中级经济师人力资源真题及答案.docx
《中级经济师人力资源真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源真题及答案.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中级经济师人力资源真题及答案
2013年中级经济师人力资源真题及答案
一、单项选择题（共60题，每题1分）
1.外源性动机强的职工看重的是（）
答案：
B
2.根据双因素理论，职工感到不满的主要原因是（）
答案：
B
3.根据期望理论，能够影响动机因素的是（）
答案：
C
4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对职工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论
答案：
C
5.魅力型领导者的特征不包括（）
答案：
C
6.关注人物的完成及职工的服从，更多依靠奖励影响职工的绩效，这是（）领导的主要特点。
答案：
A
7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（）
答案：
C
8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）
A.管理者既不关心人物，也不关心人
B.管理者既关心任务，也关心人
答案：
C
9.根据结构三要素不包括（）
答案：
A
10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的选项是（）
答案：
D
11.组织文化的核心和灵魂表达在它的（）
答案：
D
12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化
答案：
C
13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）
人力资源管理很容易被模仿
答案：
C
14.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）
A.改变职工的晋升和发展时机，留住更多的现有人员
人力资源管理体系
答案：
B
15人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
答案：
C
16.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）
答案：
A
17.以协调职工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（）
答案：
A
18.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）
答案：
B
19.当组织的人力资源供应小于需求时，正确的工序平衡方法是（）
答案：
B
20.关于工作分析方法的说法，错误的选项是（）
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
答案：
D
21.关于工作分析成果的方法，正确的选项是（）
职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
D.工作标准是对职位本身的内涵和外延加以标准的描述性文件
答案：
B
22.关于工作设计方法的说法，错误的选项是（）
A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作队信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得职工在工作中的精神需求最下化
答案：
D
23.关于工作丰富化的说法，错误的选项是（）
C.对丰富自我表现和开拓人员，实施工作丰富化具有更好的效果
D.对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微
答案：
B
24.关于人员甄选的说法，错误的选项是（）
答案：
A
25.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）
答案：
D
26.如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）
答案：
A
27.内部一致性信度反应的是（）
D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
答案：
D
28.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）
答案：
A
29.关于绩效计划的说法，错误的选项是（）
A.绩效计划不仅包括组织对职工工作成果的期望，还包括对职工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是有上级主管制定的，职工无须参与计划制定的过程
答案：
C
30.关于团队绩效考核的说法，错误的选项是（）
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要求采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
答案：
C
31.关于绩效考核说法，错误的选项是（）
A.排序法不能显示职工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
D.平衡计分卡法需要消耗大量的人力和物力，设计成本较高
答案：
B
32.在绩效评价中，评价者对某位职工的评价往往受到职工所属群体的影响，这种现象称为（）
答案：
C
33.关于绩效反馈面谈的说法，错误的选项是（）
A.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
答案：
B
34.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与职工的收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案：
B
35.关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的选项是（）
A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会是两个薪酬等级的中值差异过大
答案：
A
36.一套良好的福利计划应当表达企业的人文关心，以增强职工的归属感和凝聚力是福利计划应具有的（）
答案：
C
37.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较，对于这类产品的销售员，适宜采用的薪酬制度是（）
答案：
D
38.关于劳动关系的说法，正确的选项是（）
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
答案：
C
39.集体劳权不包括（）
答案：
A
40.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的选项是（）
A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与
答案：
C
41.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）
答案：
B
42.工厂委员会制度是（）特有的一种职工参与制度
答案：
A
43.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
答案：
C
44.其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供应下降。
答案：
A
45.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。
因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。
因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将到达10%。
这位经济学家实际上指出了（）
答案：
C
46.某地区骑车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区骑车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）
答案：
B
47.边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来
答案：
C
48.人力资本投资的一个重要特征是（）
D.当前投资，当前获益
答案：
B
49.关于人力资本投资的说法，正确的选项是（）
A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，假设超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B.人力资本投资越多，收益率越高
C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
答案：
C
50.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）
答案：
D
51.教育投资的私人收益表现在（）
答案：
D
52.高等教育的信号模型认为（）
A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了收教育者具有高生产力
B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
答案：
C
53.培训的时机成本包括（）
材料
答案：
C
54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的选项是（）
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
答案：
B
55.依法订立的集体合同对（）具有约束力
C..行业性工会组织
答案：
A
56.关于非全日制用工的说法，错误的选项是（）
A.全日制用功终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
答案：
D
57.关于劳动争议处理程序的说法，错误的选项是（）
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案：
A
58.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的选项是（）
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
答案：
C
59.关于工伤保险缴费的说法，错误的选项是（）
A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
答案：
D
60.关于社会保险行政复议的说法，错误的选项是（）
A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议
B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行复议
C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
答案：
D
二、多项选择〔共20题，每题2分.每题的备选中，有2个或2个以上符合题意，至少又一个错项。
错选，此题不得分；少选，所选的每个选项的0.5分〕
61.关于亲和需要的说法，正确的选项是〔〕
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
答案：
BCE
62.根据公平理论，职工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有〔〕
答案：
ABE
63.关于有限理性模型内容的说法，正确的选项是〔〕
D.存在完整和一直的偏好系统，是决策者在备选方案中进行选择
答案：
CE
64.职能制组织形式的缺点是〔〕
答案：
ABD
65.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的选项是〔〕
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相别离
