全民通Q1全国HRBP业务测试5.docx

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全民通Q1全国HRBP业务测试5

全民通2020年Q1全国HRBP业务测试5.22

基本信息[矩阵文本题]*

姓名：

________________________

所属公司：

________________________

一、单选题（共50题，每题1分）

1.下列哪个不是工作日志法的优点（）[单选题]*

A.收集的信息可靠性比较高

B.可用于多用途的工作分析（正确答案）

C.可以作为了解工作内容的补充

D.适合对高水平工作进行分析

2.员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）[单选题]*

A.员工质量（正确答案）

B.过程质量

C.产品质量

D.客户服务质量

3.绩效管理的着眼点在于（）[单选题]*

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.员工的晋升

D.个人业绩的提高和发展（正确答案）

4.目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（）[单选题]*

A.项目式组织形式

B.职能式组织形式（正确答案）

C.强矩阵式组织形式

D.随意组织形式

5.从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程[单选题]*

A.效率—质量—创新—应变—信誉（正确答案）

B.质量—创新—效率—信誉—应变

C.信誉—创新—质量—效率—应变

D.质量—应变—效率—创新—信誉

6.人力资源与其他资源最根本的区别是[单选题]*

A.时效性

B.时代性

C.生物性

D.能动性（正确答案）

7.对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为[单选题]*

A.提高工人的劳动生产率（正确答案）

B.鼓励员工提前退休

C.鼓励员工自谋职业

D.适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

8.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容[单选题]*

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的（正确答案）

C.企业规模

D.行业属性

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）[单选题]*

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程（正确答案）

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定[单选题]*

A.30

B.45

C.60（正确答案）

D.90

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为[单选题]*

A.稳定系数（正确答案）

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

12.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降[单选题]*

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算（正确答案）

D.原料成本预算

13.绩效管理的重心是[单选题]*

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段（正确答案）

14.（）为工作岗位评价奠定了基础[单选题]*

A.岗位分析（正确答案）

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式[单选题]*

A.假设式

B.清单式

C.开放式（正确答案）

D.举例式

16.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？

”属于（）提问技巧[单选题]*

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式（正确答案）

17.不属于借助中介招聘的是[单选题]*

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘（正确答案）

D.招聘洽谈会

18.下列关于住房公积金的做法正确的是[单选题]*

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款（正确答案）

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是[单选题]*

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高（正确答案）

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展

20.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵[单选题]*

A.要素有用原理（正确答案）

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理

21.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）[单选题]*

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制（正确答案）

D.非全时工制

22.有效的信息反馈应具有真实性、（）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量[单选题]*

A.目的性

B.必要性

C.针对性（正确答案）

D.操作性

23.实行单班制还是多班制，主要取决于（）[单选题]*

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点（正确答案）

24.（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间[单选题]*

A.标准工作时间（正确答案）

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间

25.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）[单选题]*

A.尽量满足员工的需求（正确答案）

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

26.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题[单选题]*

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问（正确答案）

D.开放式提问

27.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）[单选题]*

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损（正确答案）

28.劳动关系是指（）之间，在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的权、责、利的关系[单选题]*

