高中师训处工作总结.docx
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高中师训处工作总结
中学2013年师训处工作小结教师是教育的第一资源，是学校发展的决定性因素。
师资队伍建设是提升学校内涵建设水平、增强综合办学实力的重要保证，对于推进学校科学发展具有十分重要的意义。
一年来，我们以造就一支高素质教师队伍为目标,以提高教师教学水平为主线，坚持教研、科研与校本培训紧密结合，取得了一定的成绩。
1．教师培训：
组织教师学习《中学教师专业标准》，启动教师培训管理和学时认定的网络系统。
学历培训成绩喜人，到2013年，我校取得硕士学位的有24人，20人在读，研究生率达23。
4%,所有专任教师学历都在本科以上，本科率达100％。
11名教师报名参加省教师网络培训，15名教师报名参加全国教育技术水平考试，1名教师报名参加省经典诵读骨干教师培训,5名教师报名参加“国培计划”示范性集中培训，1名教师参加“语文报杯”全国中青年教师课堂教学大赛观摩活动。
6名教师分别参加了江苏省语文、数学、英语、物理、生物等学科的课堂教学大赛观摩活动。
4名教师参加了江苏省高中语数外课堂有效教学观摩研讨会。
有1名外语教师和1名物理教师参加到澳大利亚和美国的出国学习交流，语文、数学、历史、地理、体育、美术等学科教师参加了江苏省高中相关学科教师提高培训的培训.所有骨干教师参加镇江市“中小学教师拔尖人才现代教育技术实践评价活动"。
高一高二全体语文教师、高三全体英语教师及高一二英语备课组长、高三物理教师参加了市教研室组织的教师暑期培训。
学校新老中层以上干部参加了学校管理干部暑期培训.4名信息技术和通用技术教师参加了市教研室组织的课程培训。
此外，我们还组织教师参加了镇江市2013年度专业技术人员继续教育培训,组织高三全体任课教师和高一高二年级的学业水平测试科目的教师参加了丹徒区教师学科水平测试。
2．师德教育：
组织教师学习《镇江市加强中小学教师职业道德建设暂行规定》《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》，严格执行“八要”“八不”.制订了《江苏省大港中学师德建设公开承诺书》，《教职工师德公开承诺书》；制订了《江苏省大港中学开展志愿导学活动方案》,广大教师踊跃报名参加志愿导学活动。
学校分别成立了高一、高二和高三名师志愿导学中心,组织了“践行师德,做人民满意教师”的师德承诺活动.3．教师竞赛：
15名教师在省基本功竞赛丹徒区选拔赛中获奖，其中4人获区一等奖.我校代表队获镇江市首届数学教师解题大赛团体一等奖，陈庆菊、吴学伍老师获个人一等奖。
8名教师参加了镇江市高中英语学科教师命题比赛,6名教师参加了“信息化教学能手”和区教师教育技术能力竞赛.张蓓老师参加市政治课教学基本功大赛获一等奖，并参加了省教学基本功大赛，获优秀奖.申高峰和贾梅萍老师参加市英语教学基本功大赛,分获一、二等奖.唐玉萍老师参加全国高中英语课堂教学优秀课展评获二等奖,贾梅萍老师参加江苏省学科德育精品课程评选获二等奖.吴春乔老师参加市数学评优课比赛获市二等奖。
此外，我们还组织全体教师参加了全省中小学教师网上法律知识竞赛活动.3．教科研：
通过专家培训、校本培训，使老师们明晰了教科研的意义、步骤与方法，学校在教科研上实施政策激励、全力支持。
如提供丰富的图书资料,科研设备,采集最新的科研信息提供给教师以拓宽研究的视野，提高研究水平。
20xx年完成1个“十一五"课题结题。
“十二五”省市课题的开题研究,市级以上共有19个课题开题,其中省级课题2个,市级重点课题1个。
现又有18人申报第三批市级课题。
20xx学年省级以上23人发表52篇，省级获一二等奖、市级一等奖15人论文15
篇，其中4人有发表论文，共计有34人论文发表或者获省级获一二等奖、市级一等奖，占教师总人数的18。
9％，距离30％的目标差距较大.在2013年镇江市教育教学成果评奖中，高中组单项竞赛类3人获镇江市一等奖，2人获二等奖，2人获三等奖；高中组单项科研类4人获镇江市一等奖，2人获二等奖，2人获三等奖；高中组单项指导类1人获镇江市二等奖，2人获三等奖；综合类二等奖一个.教科室对教师专业发展情况进行排队,对培养对象下任务，压担子，要求学校管理人员首先积极参加到教科研活动中，带领其他教师一起前进。
目前论文的发表篇数已经达到要求,但是出现的现象是少数教师发表论文较多，大部分教师的论文还停留在区、市级获奖层面，要达到有30%的教师在省级以上报刊发表教育教学论文或在省级论文竞赛获得一、二等奖及省辖市级论文竞赛一等奖的目标，还需要全体教师的努力。
教师写论文的人数不多，这可能与教师的工作压力和工作量较大有关.教科室要求大家平时工作中积累问题和素材，利用假期进行总结和理论探讨,形成自己的观点和思想，并上升到理论高度，撰写论文,积极投稿，争取发表。
完善课程研发机制。
根据未来三
<；divid=ipage>>；1>；2＆gt;下一页篇二：
师训工作总结
师训工作总结
我校教师教育、校本培训工作，始终坚持教研、科研与校本培训紧密融合的方式。
