劳务派遣协议.docx
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劳务派遣协议
劳务派遣协议
劳务派遣协议
甲方（用工单位）:
工商登记号:
联系地址:
邮政编码:
联系电话:
传真:
联系人:
乙方（派遣单位）:
工商登记号:
联系地址:
邮政编码:
联系电话:
传真:
联系人:
鉴于:
1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务;
2.甲方希望乙方就其临时性或辅助性或可替代性工作岗位提供劳务派遣服务。
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》及相关法律、法规和政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议:
第一章总则
第一条合同期限:
本合同期限为年,自年月日
至年月日。
本合同到期时，除非经双方书面达成一致协议，否则合同自动终止。
第二条合同定义
除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释:
（一）员工:
系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。
（二）工资:
包括:
1.甲方直接支付或由甲方委托乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）;
2.甲方直接支付员工或由甲方委托乙方支付员工的加班费（如有）、奖金（如有）;
3、甲方直接支付员工或由甲方委托乙方支付员工的其他属应得工资的货币性收入。
工资总额:
为以上三项之和。
（三）派遣期:
甲方确定的派遣员工至甲方工作的期限。
（四）与本合同内容有关的计算方法:
1.员工本人月平均工资=劳务派遣用工关系解除前12个月的工资总额/12（员工在甲方实际工作月数不足12个月的，按在甲方实际工作月数计算。
）
2.经济补偿=员工本人月平均工资×在甲方工作年数（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，经济补偿为半个月员工工资。
员工本人月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，员工本人月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限不超过12年。
）
3.医疗补助费=员工本人月平均工资×（国家或地方政府规定的月数）
（五）月费用:
系指甲方每月按乙方派遣的员工人数向乙方支付的费用。
（包括服务费以及乙方代收、代付、代缴的工资、社会保险、住房公积金等，具体以甲、乙双方在附件1中约定的支付标准为准）
第二章甲方的权利与义务
第三条甲方享有以下权利:
（一）有权确定派遣人员人选。
（二）有权依据本合同约定决定员工的派遣期，派遣期一般不少于两年。
派
遣期少于两年的，甲方应按照本合同相关约定向乙方支付附加费用。
（三）有权针对乙方首次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期内。
员工的试用期将由其派遣期决定:
派遣期在3个月以上不满1年（不含1年）的，试用期不得超过1个月（含1个月）;
派遣期在1年以上（含1年）不满3年（不含3年）的，试用期不得超过2个月（含2个月）;
派遣期在3年以上（含3年）或为无固定期的，试用期不得超过6个月（含6个月）。
（四）有权提出与员工协商解除派遣用工关系，但需提前书面通知乙方，由
乙方与员工签订解除劳动合同协议书。
乙方因此应当向员工支付的经济补偿金，由甲方承担（标准按照本合同第二条第（四）项）。
甲方与员工约定经济补偿的数额超过本合同第二条第（四）项规定标准的，以甲方与员工约定的数额为准。
（五）有权将试用期内不符合录用条件的员工退回乙方且不必支付经济补
偿，但应书面通知乙方并提供员工不符合录用条件的依据。
（六）有权按照本合同第三条第（七）（八）（九）（十）项之规定，将员工
退回乙方。
（七）有权将严重违反甲方劳动纪律和规章制度的员工退回乙方且不支付
经济补偿，同时应书面通知乙方并提供相应的依据。
甲方的劳动纪律和规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并由员工签字确认。
（八）有权将严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的员工退回乙
方并不支付经济补偿，同时应书面通知乙方并提供员工上述行为的依据。
（九）有权将被依法追究刑事责任的员工退回乙方并不支付经济补偿。
（十）有权将同时与其他用人单位建立劳动关系（或劳务派遣用工关系），
对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的员工退回乙方并不支付经济补偿。
同时，甲方应向乙方提供能够证明员工存在上述情形的依据。
（十一）员工因病或非因工负伤医疗期（具体时间按中国政府有关规定）满
后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方有权将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方。
