税务局领导班子2019年主题教育“四个对照”、“四个找一找”专题对照检查材料.docx

税务局领导班子2019年主题教育“四个对照”、“四个找一找”专题对照检查材料.docx

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税务局领导班子2019 年主题教育“四

个对照”、“四个找一找”专题民主生活会对照检查材料

根据《关于第二批主题教育单位开好“xxxxxxxxx”专题民主生活会的通知》精神和省委、市委有关要求，近期，班子成员认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党史、新中国史，围绕

“xxxxxxxxx”主题和“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，突出力戒形式主义、官僚主义，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照习近平总书记关于“四个对照、”“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。

刚才大家进行了对照检查，开展了批评与自我批评，下面我代表税务局领导班子对照检查如下：

一、存在的问题

（一）在增强“四个意识、”护”方面

坚定“四个自信、”

做到“两个维

一是学习理论的风气不够浓厚。

理论学习方法形式和手段单一，缺乏创新和吸引力，学习缺乏深度和广度，存在以文件贯彻文件、以会议落实会议情况，单调、枯燥，影响了

学习的氛围和学习积极性，学习的效果大打折扣。

在贯彻落实新理论和重大决策部署的自觉性和坚定性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针没有完全理解和融会贯通，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。

二是思想政治工作渗透力和感召力不够强。

主要表现在思想政治工作缺乏新思路和新观点，教育缺乏针对性，教育效果不明显，习惯于当“传话筒，”对党员思想状况掌握不够准，管理多、疏导少，检查多、帮带少，激发党员群众工作积极性思路办法不多，致使给别党员“四个意识”不牢，存在发牢骚、吐怨言，说不符合党员身份的话的情况。

三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。

对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深甚至应对不力；执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够，对社会上流传的一些不良思潮、错误言论，没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争；有的对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

一是在保持为民务实清廉的政治本色上还有差距。

落实

“五个必须“”五个绝不允许“”七个有之”还有侥幸心态，特别是在必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从

组织决定、管好亲属和身边工作人员方面在还打折扣，没有纵向到底、横向到边，清澈见底。

在前期上级巡查过程中发生了xxx因执行上级政策打折扣、搞选择，被责令检查的问题。

二是在自觉同特权思想和特权现象作斗争上还有差距。

存在重局部利益，轻整体利益，工作全局性把握不好的问题。

有时研究部署工作以本单位小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益落实上级指示打了折扣。

在上次确定xxx评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。

三是在坚决预防和反对腐败上有差距。

开展反腐倡廉教育还停留在课堂授课上，内容和形式都比较单一，缺乏吸引力和警示作用。

对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有的警示教育作用。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方

面

一是以人民为中心的发展理念不强。

对新发展理念理解

不深透，在实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、推进人与自然和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做的不够，还停留在口头上、概念上，没有用新发展

理念推动高质量发展。

在保障和改善民生的措施特别是人民群众最关心、最现实、最直接的利益方面还存在不少问题，比如：

xxxx问题，虽然经过xxx，但是仍然与群众要求和期待存在不小差距。

二是解决群众操心事烦心事的力度不足。

工作中还存在报喜不忧报，重亮点工作，轻基础工作的情况，打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题做的不够；特别是在扶贫工作中千方百计增加群众收入，改善群众生活条件，提高群众生活质量差距还比较大。

三是为民谋利尽责的实效不大。

主要是发挥支部战斗堡垒作用还不够，干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平；存在遇事等待观望、推诿扯皮，缩手缩脚，推进不力问题，个别干部观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规；缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设。

”

（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是形式主义官僚主义纠治的不够彻底。

“文山会海”问

题没有彻底解决。

还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。

对有的认为不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一

样粗，”没有结合实际出台方案，制定措施，习惯于较多地依

靠开会，思想还不够解放，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固；欠缺学习知识的广度和深度。

用政治理论指导工作实践做的还不到位；在xxx改革发展中，遇到矛盾问题、棘手问题缺乏“一竿子到底”的韧劲，结合工作实际，提出破解难题的办法不多；对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一些具体工作的推进上还不够有力。

（五）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距

1.随着阅历增长、环境变化，班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。

群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

2.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

3.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

结合分管工作，深入基层深入一线较少，

对实际情况掌握不全面、不准确。

听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。

4.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒

上做文章，但是自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

5.由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

6.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有

时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区，对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

7.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作、”“硬性政策，”群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

8.随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。

9.随着职务的变化，市场经济的影响，物质条件的改善，

较长时间处于领导岗位，自己的思想渐渐发生了变化，慢慢地离群众远了，既使下基层，有时也存在身入心未入的现象。

10.伴随着自身职位的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

（六）在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距

1.做到“不忘初心、牢记使命。

”

①在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。

②在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。

③对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民

难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。

④对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，

深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。

⑤调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

2.做到“不忘初心、牢记使命。

”

①在具体工作中，没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，对习近平总书记系列重要讲话精神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。

②对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求，进行深入研究、及时衔接、有效落地不够，没有真正将所学所得用于推动实践、指导工作上，与新时代新要求新期盼还有一定差距。

③面对经济总量小、在全市排名靠后的实际，总想着快

出成绩，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战略性、前瞻性上研究不够。

在工作安排上，考虑眼前任务多、短期利益多。

④在招商引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只要企业有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。

⑤对经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。

二、产生问题的原因分析

税务局领导班子对查摆出的上述三个方面问题从根源上进行了认真分析，深刻解剖。

一致认为，这些问题的存在虽然有客观原因，但根本还是主观上、思想根源上出现了问题，说到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”发生了松动，在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在问题。

（一）理想信念不够坚定。

理想信念是共产党人精神上的

“钙”，精神缺钙，就会滋生“四风”问题。

剖析班子产生的上述问题，根本原因就是放松了对理想信念的坚守，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺少对党的事业无比忠诚，对共产主义理想无比坚定的信念，加之受不良社会思潮的冲击，班子革命斗志减弱，精神产生懈怠，信念出现滑坡。

同时对“政治思想学习是坚定理想信念的基石”认识不够深刻，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，政治理论学习不深入，没有将学习成果转化为政治上的坚定和行动上的指导，理论

学习与实际工作结合不紧密，指导实践，推动工作的能力不足。

（二）宗旨意识有所淡化。

官僚主义问题的出现，表明领导班子“全心全意为人民服务”的宗旨意识有所弱化。

“官本位”的思想在班子成员中还不同程度的存在，缺少“心里装着全体人民惟独没有他自己”的精神，面对群众有“高高在上”的思想，对“一切依靠群众”的认识不深刻，没有清醒认识到党的力量源泉来自于最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，滋生了骄傲情绪和优越感，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，导致解决难题的办法不多。

对“一切为了群众”的理解不透彻，政绩观出现偏差，干工作 有时掺杂着个人利