安全生产责任制考核制度和考核标准.docx

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安全生产责任制考核制度和考核标准

平安生产责任制考核制度和考核标准

一、平安生产责任制考核制度

第一条 考核目的 

 为加强平安生产管理，落实“一岗双责〞，强化平安责任意识，做到平安生产，人人有责，实现平安生产稳定，特制定本制度。

 第二条 考核X围 

方法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的平安生产责任的考核。

第三条 考核机构 

分区设立平安生产责任制考核小组，由分区平安生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进展考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区平安生产责任制考核的具体事务。

第四条 考核内容 

1、分区管理层平安生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核平安生产责任制履行情况，又考核平安管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以表达，进展考核，不再作单独考核。

3、平安生产责任制考核内容参考附表执行。

 第五条 考核程序 

分区管理层、作业层考核每月进展一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度平安考核奖罚的依据。

第六条 考核评分 

1、平安生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、工程部平安生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进展考核打分。

第七条 考核结果及应用 

1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为 “优秀〞的人员、部门，其次月平安奖金基数上浮10%～30%；“合格〞的不奖不罚；“不合格〞的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀〞的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现平安质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进展考核。

第八条 其他 

1、本制度自发布之日起执行。

在分区平安生产责任考核方法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进展相关解释。

2、本制度与公司平安生产责任制度相配套，形成公司的平安生产责任体系。

二、平安生产责任制考核标准

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

企

业

法

人

代

表

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

企

业

技

术

负

责

人

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

企

业

安

全

负

责

人

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

项

目

经

理

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

项

目

安

全

员

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

项

目

质

检

员

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

项

目

施

工

员

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

企

业

财

务

负

责

人

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

材

料

员

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

考核部门 及人员

考核工程

标准分

考        核        扣        分        标        准

资

料

员

1、责任制落实

15

无平安生产责任制扣15分；不认真执行国家有关平安生产的政策法规扣15分；不定期召开平安工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

2、目标管理

15

不制定年度平安生产管理目标、方案扣15分；管理目标方案制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

3、责任分解

10

无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度平安生产管理制度和奖惩方法扣10分；对管理制度和奖惩方法执行不严格扣2—8分。

4、平安检查与整改

10

不支持平安管理部门工作人员的工作扣10分；对平安工作检查力度不够扣2—8分；平安检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定〞原那么整改扣5—10分。

5、平安教育与培训

15

不制定职工平安教育与培训方案扣15分；对新入场工人不进展“三级〞平安教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

6、保证平安的措施

15

不建立平安生产保证体系扣15分；平安防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批平安经费扣2—10分。

7、工伤事故处理

10

发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过〞原那么进展处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防X措施扣10分。

8、XX评议群众监视

10

对公司管理人员不进展年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报平安生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

合           计

100

注：

 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

平安生产责任制公示

为认真贯彻“平安第一、预防为主〞的平安生产方针，明确建筑施工平安生产责任人、技术负责人等有关管理人员平安生产的责任，保障职工在施工作业中的平安和安康，特制定本责任制。