A.用人单位与劳动者（正确答案）

B.雇主与用人单位

C.劳动者与雇员

D.用人单位与雇员

29.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）[单选题]*

A.社会保险具有强制性

B.社会保险不具有强制性（正确答案）

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.社会保险当事人不能自行选择保险项目

30.（）是企业与员工确定劳动关系、明确双方权利义务的协议[单选题]*

A.单位规章制度

B.劳动规章

C.劳动合同（正确答案）

D.集体合同

31.员工主动提出离职，于试用期内解除劳动关系，应提前（）日通知用人单位；试用期后解除，应提前（）日通知用人单位[单选题]*

A.15，30

B.15，15

C.3，15

D.3，30（正确答案）

32.新员工入职资料中，体检报告证明有效期为（）[单选题]*

A.一个月

B.两个月

C.三个月（正确答案）

D.六个月

33.某业务人员于2020年3月10日入职本单位，以下劳动合同试用期签订期限起止日期正确的是（）[单选题]*

A.2020年3月10日至2023年6月30日止

B.2020年3月10日至2023年3月9日止

C.2020年3月10日至2020年12月31日止

D.2020年3月10日至2020年9月9日止（正确答案）

34.员工所有人事档案签订资料，应由（）签订[单选题]*

A.员工本人或其直系亲属

B.员工本人或其直接上级

C.员工本人或已授权的人员代签

D.员工本人（正确答案）

35.入职前由新员工本人提交的材料是（）[单选题]*

A.面试审批及评估表、入职登记表

B.离职证明、身份证复印件（正确答案）

C.入职登记表、体检报告

D.个人简历、员工个人业务行为责任状

36.以下做法正确的是（）[单选题]*

A.某员工因业绩未达标，于本单位离职后三个月再次申请入职，经分/子公司负责人同意即可安排入职

B.员工口头提出离职申请，经分/子公司负责人同意即可，无需办理离职手续

C.员工劳动/务合同到期前，至少提前一个半月安排续签事宜（正确答案）

D.员工劳动合同未经集团档案管理员审核，分/子公司可自行安排盖章

37.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种[单选题]*

A.加班费

B.差旅费

C.激励薪酬（正确答案）

D.提成

38.属于外部回报的奖励方式（）[单选题]*

A.奖金（正确答案）

B.欣赏和认可

C.社会保险

D.员工福利

39.下列不属于间接薪酬形式的是（）[单选题]*

A.岗位津贴（正确答案）

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

40.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）[单选题]*

A.尽量满足员工的需求（正确答案）

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

41.以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标（）[单选题]*

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的报酬

C.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理,确保劳动出勤率（正确答案）

42.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的力去改进业绩,这体现了薪酬管理的（）原则[单选题]*

