装表接电技术工作总结.docx
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装表接电技术工作总结
篇一：
装表接电技术总结正文
南阳供电公司
2013年10月9技术总结日技术总结
张建，男，汉族，1971年11月出生，大专文化、中共党员，1995年进入南阳供电公司，先后在用电营业所、营销客服中心、城区供电分局工作，现任南阳供电公司营业与电费专业抄表催费班班长。
在实际工作中，我知道只有不断充实自己，不断更新自己的知识，以便使自己适应工作岗位的需要。
学习可以使自己变得有知，有知可以创造全新自我。
在领导和老师父的关心、帮助下，业务技术得到了很大的提高，在日常的工作中，充分的发挥自己的特长查获多起技术型的窃电。
如2007年12月10日，工作班人员到下午查到人民路中段，负责人借口说：
钥匙被电工带在身上回家去了，等一下我会打电话与他联系，你们也饿了吧！
走现在先去吃饭，等电工回来再来看。
其目的是想调虎离山，好恢复窃电现场。
搞稽查工作时间长了以后，通过现场用户的言谈举止，基本就能判断其用电是否正常，对这一户怎么又能离开现场呢？
全体人员把守好配电室前后门窗，再次向客户说明拖延时间是无用的，如果最后查证确有违章，其处理将是重上加重，该负责人迫于无奈，在20点10分左右终于将门打开，经检查计量柜一、二次接线，发现供给电能表电压线圈的电压相线被人为松开，形成伪接，使得电能表电压线圈失压，电能表停走，该案最后追补电量51424kw·h，追补回电费及违约金20093元。
工作中的成绩得到了领导和同事们的认可，2008年底在单位领导的推荐下通过了装表接电专业技师的鉴定，同年在企业机构调整后承担了装表班班长工作。
我所在的班组负责检查、监督、维护全局范围内客户市场的用电合法秩序，查处违章用电及窃电行为的工作。
在班组全体工作人员的辛勤工作下，有力打击、防范了违约用电和窃电行为，以最大限度避免国家和企业利益遭受侵害和践踏。
通过学习,我逐渐掌握了电能营销专业方面、窃电查处专业方面的一些技能，在2009年南阳供电公司电力营销知识技能竞赛中，取得装表接电个人第一名；2011年10月在南阳供电公司举办的营业用电专业技能竞赛中取得装表接电团体二等奖；2011年，按照全面落实《营销稽查工作管理规定》以及电网公司2011年营销工作会提出的"开展营销稽查试点"的要求，全面启动营销稽查试点工作工作以来，我深知营销稽查试点工作的重要性和必要性，参与了中心的营销标准化文件的编写工作。
作为班组负责人，我始终认为，"过硬的业务技术本领是保证安全生产的首要条件"，业务技术仍然是我班今年的主要培训内容。
所以在制定年度教育培训计划时，针对我专业人员的技术层次制定我班年度教育培训计划、教育培训制度、新进员工教育培训制度等，并认真组织进行实施。
培训以理论和实际相结合的原则，比如电工基础：
功率、电能和功率因数，错误接线的判断、分析以及错误电量的追补，互感器分析，多功能电能表原理学习等。
通过这些理论知识的补充学习，理论结合实际，让我们的员工在工作中更加得心应手，充分施展技艺。
在培训中我班增加了新设备的学习、电能计量装置的技术要求的技术培训。
通过培训让全体员工都了解了用电侧电能计量装置的基本知识，提高工作能力。
培训中增加了对安全生产教育培训力度，每期都有安全生产教育培训内容。
其中学习了《危险源辨识培训基础知识》、《生产现场安全工作管理规定》、《电业安全工作规程》、《反习惯性违章考核办法》等等。
我始终牢记的一句话是：
己所不欲，勿施于人。
作为一名普通的电力员工，每一项工作都应该带头做、认真做，并且将自己的工作经验、技术心得与大家分享。
发扬了"爱岗敬业，服务社会"的优良传统，一如既往地钻研学习，在平凡的岗位上默默奉献自己平凡的一生，体现自身价值。
篇二：
2012年度电力高级技师技术总结
电力个人技术总结
我叫ｘｘｘ，1975年10月出生，中共党员，1996年8月分配至ｘｘ县电业局参加工作。
参加工作以来，先后在ｘｘ县电业局劳动服务公司工程队、用电检查班、计量班、计量采集班工作。
自2008年12月取得装表接电工技师资格以来，自己的工作性质和从事的专业虽没有改变，但不同岗位职责的转变，使自己的专业知识有了一个更大的实践和拓展空间，进一步锻炼和丰富了自己，增长了知识和才干，提高了自己的专业技术水平，各方面都得到了长足的进步。