乙方因此应当向员工支付的经济补偿金，由甲方承担（按照本合同第二条第（四）项约定的标准计算）。
（十二）员工不能胜任工作，经甲方调岗或培训后仍不能胜任工作的，甲方
有权将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方。
乙方因此应当向员工支付的经济补偿金，由甲方承担（按照本合同第二条第（四）项约定的标准计算）。
（十三）员工开始享受基本养老保险或达到法定退休年龄的，甲方有权将其
退回乙方，并不支付经济补偿。
（十四）有权在员工派遣期限届满时终止该员工派遣（本合同另有约定的除
外）。
员工与乙方之间的劳动合同同时届满且乙方因此不再续订劳动合同的，乙方终止劳动合同而应当向员工支付的经济补偿金，由甲方承担（按照本合同第二条第（四）项约定的标准计算）。
（十五）员工在甲方工作期间，可根据甲方或乙方申报审批的情况与员工协
商实行综合计算或不定时工时。
相关法律规定或员工工作地的地方政府（或其相关部门）另有规定的，从其规定。
（十六）员工因个人原因向甲方或乙方书面提出辞职的，甲方有权提前30
天书面通知乙方终止与该员工的劳务派遣用工关系。
经乙方派遣的全部员工均因个人原因向甲方或乙方书面提出辞职的，甲方有权提前30天书面通知乙方终止本合同。
第四条甲方应履行以下义务:
（一）每月月底前将月费用付至乙方。
具体支付标准见本合同附件1。
（二）甲方有义务明确告知乙方派遣员工的工作任务、工作要求及劳动报
酬。
甲方应向乙方发出《派遣员工通知书》（式样见本合同附件2），《派遣员工通知书》应明确派遣岗位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、社会保险基数、住房公积金等内容。
因甲方未明确上述事项，或上述事项不符合国家相关规定所产生的不利后果由甲方承担相应责任。
在员工试用期内，员工的劳动报酬不得低于甲方与员工约定工资的80,。
（三）为保证甲、乙双方用工的合法性，甲方应在确认派遣名单之前，要求
员工到乙方办理体检（如甲方在《派遣员工通知书》中选择该项目），
体检合格后，甲方通知员工在其入职的十个工作日前到乙方调转档案关系等人事手续。
（四）员工派遣起始日以《派遣员工确认书》（式样见本合同附件3）记载的
日期为准。
员工派遣的实际起始日（即员工到甲方实际工作的起始日）与《派遣员工确认书》记载的日期不符的，以该实际起始日为准。
（五）除相关法律规定以及本合同约定的情形外，甲方不得将员工退回乙
方。
存在下列情形时，甲方不得依据本协议第三条第（十一）、（十二）将员工退回乙方:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（同时甲方应按法律法规关于工伤的规定支付员工相关待遇）;
3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）当本合同期满如甲方拟不续签，但派遣至甲方的员工派遣期未满时，
甲方应当选择以下一种方式处理:
1.甲乙双方按照本合同第三条第（四）项与员工协商解除劳动合同及劳务派遣用工关系，乙方因此应付的经济补偿由甲方承担。
2.支付乙方因依法维持劳动关系至劳动合同终止或解除之日而应当承担的全部费用。
包括但不限于:
依法维持劳动关系期间的待岗工资（按劳动合同履行地的最低工资标准计算）、社会保险、住房公积金、劳动合同依法终止或解除的经济补偿、医疗期待遇、女工三期待遇等（具体情形以法律规定及乙方与员工之间的相关约定为准）。
3.如派遣期未满的员工因个人原因向甲方或/和乙方书面提出辞职，甲方就该员工无需向乙方支付经济补偿。
（七）应在员工的派遣期届满前35日，以书面形式通知乙方继续或终止该
员工的派遣（式样见附件4）。
具体为:
1（决定继续派遣的，应明确派遣期。
2.在下列情况下，员工要求继续派遣时，甲方应继续接受派遣，派遣期应确定为无固定期限（法律、行政法规未要求必须签订无固定期限劳动的除外）:
（1）员工在甲方连续工作满十年;
（2）自2008年1月1日起，因甲方用工需要，员工与乙方连续两次签订固定期限劳动合同。
3（在上述应确定无固定期限派遣条件不存在时，甲方可以在员工派遣期届满时终止该员工的派遣。
乙方因此终止或解除与员工之间的劳动合同的，乙方依法应当支付的经济补偿金，由甲方承担（按照本合同
第二条第（四）项以及第三条（四）项计算）。
但是，员工派遣期届满时出现本合同第四条第（四）项所列情形的，甲方应将派遣期顺延至该情形消失。
4、当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期应当延长至医疗期满。
医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定员工不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可将员工退回乙方。
乙方因此解除与员工之间的劳动合同的，乙方依法应当支付的经济补偿、医疗补助费由甲方承担。
（八）为保护员工的合法权利，甲方应保证:
1.为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。
2.按国家规定保证员工的休息、休假。
