仪器发放登记簿.docx

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仪器发放登记簿

湖南省安化（梅城）至邵阳高速公路工程项目部

仪器发放登记簿

中铁管理传奇

中铁的职工工资也不高，而且待遇也很差劲，但是还很敬业（为公司权益喝酒喝到胃出血的大有人在），这到底是为啥？

我认为主要有如下几点：

一：

隔离。

这点很重要，一毕业就把你派到山沟里去，让你与外界隔离，这样你就少了很多攀比的想法了，因为周围的人都这样，所以你也就没什么大的想法了第一点美其名曰“基层锻炼”。

二：

迷惑。

这也很重要，中铁是大公司，世界五百强，国有大型企业，亚洲最大的建筑公司，上海香港两地上市公司。

这些无形中的光环，出去的话起码人家会“呀”一声滴，正是这种虚荣感，让中铁人固步自封，少了很多出去的念头，任人宰割第二点美其名曰“前途无量”。

三：

变态。

在中铁呆久了，你就会发觉与外界格格不入，你从来没有周末的概念，当一下子给了你周末之后，你会发觉周末简直是形同虚设，中铁给了你一个无形的笼子，你已经成了一个被抛弃的人了，你出去会发觉自己的生活方式很难融入这个社会，所以你就不愿意出去。

第三点美其名曰“敬业精神”。

四：

无能。

中铁的很多工作都是简单的重复，即使找一个农村里不识字的人来做几次也都懂了。

所以在这里你没有压力，你也就不会去深造，再学习，当你出去之后你就会发觉你的知识很难跟的上时代了，于是你只能继续生活在这里了。

中铁甚至还创造出一种内部职称来迷惑大家，表面上好像你有了什么职称似的，但是仅在内部认可，出去就是白纸一张了，真是高明呀。

第四点美其名曰“平凡就是生活”。

综上四点，就足以让一个中铁人持续的被宰割，宁愿等死也不愿意去找死。

还自嘲是中铁文化氛围“铁人精神”的发扬。

变成一个活脱脱的阿Q了当被人宰割了很多年之后，在弥留之际，还要高呼“我的一生都献给了世界上最伟大的事业-为国家建设而奋斗”。

这就是自我对中铁如何给职工洗脑的一些简单体会，当然对于中铁的大领导来说，这个洗脑的过程也就是管理的过程。

中铁的管理层在有意无意中就从事着洗脑的管理模式。

这种管理模式很值得借鉴，在这种管理模式下能够用最少的钱换来最多的“奴隶”来拼命干活有一首民谣最能体现：

远看中铁象天堂近看中铁象银行走进中铁象牢房不如回家放牛羊人人都说中铁好傻冒都往中铁跑中铁挣钱中铁花根本没钱寄回家老婆年轻找不上娶下老婆用不上生了娃娃管不上买了房子住不上青春撒在荒山上投身土建英勇无畏工作行业看似高贵其实生活极其琐碎为了生计吃苦受累鞍前马后终日疲惫日不能息夜不能寐老板一叫立即到位一年到头加班受罪劳动法规统统作废身心交瘁暗自流泪屁大点事反复开会逢年过节家人难会分分秒秒不敢离位迎来送往让人崩溃接待应酬经常喝醉不伤感情只好伤胃工资不高自己交税走亲访友还得破费抛家舍业愧对长辈身在其中方知其味不敢奢望社会地位全靠傻傻自我陶醉。

中铁二十三局集团安邵高速公路项目部试验室