我们以学校为基地，以新课改精神为指导，以造就一支高素质教师队伍为目标，以提高教师教学水平为主线，以改善教师培训环境为保障，为了学校的可持续发展，开展校本培训,为探索新形式下教师专业化发展的有效途径做了一些有益的工作，现将教师培训工作简单汇报如下:
一、领导重视，认识到位,制度保证。
学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训,大力提高教师专业化水平.
学校加强了对校本培训过程的管理,根据三年规划要求制订了《南苑学校教师外出学习进修制度》,做到了培训时间、内容、人员、反馈“四落实”，通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。
二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。
用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成就事业。
宽松的学校文化氛围,使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作.团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能,各尽其才。
学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动.通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的责任感。
在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念,注意根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排适当的岗位,以使其发挥长处，从而感受到工作的快乐.这对教师的心理健康发展是有益的。
学校注重营造良好的学习氛围,让教师认识到学习的重要性。
明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。
坚持自学,提倡互学.形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。
学校开展读书活动，引导教师视学习为第一至爱。
增强教师终身学习的意识，教师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。
三、方法灵活,坚持“三结合"的培训方式。
一是走出去培训。
走出校门，到兄弟学校参加学习和培训。
在过去的一年里，我们先后组织教师到十三中、奎文实验初中、杜郎口中学、诸城龙源中学等学校参观和学习，借鉴借鉴这些学校成功的经验，为教师向更高层次提高奠定基础。
二是请进来培训。
聘请专家和教研员来校讲座、指导。
我们先后聘请市教科院崔秀梅副院长为老师们做了《成长—-人生幸福的永恒主题》、《让科研为教师插上飞翔的翅膀》的专题报告,聘请区教育局的侯文忠主任和于宏主任为我们的五个区级小课题进行阶段研究的现场指导，专家领导们确实高屋建瓴，为我校师资培训注入了新鲜血液,为教师们指明了前进的方向。
三是利用网络资源培训。
利用丰富的网络资源,拓宽教师的视野，达到资源共享的目的.特别是从今年暑假到现在的中小学教师远程研修,我校高度重视，加强管理，克服一切困难，确保每一位参训教师认真、按时完成研修作业。
四、加强教师道德评价,提高教师职业修养。
以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求.教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完美。
加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。
学校从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度,对教师提出了严格的要求，并严格执行.我们还利用政治学习时间，组织教师学习各种法规.同时学校号召全体教师人人争做爱生模范，要求大家根据全员育人制度的要求，掌握自己所负责学生的家庭状况和思想动态,有针对性地进行家访，做学生耐心细致的思想工作，使学生感受到阳光般的温暖。
同时学校提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求，即：
“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把学生赶出教室。
要正确对待自己、对待教师、对待学生。
”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系.强调学生是教师工作的对象,学生是发展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。
要求教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。
另外要求教师要正确的对待家长，尊重家长。
树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水平.
