技术人才管理办法.docx
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技术人才管理办法
朝阳天宁现代农业技术开发有限公司
专业技术人才管理办法
为更好的发挥公司农业产业化龙头企业的引领作用，保证公司发展中的技术支撑需要，为技术人才提供展示平台和发展空间，加快技术人才的成长步伐，根据公司实际情况，特制定专业技术人才管理办法。
一、专业技术人才范围及分类
1、本办法所指专业技术人才是指有一定的专业基础教育背景或具有较长时间专业实践，能够胜任公司生产技术岗位和从事生产技术指导或管理的人员。
分为主要专业技术人才、辅助专业技术人才和实践型专业技术人才。
2、主要专业技术人才是指在中、高等农业院校接受过园艺、土化、农学、生物技术等专业的系统教育，已经从事或准备从事设施农业产业及关联产业的人员。
3、辅助专业技术人才是指在中、高等院校接受过相关专业的系统教育，能够直接胜任公司的特定的技术岗位的人员，如电脑维护、机电维修等。
4、实践型专业技术人才是指虽然没有受过中、高等教育，但经过长时间实践的积累，一般从事本专业满5年以上，能够特别胜任公司的某一类或某一项特定技术岗位的工人或者农民，公司将按照专业技术人才进行管理，并给予相应的待遇。
二、专业技术人才招聘程序
1、需求信息搜集和发布
由生产部门及相关部门向办公室（人力资源管理）汇总专业技术人才的需求情况，包括技术门类、熟练程度、年龄、性别等要求，由办公室编制招聘文稿，并经与需求部门领导沟通定稿后，在一定的媒体上发布。
根据需要，公司每年应相关大、中专院校邀请，到学校实地招聘。
2、应聘人员信息整理
应聘人员信息以《专业技术人才招聘登记表》的形式整理或存档。
一般通过三个渠道获得，一是应聘人员自行到公司索表填写，二是经他人推荐介绍填写，三是到大中专院校招聘，由应届毕业生投送应聘简历获得（应聘简历可替代《专业技术人才招聘登记表》）。
《专业技术人才招聘登记表》是公司录用专业技术人才及管理的基础资料。
3、招聘方式和程序
（1）、每年按照大中专学校应届毕业生毕业时间进行主要专业技术人才的集中招聘。
集中招聘时，由公司派员到相应学校进行招聘宣传，收集简历资料，结合招聘现场面对面交流情况，对所有应聘人员进行初步筛选。
按照高于招聘计划名额的50%确定人选，将经初步筛选的技术人才资料交需求部门审核，由其决定选录数量和名单，然后向应聘人员发出招录通知。
（2）、辅助专业人才、实践型专业人才以及有一年以上实践经验的主要专业技术人才的招聘，一般采用随时进行的动态方式进行。
对辅助专业技术岗位人才的招聘，由办公室根据招聘岗位特点制定任职资格要求，包括学历、专业、专业工作年限、年龄、性别等。
招聘时选择最符合任职资格条件的应聘人员上岗。
如遇应聘人员较多，根据《专业技术人才招聘登记表》难以确定最佳人选时，由办公室制定《特定岗位竞聘上岗方案》并组织实施，选择经竞聘胜出的应聘者上岗。
对实践型专业技术人才的招聘。
此类人员特点是没有受过专业教育，虽有实践经验，但需要一定的时间才能被人认知。
在现实生活中，有很多这方面的人才其能力和水平，不亚于受过专业教育的人员，特别是象农业生产是属于实践性很强的领域，因此公司要重视这类人才的选用。
此类人员具有年纪较大，要求待遇较高的特点，如决定聘用可直接按较高职位给予安排。
一般由人介绍或自荐进行招聘。
对有一年以上实践经验的主要专业技术人才的招聘。
对此类人员的招聘，一般是在有特定岗位需求时进行，要求应聘人员能够直接胜任技术管理岗位。
由办公室按岗位需求，提出任职人员的学历、专业、年龄、专业工作经历年限、性别等要求。
应聘人员应聘后，由董事长、总经理或指定公司高层其他领导直接进行审核并面试，决定录用的，由办公室直接办理入职手续。
