继续教育题库.docx
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继续教育题库
1、获取资源并转化需要
A当领导
B发现价值并实现价值
C有钱
D有关系
2、资源转化的途径有
A专利的获得和交易
B按期执行预算
C按期完成项目
D购置必要设备
3、下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是
A职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
B职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
C职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程
D职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
4、日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是
A支配型，也称独断专行型。
这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
B志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。
他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
C家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
D自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等
5、霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为
A分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
B富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
C喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的
D感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的
6、离开一个单位前要
A该报销的报销完
B做完手头的工作，叫人信任
C收拾好个人物品
D跟好朋友告别
7、在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A特质因素匹配理论
B职业性向理论
C职业锚理论
DSWOT自我分析
8、创业团队由不同类型的人组成：
（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。
括号中的内容依次为
A决策者；策划者；执行者；技术专家
B策划者；执行者；决策者；技术专家
C策划者；决策者；执行者；技术专家
D技术专家；策划者；决策者；执行者
9、在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是
A自主标准
B晋升标准
C健康标准
D财富标准
10、职称不能够反映专业技术人员的：
A学术和技术水平
B工作能力
C工作成就
D从业时间
11、知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业
A完全不同
B彻底分开
C逐步趋同
D互相取代
12、以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：
A专业性、社会通用性和人员流动性强
B由国家统一规划，统一标准和名称
C资格在全国范围内有效
D对人员就业、从业有限制
13、下面哪一项不是成为管理者所必需的
A掌握处理工作的相关知识
B改善的技能
C设置合理的利益机制
D教育技能
人们的（）决定他们的成就动机程度。
A价值观
B能力
C需要
D情感
个人在社会关系位置上的行为模式称为
A使命
B角色
C价值观
D平衡
3、下面哪一项不是创业的特性
A自主性
B开创性
C收益性
D经济性
4、下面哪一项不是成为管理者所必需的
A掌握处理工作的相关知识
B改善的技能
C设置合理的利益机制
D教育技能
5、专业技术人员的职业特点不包含
A专门人才
B知识工作者
C脑力工作者
D高学历人才
6、2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以（）为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A知识更新
B素质提升
C专业胜任能力提升
D能力建设
7、（）是决定人的行为的心理基础。
A价值观
B能力
C需要
D情感
8、探索“微信”在学习中的应用属于（）学习。
A碎片化
B移动化
C游戏化
D社区化
9、选择一个单位的理由
A挣钱多
B环境好
C有较好的发展潜力
D离家近
10、职业人更多依赖自身的（），所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。
A职业目标
B职业优势
C职业环境
D职业
11、创业团队由不同类型的人组成：
（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。
括号中的内容依次为
A决策者；策划者；执行者；技术专家
B策划者；执行者；决策者；技术专家
C策划者；决策者；执行者；技术专家
D技术专家；策划者；决策者；执行者
12、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义
A社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值
B劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
C职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
D职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变
13、职业资格证书制度遵循的原则是：
A申请自愿
B费用自理
C客观公正
D无证不得从业
14、能否获得资源一要看你（），二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
A学历
B专业
C经验
D有没有想法
15、下面哪个不属于客观成功标准
A薪资待遇
B职务晋升
C身体健康
D家庭幸福
16、从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取（）的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A现代远程教育
B企业内训
C高级研修班
D现场教学
17、下面几项不属于外职业生涯范畴的是
A心理素质
B工作单位
C工作职务
D工作地点
18、新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以（）为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。
A制造
B服务
C金融
D全球化
19、专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在
A地区间和国家间
B部门间
C行业间
D以上兼有
20、申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：
A热爱祖国，遵纪守法
B实际工作能力和业务知识
C学历
D身体健康，能坚持正常工作
21、职称能够反映专业技术人员的
A学术和技术水平
B工作能力
C工作成就
D从业时间
E创新能力
22、以下几条描述中，哪一条属于职业的含义
A社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值
B劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
C职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
D职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变
E有升职的机会。
23、职业资格证书制度遵循原则有：
A申请自愿
B费用自理
C技能第一
D无证不得从业
E客观公正
24、下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素？