现将近期的专业技术工作情况总结如下：
一、信念上坚定，思想上成熟，努力学习知识，实现自身价值再提升。
一个人的信念是人的世界观在奋斗目标方面的集中反映。
从自已取得技师资格的那一天起，我就始终保持一个信念：
不论以前有多大成就，今天一切都要从零开始。
因为有了这个始终不渝的信念，坚定不移的立场，所以，我才能在实际工作中保持锐意改革，勇于进取的勇气，保持锲而不舍、顽强奋斗、拼搏到底的作风。
一方面我重点抓好理论知识学习，用正确的理论来指导工作。
在学习中，自己一方面积极参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，还利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平。
在工作上，与县支公司的统一布署保持步调一致。
在日常工作中，自己坚持深入基层，到一线调查了解管理中存在的问题，进一步改进工作，提高自己能力。
与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。
通过不断的学习，在各个阶段的领悟，使我更加坚定了全身心工作，把远大目标与现实努力结合起来，把为人民作好服务的决心同过硬的本领有机地统一起来，把全心全意为人民服务的良好愿望同本职工作统一起来。
付出辛勤的劳动，总有丰硕成果的回报。
我在2009年ｘｘ分公司举行的营销业务技能比武中，获得计量校验专业第一名，负荷预测专业第二名的好成绩，同时获得"计量校验专业技术能手"和"负荷预测技术能手"称号；在2010年6月长治分公司举办的计量技能比武中，获得三等奖。
二、工作中勤奋，业务上钻研，发挥自身本能，实现社会价值。
从参加工作尤其是取得技师资格以来，自己的技术水平和业务能力得到很大的提高和加强，如果说前几年的专业技术学习奠定了自己的理论基础，那么，多年的工作实践更使这些理论得以巩固和提高。
（一）扩展专业知识，编制作业标准。
自从参加工作以来，主要系统学习了计量专业知识。
但仅仅单凭某一科的专业知识是不能满足今后工作的需求。
所以在日常的业余时间，也对于用电其他专业进行了认真细致的学习，从不放过每一个学习和提高的机会，使自己的各专业技术水平和能力不断加强。
由于自身业务能力突出，所以在做好本身计量专业工作的同时，又承担了业扩、用电信息采集等方面的工作。
于2009年7月、2010年5月分别参与了ｘｘ供电分公司组织的《新装、增容业扩报装作业指导书》、《临时用电业扩报装管理作业指导书》编制工作，为业扩报装中新装、增容和临时用电管理制定了标准作业模式，对实现统一的规范用电管理贡献了一份力量。
2011年5月份在全省开展农网升级户表改造重点工程之际，我作为支公司智能表改造采集系统建设专业责任人，与各个技术骨干工作小组一起，在认真学习分公司总体工程建设方案基础上，结合支公司实际情况，制定了《用电采集系统户表改造工程指导书》，从工程建设机构设立、小组的分工、工程建设施工、图纸资料收集、后勤保障和宣传报道等方面进行详细的明确，使得这项工程得以安全有序按进度进行。
（二）发挥专业所长，作好专业带头人。
1、参与1000kv晋东南特高压交流示范工程建设。
2008年12月-2009年2月期间，1000kv晋东南特高压开工建设。
为确保1000kv特高压变电站i期施工用电，主要负责了对其施工电源安装与调试计量装臵的工作。
在工作期间，加班加点，按期完成五套电能计量装臵的安装调试，保证了施工电源的顺利使用。
2、对ｘｘ县城低压客户开展远程载波抄表系统建设改造。
2009年，为了加快对ｘｘ县国税局、武装部等九个小区1000余户远程载波抄表系统的建设应用。
在4月-11月期间，我作为此项工作的专业负责人，提前谋划，积极与营销科、计量班、供电所等成员共同深入现场调研，制定符合实际的建设方案。
施工期间，多次到现场进行技术指导和检查，在11月份底顺利完成此项工程的施工，并调试运行成功，实现了ｘｘ县远程抄表、预付费用电零的突破。
3、组织支公司营销计量人员对国网标设sg186电力营销业务系统进行上线应用。
根据国网公司对sg186电力营销业务系统上线应用的要求，我于2010年6月到ｘｘ电力学校系统学习了营销业务系统的计量应用部分。
同年7月份，对支公司所有涉及计量管理的人员进行上线培训，使得每个计量人员都逐步熟练掌握应用。
4、对ｘｘ县全县范围内开展低压户表改造工程建设。
