收入差距较大
（5）G>0.6：
收入差距悬殊
注：
0.4为警戒线，大于则易产生社会动荡
6、影响：
（1）收入分配越均匀，系数越小
（2）分配不均，系数越大
7、方式：
提高收入者，扩大中等收入者比重，取缔非法收入，调节过高，缓解地区差异和社会成员差异带泪的分配不均
8、局限：
静态的结果，没有把分配的初始条件和劳动投入算在内
六、货币政策：
1、定义：
中央银行为实现应有的经济目标所采取的各种工具调节货币供给和利率，进而影响宏观经济的措施和方针的总和
2、类型：
（1）扩张性：
提高货币供应，增长速度刺激总需求，利率降低
注：
适宜总需求与经济生产能力相比较低
（2）紧缩性：
减少货币供给，降低总需求水平，利率提高
注：
适宜通货膨胀严重
3、作用：
宏观经济需要货币政策
（1）保持社会总供给与总需求平衡
（2）通过控制货币总量和利率，来掌控通货膨胀，保持物价总水平稳定
（3）控制公民收入的储蓄和消费比例
（4）储蓄转化为投资，实现合理资源配置
4、措施：
（1）控制货币发放
（2）控制和调节政府贷款
（3）公开市场业务（央行通过买卖有价证券，调节货币供应量）
（4）调整再贴现率（商业银行用未到期的合格票据再向央行贴现）
（5）信用管制（道义劝告、金融检查、公开宣传）
第三部分税收与福利
一、税负归宿：
只要消费，就要纳税
1、定义：
最终经济负担这一项税收的个体
2、方向：
针对法定纳税人制定的
（1）工资：
1）法定纳税人：
工薪收入个人
2）税收负担者：
工薪收入个人
（2）购物：
1）税法：
增值税
2）法定纳税人：
商家
3）负担者：
消费者
3、纳税人：
参与消费的每个人
4、类型：
（1）流转税：
增值税（营业税）、消费税、关车辆购置税等
（2）所得税：
企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税等
（3）资源税：
城镇土地使用税、土地增值税等
（4）财产税：
房产税、城市房地产税等
（5）行为税：
印花税、车船税、城市维护建设税等
（6）其他税：
农林特产税、耕地占用税、契税等
5、个人所得税：
（1）免征额：
3500元
（2）计算：
1）个人所得税=应纳税额（收入-免征额）·税率
2）个人所得税=应纳税额·税率-速算扣除数
6、税负转嫁：
客观存在，转嫁比例确定
（1）定义：
商品交换过程中，纳税人通过提高销售价格或压低购进价格的方法，将税负转嫁给购买者或供应者的一种经济现象
（2）方式：
1）前转：
沿商品流转方向，提高价格转嫁给消费者
2）后转：
压低购进价格转嫁给商品供应者
3）混转：
多种转嫁结合
4）旁转
5）消转
6）税收资本化
（3）决定因素：
供给弹性和需求弹性
1）供给的价格弹性为0（供大于求，供给方对价格变化不敏感），销售税全部供方负担
2）需求的价格弹性为0（供不应求，需求方对价格变化不敏感），销售税全部需方提供
烛：
不可能完全转嫁
二、增值税：
1、定义：
对商品在劳务服务、生产、流通等许多环节中的商品附加值或新增价值征收的一种流转税
2、方式：
税款抵扣
（1）销项税：
由劳务的销售额或商品按规定的税率计算
（2）进项税：
劳务或者取得该商品时所需支付的增值税款
3、公式：
应纳税额=销项税额-进项税额
4、特点：
（1）避免重复征税
（2）广泛的税基，有普遍性和连续性
（3）平衡税负，公平竞争
（4）利于出口商品退税，表面进口商品征税不足
（5）税管征收上可互相制约、交叉审计，避免偷税漏税
三、拉弗曲线：
1、定义：
当税率在一定的限度以下时，提高税率能增加政府税收收入，但超过这一的限度时，再提高税率反而导致政府税收收入减少
2、人物：
阿瑟·拉弗
3、要点：
适当的个人所得税机制既要得到最多的税收，有得保证最少的人受到伤害
4、方法：
通过免税额、起点税率、边际税率等科学组合
5、我国：
（1）加重高收入者税负，维持中间阶层税负，减轻低收入者税负
（2）负所得税使需要帮助的人得到帮助，使经济福利最大化
四、社会福利：
1、定义：
国家出资兴办、为社会大众谋取利益的各种福利事业
2、类型：
（1）一般社会福利
（2）特殊社会福利
（3）职工福利：
1）五险二金：
a.五险：