A建立愿景
B团队学习
C系统思考
D自我超越
E改善心智模式
25、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
关于这四种类型描述不正确的是
A胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
B抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
C纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体
D每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
E人的气质是多样的无法用简单分类来区分
26、正确抉择的黄金法则包括
A择己所长
B知己知彼
C受益最大
D择世所需
E损人利己
27、以下关于霍华德理论描述不正确的是
A实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
B“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
C每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：
相邻关系、相隔关系和相对关系
D个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出
E所有人都适合做统计员
28、工作能力可以分为一般能力和特殊能力。
下面几项中，不属于特殊能力的是
A记忆力
B想象力
C形态知觉能力
D思维能力
E体力
29、以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是
A没有关系
B学历不够
C没有工作经验
D没有想清楚自己什么是自己最需要的
E没兴趣爱好
30、下面哪一项是成为管理者所必需的
A掌握处理工作的相关知识
B改善的技能
C设置合理的利益机制
D教育技能
E金钱激励
31、下面哪些项是创业的特性
A创造性
B经济性
C收益性
D开创性
E自主性
32、下页不是资源转化途径的有
A专利的获得和交易
B按期执行预算
C按期完成项目
D购置必要设备
E人员调动
33、关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是
A专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
E以上答案都对
34、创业团队由不同类型的人组成：
（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。
括号中的内容依次为（?
）
A决策者
B策划者
C执行者
D技术专家
E服务人员
35、申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料
A《专业技术资格评定表》
B学历、专业经历证明
C外语考试成绩
D科学技术成果。
E不用提交
36、下面几项属于外职业生涯范畴的是
A心理素质
B工作单位
C工作职务
D工作地点
E成就感
37、关于专业技术职务聘任制度，以下些项描述是正确的：
A按政府要求聘任
B根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件
C在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例
D由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
E没有任期的限制
38、下面哪些不属于继续教育的通用知识内容？
A技术标准与政策法规
B专业新理论、新知识、新技术、新技能
C管理知识和技能
D科学理论与现代科技知识
E前沿科技
39、《华盛顿》协议主要内容包括
A各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
B各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
C促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备
D各正式成员保持相互的监督和信息交流
E正式成员之间不能有自己独立的标准
40、下列哪些形式属于国家继续教育项目？
A专项培训
B岗位培训项目
C现代远程教育
D急需紧缺人才培养培训
E高级研修班
41、工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确
错误
42、创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。
对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确
错误
43、“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
正确
错误
44、网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代……都为今后的职业发展及活动方式（提供了无限想象的空间）设置了障碍。
正确
错误
45、资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确
错误
46、在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。
正确
错误
47、影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：
国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。
正确
错误
48、上述理论有很多应用测试方法。
国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：
“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确
错误
49、临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。
正确
错误
50、你可以不做老板，但必须学会经营。
正确
错误
1、下面哪一项不是成为管理者所必需的
A掌握处理工作的相关知识
B改善的技能
C设置合理的利益机制
D教育技能
50、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确
错误
49、创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
正确
错误
48、人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确
错误
47、1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确
错误
46、工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确
错误
45、“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
正确
错误
44、重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。
正确
错误
43、许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。
职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。
正确
错误
42、网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代……都为今后的职业发展及活动方式（提供了无限想象的空间）设置了障碍。
正确
错误
41、做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。
正确
错误
40、关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是
A专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
E以上答案都对
39、下面哪些属于客观成功标准
A领导赏识
B薪资待遇
C职务晋升
D身体健康
E家庭幸福
38、创业团队由不同类型的人组成：
（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。
括号中的内容依次为（?