3.按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地规定的相应待遇。
4.员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地规定的各种待遇。
5.应与员工就劳动保护和劳动条件、加班费、奖金、各项福利、员工守则和规章制度的执行等签订并履行协议。
6.按月向乙方支付服务费及其他约定的费用。
如委托乙方向员工支付工资及福利的，还应当按月向乙方交付委托代付的工资（含加班费、奖金）及各项福利。
员工的工资执行正常的工资调整机制。
7.按甲方规定的标准为员工提供差旅费和补贴。
8.员工在被派遣至甲方工作期间，如正常死亡，乙方依法应付的丧葬费用以及直系亲属的抚恤金，由甲方承担。
9.如甲方未选择由乙方报销员工的住宅供暖费及冬季取暖补贴的福利项目，甲方应自行根据当地规定为员工报销上述福利费用。
当地无规定的，则甲方无此报销义务。
10.如甲方未选择由乙方支付员工的独生子女费及托儿补贴，甲方应根据中国及当地计划生育政策向符合条件的员工支付。
当地无规定的，则甲方无此支付义务。
（九）甲方接到员工书面辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工
辞职信原件交予乙方。
（十）员工基于以下原因，向甲方或乙方提出辞职的，甲方应当向乙方支付经济补偿（按照本合同第二条第（四）项约定的标准计算）:
（甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
（甲方未及时足额支付劳动报酬的;
（甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（其他法律、法规规定的情形。
（十一）甲乙任何一方搬迁新的办公地址的，应提前15日以书面形式通知对方。
（十二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
在合同期（员工月工资*%）元;
方式二:
在该员工终止派遣时一次性支付附加费，标准为:
劳动合同履行地的每月最低工资+社会保险费（用人单位应当承担的部分）+住房公积金（用人单位应当承担的部分）*剩余月数（距自派遣之日起满两年）。
第三章乙方的权利与义务
第五条乙方享有以下权利:
（一）每月月底前收取甲方应支付的当月费用，具体支付标准按本合同附件
1执行。
（二）有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交
涉。
第六条乙方应履行以下义务:
（一）接到甲方的《派遣员工通知书》（式样见本合同附件2）后，应为甲方
决定派遣的人选办理合法的派遣手续，并根据甲方通知书中确定的内
容与员工签订劳动合同。
（二）甲方支付了相应费用后，依据中国政府及北京市政府的有关规定和
甲、乙双方协商确定的标准及项目，为员工缴纳社会保险及代发相应福利待遇，并办理相应的人事手续。
具体按《乙方代发代缴员工社会保险、福利待遇的说明》（见本合同附件1）执行。
（三）教育员工遵守国家法律、法规和甲、乙双方的规章制度，保守甲、乙
双方的商业秘密。
（四）根据甲、乙双方约定，代为支付员工劳动报酬，代发奖金、加班费和
各项福利，具体按本合同附件1执行。
（五）为甲方办理被派遣出国（境）的员工的出国（境）手续。
（六）按照有关规定，为符合条件的员工办理职称评定手续。
（七）根据甲方要求，提供相关劳动、人事方面的一般性政策咨询。
（八）帮助员工解决涉及社会、家庭等方面的困难和问题。
（九）听取甲方意见，不断改进工作。
（十）因违反劳动合同或本协议约定、相关法律或行政法规定的规定，导致
甲方承担连带责任的，赔偿由此给甲方造成的经济损失。
第四章费用及其结算
第七条每月甲方应支付乙方的月费用按本合同附件1的具体支付标准进行结
算。
第八条甲方以公历月为周期向乙方支付月费用。
具体支付标准以结算单的形
式于当月15日（公历日）前由乙方送达甲方。
甲方收到结算单后，须于当月月底前按照结算单上确定的费用标准付至乙方。
第九条甲方向乙方支付的费用可用人民币或等值于人民币的外币支付（按中
国国家外汇管理局当月15日公布的汇率折算）。
第十条本合同期限违约责任
第十一条甲方无正当理由而延迟向乙方支付费用时，每延迟一日按应付款的
2‰向乙方支付滞纳金。
第十二条甲方无正当理由延迟向乙方支付员工劳动报酬（如甲方委托乙方向员
工支付劳动报酬），导致乙方无法正常支付员工劳动报酬的，或甲方
未按时支付员工加班费、奖金的，甲方除在规定的时间内全额支付
外，如劳动争议仲裁裁决、法院判决或劳动行政部门的处罚决定乙
方应向员工加付赔偿，由甲方承担。
（金额以相关生效的劳动争议仲
裁裁决、法院判决或劳动行政部门的处罚决定记载的金额为准）
第十三条甲方应按时向乙方支付月费用，如甲方迟延向乙方支付月费用超过15
日，在乙方提出书面支付要求后甲方在15日内仍未履行支付义务，
乙方有权通知甲方解除本合同。
因以上原因解除本合同后，乙方有权将员工撤回。
同时，甲方仍有
义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方依法维持及至终止或解
除与员工劳动合同的全部费用。
第十四条甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应
