模拟招聘方案.docx

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模拟招聘方案

《模拟招聘》大赛方案

【项目名称】

模拟招聘

【赛事目标】

通过模拟演练，使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力。

【赛事内容】

一、模拟招聘全流程。

二、模拟应聘者应聘全过程。

【赛事方式】

一、将全班分成2个大组别：

面试官组（10人）、应聘者组（30人左右）。

二、再将面试官组分成2个小组，每组由5人组成，确定主考官1人、副主考官3人、招聘助理1人。

应聘者组同样分为2个小组，每个小组由15人左右组成（比赛前制作个人简历）。

三、模拟现场抽签决定2个组的出场次序。

四、进行模拟招聘时，全班同学进行观摩。

结束后，2个小组相互点评。

最后，由专家评委进行总结。

【赛事程序】

抽签决定2个面试官小组的出场顺序，得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求。

一、准备阶段及笔试。

（30分钟）

1．面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件1），并拟定笔试题目（五个主观试题）。

应聘者根据自身的情况，按照两个公司发布的岗位招聘信息，自主选择一个岗位，前去应聘。

2．2个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选。

面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者。

3．通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）。

应聘者笔试期间，面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备。

4．公布进入面试阶段人员名单（方式自定）。

根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员。

二、面试阶段

1．一试（20分钟）

（1）自我介绍：

每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。

（2）面试：

面试官考察面试者的沟通、分析、应对挑战和组织责任感等方面的问题，实行面试官与其进行多对一的交流。

（可根据实际情况，淘汰若干人，但需保证进入二试的人员是6人）。

（3）公布进入二试阶段人员名单（方式自定）。

2．二试——无领导小组讨论（约1小时）

（1）面试官宣读试题及规则，应聘者了解试题、独立思考、列出发言提纲（5分钟）。

（2）应聘者轮流发言阐述自己的观点，发言顺序由抽签决定（每人3分钟）。

（3）应聘者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后小组必须达成一致协议（30分钟）。

（4）小组成员推选一名代表进行总结发言（3分钟）。

（5）面试官根据无领导小组讨论情况，进行评分。

3．面试官小组自行决定笔试、一试、二试占总成绩的权重，核算应聘者的总成绩。

应聘者暂时离席，在休息室等待。

4．公布招聘结果（方式自定）。

5．面试官接受应聘者的相关咨询（如：

的薪酬、晋升条件咨询；落选者也可提出的相应质疑）。

三、总结阶段。

（30分钟）

1．2个小组间相互点评。

（5分钟/每组）

2．专家总结发言。

（20分钟）

3．颁奖。

最佳主试官（1名）、最佳辅主考官（2名）、最佳应聘者（每个应聘组2名）。

【评分标准】

一、面试官小组评分项目

1．准备阶段（40分）：

各项环节是否完善、相应的材料制定情况是否完备、组织安排事宜是否妥当、设计的面试提纲与评分标准是否与组织情况相契合。

2．面试阶段（40分）：

面试官的团队合作能力、组织能力、现场的掌控能力。

3．结束阶段（20分）：

（如，针对应聘者的现场表现，进行的问与答）

二、应聘者小组评分项目（仅需对进入二试环节的人员进行评分）

1．简历制作（20分）：

基本情况介绍、突出自身的优点。

2．自我介绍（20分）：

着装恰当、语言流畅、总体风貌。

3．面试（60分）：

综合素质（分析能力、表达能力、沟通能力、领导能力、学习能力等方面）、与职位的匹配度。

三、

附件：

1．招聘信息（参考范文）

2．面试提纲

3．面试评分表（非结构化面试、无领导小组）

4．笔试题目

5．无领导小组讨论试题（二个小组的试题）

6．招聘组织的背景（二个组织背景及招聘岗位）

附件1：

招聘信息（参考范文）

一、公司简介

××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。

经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。

二、招聘岗位：

测试工程师（人数：

4名；工作地点：

成都）

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参加过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责：

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为公司提供项目测试报告

三、人事政策

1.由公司提供住房信贷担保

2.提供优厚的福利保障

3.员工持股计划

有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至:

地址：

电话：

传真：

邮编：

网址:

附件2：

面试提纲

测评要素

面试问题

备注

影响力（例子）

1.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？

你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

2．讲讲这样一个经历，你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感。

附件3：

面试评分表（分别制定半结构化面试、无领导小组讨论的评分表）

应聘者

得分

评分维度

思维分析力

（例子）

5分

9分

9分

8分

10分

2分

附件4：

笔试题目（共5道主观试题，由面试官小组自行拟定）

一、

二、

三、

四、

五、

附件5：

无领导小组题目

（一）

情境：

你们正乘一艘船航行在太平洋的某个海域，突然间，浓雾弥漫，视界不佳，当雷达发现对方船只时，已经避之不及，两只船撞上了。

对方船只开始下沉，你方船只开始渗水。

据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处，现在你方船只必须采取应急措施。

问题：

下列有15个项目中，把你认为在求生过程中，最急切需要处理的写在第一位，次重要急切的写在第二位，依次下去，列至第十五项。

音乐

救生艇

发电机

地形图

钓具

医药品

绳索

确认状况

紧急事故通知

手放信号

神佛

拉下水闸

援救对手

无线电机

求救信号

要求：

1．准备阶段：

应聘者了解试题，个体独立思考，得出答案，列出个人发言提纲（5分钟）。

面试官控制发言时间。

2．个人发言阶段：

个人轮流发言，每人初步阐述自己的观点（3分钟/每人）。

发言次序抽签决定，面试官控制发言时间。

3．自由讨论阶段：

6个成员一起讨论，期间，每个人不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后小组必须达成一致协议（30分钟）。

面试官控制发言时间。

4．代表总结发言阶段：

小组成员推选一名代表进行总结发言。

（3分钟）

附件5：

无领导小组题目

（二）

情境：

一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：

1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；

3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；

4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；

5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；

8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

问题：

请将这八名游客按照营救的先后顺序进行排序。

要求：

1．准备阶段：

应聘者了解试题，个体独立思考，得出答案，列出个人发言提纲（5分钟）。

面试官控制发言时间。

2．个人发言阶段：

个人轮流发言，每人初步阐述自己的观点（3分钟/每人）。

发言次序抽签决定，面试官控制发言时间。

3．自由讨论阶段：

6个成员一起讨论，期间，每个人不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后小组必须达成一致协议（30分钟）。

面试官控制发言时间。

4．代表总结发言阶段：

小组成员推选一名代表进行总结发言。

（3分钟）

附件6：

招聘组织背景

一、长春百事可乐饮料有限公司

1．公司背景简介

长春百事可乐饮料有限公司成立于1996年5月28日，是百事公司在华投资的第十家灌瓶厂，注册资金2400万美元，销售区域为吉林省。

主要产品包括百事、百事轻怡、七喜、佳得乐、冰纯水、果缤纷。

生产车间有4条生产线，年生产能力约30万吨。

2．校园招聘岗位：

区域销售代表（2名）

二、一汽大众汽车有限公司

1．公司背景简介

一汽大众汽车有限公司于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司（60%）和德国大众汽车集团（40%）合资经营的大型乘用车生产企业，注册资本78.1亿元，目前公司拥有员工22,323人。

公司采用先进技术和设备制造当今世界汽车名牌产品——捷达、新宝来、高尔夫、速腾、迈腾、大众CC系列和奥迪系列（A4L、A6L、Q3、Q5）。

2．校园招聘岗位：

人事专员（1名）