）
A决策者
B策划者
C执行者
D技术专家
E服务人员
37、《华盛顿》协议主要内容包括
A各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
B各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
C促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备
D各正式成员保持相互的监督和信息交流
E正式成员之间不能有自己独立的标准
36、以下关于职称描述正确的是
A必须有初、高、中三个级别
B就专业技术水平而言，它具有岗位的性质
C就学术而言，它具有学衔的性质
D反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就
E反映从业时间和创新能力
35、关于专业技术职务聘任制度，以下些项描述是正确的：
A按政府要求聘任
B根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件
C在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例
D由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
E没有任期的限制
34、申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料
A《专业技术资格评定表》
B学历、专业经历证明
C外语考试成绩
D科学技术成果。
E不用提交
33、下列哪些形式属于国家继续教育项目？
A专项培训
B岗位培训项目
C现代远程教育
D急需紧缺人才培养培训
E高级研修班
32、正确抉择的黄金法则包括
A择己所长
B知己知彼
C受益最大
D择世所需
E损人利己
31、下面哪一项是成为管理者所必需的
A掌握处理工作的相关知识
B改善的技能
C设置合理的利益机制
D教育技能
E金钱激励
30、下面哪些不属于继续教育的通用知识内容？
A技术标准与政策法规
B专业新理论、新知识、新技术、新技能
C管理知识和技能
D科学理论与现代科技知识
E前沿科技
29、以下关于霍华德理论描述不正确的是
A实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
B“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
C每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：
相邻关系、相隔关系和相对关系
D个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出
E所有人都适合做统计员
28、职业资格证书制度遵循原则有：
A申请自愿
B费用自理
C技能第一
D无证不得从业
E客观公正
27、下面哪些项是创业的特性
A创造性
B经济性
C收益性
D开创性
E自主性
26、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
关于这四种类型描述不正确的是
A胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
B抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
C纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体
D每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
E人的气质是多样的无法用简单分类来区分
25、以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是
A没有关系
B学历不够
C没有工作经验
D没有想清楚自己什么是自己最需要的
E没兴趣爱好
24、下面几项属于外职业生涯范畴的是
A心理素质
B工作单位
C工作职务
D工作地点
E成就感
23、职称能够反映专业技术人员的
A学术和技术水平
B工作能力
C工作成就
D从业时间
E创新能力
22、工作能力可以分为一般能力和特殊能力。
下面几项中，不属于特殊能力的是
A记忆力
B想象力
C形态知觉能力
D思维能力
E体力
21、下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素？
A建立愿景
B团队学习
C系统思考
D自我超越
E改善心智模式
20、下面哪个属于继续教育的通用知识内容？
A技术标准与政策法规
B专业新理论、新知识、新技术、新技能
C管理知识和技能
D科学理论与现代科技知识
19、离开一个单位前要
A该报销的报销完
B做完手头的工作，叫人信任
C收拾好个人物品
D跟好朋友告别
18、单位人依赖于（_____），单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
A人生目标和长期目标
B所在单位
C长期目标和短期目标
D中期目标和短期目标
17、随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将
A失去工作
B失去职业
C失去职业竞争力
D没有任何工作机会
16、（）、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。
A重获利
B重领导意见
C重获奖
D重兴趣
15、工作能力可以分为一般能力和特殊能力。
下面几项中，属于特殊能力的是
A记忆力
B想象力
C形态知觉能力
D思维能力
14、经营就是
A赚钱
B发展适合自己的事业
C管理
D做生意
13、什么影响我们在工作与生活之间做出选择？
A角色、价值观、使命
B使命、能力、价值观
C角色、能力、价值观
D价值观、能力、情感
12、以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：
A专业性、社会通用性和人员流动性强
B由国家统一规划，统一标准和名称
C资格在全国范围内有效
D对人员就业、从业有限制
11、（）是获取资源并转化的重要因素。
A韧劲
B聪明
C丰富的专业知识
D有个性
10
升级会员 