A.竞争力

B.激励性（正确答案）

C.公正性

D.经济型

43.职位评价以（）为评价对象[单选题]*

A.个人

B.业绩

C.职称

D.职位（正确答案）

44.职位评价的结果是（）[单选题]*

A.职位分析

B.职位秒速

C.职位评价过程

D.薪酬结构（正确答案）

45.传统工资形式是（）[单选题]*

A.职位工资制

B.资历工资制（正确答案）

C.知识工资制

D.结构工资制

46.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级[单选题]*

A.10

B.15

C.4（正确答案）

D.30

47.劳动关系是指（ ）之间，在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的权、责、利的关系。

[单选题]*

A.用人单位与劳动者（正确答案）

B.雇主与用人单位

C.劳动者与雇员

D.用人单位与雇员

48.自用工之日起（ ）内，单位应与员工书面订立劳动/务合同[单选题]*

A.一年

B.一个月（正确答案）

C.一周

D.两周

49.员工主动提出离职，于试用期内解除劳动关系，应提前（ ）日通知用人单位；试用期后解除，应提前（）日通知用人单位。

[单选题]*

A.15,30

B.15,15

C.3,15

D.3,30（正确答案）

50.新员工入职资料中，体检报告证明有效期为（ ）[单选题]*

A.一个月

B.两个月

C.三个月（正确答案）

D.六个月

二、多选题（共10题，每题2分）

1.录用环节的评估包括（）*

A、对考官表现的综合评价

B、录用员工的质量（正确答案）

C、职位填补的及时性（正确答案）

D、用人单位对招聘工作的满意度（正确答案）

E、新员工对所在岗位的满意度（正确答案）

2.从横向分类看，薪酬制度包括（）*

A、工资制度（正确答案）

B、保险制度

C、福利制度（正确答案）

D、奖励制度（正确答案）

E、津贴制度（正确答案）

3.从广义上来说,薪酬包括（）等回报*

A、工资（正确答案）

B、休假（正确答案）

C、承担更大的责任（正确答案）

D、参与决策（正确答案）

E、奖金（正确答案）

4.心理测试类型主要包括（）*

A、人格测试（正确答案）

B、能力测试（正确答案）

C、兴趣测试（正确答案）

D、道德测试

E、情境模拟测试（正确答案）

5.利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）*

A、不要私下交谈，以免分散注意力（正确答案）

B、不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法（正确答案）

C、发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解（正确答案）

D、大家自由发言、自由想象

E、知无不言、言无不尽

6.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）*

A、专业作业组（正确答案）

B、非专业作业组

C、轮班作业组

D、综合作业组（正确答案）

E、圆班作业组

7.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）*

A、总量配置（正确答案）

B、数量配置

C、个体配置

D、整体配置

E、结构配置（正确答案）

8.下列符合福利管理的原则的有（）*

A、做好福利总额的预算报告（正确答案）

B、企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致（正确答案）

C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D、必须考虑到与社会保险的匹配和协调（正确答案）

E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

9.绩效管理的实施阶段包括（）环节*

A、目标第一（正确答案）

B、计划第二（正确答案）

C、监督第三（正确答案）

D、管理第四

E、评估第五（正确答案）

10.人力资源配置的宗旨是（）*

A、没有无用之人（正确答案）

B、任何人员都是有用的（正确答案）

C、只有没用好之人（正确答案）

D、任何要素都是有用的（正确答案）

E、为任何人员找到和创造发挥作用的条件（正确答案）

三、判断题（共30题，每题1分）

1.对二次入职的员工，首次入职时已签订劳动/务合同，且合同仍在有效期内，再次入职时可不再签订合同。

[判断题]*

对

错（正确答案）

2.新员工办理入职时声明，因个人原因需在其他单位缴纳社保，分/子公司人事应给予员工签订弃保声明，并安排员工签订劳动合同。

[判断题]*

对

错（正确答案）

3.分/子公司产生人员变动、信息变更等情况，应同步更新修改花名册。

[判断题]*

对（正确答案）

错

4.人事档案中，员工身份证信息只需提交正面复印件，反面可不提交。

[判断题]*

对

错（正确答案）

5.劳动合同中所约定的薪资，最低不得低于当地最低工资标准。

[判断题]*

对（正确答案）

错

6.按集团要求规定，业务人员必需签订《员工个人业务行为责任状》。

[判断题]*

对（正确答案）

错

7.分/子公司人事给新员工办理入职手续时，可将材料给员工带回家签订，待员工签完后再收回。

[判断题]*

对

错（正确答案）

8.单位可在员工试用期转正后为其缴纳社保、公积金，试用期内可不缴纳，以控制企业成本。

[判断题]*

对

错（正确答案）

9.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划[判断题]*

对（正确答案）

错

10.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。

[判断题]*

对

错（正确答案）

11.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

[判断题]*

对

错（正确答案）

12.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程[判断题]*

对

错（正确答案）

13.招聘程序的第一步是招募[判断题]*

对

错（正确答案）

14.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

[判断题]*

对（正确答案）

错

15.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

[判断题]*

对（正确答案）

错

16.员工一年内连续旷工5天、或累计旷工7天的，除扣除相应的工资外，按自动离职处理。

[判断题]*

对

错（正确答案）

17.员工每月忘打卡次数不得超过2次，同1个工作日可以申请2次忘打卡。

[判断题]*

对

错（正确答案）

18.加班时长的最小单位为1小时起，一天的加班时间，最长以7.5小时计算。

[判断题]*

对

错（正确答案）

19.婚假自结婚登记日起1年内须休完，未休者视同自动放弃。

[判断题]*

对（正确答案）

错

20.配偶生产前后一个月内可申请陪产假，需提供结婚证、入院证明、新生儿出生证明。

[判断题]*

对

错（正确答案）

21.员工累计工龄满1年，入司后可享受带薪年休假。

[判断题]*

对

错（正确答案）

22.事业部总原则上试用期为3个月，能提前完成业绩目标，予以转正。

[判断题]*

对

错（正确答案）

23.公司考勤制度采集员工考勤数据，每天上班打卡1次。

[判断题]*

对

错（正确答案）

24.单个工作日，员工在9:

00后到岗视为迟到。

[判断题]*

对（正确答案）

错

25.理财经理转正:

3个月内累计业绩达到理财经理对应档的季度任务的，可提前转正。

[判断题]*

对

错（正确答案）

26.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

  （ ）[判断题]*

对

错（正确答案）

27.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

（ ）[判断题]*

对

错（正确答案）

28.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

（ ）[判断题]*

对

错（正确答案）

29.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

（ ）[判断题]*

对（正确答案）

错

30.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

（  ）[判断题]*

对

错（正确答案）