五、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质.
学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素质。
学校每周都组织政治学习或业务学习。
采用专题讲座，放录象，集中组织研讨等形式进行校本培训。
在政治学习时间，学校主要针对教师修养进行培训。
学校先后组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》并写出了心得体会,开展了《师德演讲活动》邀请心理专家到学校进行心理学讲座.加强了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。
在培训的过程中，教师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识,学校学期内还组织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：
课堂研讨、班主任经验交流、德育研讨等。
这些培训方式和内容对教师自身素质提高帮助很大。
学校经常利用业务学习时间采用专题讲座的形式组织教师进行教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。
并提倡教师自学。
利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题,对教师个体个性的问题通过自学和研讨解决。
六、抓好校本研修,促进教师专业化发展。
在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示课、公开课等教学专题研究。
我们在2010—2011学年第一学期组织了“课堂研讨月”活动,本次课堂研讨月主要组织了课堂大赛、教师教学基本功大赛、教育论坛等活动，给每位教师提供了充分展示的舞台；第二学期我们组织了“课堂展示月”活动，进行了课堂大赛、金点子案例评选、教学成果评选等活动,让老师们把自己的教学成果提炼、展示出来。
同时我们在平时还组织“教师沙龙”活动，每次定主题、定发言人,为教师营造一个在一起交流信息、拓展思路、沟通感情、相互学习提高的氛围。
学校抓好骨干教师培训工作。
我们重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。
平时参加外出学习，学校给调课,解除教师的后顾之忧,安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。
学校重视新教师培训工作.为了使新教师更新教育理念，初步掌握课程标准，尽快成长起来，我校特别注重对新教师的培养。
专门制订了新教师培养计划，建立了新教师成长档案，特别是在这一学期，我们组织了“拜师会”，为三年内新分配的11名新教师配备了对应的指导教师，希望新教师能在学科教学和班主任
工作上尽快成长。
同时狠抓新教师的常规管理，由科研处每周对新教师的常规进行检查并反馈。
学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究.每位教师根据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况，选择好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地开展研究活动。
学校坚持校长和班子成员听、评课制度,而且坚持办公会评课。
通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。
实践中让我们体会到：
教师的专业发展是一个持续不断的过程，继续教育也是一个发展的概念。
我校将立足校本，加强教育理论的研究和实践，牢固树立终身学习的思想,使教师的整体素质不断提升,为深化教育改革，提高教育质量，办好特色学校作出贡献.篇三：
中学师训工作总结
中学师训工作总结
教学质量是学校生存的灵魂，而校本培训则是学校发展的不竭的动力，学校在全面实施素质教育的过程中，本着以师德教育为核心,全面提高教师素质；以科研教育为手段，全面提高教学质量;以电教网络资源不突破口，全面促进课堂教学改革的基本策略，大胆改革,走出了一条“以人为本，突出特色，塑造优秀教师群体,培育全面发展学生”的教学改革之路。
一、领导重视,保障有力
校本培训是学校工作中的大事，校领导高度重视,成立了以副校长、教导主任和部分骨干教师为成员的领导管理小组，层层分工，责任明确，学校多次开会研究制定工作目标。
制定了切实可行的校本培训方案--以学校为研究的主阵地,以教师为研究的主体，以教育教学管理和课改中的问题为研究对象，以促进学校发展、教师水平提高为目的,真正的使校本培训创特色,教学质量提高。
二、确保教学质量的提高和培训的正常进行
在平时的教育教学工作和校本培训中，我们一直坚持以下几点：
一是工作有专人负责，事事有布置、有检查、有考核、有结论，不搞花架子,不做表面文章;二是实事求是，不弄虚作假；三是观念和知识要更新,方式和方法要创新；四是从严治校，严谨治学，严于律己；五是敢于创新，不当教书匠，要做教育家。
1、加强理论学习，促进知识更新。
学校采取集中培训、分组研讨、个人自学结合，要求教师不断学习更新，不断提高.学校专门为
每位教师配备了理论学习笔记本，理论学习可以摘抄,可以写心得，可以写反思，学校定期检查和不定期抽查。
（1）要求每位教师每学期读一本教育理论书籍，并认真做不少于6000字的读书笔记，通过读书,提高了教师们的理论素质。
（2）组织教师观看教师文明的录像,对照检查自己的日常教学活动有无不妥的现象，及时进行整改，并将学习体会形成文字材料。
（3）定期组织全校教师进行业务学习，有固定的培训时间、培训地点和培训内容，教师有笔记，有考试，有体会,有收获.
