力特点去学习、生活、工作，将更容易得到满足，生活将更快乐，更丰富多彩。
⏹动力的划分：
影响愿望：
人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。
.
成功愿望：
面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。
挫折承受：
在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。
人际交往：
在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧。
各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。
基于动力理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来：
一方面是追究成就的方面，它反映了人们设置目标、并且努力推动目标实现的动力和愿望。
另一方面是逆境承受方面，它反映了人们在前进过程中，遇到困难时克服压力与困难的信心和愿望。
这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画。
⏹人们在追求成就时的心理动力模式有以下4种：
主宰型：
自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。
做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。
同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。
也就是说，这种类型的人既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。
满足型：
希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标，做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象。
在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位。
总体而言，注重顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。
自强型：
对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。
做事富有较高的主动性和进取精神，在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。
在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。
寄托型：
希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础。
通常会注重权威的树立、借鉴和运用，借此来支持自己的观点并说服他人。
个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
⏹人们的逆境承受类型可分为以下4种：
开拓型：
敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。
在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。
安定型：
尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定。
坚守型：
做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。
但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。
尝试型：
面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
性格结果部分
每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。
下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。
下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:
主人型——热情主动地帮别人把事情做好
你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：
为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：
一、我们与世界相互作用的方式
外向
外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。
内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。
内向
二、我们获取信息的主要方式
感觉
感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。
直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。
直觉
三、我们的决策方式
思考
思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。
他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受。
他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。
情感
四、我们的做事方式
判断
判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。
他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。
知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。
他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
知觉
根据测试结果，与你最符合的性格类型是：
主人型——热情主动地帮别人把事情做好
下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出：
·你觉得对你很有启发的部分
·和你得实际情况很符合的部分
·和你不符合的部分
然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。
你的性格类型特点:
∙你非常重视与别人的关系，容易觉察出他
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