撰写干部考察材料.docx

撰写干部考察材料.docx

《撰写干部考察材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《撰写干部考察材料.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

撰写干部考察材料

撰写干部考察材料

　　第一篇：

如何

　　如何

　　部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。

　　一、的基本原则

　　l、思想性。

即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。

这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。

无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。

要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。

在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

　　2、写实性。

撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。

要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

　　3、准确性。

考察材料对干部的评价，要恰如其分，切忌过分或过“满”，要经得起历史的检验。

所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。

无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。

　　4、规范性。

撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1200字左右。

如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。

　　考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。

　　二、的基本格式

　　干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

　　l、标题。

即“xxx同志考察材料”。

　　2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。

要根据不同职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。

德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。

“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

　　3、主要缺点和不足。

对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。

　　4、民主推荐或民主测评情况。

　　5、落款。

考察组成员签名。

　　6、考察日期。

　　第二篇：

如何

　　如何

　　干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。

干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。

　　，首先一定要坚持实事求是的思想路线和作风,做好以下几个环节的工作：

　　一、考察要深入实际，密切联系群众。

要写好干部考察材料，必须深入群众，深入实际，认真搞好调查研究，真正做到了解第一手材料。

工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。

　　二、要准确分析材料，甄别材料。

考察材料的内容必须真实可靠，符合实际。

所以必须对考察中了解到的大量的第一手材料，进行认真分析甄别，抓住本质性的东西。

考察时，由于谈话对象所处环境的局限性和认识问题的复杂性，决定了个人的看法并不能完全等于客观事实，个别的甚至可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简单地把考察中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

　　三、要善于选取材料、运用材料。

必须从干部德才表现和客观实际出发，选取准确无误的材料，用事实说话。

一是要善于运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题的事例，才能使评价实实在在，令人信服。

二是要善于运用数据。

一个干部的德才表现如何，有无实1

　　绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

三是要善于运用干部的工作成果。

考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。

　　四、评价要坚持客观公正，科学准确。

要避免思想上的片面性。

思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。

在评价干部时，既要充分肯定成绩，又要准确把握其缺点、问题，防止"一好百好，差也是好"或者"一坏百坏，好也是坏"的倾向。

　　五、文风要简明扼要，朴实无华。

要做到讲真话，讲实话，力戒空话、套话、假话。

观点要明确，坚持有话则长，无话则短。

要区别对象，反映个性和特点，防止千人一面。

　　要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，在撰写过程中要注意以下四点：

　　一是观点要鲜明，反映本质。

观点要于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。

观点与材料要统一，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。

反映缺点要恰如其分，要具体、准确，把缺点和不足区别开来。

缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距。

同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能以偏概全，也不能将个性特征写成缺点。

　　二是层次要清楚，逻辑要强。

将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。

同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。

　　三是格式要规范，内容全面。

考察材料的标题应为×××同志考

　　察材料。

完整的考察材料一般应包括三部分内容：

一是要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大历史事件中的表现。

二是要反映干部的组织领导能力、政策水平、工作实绩和工作作风及廉洁自律情况等。

三是要如实地反映干部的主要缺点。

一般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人、考察时间等内容。

　　四是表述要准确，语言要精炼。

考察材料篇幅不长，一般1500字左右。

要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性，人名、职务、地名、数字和引文要准确。

用白描的手法辅之以生动感，达到画龙点睛的效果。

　　存在的普遍问题

　　一是内容雷同。

绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言,笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

　　二是表述模糊。

对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。

对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时，有些，不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

　　三是欠缺规范。

考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。

　　要克服这些问题，就要在"象、实、准、慎"上下功夫。

"象、实、准、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地"对号入座"，应注意以下问题：

一是要抓住本人的个性特点写。

人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会显现出千差万别的个性特征。

干部的特点，也正是指干

　　部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。

例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。

这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。

因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。

二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。

不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。

撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。

三是要联系本人拟任职务写。

撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。

四是要找准群众普遍反映的缺点写。

要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。

　　干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，一定要高度重视，慎重对待。

　　xxx同志考察材料

　　xxx，男，汉族，19xx年x月出生，湖北x县人，研究生学历，博士学位，副教授。

19xx年x月参加工作，19xx年x月加入中国共产党，19xx年x月任xx局副科长，19xx年x月任xx局科长，19xx年x月至今任xx局副局长。

　　该同志具有较高的思想政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，…………。

　　该同志具有较强的组织领导能力和驾驭全局的能力。

思路清晰，思维敏捷，工作能把握重点，办法比较多，解决实际问题能力比较强。

近几年先后担任xx乡、xx镇党委书记，思想解放，开拓创新意识比较强，工作敢抓敢管，魄力大，成绩比较明显。

主持xx乡工作时，将工作重点由发展农业向发展工业和商贸产业转移，实施壮大民营主体、提升产业层次、创新管理体制和改善投资环境等措施，工作取得明显成效。

事业心、责任感强，工作认真负责，作风深入扎实。

一心扑在工作上，节假日很少休息。

工作有计划，有部署，有检查、督办，能一抓到底。

坚持深入村组调查研究，现场办公，帮助基层解决实际问题。

党性观念和组织观念强，作风民主，对自己要求严格。

能认真贯彻民主集中制

　　原则，领导班子思想统一，团结协调。

　　该同志作风正派，为人正直，处事公道。

遵纪守法，廉洁自律，考察中没有听到不良反映，在干部群众中威信较高。

　　主要不足：

批评人有时不注意方式方法；需进一步加强政治理论学习。

　　民意情况：

在xxx学院xxx岗位的竞争上岗中，xxx人参加了民主推荐，该同志得xxx票；经与xxx学院xxx名同志个别谈话，有xxx人认为xxx同志具备担任xxx学院xxx的能力，同意提拔使用。

　　考察人：

xxxxxx

　　xxx学院党总支

　　xxx年xxx月xxx日

　　第三篇：

如何

　　干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。

干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应

　　当发挥的作用。

撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。

　　“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。

考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。

第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。

对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要