4、专业技术人才入职及试用期
（1）、设入职培训和工作适应性体验期
应聘人员向公司报到后，需用5天时间进行入职培训和工作适应性体验。
对经培训和体验公司决定留用，应聘人员也同意留用的报总经理批准正式入职，入职时间从向公司报到时起计算。
对公司决定不予留用或应聘人员不同意留用的人员，公司每人每天发给一定的生活补贴。
对在受教育期间在本公司实习过的毕业生，向公司应聘时，可不经过入职培训和工作适应性体验期，直接办理入职手续。
5、工作试用期
（1）、工作试用期从正式入职之日起开始计算，按自然月和日历日累计。
（2）、应届毕业生被公司录用的，试用期六个月。
在本公司连续实习并且期限超过六个月的，应聘本公司时实习期间可折抵试用期，入职时可直接按正式员工定岗。
往届毕业生应聘本公司的，每有实践一年阅历折抵一个月的试用期，但试用期最少不得少于一个月。
实践型专业技术人才应聘的，试用期1—3个月，根据应聘岗位商定。
（3）、试用期间的培养、考核由应聘人员所在部门负责，试用期满前5天由试用人员提出书面转正申请，交所在部门领导，由所在部门领导根据日常考核情况及转正申请，填制《试用人员考核表》交办公室处理。
所在部门建议留用的，由办公室报总经理批准，并通知财务部门从转正之日起按新的标准计发工资；签订制式劳动合同，按规定办理个人社会养老及相关保险事宜。
所在部门不同意留用的，由办公室负责同离职人员谈话，婉转提出不予留用的原因和理由，并帮助办理离职手续；离职人员对所在部门或公司管理方面提出批评或建议的，办公室应当向总经理汇报。
对应聘者直接担任管理岗位职责的，其培养、考核任务由总经理负责或委托分管领导负责。
三、技术岗位、级别、职责描述及任职要求
（一）、公司设技术岗位及级别
公司高层生技术管理人员：
总农艺师（兼生产技术部部长）1人；副总农艺师（兼生产技术部副部长）若干人。
公司中层生产技术管理人员：
生产作业区主管（生产基地技术代表）若干人（公司本部按一定的大棚栋数分若干个生产作业区、农户生产基地以村为单位为一个生产作业区）。
公司普通生产技术人员：
一级棚管员、二级棚管员、三级棚管员各若干人。
（二）、总农艺师职责描述及任职资格要求
1、总农艺师职责：
（1）、负责编制公司年度生产计划和生产技术指导方案并领导实施。
（2）、负责编制公司年度植保方案并领导实施。
（3）、负责编制公司年度投入品采购和自备方案。
（4）、负责制定公司新品种、新技术、新产品引进计划和实施方案。
（5）、负责对公司生产与市场需求的适应性进行调研分析。
（6）、编制公司生产技术指导与管理月份运行报告。
（7）、负责公司技术人员的培养、考核、晋升以及与国家职称评定相衔接工作。
（8）、完成董事长、总经理交办的其他工作任务。
2、总农艺师任职资格：
（1）、大学本科或相当于大学本科以上学历。
（2）、从事果菜生产技术管理十年以上。
（3）、有胜任岗位职责的阅历和技能，如写作、领导能力等。
（4）、熟练使用电脑相关办公功能。
（5）、有终生学习理念并有较强的自我学习能力。
（6）、在地市级以上报纸或刊物上发表过专业文章、学术论文以及技术品种引进介绍等。
（三）、副总农艺师职责描述及任职资格要求
1、副总农艺师职责：
（1）、协助总农艺师进行技术管理和指导工作。
（2）、负责编制大宗生产品种年度生产技术指导方案并领导实施。
（3）、负责编制大宗生产品种年度植保方案并领导实施。
（4）、负责大宗生产品种的技术培训工作。
（5）、负责大宗生产品种的市场调研和新品种、新技术、新产品引进及市场开发工作。
（6）、负责公司及基地农户单项大宗品种的生产成本分析，并建立可行的数字分析模型，有利于指导公司经营管理体系的运行。
2、副总农艺师任职资格：
（1）、大学专科以上学历。