2011年5月份在全省开展农网升级户表改造重点工程之际，我作为支公司智能表改造采集系统建设专业责任人，身感责任重大。
我们各技术骨干工作小组明确分工，详细地制定了《用电采集系统户表改造工程指导书》，使得这项工程得以安全有序进行。
在施工过程中，我计量采集班重点对计量装臵安装技术标准和质量进行监理和检查，同时对于已完成户表改造的台区及时调试集中器，将采集数据调通得以应用。
在2011年-2012年期间，计量采集班负责所有已完成改造台区采集系统的调试、维护和应用，使得该项工程真正实现了应有的功能。
5、开展对全县专变用户用电信息终端系统全采集全应用改造工程。
2012年，在完成农网升级智能表户表改造工程的同时，为了实现所有用户用电数据的全采集应用，ｘｘ分公司同时布臵安排了对专变用户用电信息采集终端系统全应用工作。
为此，我计量采集班在未增加人员的情况下，同时又肩负起此项工作。
我作为此项工作的主持者，首先从现有已安装的用户信息采集终端入手，重点对不上线、断线或上线不能采集数据的终端进行检查调试。
通过几个月的紧张工作，使得支公司专变用户信息终端安装率从原先的79.5%上升至90.7%，上线率从74.5%上升到92.7%。
目前，此项工作正在进行之中。
（三）用心用智，为完成各项经营指标尽职尽责。
在自己任职的近几年时间里，充分发挥自己的专业所长，为支公司的经营指标完成而尽职尽责。
尤其是在近两年篇三：
个人总结1
个人总结
我1998年9月参加工作。
2010年成为预备党员。
几年来先后在贵阳市南供电局城区分局城中收费站，装表班，和贵阳供电局城南分局用电监察班，装表接电中心工作。
其中于2005年6月至2007年11月期间担任贵阳供电局城南分局低压监察班副班长。
2007年11月至今担任贵阳供电局城南分局装表接电中心主任。
由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比较突出，多次被评为贵阳供电局先进工作者和贵州省电网公司优秀青年，并获得了近20个各级各类奖项和荣誉。
2010年经过民主推荐和组织考察，被推选为副科级后备干部。
这是组织和群众对我的充分肯定和信任，也是我前进的不竭动力。
从参加工作以来，我在领导的培养帮助和同事们的关心下，处处以高标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，充分利用自己的所学所长较好地完成了各项工作任务
现将几年来的工作生活情况总结如下：
一、不断强化学习，努力提高自身思想和业务素质
我思想上积极要求进步，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。
特别在2008年"抗冰保电"工作中，。
做为电力职工，我深知自己的责任重大，不敢有丝毫大意，全力投入到"抗冰灾，抢供电"的工作中。
在这期间，我牺牲了大量的休息时间，将主要的精力和时间都投入到抗冰抢电工作中，负责菜场、居民社区和超市等与老百姓生活息息相关的地点的保电和送电准备工作，确保老百姓的正常生活。
并且在之后的灾后重建工作中，我积极响应号召，加入抗灾保电支援小组，随着小组赶赴我省都匀贵定县抢修。
在贵定县安寨扎营期间，在领导带领下，我和全体队员同舟共济，充分发扬了特别能吃苦的精神，成功恢复了电力线路7.42公里。
我以自己的实际行动说明自己向党组织靠拢的决心
在业务方面，我工作至今一直从事电能表的安装和检查工作。
在工作中我能刻苦学习和钻研本专业的专业技术知识和各检定项目的技术规程，认真学习和钻研新技术、新工艺、新设备，经过多年的学习积累和自己的探索，使自己的技术业务水平不断得到提高，从而提高了工作的效率，降低工作强度，取得了较好的经济效益和社会效益，也使我成为分局技术工作的骨干。
2000年经过努力学习、认真钻研，我取得了贵阳市南供电局营销人员岗位知识考试装表工种第一名。
2003年荣获贵州电网公司用电专业（装表接电）技能竞赛优胜选手。
2005年荣获贵州电网公司用电专业（装表接电）技能竞赛个人第三名。
2005年代表贵州省电网公司参加了中国南方电网公司首届用电专业技能竞赛，并荣获团体二等奖及个人三等奖。
二、踏实肯干，努力做好本职工作
我在工作上始终保持兢兢业业，克己奉公，尽职尽责，任劳任怨。