生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险
b.二金：
住房公积金、企业年金
c.实际工资：
工资=原本工资-基数·18%
d.公司付出总资金：
付出资金=原本工资+基数·39%
2）养老保险：
a.缴纳：
单位21%（统筹基金），个人8%（个人账户）
b.时间：
累计缴纳15年以上，达到退休年龄
c.公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
3、方式：
国家、企业、社会、个人筹措资金
4、福利彩票：
（1）定义：
国家为支持社会公益事业而专门特许的机构垄断发行的一种有价凭证，购买行为完全自愿，并拥有中奖的权利
（2）宗旨：
扶老助残、救孤济困
（3）本质：
运气
（4）意义：
稳定、持久为福利事业提供大量流动资金
（5）迫切性：
1）人口众多，残障、老龄化人口需要社会帮助
2）国家和企业支出能力有限
（6）机构：
国家民政部中国福彩发行管理中心
（7）收入：
除去运营成本、奖金，用于公益事业和帮助政府缓解财政压力
五、新型农村合作医疗（新农合）：
1、定义：
由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度
2、方式：
个人缴费、集体扶持、政府资助
3、举措：
（1）投入加大，省财政25%+地方财政15%+个人10%
（2）报销封顶线提高
（3）报销面适当扩大
（4）小病报销
（5）电脑计费报销
（6）加强基金管理
第四部分职业经济
一、蝴蝶效应（混沌）：
1、定义：
在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应
2、人物：
爱德华·诺顿·洛伦兹
3、复杂系统：
（1）定义：
非线性系统且在临界性条件下呈现混沌现象或混沌性行为的系统
（2）非线性系统动力学方程：
非线性系统内部多因素交叉耦合作用机制的数学描述
4、意义：
（1）微小的坏的机制，若不加以及时引导、调节，会给社会带来巨大的危害
（2）微小的好的机制，只要正确指引，经过一段时间努力，产生轰动效应
5、启示：
（1）正确把握现在
（2）注意细节
二、蘑菇定律（萌芽定律）：
1、定义：
初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中
2、态度：
少抱怨，多努力
3、举措：
（1）少说多做
（2）乐观积极
（3）适应环境
（4）细处着手
（5）积累人脉：
1）内：
诚实、守信、谦虚
2）外：
做事讲究方法、技巧、艺术
（6）学习表现
4、避免：
（1）不切实际的幻想
（2）对成绩沾沾自喜
（3）欣赏栽倒的坑
（4）生气
三、木桶原理（短板效应）：
1、定义：
一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板
2、推论：
（1）只有桶壁上的所有木板都足够高，木桶盛水量最大
（2）一块木板不够高，减少水桶的盛水量
3、意义：
整体的绩效往往会被最薄弱的环节影响，甚至拖垮、全面溃败
4、演变：
（1）储水量，还取决于木桶直径
（2）木板相同，还取决于组合形状、各块木板的厚度、木板的相互配合
5、启示：
（1）成功元素：
天赋、兴趣、专长、性格、意志、机遇等
（2）短板是成功的最大最大的阻碍，必须把自身的短板补齐
四、路径依赖：
1、定义：
人们一旦选择了某个体制，由于规模经济、学习效应、协调效应以及适应性预期以及既得利益约束等因素的存在，会导致该体制沿着既定的方向不断得以自我强化
2、人物：
道格拉斯·诺思
3、发展：
技术演进过程中的自我强化现象→制度变迁的路径依赖理论
4、内容：
制度变迁比技术演进更为复杂，行为者的观念以及由此形成的主观抉择在制度变迁中起更为关键的作用
（1）制度变迁后，会朝既定方向中强化：
1）错误：
下滑
2）正确：
良性循环
（2）摆脱需要借助外部效应，引入外生变量或依靠政权变化
5、原因：
（1）对利益和所付出的成本的考虑
（2）沉没成本
6、报酬递增机制、市场影响制度变迁：
（1）如果没有这两因素，制度没存在价值
（2）建造初期成本巨大、继而成本下降
（3）学习效应：
适度制度而产生的组织会抓住制度框架提供获利机会