（2）、从事果菜生产技术管理八年以上。
（3）、有胜任岗位职责的阅历和技能，如写作、领导能力等。
（4）、熟练使用电脑相关办公功能。
（5）、有终生学习理念并有较强的自我学习能力。
（6）、在地市级以上报纸或刊物上发表过专业文章、学术论文以及技术品种引进介绍等。
（四）、生产作业区主管（基地技术代表）职责描述、任职资格和技能要求
1、生产作业区主管职责：
（1）、负责本作业区的生产、技术和人员的全面管理（任基地技术代表的为负责基地的全面技术管理和种、管、收协调工作）。
（2）、负责编制本生产作业区年度生产计划和技术管理方案。
（3）、负责编制本生产作业区年度植保工作方案。
（4）、负责编制本作业区投入品使用计划、生产成本控制方案和节本增效措施。
（5）、负责编制本作业区生产资源合理利用方案。
（6）、负责本作业区所有技术和生产人员的业务培训工作。
（7）、编制本作业区生产与管理月份运行报告。
（8）、完成上级领导交办的其他工作。
2、生产作业区主管任职资格：
（1）、大学专科以上学历。
（2）、从事果菜生产技术管理五年以上。
（3）、熟练使用电脑相关办公功能。
（4）、有较强的指挥协调能力。
（5）、有终生学习理念并有较强的自我学习能力。
（6）、工作积极主动，有较强的创新能力，在所在的工作岗位上能够创造性的开展工作。
（7）、有从事农业产业管理所必备的法律知识和处理实际问题的能力。
（8）、能够编制系统技术培训资料，具有向20名以上学员进行业务培训并取得明显效果的实践经历。
3、生产作业区主管技能要求
（1）、在育苗苗期管理阶段，能识别苗期生理性病害，并制定防治措施，能识别苗期各种侵染性病害，虫害，并制定防治措施。
（2）、在田间管理阶段，能鉴别因环境调控不当引起的生理性病害，并根据植株长势制定防治措施；能识别各种缺素和营养过剩症状，并制定防治措施；能制定病虫害综合防治方案，能识别各种果菜病虫害。
（3）、在采后处理阶段，能够根据市场需要制定企业产品质量标准和产品分级标准，能够根据产品特点设计包装。
（4）、在技术管理方面，能够编制生产计划并组织实施，能够调研蔬菜产量、供应期和价格，能安排蔬菜生产茬口，制定投入品采购方案，对生产技术人员进行合理分工；能够对技术措施应用效果进行评估，对存在的问题提出改进方案；能够进行种子鉴定，测定种子纯度和发芽率，能鉴定种子的生活力。
（5）、在技术培训和指导方面，能够制定不同层级的培训计划并主持实施，能够准备各类人员培训资料、实验用材和实习现场；能够给不同层级的人员进行授课、实验示范和实训示范；能够指导不同层级的人员生产。
（6）、在生产经营管理方面，能够针对生产中存在的问题，提出改进攻关课题并开展试验研究，能有计划的引进试验推广新技术和新的农用资材；能够针对市场调研结果进行分析，预测果蔬发展趋势，调整种植计划，研究提出新的茬口，不断提高公司适应市场发展的能力。
（五）、三级棚管员职责描述、任职资格和技能要求
1、三级棚管员（生产班长）职责：
（1）、负责本生产作业班生产和人员的全面管理，保证公司和作业区生产计划、植保工作计划以及相关生产技术管理措施的贯彻和实施（生产作业区下设若干个生产作业班，生产作业班由若干个大棚组成或负责管理一定面积的生产）。
（2）、负责本作业班生产示范棚的管理（每个生产作业班设一个生产技术管理示范棚）。
2、三级棚管员任职资格：
大专以上学历从事本职业工作2年以上；高中或中专学历从事本职业工作4年以上。
3、三级棚管员技能要求
（1）、在育苗苗期管理阶段，能够根据秧苗长势，调整管理措施，能识别常见苗期病虫害，并确定防治措施。
（2）、在田间管理阶段，能根据植株长势，调整环境调控措施，能识别常见的缺素和营养过剩症状，能根据植株长势调整植株调整措施，能根据植株长势修改植株调整措施，能识别常见果菜病虫害，并能组织实施病虫害的综合防治。
