南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业2.docx
《南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业2.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业2
21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（）
A:
关系建立阶段
B:
导入阶段
C:
核心阶段
D:
结束阶段
答案：
B
（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:
笔试
B:
申请表
C:
心理测试
D:
考核
答案：
A
（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A:
心里运动能力测验
B:
音乐能力倾向测验
C:
机械能力倾向测验
D:
文书能力倾向测验
答案：
A
心理测验结果的处理、分析和应用,一般由（）来做。
A:
用户
B:
面试官
C:
专业人士或咨询机构
D:
候选人
答案：
C
是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:
沟通能力
B:
分析能力
C:
人及影响力及自信心
D:
团队精神
答案：
C
下列不属于笔试试题编制原则的是（）。
A:
难度适中
B:
信度高，效度大
C:
客观严谨
D:
数量小
答案：
D
考官在提问时要避免（）的原则。
A:
问准
B:
问实
C:
问巧
D:
问倒
答案：
D
使用应急人员的不足不包括（）
A:
增加培训成本
B:
对企业有较低的忠诚度或承诺感
C:
影响核心人员的工作效率
D:
增加企业人力资源管理的成本
答案：
D
在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的（）。
A:
身体素质
B:
心理素质
C:
道德素质
D:
文化素质
答案：
B
关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A:
瑟斯顿
B:
卡特尔
C:
吉尔福特
D:
弗农
答案：
A
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
A:
企业的实际情况
B:
劳动力市场情况
C:
企业空缺职位的性质
D:
就业政策和保障法规的完善程度
答案：
C
通常录用中层管理人员时,由（）来执行录用面谈。
A:
总经理
B:
分管的公司领导
C:
部门主管
D:
人力资源部主管
答案：
B
以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点（）。
A:
降低企业高绩效者外流的可能性
B:
确保总有候选者填补职位空缺
C:
保证了组织内的公平性
D:
有效激发候选者的工作热情
答案：
C
以下哪个不属于工作轮换对员工的意义（）。
A:
增长技能，拓宽视野
B:
了解职业倾向和职业锚
C:
提升经济效益
D:
防止员工技能过时
答案：
C
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A:
职位分析
B:
材料收集
C:
向专家咨询
D:
测试讨论题
答案：
A
正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（）。
A:
个性测试
B:
职业能力测试
C:
价值观测试
D:
心理测试
答案：
B
以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A:
马尔可夫分析法
B:
经验预测法
C:
模型法
D:
德尔菲法
答案：
A
考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）
A:
近因效应
B:
类我效应
C:
晕轮效应
D:
对比效应
答案：
C
基于人格特质理论编制的人格测验量表是（）
A:
迈尔斯-布雷格斯类型指标
B:
罗夏墨迹测验
C:
韦克斯勒量表
D:
卡特尔16中人格因素问卷
答案：
D
构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A:
只提出假设而不检验假设
B:
构念概念模糊，理解不一致
C:
没有单一的数量指标来描述有效的程度
D:
无法解释失败的原因
答案：
A
以下哪些属于心理测验的特征（）。
A:
间接性
B:
相对性
C:
客观性
D:
全面性
答案：
A,B,C
评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）
A:
应用于不同类型的群体
B:
侧重于培训发展
C:
依据不同的施测目的，进行不同的设计
D:
结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
答案：
A,B,C,D
甄选测评的选择要符合以下原则（）
A:
相关原则
B:
明确性原则
C:
科学原则
D:
独立原则
答案：
A,B,C,D
按照不同的目的和用途,心理测试可以分为（）。
A:
职业能力倾向性测试
B:
个性测试
C:
价值观测试
D:
职业兴趣测试
答案：
A,B,C,D
以下哪些属于背景核查主要内容（）
A:
学历水平
B:
工作经历
C:
他人评价
D:
档案记录
答案：
A,B,D
在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）
A:
目的性原则
B:
客观性原则
C:
全面性原则
D:
典型性原则
答案：
A,B,C,D
根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）
A:
描述性测验
B:
预测性测验
C:
诊断性测验
D:
考察性测验
答案：
A,B,C
下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义（）
A:
促进个体全面自我评价
B:
帮助个人选择合适职业
C:
帮助找到稳定工作
D:
促进个人职业生涯规划
答案：
A,B,D
职业中介机构的类型一般包括（）
A:
猎头公司
B:
国营的职业中介机构
C:
私营职业中介机构
D:
管理顾问公司
答案：
B,C,D
以下哪些属于影响录用的因素（）
A:
劳动力市场
B:
企业发展战略与目标
C:
应聘者信息
D:
录用决策者因素
答案：
A,B,C,D
严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
撰写招聘广告的首要原则是合法。
A:
对
B:
错
答案：
B
录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
A:
对
B:
错
答案：
A
测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
A:
对
B:
错
答案：
B
招聘活动是一个单项选择的过程。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
A:
错误
B:
正确
答案：
A
笔试中的问题也都可以用在面试之中。
A:
对
B:
错
答案：
B
逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。
A:
对
B:
错
答案：
A
通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。
A:
对
B:
错
答案：
A
无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
A:
对
B:
错
答案：
A
校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
A:
对
B:
错
答案：
B
招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
A:
对
B:
错
答案：
A
无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
A:
对
B:
错
答案：
B
心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
A:
对
B:
错
答案：
B
工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
升级会员 