（4）以网联为依托，全员参加培训.
2、强化教学研究,促进教师互相学习，提高教师的课堂教学水平，为了更好地促进教师间的交流与合作，学校要求同学科教研组平时要互相听课，在教研组活动时共同反思，互相评价；同时提倡不同学科的教师互相听课，促进了不同学科间的沟通与整合。
（1）抓教研活动不松懈.教研组活动定期、定时举行，每周一和周四下午的八九节是各教研组的活动时间。
教师们将自己在教学中的困惑、所思、所想、经验等互相交流互相探讨，共同研究共同提高。
本学期教研活动又增加了教师论坛和班主任论坛，内容、形式不限,丰富了活动的内容.提高了教师们的教研活动意识，教研活动形成风气。
（2）定期开展“教师论坛活动，以教研级、年级组为依托，定期开展教研活动，将以学生发展为本,打造高效课堂为主题,将教师
工作中的所学所教所悟在论坛上展示出来，互相交流,互相学习,取长补短，积累经验，迎接全区中小学校本培训研讨会。
（3）组织教师参加各级各类的教学竞赛活动，促进教师专业成长。
只要有活动，我们就组织教师参加，给教师锻炼和自我发展的机会。
在活动中他们得到了锻炼，增强了自信心，促进学校教学风气的形成和中青年教师的成长。
3、引导教师自觉进行教学反思，促进最优化教学实践.一是课后反思，写好课后一得或教学日记；二是单元反思。
要求教师对自己一个单元的教学活动进行梳理、比较,写出单元小结取得的成绩、存在的不足和改进措施，更好的总结教学中的得与失。
本学期组织教师参加进修学校组织的教师论坛活动，教师们积极参加，撰写心得,有很大的收获.
三、给教师创造条件走出去,学习兄弟学校好的教育、教学经验，指导教学.
我校每年拨出大量经费，派出大批教师外出学习，大力提倡学习他人长处，丰富自己。
为了了解和掌握外校先进的教学经验，取长补短,派出大批教师外出学习，本学期派出化学教师、历史教师去联校听课；高三组去长春学习高考信息,初中语、数、外三科教师到十七中听课,使这些老师开阔了视野，增长了见识,回来后学校组织他们认真总结,写成书面文稿，并向全给教师做汇报,把学到的经验介绍给大家，应用到自己的教学中，指导自己的教学，做到资源共享，经验共享.
以课改实验为龙头，带动校本培训和教学水平双提高。
我们坚持以实验促改革,以改革促发展的工作思路，积极进行课题实验，教师们深入钻研，积极探索，实验中反思，总结中实验，有力地促进自身科研水平的不断的提高.