（3）、在采后处理阶段，能够正确使用仪器设备定性检测果菜中的农药残留和亚硝酸盐，能够选定分级标准并执行。
（4）、在技术管理方面，能够在本生产作业班组织、实施公司和本作业区的年度生产计划和技术管理计划等，能够制定本作业班的技术操作规程并组织实施。
（六）、二级棚管员职责描述、任职资格和技能要求
1、二级棚管员职责：
负责完成责任棚或责任区的各项生产任务，指导相关人员进行生产。
2、二级棚管员任职资格：
初中学历，从事本职业工作5年以上；职业技术学校毕业获得本专业毕业证书并从事本职业1年以上。
3、二级棚管员技能要求
（1）、育苗阶段，在种子处理方面，能根据种子特性确定温汤浸种的温度、时间和方法，确定催芽的温度、时间和方法，能进行开水烫种和药剂处理，能采用干热法处理种子；在营养土配制方面，能根据蔬菜作物生理特性确定配制营养土的材料和配方，能确定营养土消毒药剂；在育苗设施准备方面，能确定育苗设施的类型和结构参数，能确定育苗设施消毒所用的药剂；在育苗苗床准备方面，能计算苗床面积；在播种方面，能确定播种期，能计算播种量；在苗期管理方面，能针对栽培作物的苗期生育特点确定温、湿度管理措施，确定光照管理措施，能确定分苗、调整位置时期，能确定炼苗时期和管理措施，能确定病虫害防治药剂。
（2）、移植定苗阶段，在整地方面，能确定土壤耕翻适期和深度，能确定排灌沟布局和规格；在基肥施用方面，能确定基肥施用种类和数量；在作畦方面，能确定栽培畦的类型、规格及方向；在移栽（播种）方面，能确定移栽（播种）日期，移栽（播种）密度，移栽（播种）方法。
（3）、田间管理阶段，在环境调控方面，能确定温、湿度管理措施，确定光照管理措施，确定土壤盐渍化综合防治措施，确定有害气体的种类、出现的时间和防止方法；在肥水管理方面，能确定追肥的种类和比例，确定追肥时期和方法，确定浇水时期和数量，确定叶面追肥的种类、浓度、时期和方法；在植株调整方面，能确定插架绑蔓（吊蔓）的时期和方法，确定摘心、打杈、摘除老叶的时期和方法，确定保花保果、疏花疏果的时期和方法；在病虫害草害防治方面，能确定病虫害防治使用的药剂和方法；在采收方面，能按蔬菜外观质量标准确定采收时期和采收方法；在清洁田园方面，能对植株残体、杂物进行无害化处理。
（4）、采后处理阶段，在产品质量检测方面，能确定产品外观质量标准并进行质量检测采样；能按照标准化要求，准备整理、清洗、分级和包装设备及合适的包装材料，确保产品达到企业上市标准要求。
（七）、一级棚管员职责描述、任职资格和技能要求
1、一级棚管员职责描述：
负责完成责任棚或责任区的各项生产任务。
2、一级棚管员任职资格：
连续从事本职业务一年以上或经过培训已经掌握相应理论知识和实际操作技能。
3、一级棚管员技能要求
（1）、在育苗方面，能够识别常见的蔬菜种子，会进行常温浸种和温汤浸种，会进行种子催芽，能按配方配制营养土，会进行营养土消毒，能准备育苗设施并进行消毒，会准备苗床，能整平床土，浇足底水，掌握适时、适量并适宜深度撒播、条播、点播或穴播技术，覆盖土及保温或降温材料得当，能调节温、湿度，调节光照，会分苗、倒苗、炼苗及防治病虫害。
（2）、在植株定植（直播）方面，能准备栽培设施并进行设施消毒，能翻耕土壤，整平地块，开排灌沟，能普施基肥并结合深翻使土肥混匀，能沟施基肥，会作平畦、高畦或垄，能开沟或开穴，作到浇好移栽（播种）水，适时并适宜深度、密度移栽（播种）。
（3）、在田间管理方面，会进行环境调控，能调节温、湿度，调节光照，防治土壤盐渍化，能通风换气，防止氨气、二氧化硫、一氧化碳有害气体中毒；会进行肥水管理，能追肥、补充二氧化碳，浇水，追叶面肥；会进行植株调整，能插架绑蔓（吊蔓），能摘心、打杈、摘除老叶和病叶，能保花保果、疏花疏果；能防治病虫草害，能按蔬菜外观质量标准采收，能及时清理植株残体和杂物。
