大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案.docx
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大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案
大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案
大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案 第一章单元测试
1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
A:
错
B:
对
答案:
【错】
2、职业生涯规划不是静态的。
A:
对
B:
错
答案:
【对】
3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A:
错
B:
对
答案:
【错】
4、职业生涯规划是基于（）认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
A:
周围的人
B:
其余都不对
C:
个人自主
D:
父母
答案:
【个人自主】
5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
A:
要随时反思
B:
要纵眼未来
C:
最终行动点是时刻关注未来
D:
要关注现实
答案:
【最终行动点是时刻关注未来】
6、下列属于职业生涯规划规划内容的是
A:
获得什么样的薪酬回报
B:
要做什么事情
C:
其余都是
D:
要去什么位置
答案:
【其余都是】
7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是（）期。
A:
成长
B:
维持
C:
建立
D:
探索
答案:
【成长】
8、角色的宽度是由（）来决定的
A:
其余都是
B:
投入的时间
C:
主观投入度
D:
投入的金钱
答案:
【其余都是】
9、生涯是（）
A:
从生到死的历程
B:
工作角色的连续体
C:
所做的职业过程
D:
个人的职业成果
答案:
【从生到死的历程】
10、自我探索的三个重要意义是
A:
帮助你制定适合自己的行动计划
B:
帮助你树立内心认同的生涯目标
C:
帮助你了解某种职业的能力要求
D:
.帮助你权衡不同职业选择的利弊
答案:
【帮助你制定适合自己的行动计划;
帮助你树立内心认同的生涯目标;
.帮助你权衡不同职业选择的利弊】
第二章单元测试
1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业?
A:
律师
B:
销售
C:
心理咨询师
D:
出纳会计
答案:
【律师;
销售】
2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物?
A:
事务型
B:
艺术型
C:
社会型
D:
企业型
答案:
【社会型;
企业型】
3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:
错
B:
对
答案:
【错】
4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
A:
对
B:
错
答案:
【错】
5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
A:
对
B:
错
答案:
【对】
6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
A:
错
B:
对
答案:
【错】
7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的?
A:
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B:
喜欢独立工作，能表达自我
C:
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
D:
喜欢说服、影响别人
答案:
【喜欢说服、影响别人】
8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点?
A:
实际型
B:
事务型
C:
艺术型
D:
研究型
答案:
【研究型】
9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
A:
艺术型
B:
社会型
C:
现实型
D:
企业型
答案:
【企业型】
10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业?
A:
计算机操作员
B:
机械制图员
C:
科技报刊编辑
D:
工程师
答案:
【计算机操作员;
机械制图员;
工程师】
第三章单元测试
1、下列选项中哪些属于自我管理技能?
A:
勤奋
B:
自律
C:
主动
D:
耐心
答案:
【勤奋;
自律;
主动;
耐心】
2、“江山易改，本性难移。
”一个人的性格是稳定不变的
A:
对
B:
错
答案:
【错】
3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。
A:
错
B:
对
答案:
【错】
4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
A:
对
B:
错
答案:
【对】
5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体
A:
错
B:
对
答案:
【错】
6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条
A:
对
B:
错
答案:
【对】
7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主
A:
错
B:
对
答案:
【对】
8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度?
A:
外向
B:
直觉
C:
感觉
D:
内向
答案:
【外向;
内向】
9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度?
A:
感觉
B:
判断
C:
知觉
D:
直觉
答案:
【感觉;
直觉】
10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度?
A:
直觉
B:
情感
C:
思考
D:
知觉
答案:
【情感;
思考】
11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度?
A:
知觉
B:
直觉
C:
判断
D:
思考
答案:
【知觉;
判断】
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第四章单元测试
1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
A:
错
B:
对
2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。
A:
错
B:
对
3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要
A:
对
B:
错
4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力
A:
错
B:
对
5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。
A:
错
B:
对
6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得
A:
对
B:
错
7、技能的三分法的类别是?
A:
专业知识技能
B:
复合型技能
C:
可迁移技能
D:
自我管理技能
8、下列选项中哪些属于专业知识技能?
A:
数学
B:
演讲
C:
英语
D:
电脑制图
9、下列选项中哪些属于可迁移技能?
A:
分析
B:
教学
C:
演讲
D:
组织
10、下列选项中哪些属于自我管理技能?
A:
自律
B:
勤奋
C:
主动
D:
耐心
第五章单元测试
1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。
凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。
A:
错
B:
对
2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变
A:
对
B:
错
3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。
A:
错
B:
对
4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
A:
错
B:
对
5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。
A:
错
B:
对
6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
A:
对
B:
错
7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：
为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系
A:
是职业价值观
B:
是内在的职业兴趣
C:
是职业能力
D:
是拜金主义
8、价值观的特征有
A:
可变性
B:
独特性
C:
随意性
D:
相对稳定性
9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是
A:
自我尊重
B:
安全
C:
生理需求
D:
归属
10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求?
A:
自我尊重
B:
归属感
C:
自我实现
D:
安全感
第六章单元测试
1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中
A:
错
B:
对
2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。
A:
对
B:
错
3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。
A:
对
B:
错
4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办?
A:
积极练习
B:
谋生手段
C:
理想工作
D:
果断放弃
5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为?
A:
业余爱好
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