答案：
BDE
66.关于继任规划的说话，正确的识别〔〕
A. 继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C. 继任规划能够帮助组织中高潜质的职工实现职业发展计划
D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
答案：
BC
67..关于马尔科夫分析法的说法，正确的选项是〔〕
D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
答案：
ABE
68.关于工作特征模型的说法，正确的选项是〔〕
A.职位的核心特征影响了职工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
D.当职位的核心特征和强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
答案：
ACDE
69.平衡计分法关注组织绩效的角度包括〔〕
答案：
ABDE
70.关于个人奖励计划的说法，正确的选项是〔〕
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
D. 个人奖励计划可能会导致职工只做利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀职工的流失
答案：
ABD
71.关于团队奖励计划的说法，正确的选项是〔〕
A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀职工的流失
答案：
ACDE
72.关于培训与开发效果评估的说法，正确的选项是〔〕
A.反应评估是最基本、最常用的方法
答案：
ABCE
73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有〔〕
答案：
CDE
74.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的选项是〔〕
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空乏
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了标准
答案：
BDE
75.中国职工民主参与的形式有〔〕
答案：
ACDE
76.关于家庭生产理论的说法，正确的选项是〔〕
A. 庭生产理论认为劳动力供应决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
答案：
ACD
77.关于劳动力流动的说法，正确的选项是〔〕
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
答案：
BCD
78.以下争议中，不属于劳动争议的是〔〕
A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
答案：
BDE
79.王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。
该法律工作者的以下观点中，符合法律规定的是〔〕
B.如王某对仲裁的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终极裁决
D.王某未解决争议既可以与公司协商，也可以像调节组织申请调节，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用
答案：
BCD
80.《工商保险条例》规定，不得认定为工商或者视同工商的情形是〔〕
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的、
答案：
ABD
三、案例分析题
〔一〕
小张和小王是美国名校电脑专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。
起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，职工执行”的管理方式。
公司近几年发展的很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：
一方面，作为互联网，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动；另一方面，公司职工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思：
“公司有那么多职工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统的金字塔形的组织结构，淡化了领导与职工很多好的想法。
改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大
81.小张和小王借鉴的是〔〕的领导风格
答案：
B
82.基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司的可考虑采用的管理措施有〔〕
“基本年薪+年底分红”的薪金模式
答案：
AD
83.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于〔〕
C.职工的能力，如智力、知识技能
答案：
BC
84.与校长和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括〔〕
答案：
AB
〔二〕某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员职能起到参谋知道作用，无权直接对下级单位发号施令。
日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个职能有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已超出了他理所能力的范围，变得非常艰难。
企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革
85.该企业的组织结构为〔〕
答案：
B
86.该企业的管理层次和管理幅度分别为〔〕
A.5层，3~9人
B.4层，4~10人
C.3层，3~9人
D.6层，4~10人
答案：
C
87.该企业组织形式的主要缺点是〔〕
答案：
AB
88.假设该企业进行组织变革，最适合采用以〔〕为中心的组织变革
答案：
B
（三）
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。
为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
89.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是〔〕
A.让职工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪金比重，提高整体薪金水平
C.有公司承担风险并享受收益，职工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
答案：
A
90.该公司确定职位等级结构主要依据应试〔〕
答案：
A
91.该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是〔〕
A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D.对于职位等级较高的职能，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案：
AC
92.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是〔〕
答案：
ABC
〔四〕
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。
例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
93.关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的选项是〔〕
A.劳动力市场均衡的一个今本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何的阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供应数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
答案：
B
94.关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的选项是〔〕
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励职工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
答案：
BCD
95.即使企业可以随时雇佣职工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇职工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于〔〕
答案：
ABD
96.关于劳动力供应在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的选项是〔〕
A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差异，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差异的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
D.从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案：
ACD
〔五〕
2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。
及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。
乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。
李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。
经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。
会上，总经理要求张经理研究三个问题：
一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？
二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？
三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？
张经理带着问题找到公司聘用的法律参谋。
法律参谋逐一解答了张经理的问题
97.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的选项是〔〕
A. 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
C. 乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案：
ABD
98.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。
2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须〔〕
答案：
D
99.甲公司职能在〔〕工作岗位上使用派遣劳动者
答案：
ACD
100.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的选项是〔〕
2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不收全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
答案：
B
升级会员 