（4）、在采后处理方面，会按标准判定产品外观质量并按标准整理产品，按要求清洗产品并空水，会按标准分级和包装。
（八）、破格选聘任命规定
在企业发展初期的3年到5年内，为保证公司生产技术部门的正常运行，对一些岗位可以在职业年限或阅历方面适当放宽任职资格，进行破格选聘并任命。
四、入职试用期工资、毕业生转正式员工工资、技术岗位任职试用期工资及不同技术岗位工资标准（按年度及市场变化进行调整）
（一）、入职试用期工资
1、应届毕业生应聘的，中专生每月900元，专科生每月1100，本科生每月1300元，硕士生每月1800元。
2、往届毕业生并有一年以上从事本专业实践的，按照应聘岗位核定工资标准的80%发给（试用期间不进行绩效考核，核发工资基数为岗位职级工资加当月同职级岗位平均绩效工资）。
3、实践型专业人才应聘的，试用期间工资不低于2000元，具体数额另行商定。
（二）、毕业生转正式员工工资
应届毕业生应聘的，试用期满后，执行正式员工主要专业技术人才最低工资标准：
中专生每月1000元，专科生每月1200元，本科生每月1400元，硕士生每月2200元。
应届毕业生在公司工作满一年后，进行岗位聘任，并按新岗位确定工资标准。
（三）、技术岗位任职试用期工资
技术岗位任职试用期一般为6个月，特殊情况可为12到18个月。
任职试用期间按岗位核定工资的90%计发。
（四）、不同技术岗位工资构成
技术岗位工资的构成分为：
职级工资、绩效工资、附加绩效工资、公司工龄工资、全勤奖励工资和技术职称补贴工资。
1、职级工资，是指员工受聘任职到一定职级岗位后能够得到的最低工资，不是受其他因素影响，具有保障员工基本需要的性质。
（2）、绩效工资，是指同个人工作成绩效果挂钩的工资，只规定基本数额幅度，具体数额依据公司每年制定的《年度绩效考核管理办法》考核后确定，具有鼓励员工努力做好本职工作的性质。
附加绩效工资，是指员工因提出合理化建议或提出工作改进和加强的思路等，被公司采纳并取得明显效果或一定经济效益的，公司给予有特别贡献的员工一次性奖励。
具体的奖励办法在《年度绩效考核管理办法》中规定。
（3）、公司工龄工资，是指在公司工作每满一年以上，公司每月加付50元的工资，目的在于鼓励员工能够长期在本公司工作。
公司工龄工资最高不超过200元。
（4）、全勤奖励工资，是指员工当月没有因事或因病请假影响工作，公司加付50元，目的在于对员工克服困难以公司利益为重的行为进行奖励。
（5）、技术职称补贴工资，是指技术人员被国家相关机构评定为初、中、高级职称的，公司每月分别按50、100、200元的标准进行补贴，鼓励技术人员不断提高自身的业务水平，积极参与国家职称评定工作。
3、技术岗位职级工资和绩效工资标准
（1）、总农艺师、副总农艺师，执行年薪制，每年6万元至10万元。
其中职级工资每月4000元，并按月支付。
绩效工资每年12000元至52000元，按年度考核，年底结算。
（2）、生产作业区主管，每月3000元，其中职级工资2000元，绩效工资1000元。
（3）、三级棚管员，每月1800元，其中职级工资1400元，绩效工资400元。
（4）、二级棚管员，每月1500元，其中职级工资1200元，绩效工资300元。
（5）、一级棚管员，每月1200元，其中职级工资1000元，绩效工资200元。
五、岗位选聘任命程序
1、由办公室制作《专业技术岗位招聘方案》，公布待聘岗位及招聘要求，对有关岗位在公司内部公布的同时向社会发布招聘信息。
2、报名或者应聘者均需要进行“对应职级技能考核”、“日常实绩考核”和“岗位设想与运行”演讲，并接受评议，方可被任命上岗。
对报名或应聘者采用演讲的方式确定排序，按排序确定人选。
