北邮人力资源管理阶段作业二.docx

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北邮人力资源管理阶段作业二

北邮人力资源管理阶段作业二

多项选择题(共20道小题,共100.0分)

1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()

A.人力资源市场供求关系

B.组织的生产经营状况

C.组织的理念与薪酬政策

D.组织的工资管理制度

E.员工的绩效状况

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;E;]

标准答案:

B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

2.影响职业生涯成功的因素包括()等。

A.受教育程度

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织的大小环境

E.机遇

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

3.薪酬管理的原则主要有( )。

A.薪绩一致

B.业绩优先

C.分享利益

D.目标管理

E.合法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

4.间接薪酬包括(  )。

A.业绩工资

B.养老保险

C.带薪休假

D.培训教育资助

E.集体旅游

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[B;C;D;E;]

标准答案:

B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

5.(错误)

关键绩效指标的SMART原则指的是(  )。

A.具体的

B.可度量的

C.可实现的

D.现实的

E.有时限的

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

 

6.影响绩效的因素包括( )等。

A.技能

B.激励

C.环境

D.效率

E.机会

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

7.根据个人在组织中的角色,员工可以分为(  )等类型。

A.操作工

B.管理者

C.分析师

D.辅助员

E.领导人

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

8.劳动争议的处理原则有(  )。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

E.用人所长原则

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

9.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括(  )。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

10.职业生涯具有( )等性质。

A.独特性

B.发展性

C.阶段性

D.终生性

E.互动性

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

11.(错误)

发展技能的培训主要有( )等方法。

A.模拟训练

B.角色扮演

C.拓展训练

D.案例分析

E.公文筐方法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;D;E

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

 

12.平衡计分卡考核的视角有(  )。

A.财务视角

B.人力资源视角

C.客户视角

D.内部运作流程视角

E.学习和成长视角

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;C;D;E;]

标准答案:

A;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

13.目标管理法的实施步骤有(  )。

A.确定工作职责范围

B.确定具体的目标值

C.实施目标

D.总结报告

E.考核及后续措施

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

14.考核与绩效管理一体化方法有( )。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

E.平衡计分卡

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[C;D;E;]

标准答案:

C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

15.(错误)

绩效考核的主要项目有( )。

A.环境

B.个人特征

C.工作行为

D.工作结果

E.机会

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

B;C;D

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

 

16.哈克曼、劳勒等提出工作是由(  )等五个核心因素构成的。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.工作自主性

E.工作结果反馈

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

17.职业安全制度包括(  )等。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.仲裁制度

E.伤亡事故报告制度

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

18.培训评估的绩效指标包括( )等。

A.反应指标

B.学习指标

C.行为指标

D.责任指标

E.成果指标

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

19.组织的培训需求具有( )等三个层面。

A.组织分析

B.趋势分析

C.工作分析

D.需求分析

E.个体分析

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;C;E;]

标准答案:

A;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

20.人力资源培训的具体工作环节包括( )等四个方面。

A.准确的培训需求分析

B.精细的培训规划方案设计

C.严密的培训组织实施

D.系统的员工职业生涯规划

E.全面深入的培训工作评估

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

1.订立劳动合同的合法性体现在(  )等方面。

A.目的合法

B.主体合法

C.内容合法

D.程序形式合法

E.行为合法

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

 

2.培训规划应该包括( )等内容。

A.明确培训内容和目标

B.确定培训对象

C.安排培训时间和地点

D.落实师资人选

E.选定培训方法和教材

F.

G.自主性

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

 

 

3.人力资源培训的具体工作环节包括( )等四个方面。

A.准确的培训需求分析

B.精细的培训规划方案设计

C.严密的培训组织实施

D.系统的员工职业生涯规划

E.全面深入的培训工作评估

知识点:

阶段作业二

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E

得分:

[5]

试题分值:

5.0

 

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