某某国有企业党委工作要点党建工作计划三方面30条.docx

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某某国有企业党委工作要点党建工作计划三方面30条

某某国有企业党委2019年工作要点

党建工作计划（三方面30条）

（参考范文）

目录

一、强化“三基”建设，从严管理干部，不断提升组织工作水平-3-

（一）巩固既有成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

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（二）树牢四个意识，全力推动党内政治生活准则落实落地。

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（三）坚持党管干部，打造高素质干部队伍。

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（四）坚持从严从实要求，加强干部经常性管理监督。

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（五）狠抓“三基”建设，全面夯实企业党组织基础。

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（六）推进人才强企战略，增强企业发展动力。

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二、加强思想宣传工作，为公司提质增效升级发展凝聚正能量-10-

（一）抓好理论武装，强化四个意识。

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（二）抓好国资国企改革宣传，增强干部职工改革创新的思想自觉和行动自觉。

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（三）抓好“点赞最美能投人”等活动，不断激发干事创业积极性。

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（四）建立完善意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

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（五）提升能力素质，建设过硬宣传干部队伍。

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三、加强党建带工建，切实发挥好桥梁和纽带作用-12-

（一）学习把握治晋理政新思路新方略新要求。

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（二）夯实组织基础，激发基层工会工作活力。

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（三）深入开展“五小”竞赛，提高工会服务中心工作的能力水平。

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（四）强化民主管理，着力构建和谐劳动关系。

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（五）开展精准帮扶，提升帮扶服务困难职工水平。

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（六）丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。

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2019年是公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。

公司各级党组织必须担当使命，动员广大党员和职工围绕中心求真务实，推动各项工作全面提质增效。

2019年公司党建工作思路是：

以“党的十九大、全国国有企业党建工作会议和习近平新时代中国特色社会主义思想”精神为引领，围绕“XXXX”战略目标，秉承“把方向、管大局、保落实”的工作宗旨，全面推进党建“六大工程”（即全面推进党的领导与公司治理深度融合，全方位确立企业党委的“两个核心”；全面推进党管干部与市场化选聘有机衔接，进一步打造高素质的企业家队伍；全面推进“三基”建设与工作创新协调统一，进一步激发各级党组织的工作活力；全面推进主体责任与监督责任全方位落实，进一步推动从严治党向纵深发展；全面推进压实工作责任与破解发展难题相互促进，进一步提升企业党的建设科学化水平；全面推进群团工作与和谐文化建设同频共振，进一步凝聚企业干事创业的发展合力），努力实现“强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋”的党建新局面。

具体重点抓好以下方面工作：

一、强化“三基”建设，从严管理干部，不断提升组织工作水平

（一）巩固既有成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是在学用讲话上深化拓展。

要联系深化全面从严治党的实践，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党的十九大通过的《准则》、《条例》，牢记和践行严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定。

要按照省委要求，适时组织开展“融会贯通、学以致用”系列宣讲和“送学”到基层活动，坚持用党章党规规范基层党组织和党员行为，用系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作。

依托省内重点教育培训资源，有针对性地开展理论学习、党性教育和道德教育。

二是在解决问题、发挥作用上深化拓展。

按照上级要求，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，深入推进“党员先锋行”主题实践活动，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不断坚定和提高政治觉悟。

深入推进基层党建7项重点任务，推动“两学一做”融入日常、形成常态。

三是在加强专业化能力建设上深化拓展。

要把党的十九大、省第十一次党代会和省委十一届二次全会暨经济工作会议、以及全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议来精神纳入学与做的重要内容，适时开展分级分批的领导干部集中轮训，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到中央、省委和省国资委党委的各项决策部署上来，不断提升各级领导干部的专业化能力素质。

（二）树牢四个意识，全力推动党内政治生活准则落实落地。

一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。

教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，在党的指导思想、路线、方针、政策以及事关全局的重大原则问题上，时刻保持清醒头脑、坚定立场。

强化政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

二是抓好民主集中制的贯彻落实。

加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。

对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况，加强经常分析和考核评估，有针对性地教育引导和采取组织措施，提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。

三是用好组织生活这个经常性手段。

充分发挥党支部的主体作用，认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，坚持党员领导干部讲党课制度，抓好推行“支部主题党日”工作，在提升境界、解决问题上下功夫。

要强化“三会一课”思想教育功能，使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

（三）坚持党管干部，打造高素质干部队伍。

一是精准科学选人用人。

扎实做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判等基础性工作，多方位了解干部，树立正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，选用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的

干部，更加精准科学地选人用人。

二是坚决防止“带病提拔”。

严格执行《干部任用条例和省委关于干部工作有关规定，充分发挥党组织把关定向作用，确保从严规范操作选人用人各个环节。

按照中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严格落实“四必”要求和“六查”办法，提高核查效率，综合研判审计、信访等情况，努力把“带病”干部挡在门外。

