没有社保的劳动合同.docx

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没有社保的劳动合同

没有社保劳动合同模板

篇一：

劳动合同（缴纳社保版本）

劳动合同

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

身份证号码：

住所：

现居住地址：

文化程度：

联系电话：

甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特别保证在本合同约定劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。

一、合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。

试用期内，乙方需满足职工手册中规定以及以下录用条件：

①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；②没有违法犯罪前科和记录；③提供身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方管理和工作安排；⑤遵守甲方规章制度；⑥符合录用岗位职责和具体要求。

试用期内，若甲方认为乙方符合甲方劳动用工要求，可以提前结束试用期。

若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。

试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件，可以解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。

乙方应完成该岗位（工种）所承担生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求，则需符合）是：

①

②

2、乙方在上岗前对甲方各工作岗位（包括但不限于已约定工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方工作表现，可以对乙方具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。

3、工作地点：

乙方同意并接受甲方安排工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排其他工作地点或工作区域。

若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新工作地点工作，无需另行协商。

三、工作时间和休息休假

1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后，

按审批后工时制执行。

2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要可以决定加班。

3、

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法有关规定。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定各项规章制度。

五、劳动报酬和其他待遇

1、乙方在试用期内工资按照相关法律法规规定执行，乙方转正后基本工资为元/月（最低工资标准调整时相应调整），加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。

2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得工资报酬，并符合相关法律、法规规定。

甲方每月发放给乙方工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出，视为无异议。

上述全部工资报酬每月实际发放金额一般

。

3、乙方休息休假期间工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定相关规定执行。

4、如乙方岗位变动时，乙方工资可相应调整，甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、社会保险和福利

（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定各种福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定各项管理制度。

2.乙方应严格遵守甲方制定员工手册中相关规章制度，乙方如违反甲方规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要处分或处罚。

3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。

八、教育与培训

（一）甲方应根据生产和工作需要，统筹安排乙方教育与培训。

（二）乙方从事技术工种（岗位），必须按国家规定持职业资格证书上岗。

（三）除本条第

（一）项约定正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加培训学习，签订专项协议，明确双方权利、义务及违约责任。

九、其他约定：

有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知

甲方，否则由此造成甲方损失，应全额赔偿：

1、接受甲方指派相关任务，由于对外合同履行需要不能离开；

2、掌握甲方商业秘密，调离原工作岗位未满六个月；

3、担任公司中层以上领导职务；

4、从事财务、购销、设计开发工作。

十、商业秘密保护

（一）、商业秘密范围

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：

1、技术信息：

技术信息范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密业务函电等。

2、经营信息：

经营信息范围包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中标底及标书内容等。

3、公司依照法律规定或者有关协议约定，对外承担保密义务事项。

（二）、乙方保密义务

乙方对上述甲方商业秘密承担以下保密义务：

1、不得刺探与本职工作或本身业务无关商业秘密；

2、不得向不承担保密义务任何第三人披露甲方商业秘密；

3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务任何第三人使用甲方商业秘密；

4、如发现商业秘密被泄密或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人控制与公司业务有关一切资料（包含与公司业务有关个人笔记与复印材料），乙方充分理解如果不遵守本款规定，即可被扣发报酬和福利，并承担违约责任。

（三）、保密期限

甲、乙双方确认，乙方保密义务自乙方知晓本协议甲方上述商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止。

乙方是否在职，不影响保密义务承担。

乙方承认承担保密义务是劳动合同附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方商业秘密承担保密义务。

（四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成损失超过违约金数额，乙方应继续承担赔偿责任。

十一、违约责任

（一）由于甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自法律责任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害，可以不承担法律责任。

（三）乙方未按规定提出解除劳动合同申请，或提出申请后未办妥离职相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同责任。

十二、特别约定：

（一）乙方在终止或解除劳动合同最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

（二）甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同，双方已经就之前劳动

合同履行期间工资（含加班加点工资）、福利待遇、报酬等所有费用结算完毕，互不拖欠。

如有误差，互不相找。

（三）乙方确认：

1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。

若乙方符合签订无固定期限劳动合同情形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。

如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。

3、签订本劳动合同时，乙方已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方各类规章制度。

规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。

十三、其他事项

1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。

2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方签名（或盖章）：

代理人签名（或盖章）

合同订立日期：

二〇年月日

篇二：

劳动合同书2014年版（办理社保）

员工号：

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

___________________________

劳动合同书

甲方（单位名称）：

生产场所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

_______________________邮政编码：

□□□□□□

户籍所在地：

_____________________邮政编码：

□□□□□□

联系方式：

____________（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：

________________联系电话：

________________

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定劳动者。

若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

乙方承诺达到劳动法规定订立合同最低年龄，且无法律规定禁止从业限定，以及和原单位无竞业限制约定。

若乙方违背以上承诺给甲方造成全部损失由乙方承担。

一、合同类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。

A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。

B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时止。

（二）试用期

双方同意本合同有效期限内前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。

录用条件依甲方岗位任职资格规定。

（二）乙方工作内容为：

。

具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

（三）乙方工作地点为：

。

（四）乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方实际工作能力和表现，变更乙方工作岗位。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）

（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。

经批准实行综合计算工时制，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

经批准实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，应采取适当工作、休息方式，确保员工休息权利和生产、工作任务完成。

（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近工作日支付。

（二）乙方试用期及转正后薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：

壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定绩效提存等，共计元。

其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：

元人民币）。

（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工，甲方保证乙方月生活费不低于当地最低生活保障规定。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方同等时间调休货按规定支付乙方加班费。

五、社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应参加甲方组织各项必要教育培训。

七、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失，乙方赔偿实际损失。

八、合同变更、解除和终止和续订

（一）订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

（三）有关解除或者终止劳动合同事项，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规规定执行。

（四）乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

乙方也可经协商甲方同意时以一个月工资代替提前通知，立即解除合同。

但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

（五）出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定甲方可以解除劳动合同行为时，甲方可以解除本合同。

2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。

3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

九、违反或解除合同责任

（一）本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。

给对方造成损害或损失，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

（二）甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。

甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。

乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生一切费用由乙方自行承担。

（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。

乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿，在办理工作交接后支付。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

十一、培训服务期与竞业限制

（一）培训：

乙方参加甲方举办专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训一切权利义务以该培训协议为准。

（二）商业秘密及竞业限制：

乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失，甲方有权要求其赔偿。

乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同补充条款。

十二、双方约定其他事项（可加附页）

（一）甲方依法制定规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变化而不一致，以现行有效法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定，从其约定；双方没有