当报名或应聘者多于待聘岗位时，直接对确定人选进行任命，任命后岗位试用期6个月；当报名或应聘者少于待聘岗位时，根据实际需要确定人选，并对确定人选中排序靠后的50%的人员，按破格任命处理，岗位试用期增加到12个月。
对没有经过应聘演讲，因工作需要由公司直接选聘任命的技术岗位人员，岗位试用期18个月。
3、凡被选定的技术岗位人员，均通过任命仪式，由公司董长或总经理颁发《朝阳天宁现代农业技术开有限公司技术岗位任命书》。
六、专业技术人员离职程序及规定
1、专业技术人员提出离职的，要向公司提出书面离职申请。
在试用期间的应当提前一周提出，已经入职的应当提前一个月提出。
公司要在离职人员申请离职期间完成人员调配、岗位补充和相关交接工作，保证申请离职人员能够按期离职。
2、申请离职人员在办理离职手续时，填写《离职员工登记表》并办理其所规定的事项，经财务结算并向离职员工支付应当支付的工资后，申请离职员工方可离开公司。
3、公司接到专业技术人员离职申请后，交派专人处理，并同提出离职申请人员谈话，代表公司对其在公司的工作表示感谢并向其征求对公司的意见。
对其中经谈话认为应当动员离职申请人撤回申请的，应当向人事工作主管领导或总经理、董事长汇报。
4、试用期间，有违反公司相关制度和纪律的人员，公司应当根据具体情况，分别做出延长试用期或通知其离职的处理；延长试用期的，一般不超过一个月，通知离职的可于通知第二天办理离职手续并要求其离开公司。
5、正式定岗专业技术人员，如出现违反公司制度和纪律的情况时，公司根据其严重程度，将分别做出进行书面检查、扣发奖金或工资、调整岗位、降低职级、动员离职、解除劳动关系等处理。
七、专业技术人才终身聘用制规定
1、为鼓励专业技术人才树立与公司同成长、共发展的理念，公司建立专业技术人才终身聘用奖励和制约机制，并不断进行完善。
2、专业技术人才在公司工作年满5年以上的，可以向公司提出申请，成为公司终身制员工。
公司经审核同意接受申请的，应当在签订无期限普通制式劳动合同的基础上签订《专业技术人员终身聘用协议》，约定给予买房、购车支持的一些特殊福利政策，并规定非经约定事由出现，不得辞退或者解除劳动关系。
3、成为公司终身制员工的，在公司所在地购买自住楼房或购买自用车的，公司可提供10万至20万元的借贷资金支持。
该笔款项可用于购房首付或用于装修、购车等支出。
由员工以在公司的收入为保证，作出长期还款计划，按计划偿还公司支持款项。
4、对家在外地的终身制员工，需要在公司所在地成家，暂时不能购房的，公司将根据相关政策在申请廉租房方面给予支持，需要向市场租用住房的，公司将给予一定的住房补贴。
5、成为终身制员工满5年的，有资格成为公司的股东。
公司将以其入职公司后所得到的工资总收入为标准，配发给同额度的股分资产，该股分资产所占公司总资产的比例以当年年终决算为准。
帮助终身制员工加盟天宁公司在进行谋生的同时，实现为自己创业的梦想。
6、终身制员工成为公司股东后，其名下的股分资产，除了在自由撤资方面给予一定的限制外，享有法律规定的股东的全部权能。
八、相关规定
1、按照生产工人雇佣的人员，包括未定生产技术等级的专业技术人员，其工资福利待遇标准，本办法有规定的，按规定执行，没有规定的，以本办法规定为参照，另行确定。
2、本办法在执行中遇到需要调整或完善的事项，由办公室负责提出相应建议，经相关部门和人员讨论决定，报董事长、总经理批准。
3、关于不同生产技术等级的工资标准，要根据公司的发展及周边相关单位工资总体水平的变动情况进行相应的调整，努力做到随着公司的发展，不断提高专业技术人才的工资收入水平。
4、本办法自2011年8月1日起执行。
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