（4）协调效应：
通过适应而产生的组织与其他组织缔约，以及具有互利性的组织的产生与对制度的进一步投资，实现协调效应
（5）适应性预期，随着以特定制度为基础的契约盛行，将减少这项制度持久下去的不确定性
7、启示：
（1）个人的职业生涯，一旦习惯某种工作状态和职业环境，产生依赖，要重新选择新的方向是十分困难的
（2）只要有足够勇气和信心，路径依赖所产生的依赖并非不可突破
五、二八法则（巴莱多定律）：
1、定义：
在投入和产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系，大约20%的人占有80%的利益，80%的人占有20%的利益
2、启示：
（1）避免将时间和精力花在琐事上，要抓主要矛盾
（2）没足够的时间和精力做好每件事，要合理分配时间和精力
（3）关注出关键效益的20%，带动其余80%的发展
3、股票投资：
（1）80%只想赚钱，20%考虑赔钱应变，长期盈利20%
（2）20%的人掌握市场中80%正确的有价值信息
（3）80%看好后市时，股市已接近短期头部
（4）研判大盘走向，密切关注20%指标股的表现
（5）成功的投资者用20%时间参与股价质变的过程，80%时间休息
4、逆定律：
长尾理论
（1）定理：
众多小市场汇聚成可产生与主流相匹敌的市场能量
（2）人物：
克里斯·安德森
六、内卷化效应：
1、定义：
一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期只是在一个简单层次上自我重复
2、原因：
精神状态和思想观念
3、决定因素：
个人的视野
4、应对：
（1）成绩归零
（2）不断超越、向前
七、马太效应：
1、定义：
任何个体、群体或地区，一旦在某一方面获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步，反映贫者愈贫，富者愈富，赢家通吃中收入分配不公的现象
2、时间：
1968年
3、人物：
罗伯特·莫顿提出
4、影响：
（1）积极：
1）可防止社会过早承认那些还不成熟的成果或过早接受貌似正确的成果
2）产生的荣誉追加和荣誉终身等现象，对无名者有巨大的吸引力，促使他们去奋斗，而这种奋斗又必须有明显超越名人过去的成果才能获得向往的荣誉
（2）消极：
1）得势者因没有清醒的自我认识和没有理智态度而居功自傲，在人生路上跌跟头
2）失势者无人问津，甚至会遭受非难和妒忌
5、缺陷：
缺乏辩证思维
（1）只看到事物发展的短期趋势，只反映数量变化，忽视性质变化，不能用于分析事物长期趋势
（2）不具备普遍意义，只是对短期趋势理论的假说
6、启示：
在职场中需要一开始就想方设法获取成功
八、天使基金：
1、定义：
专门投资于企业种子期、初创期的风险投资
2、作用：
对刚上市的中小企业提供资金，帮助他们摆脱扼杀的威胁
3、特点：
（1）青睐高成长性的科技型项目，收益率在50倍以上
（2）资金来源于慈善家
4、申请：
（1）让风险投资者相信自己能通过这个投资获利
（2）有发展前景，并有一批好的技术人才确保顺利实施
（3）评估对自身是否符合对方的要求
（4）评估项目或企业业务的竞争优势和成长性
（5）评估项目或企业管理层每一位主要成员的资历及承担任务的能力
（6）一份商业计划书
八、财务自由：
1、定义：
不工作时，也不必为金钱发愁
2、意义：
大多数人工作的最终目的不是为金钱，而是为实现财务自由
3、公式：
财务自由=被动自由（不用主动付出劳动，靠投资或别人获得的收入）
4、情况：
（1）雇员：
依靠自己的劳动获得有限的经济收入，错误处于完全不自由状况
（2）自由职业或小业主：
依靠自己劳动获得收入，自由度比雇员强，拥有小自由
（3）企业家：
别人为他创造收入，有很大自由
（4）投资者：
通过投资获取被动收入，最大自由者
5、启示：
（1）不能为了工作或金钱而工作
（2）为财务自由而工作，在努力工作时，也要停下来休息、享受生活
九、人才经济：
1、范围：
劳动者
2、因素：
（1）高质量
（2）高素养
（3）高能量
3、作用：
（1）市场竞争取决于产品竞争
（2）自由有技术、会管理、懂市场规律、抓消费者心理的人才会生产让客户满意的产品
（3）市场的竞争就是人才的竞争
4、实质：