2005年，我配合贵阳供电局城南分局领导和生技室对10kv兴兴线作线损分析和技术整改，根据兴兴线路清查的结果，制定出了详细的整改计划，包括台变的负荷调整、下户线的整改、集中表箱的改造以及表计的轮换工作，，在2005年比2004年供、售电量增加的情况下，2005年1--11月线损比2004年1--11月降8.6%，少损失电量149万kwh，可增加74.5万元经济效益。
担任装表接电中心班长期间，我和我们装表接电中心，全体同志齐心协力，努力克服人员少、车辆少、工作量大的困难，不计个人得失，班组圆满完成每一项工作任务。
装表接电中心是贵阳供电局城南分局面向广大用电客户办理用电业务的重要窗口。
做为城南分局装表接电中心班长，我的一言一行会直接影响到企业的形象与利益。
所以无论工作再多，再累，我始终保持工作不推诿，始终立足本职，按照"优质、方便、规范、真诚"的8字方针服务客户。
装表接电中心成立以来，处理的工作大都在矛盾集中的城郊结合部，这些区域的变压器供电线路范围较大，电压质量较差，许多优质负荷无法上，加上平房区域高矮不一、坐落分散，低压供电线路延伸极为困难，现有公用配变无法满足用电需求，同时存在专变区域内电费过高，分摊不均匀，造成用户反映较大。
针对这些情况，我积极参与到对客户的咨询解释中，主动与相关部门人员现场协调、现场勘察，按照安全.合理.可靠.经济的原则做出可行的供电方案。
不具备供电条件的客户，认真作好原因分析和解释工作。
在班组的优质服务工作上，做到了零投诉。
2010年初，贵阳供电局开展创先工作。
城南分局装表接电中心被选为此次创先工作的首批试点班组。
在这次创先工作中，我带领全班组人员精心组织，创新思维，扎实推进，较好地完成了创先工作任务。
通过标准化和规范化建设的创先工作，我们取得了初步成效。
比如，低压一户一表新装工作，如果按照2010年电监会施行的《供电监管办法》的规定，从客户申请到装表接电的期限是5个工作日，按我们贵阳供电局《业扩管理办法》从客户申请到装表接电的期限是3个工作日。
在标准化建设后通过对工作流程的梳理，我们装表接电中心将工作时限进一步缩减为2个工作日内给客户装表接电，得到了客户比较好的评价。
规范化建设方面，梳理和完善了装表接电中心所涉及的8个方面的工作流程，并且规范了装表接电中心的各项规章制度。
创先工作期间我还主笔编写了涉及装表中心8个方面的工作的作业指导书。
使城南分局装表接电中心成为贵阳供电局第一个拥有作业指导书的营销班组。
三、加强修养,时刻注意自我约束
几年来我时刻做到：
一方面团结友爱。
认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都能做到态度和蔼，主动热情。
另一方面廉洁自律，我严格要求自己不浮躁，积极培养"埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，不断进取的创新精神"，力求工作高标准.
四、存在问题和不足之处
一个人只有认识到了自己的不足，才能不断进步。
几年来我不断对自己进行深刻的反思。
对照自己的岗位职责要求，我觉得我工作中有时处理问题还不够成熟，尽管每次工作都是认真对待，但是有时不尽人意。
因此，我要坚定"活到老、学到老"的信念，努力提高自身素质，丰富自身内涵。
在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断取得进步。
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一月
二月
三月
产品名称
数量
金额
利润
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合计
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四月
五月
六月
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下午13：
00-17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：
00-17：
00
度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
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