三是加强干部队伍建设。

加大干部的学习、交流、培训力度，营造广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好氛围。

坚持党管干部，探索市场化选聘干部，逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。

加大优秀青年干部培养力度，通过组织到优秀企业考察学习、开展交流轮岗、交叉挂职锻炼等方式，适时发现、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。

四是调动干部干事创业的积极性。

认真贯彻落实省委《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和《激励干部担当作为干事创业办法（试行）》《支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，研究制定公司具体实施意见，推动配套制度建设，优化公司干事创业环境。

探索建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系，提高考核的精准化水平，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向引领作用。

（四）坚持从严从实要求，加强干部经常性管理监督。

一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。

认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。

二是加大提醒、函询和诫勉力度。

坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。

充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。

三是完善管理监督体系。

建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。

建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

（五）狠抓“三基”建设，全面夯实企业党组织基础。

一是扎实推进企业“三基”建设。

推动基层组织全面加强，突出建强组织、配强干部、增强活力，确保公司基层党组织充满生机和活力。

推动基础工作全面进步，按照省委要求，重点做好基层组织效能建设、开展基础工作达标行动等工作，努力提高规范化管理水平。

推动基本能力全面提升，探索建立基本能力准入机制，重点实施基本能力精准培训，加强基本能力实践锻炼，提升广大党员干部把握政策、化解矛盾、处理复杂问题的能力。

二是推动党建主体责任落实。

进一步健全完善公司各级党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，推进基层党建述职评议考核全覆盖。

研究党建考核与经营业绩考核配套衔接的考核评价指标体系，加大党建工作考核权重，强化考核结果运用，推动各级党组织书记切实履行好第一责任人责任。

强化督促检查和问责追究，对基层党建工作落后、问题突出、群众反映强烈的企业，严肃追究党组织书记和具体责任人责任。

三是扎实推动基层党组织建设。

加强基层组织建设，把党的组织延伸覆盖到车间班组、经营网点、项目工地、服务窗口。

贯彻落实《XX省“十三五”期间发展党员工作规划》，严格执行“5+1”工作办法，不断充实基层组织力量，增强基层组织活力。

加强党员日常教育管理，广泛开展专题学习会、专题研讨会、微党课、实地参观等教育培训。

加快推进组织系统信息化大数据的基础应用，重点建好功能完备的党员数据库、干部信息数据库、人才储备数据库。

加强党员组织关系管理、党费收缴等工作，突出抓好流动党员教育服务管理。

（六）推进人才强企战略，增强企业发展动力。

一是深化人才体制机制改革。

认真落实省委建立一流人才政策的要求，充分协调发挥人才工作相关部门的职能和作用，深入推进人才管理体制、培养引进、评价使用、激励保障等体制机制改革，不断激活人才资源，最大限度激发人才创新创造创业活力，逐步形成公司具有较强竞争力的人才制度优势。

二是开创人才工作新局面。

认真落实《公司“十三五”人才规划纲要》，细化工作措施，倒排时间表、制定路线图，努力实现至2020年，人才队伍规模上，人才增长速度高于员工增长幅度，人才素质结构上，大专以上学历达到40%、35岁以下职工达到30%、中级以上职称达到10%；人才结构布局更加合理，人才开发机制基本建立的总体目标。

加强党对人才工作的领导，本着“不求所有、但求所用”的原则，努力做到培养方式多元开放、引进方式柔性灵活、选拔方式不拘一格、激励机制规范刚性的人才工作新局面。

三是统筹推进人才队伍建设。

深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》。

充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，继续主动与省国资委、省委组织部对接，通过公开发布信息等方式，注重及时引进紧缺人才，大力培养引进经济转型升级亟需的领军拔尖人才，充分调动本企业人才的积极性主动性创造性，全面用好各类人才。

二、加强思想宣传工作，为公司提质增效升级发展凝聚正能量

（一）抓好理论武装，强化四个意识。

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，引导广大党员干部职工，把思想和行动统一到十九大精神上来，统一到公司提质增效、转型升级、创新发展上来，统一到实现当前各项工作目标任务上来。

要围绕迎接、宣传、贯彻党的十九大，开展系列主题宣传活动。

要按照融会贯通、学以致用、解决问题的要求，进一步完善和坚持中心组制度，组织好党委中心组学习，不断把学习习近平总书记系列重要讲话精神引向深入。

（二）抓好国资国企改革宣传，增强干部职工改革创新的思想自觉和行动自觉。

全面贯彻落实省委十一届二次全会暨经济工作会议、全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议精神，利用公司网站、QQ群、公众号、板报等新型和传统媒体，深度解读文件政策精神；配合国资国企改革各项具体措施，开展专题宣传活动，重点宣传公司全面深化改革发展重大战略、重要举措、重点任务和取得的成绩，为公司改革创新取得突破营造积极氛围。

抓好财务等重大信息公开工作，树立阳光国企形象。