稀缺的经济资源（永远供不应求）
5、位置：
买方市场
6、企业投入：
高成本、高效益、高风险
7、根本：
企业的逐利性
十、注意力经济：
1、人物：
赫伯特·西蒙
2、作用：
（1）产品和信息过剩导致注意力稀缺
（2）成功推销自己的产品和信息，就需获取和保持消费者的注意力
3、不易注意的人：
（1）伴郎型：
良好工作能力，态度消极、欲望不强
（2）黄牛型：
不懂拒绝，老好人
（3）幕后型：
负责、任劳任怨、不会讨好
（4）不满型：
努力工作，常抱怨
（5）敌视型：
能敌挡一面，过度自信
十一、择业经济学：
1、现象：
（1）热门不热：
1）人才市场上真正缺少的是高级、顶尖的人才
2）专业的持续热门，许多高校开设了此专业
3）毕业生数量大
（2）冷门不冷
2、误区：
（1）了解不足
（2）盲目跟风，就业形势是动态变化，非固定
3、方法：
（1）根据个人兴趣确定择业方向、制订明确目标
（2）充分了解人才市场行情和就业形势
（3）充分发挥能动性，根据人才市场变化的供求情况，即使对自己进行完善补充，加强自我扩展实践，积极参加各种学习培训
第五部分管理经济
一、智猪博弈：
1、定义：
在小企业中，掌权者需要学会“搭便车”，使企业管理和发展走上新的台阶
2、人物：
约翰·纳什
3、来源：
博弈论
4、搭便车：
提供给职业经理人对每项花费的另一选择，可给企业节省很多不必要的费用
二、人力资源管理：
1、定义：
企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持、利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的管理行为
2、策略：
（1）低成本管理战略：
建立达到有效规模的生产能力，降低成本，最大限度减少费用
（2）集中一点管理战略：
主攻某个特定的市场，把精力集中在目标顾客
3、核心：
价值链管理
4、内容：
（1）人力资源规划
（2）岗位分析与设计
（3）员工招聘与选拔
（4）绩效考评
（5）薪酬管理
（6）员工激励
（7）培训与开发
（8）职业生涯规划
（9）人力资源会计
（10）劳动关系管理
5、目标：
（1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力人员
（2）充分利用现有人力资源
（3）预测企业组织中潜在人员过剩或不足
（4）建设高质量的劳动力队伍，增强企业适应位置环境能力
（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖
三、激励理论：
1、定义：
人的行为动机由需要引发，了解的优势需要是激励的出发点
2、需要行为传到机制：
3、需求层次理论：
4、成就需要理论：
在人的生存需要基本得到满足的前提下，成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要
5、双因素理论：
要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会
四、生产可能性边界（生产可能性曲线或产品转换曲线）：
1、定义：
表示经济社会在既定资源和技术条件下所能生产的各种商品最大数量的组合
注：
是向外凸出的，不是一成不变的，随机数和资源的变化而变化
2、代价：
机会成本
第六部分市场经济
一、外包：
1、优势：
（1）解放更多人力和物力，更专注于核心业务
（2）使企业后备管理更加系统化，降低运营成本
2、原因：
（1）有效的外包行为增强企业的竞争力
（2）使自己更加注重核心业务，利于提高核心竞争力
3、最佳：
服务供应商与外包商关系达到合作伙伴程度
4、趋势：
企业将非核心业务外包
注：
企业可以不专外包，但必须懂
二、利润最大化：
1、定义：
总收益和总成本间的最大的差值
2、利润：
总收益>总成本
3、意义：
企业的最终目标和行动指南
三、完全竞争市场（纯粹竞争市场）：
理想中的市场
1、定义：
竞争充分而不受任何阻碍和干扰的市场结构
注：
市场价格不会受到购买者和销售者买卖行为影响
2、特点：
（1）市场上有无数买者和卖者
（2）同一产品间没有差别
（3）市场资源完全自由流通
（4）不存在信息不对称
3、
升级会员 