人力资源管理师二级理论知识及专业技能真题.docx
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人力资源管理师二级理论知识及专业技能真题
2015年5月人力资源管理师二级
理论知识及专业技能真题
第二部份理论知识
（第26-125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分）
26.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）
Ａ 均衡国民收入=消费+收入
B均衡国民收入=总供给
C均衡国民收入=消费+储蓄
D均衡国民收入=消费+投资
27.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（）
A20小时
B36小时
C30小时
D40小时
28.确定型决策方法不包括（）
A微分法
B量本利分析法
C收益矩阵法
D线性规划法
29（）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A归因
B知觉
C动机
D态度
30.人的本性即人的（）
A自然属性和心理属性
B社会属性和心理属性
C自然属性和社会属性
D阶级属性和心理属性
31.（）不属于现代人力资源管理的基本原理
A同素异构原理
B能位匹配原理
C适才适用原理
D动态优势原理
32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）
A组织理论包括了组织运行的全部问题
B原则上组织理论应该包括组织设计理论
C组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
33.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A地区利润中心
B专业成本中心
C产品利润中心
D地区成本中心
34.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合（）
A矩阵制
B模拟分权制
C流程型
D多维立体组织
35.（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A网络型组织
B流程型组织
C模拟分权组织
D多维立体组织
36.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A自上而下法
B自下而上法
C业务流程法
D变量测评法
37.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是（）
A直线制
B矩阵制
C直线职能制
D摸拟分权制
38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取
A增大数量战略
B扩大地区战略
C纵向整合战略
D多种经营战略
39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于期分析的内容的是（）
A某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B某个单位要求别人给予何种配合和服务
C某个单位的工作效率和员工的士气如何
D某个单位应该为别的单位提供哪些服务
40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）
A生产经营情况恶化
B工作效率降低
C要求离职的人员增多
D市场占有率缩小
41.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B先天因素可以选成素质差异
C测评的内容是人的素质
D后天因素可以选成素质差异
42.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A工作差异原理
B性别差异原理
C职位差异原理
D权责差异原理
43.（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁
A岗位分析
B员工素质测评
C岗位评价
D员工绩效评价
44.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（）的概念
A标准
B指标
C标记
D标度
45.员工素质测评的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。
A量词式标度
B数量式标度
C定义式标度
D等级式标度
46.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的知道方针。
A面试问题
B面试团队
C面试指南
D面试评估
47.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A首因效应
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
48.关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
A它是一种特殊的非结构化面试
B所有面试问题都是行为性问题
C其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D其实质是识别关键性的工作要求
49.企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A时间配置
B个体配置
C空间配置
D整体配置
50.（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A管理性培训规划
B战略性培训规划
C培训课程规划
D培训需求分析
51.专业技能提升培训的内容是（）
A.专业知识
B企业文化
C规章制度
D管理能力提升
52.（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A培训者
B培训设备
C培训场所
D组织环境
53.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的（）
A本质属性
B主要依据
C根本任务
D内在要求
54.培训需求分析的客体具有（）
A多层次性
B同一性
C时间滞后性
D规范性
55.现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
56.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A价值性
B有效性
C相关笥
D系统性
57.（）是制订好培训计划的基本问题
A培训课程设计
B课程目标
C课程评价
D课程模式
58.培训后的评估内容不包括（）
A目标达成情况
B培训环境
C培训主管工作绩效
D培训效果效益
59.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A工作效率
B成本控制
C工作过程
D工作成果
60.设计绩效考评指标体系无需遵循（）
A明确性原则
B灵活性原则
C针对性原则
D科学性原则
61.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A比率量表
B等距量表
C等级量表
D名称量表
62.提取关键绩效指标的程序包括：
1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）
A14352
B15234
C.14253
D.15423
63.绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）
A工作态度
B工作行为
C工作绩效
D工作过程
64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）
A行为性效标
B特征性效标
C结果性效标
D过程性效标
65.“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）
A苛严误差
B居中趋势
C宽厚误差
D个人偏见
66.（）指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A后继效应
B晕轮效应
C宽厚误差
D个人偏见
67.360度考评的缺点不包括（）
A相对而言成本较高
B信息一致性差
C定性评价比重较大
D结果有效性差
68.（）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
Ａ 工资
Ｂ 薪酬
Ｃ 社保保险
Ｄ 红利
69.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能
A增值
B控制成本
C塑造企业文化
D改善经营绩效
70.（）是薪酬管理最基础的工作
A薪酬预算
B薪酬设计
C薪酬支付
D薪酬调整
71.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（）
A市场调查
B需求调查
C薪酬调查
D福利调查
72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）
A岗位薪酬
B职位薪酬
C特定岗位薪酬
D专业岗位薪酬
73.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）
A薪酬满意度调查
B商业性薪酬调查
C专业性薪酬调查
D访谈调查
75.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）
A数据排列法
B频率分析法
C回归分析法
D简单平均法
76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）
A问卷调查法
B面谈调查法
C文献收集法
D电话调查法
77.劳动关系的内容是（）
A劳动
B劳动力
C劳动者
D报酬
78.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（）
A工资
B劳动关系
C劳动法律关系
D事实劳动关系
79.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A劳动关系
B劳动法律关系
C事实劳动关系
D劳务关系
80.下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A组织
B法人
C权力义务
D智力成果
81.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B劳动关系产生的原因是社会分工
C劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D劳动关系中，违反合同的有行政责任
82.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A用工单位与被派遣劳动者
B用工单位与劳务派遣单位
C劳务派遣机构与被派遣劳动者
D雇主与雇员
83.（）是我国的企业基本用工形式。
Ａ 劳务派遣用工
Ｂ 临时性用
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