四、加强校本培训档案管理
培训材料齐全,内容规范，管理严格，查阅方便。
学校对培训工作的各项记录全面，每个教师要写学习心得体会、论文、教学设计、说课稿、培训总结等，活动内容有“远程教育”、“多媒体教学”、“新理念"、“教学设计研讨”、“教学法”等,方式有听讲座、看光碟、交流等，针对性强。
同时把校本培训与评优评先进、评聘称、年度考核挂钩。
五、经过校本培训全面深入的开展，以及全体教师的积极参与,我校的培训工作取得了一定的效果：
1、学校领导成员、教师教育教学理念得到更新，更加先进，教育理论水平有进一步的提高。
建立起了一支具有高尚的职业道德、良好的业务素质、相对稳定的教师队伍。
他们作风严谨，依法执教，没有一个人有违反师德的行为发生。
2、教师学历水平进一步提高。
3、青年教师成长周期短.年轻教师迅速成长起来，骨干教师队伍在壮大，在教学中起了重要作用.
4、教师普遍能够自觉按照新课程理念要求指导教学活动,反思自己的教学行为.教师的事业心和责任感不断增强，敢于超越自我,善于和他人交流与合作,反思型的教师越来越多篇四：
师训工作总结
2012——2013学年度师训
工作总结
教育教学工作是学校的中心工作，是学校求生存、求发展的生命
线，而教研工作又是教学工作中的一个重要的组成部分.如果不认真
地组织好教学研究工作，教学工作将跟不上时代的步伐，落伍于别人,达不到新时代赋予教育的新要求。
因此，我校狠抓了教改教研工作，
顺利地完成了各项教学教研任务，特别是在“校本教研”、“控流保学”、规范教师教学行为等方面下了大力气，并取得了一定的成绩，得到了
上级领导的肯定，现把一年来的师训工作总结如下：
一、出举措、重落实，规范了学校的常规教研活动:
1、加强教研力量，补充教研生力军。
一年来，学校行政就我校
的教学教研工作，多次召开专题研讨会和教研组工作会，成立了以教
务处牵头、教研组（语文、数学、艺体组）负责、研评小组协作、全
体教师共同参与的多层面、全方位的立体教研网络.
2、重构教研模式，力求时效性、指导性、研究性。
本年度坚持
常规教研与计划教研并举，倡导群策群力。
除抓好课堂教学外，教研
组集体备课按月进行，每月各教研组不少于2次集体备课，先就教学
中的某一个问题或某一堂课进行集体研究，同时把结论应用到教学
中，再把结论以教案或文本材料送交教务处存档；本学期语、数、英
语和艺体教研组精选1堂指导课和4堂研究课，每堂课在正式与老师
见面前，各教研组先招集研评小组成员进行试教试听，献计献策,教
者重新修正教案后，方在多媒体正式施教，并要求教者应用课件、教
后写好教学反思与教案一并交教务处，研评小组成员写好评课卡，教
研组长写好教研总结交教务处，力求教研课落到实处，具有时效性与
指导性全体教师在研讨会上积极发言，各抒己见,达到了教研的真正
目的。
教研活动坚持“常规教研”和“专题研究”并重。
本年度除了日
常的教研组和年级组每月的集体备课、互听互评、帮教结对的常规教
研活动以外,还坚持“课题研究”、“小学生发明创造"和“主题教
研课”等教研活动.