第十五条
第十六条赔偿对方经济损失。
1、如员工因被甲方退回乙方而对乙方提起劳动争议仲裁及诉讼的，甲方应配合乙方提供有关资料和证据。
2、甲方退回员工且乙方依据同一事由解除劳动合同的，如被劳动争议仲裁委员会或人民法院的最终生效裁决确认属“违法解除”时，员工要求继续履行劳动合同的，甲方应当与该员工继续保持劳务派遣用工关系;如员工不要求继续履行劳动合同，且最终生效裁决要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿的二倍）的，该费用由甲方承担。
但是，乙方对违法解除劳动合同有过错的除外。
3、如果甲方没有履行本合同第三条、第四条约定而将员工退回，乙方有权要求甲方赔偿损失，包括乙方依法维持及至终止或解除与员工劳动合同的全部费用。
4、员工依据本合同第四条第（九）项规定的原因解除劳动合同的，甲方应赔偿因此对乙方造成的损失。
5、如果乙方违反劳动合同或/和本协议约定，导致甲方承担相关的连带赔偿责任或遭受其他损失的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的经济损失。
甲乙双方对本合同的甲乙双方确认，
款项（包括但不限于发放工资、报销医疗费用或支付经济补偿等）
的义务。
第六章其他
第十七条本合同中的未尽事宜，若国家法律、法规、规章或地方政府有相应规
定，则按相应规定执行，或由甲、乙双方另行协商。
第十八条本合同在履行中，如中国政府和当地政府新颁布的有关法律、法规、
规章和地方政府规定与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的有关
法律、法规、规章和地方政府规定为准。
第十九条本合同所涉及的费用、员工姓名、派遣起始时间、员工的派遣期和劳
动合同期限、员工的试用期（只针对乙方首次派遣的员工）、执行的
工时制度等均以甲方出具的《派遣员工通知书》中的本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应友好协商解决，协商未能
达成一致，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉
讼。
第二十一条本合同一式四份，甲、乙双方各执二份。
甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
签署日期:
签署日期:
年月日年月日
附件1:
《乙方向甲方提供各项服务内容及收费标准》
附件2:
由甲方向乙方出具的《派遣员工通知书》式样
附件3:
由乙方出具的《派遣员工确认信》式样
附件4:
由甲方向乙方出具的《续聘员工通知书》式样
附件1
乙方向甲方提供各项服务提供的报价需求列出以下报价单:
公司提供的基础人事服务元/人/月。
基础人事服务以外的各项服务费价
格由双方协商确定。
乙方向甲方收取的月费为:
（1）服务费:
人民币元/人/月。
（2）被派遣员工工资（税前）:
按照当月实际派遣人数及相关员工的应付工
资标准计算;
（3）乙方依法应当缴纳的社会保险费:
按照当月实际的应当缴费金额计算;
（4）乙方依法应当缴纳的住房公积金:
按照当月实际的应当缴费金额计算。
附件2:
《派遣员工通知书》（式样）
（由甲方向乙方出具）
公司:
我公司拟聘用先生/女士，员工手机:
员工身份证号码:
住址:
通信地址:
邮政编码:
工作地点:
工作岗位:
工作年月日起至___年月日止
试用期:
自年月日起至年月日止
派遣期到期自动续延:
是/否（请在选项上划勾）
派遣自动顺延期限:
年月
工时实行定时/不定时/综合工作制（请在选项上划勾）
社会保险（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及法律法规及当地规定应当缴纳的其他社会保险，下同）缴费基数元，住房公积金缴纳额
元/月，
工资人民币元/月（税前），各项社会保险、住房公积金缴费起始月为
年月，附加费用:
人民币元/月（依据本合同第二章第四条第（十三）项选择确定）。
是否需要入职体检:
是/否（请在选项上划勾）
我公司将根据双方合同约定支付相关费用。
致礼～
公司名称:
（盖章）签字:
年月日
附件3
《派遣员工确认书》（式样）
（由乙方向甲方出具）
公司（代表处）:
经与贵公司（代表处）商定，先生/女士将于年月日起由我公司派遣至贵公司（代表处），从事岗位工作。
先生/女士在贵司工作期间执行
工时工作制，派遣期自____________年____月___日（以下简称“派遣起始日”）起至____________年____月___日止,试用期自____________年____月___日起至____________年____月___日止。
工资为:
人民币元/月（税前）。
服务费为人民币元，自派遣起始日起计收。
派遣起始日与实际派遣日（即员工到甲方的实际工作日）不一致的，自实际派遣日起计收。
公司
年月日
附件4
《续聘员工通知书》（式样）
（由甲方向乙方出具）
公司:
我公司决定将继续派遣先生/女士，担任职务，派遣期延至年月日止，符合劳务派遣协议约定的无固定期派遣条件的派遣期为无固定期。
致
礼～
公司（盖章）:
签字:
年月日
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