3、随堂听课,促进课堂教学效率地提高。
一年来，学校领导随机深入课堂听课。
平时通过推门听课、值日
领导巡查等方式对教师的课堂教学进行检查，督促教师按课表上课,
按教案上课，上好课。
听完课后立即检查教案使用情况,并对课提出
改进意见。
全年来,教务主任听课累计达到30节次，校长听课达到
28节次，大大促进了课堂教学效益的提高,也使一批青年教师迅速
成长起来。
教师中随堂听课也蔚然成风。
4、形成教案作业检查制度。
学校坚持每月检查一次的教案作业检查制度。
确保将有关问题解
决在平时，使各项教学常规走上规范化轨道。
通过从教案到作业各个
方面进行全面仔细的检查、考核，发现大多数教师教案详实,设计新
颖，教学反思深刻，作业批改及时、符号规范、有大量激励性的符号
及语言。
但是部分教师的常规工作还不够细致,表现为教案书写马虎，
教学反思不够深刻.作业批改用笔不统一，二次批改有漏改现象，次
数偏少.发现问题后，与任课教师都及时进行了交流，要求进行整改。
也使教师进一步明确了工作常规要求。
二、活动开展：
1、8月中旬至9月初：
校长亲自挂帅，学校教务处牵头，行政
人员全部参与、教师全员参加，进行了有效的新生入学劝学工作，极
大地控制了生源外流现象，确保入学率、巩固率上了一个新台阶。
2、9月至10月：
①继续做好控留保学工作，建立学籍档案、异动学生花名册、班
级学生花名册.
②开展教研活动，上好四堂教研课，通过“听-评-研”等活动
的开展，达到了预期目标,提升了教研水平，构建了浓郁的教研气氛。
③加强两队训练，田径队赴县参赛,取得了全县第五名的好成绩。
④成功召开广福中心完小秋季田径运动会，增强了学生体质、磨
练了学生意志、培养了学生技能，极大地丰富了校园文化氛围。
⑤加强教学交流，很好地配合教师进修学校完成了送课下乡活
动，姜涛、朱凡峰为我校教师送来了两堂优质课。
⑥配合上级部门，成功完成了国家素质教育质量监测工作。
3、11月初：
①严格组织了期中教学质量检测。
坚持严格组考、严格评卷、严
格统分，教师们认真分析了本班检测情况，做好了分析、反思,为后
阶段更好地教学进一步调整思路、理清了头绪。
②学习标兵和成绩进步奖的评选活动：
坚持公平、公开、公正、
民主的原则，由学生推荐、班主任评定、学校审批的程序进行操作，
本次共有54名学生获得“学习标兵"荣誉，杨思洁等30名同学被评
为“优秀少先队员”,45名学生成绩进步幅度大，获得成绩进步奖。
名单附后。
③成功承办新六区小学语文教学比武活动，我校的张玲老师代表
广福完小参赛，获得第二名好成绩.
④成功举办校园大练操活动，完成了全校广播体操比赛活动。
⑤完成了11月份的教研活动。
4、12月份：
①完成了12月份教研活动。
②认真组织了我校“科技创新暨青少年社会实践活动”的前期准
备活动.
③完成了学生通知书的打印和下发工作.
④完成了资料整理归档和期末总结工作。
⑤做好了期末复习、迎检工作.
三、教研成果：
1、本年度按计划成功组织了青年教师新课改教学比武活动，教
者分别为张玲、胡仪、李娜、熊小云、张璐、黄靖、李斌、李辉、江
军、黄凯、卢义、谌红霖、张文英；其中张玲老师执教的《跨越百年
的美丽》、张文英老师所教的《荷叶圆圆》获得了一等奖。
2、全学年教师积极参加论文写作，先后有20余篇作品在县、市、
省级教育教学管理单位获奖.
3、加强两队训练，田径队赴县参赛，取得了全县第五名的好成
绩。
4、成功召开广福完小春季远足活动、广福完小冬季田径运动会,
增强了学生体质、磨练了学生意志、培养了学生技能，极大地丰富了
校园文化氛围.
5、本年度选派11位教师外出参加培训或观摩活动，收获较大，
更新了管理和教学理念。
6、成功承办了片区教学比武活动和拔河比赛，教师和学生的综
合素质得到了提升。
四、教研工作的设想
1、大兴教研之风，努力开展好校本教研,更新教学观点，树立
新的教学理念,让学生学有所得，学有所用,培养学生综合能力，全
面推行素质教育，不断提升学校办学水平.
2、抓住学校申报省级合格小学的锲机，寻求上级部门支持,努
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