薪酬管理考试试题级答案解析二.docx

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薪酬管理考试试题级答案解析二

薪酬管理考试试题级答案解析

（二）

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第1题

社会保险针对的是（  ）。

A 劳动者

B 贫因者或生活在贫困线以下的人

C 全体居民

D 军人及其家属

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

第2题

根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（  ）缴纳失业保险费。

A 1%

B 2%

C 3%

D 5%

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第3题

工资总额的项目不包括（  ）。

A 计件工资

B 符合国务院规定的发明创造奖

C 津贴补贴

D 加班加点工费

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]符合国务院规定的发明创造奖属于不计入工资总额的项目。

第4题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（  ）。

A 选择薪酬要素

B 划分岗位系列

C 确定要素等级

D 确定要素权重

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：

①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第5题

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（  ）。

A．2%  

B．4%  

C．5%  

D．6%

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出：

基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

第6题

要素计点法的操作步骤如下（  ）。

A 确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值

B 确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值

C 确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值

D 确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第7题

津贴分配的依据是（  ）。

A 劳动所处的环境和条件的优劣

B 劳动者的技术业务水平

C 劳动者的劳动成果

D 劳动者的复杂程度

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]津贴是指国家或企业对员：

正在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支小所给予的生产性质的补偿。

多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

第8题

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（  ）的报酬。

A 100%

B 150%

C 200%

D 250%

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第9题

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（  ）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B 职业培训费用

C 单位组织的集体活动费用

D 职工困难捐助的费用

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第10题

变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应（  ）。

A 支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B 支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C 支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第11题

根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（  ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A 1个月

B 3个月

C 6个月

D 12个月

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第12题

在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（  ）。

A 计时工资

B 计件工资

C 奖金

D 加班工资

E 稿费讲课费

【正确答案】：

E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。

以上均不属于工资总额范围。

第13题

弹性工作时间属于（  ）。

A 经济性福利

B 直接薪酬

C 非经济性福利

D 津贴和补贴

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]非经济性福利形式包括：

①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

第14题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（  ）。

A 10%

B 20%

C 30%

D 40%

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第15题

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（  ）。

A 168元

B 420元

C 840元

D 1680元

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。

拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。

企业欠付一年，小王可得赔偿金=（370-300）×12×100%=840（元）。

第16题

用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（  ）的经济补偿金。

A 5%

B 15%

C 25%

D 35%

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第17题

有薪节假属于（  ）。

A 社会保险福利

B 经济性福利

C 非经济性福利

D 津贴和补贴

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。

第18题

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（  ）。

A 工资等级

B 工资等级表

C 工种等级线

D 技术等级标准

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第19题

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用（  ）进行岗位评价。

A 岗位排列法

B 岗位分类法

C 要素比较法

D 要素计点法

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第20题

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（  ）以上备查。

A 一年

B 二年

C 二年

D 四年

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、多选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第1题

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（  ）。

A 加班加点津贴

B 特殊情况下支付的工资

C 合理化建议和技术改进奖

D 聘用离、退休人员的各项补贴

E 离、退休人员待遇的各项支出

【正确答案】：

A,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。

以上均不属于工资总额范围。

第2题

结构工资制也可称为（  ）。

A 多元化工资

B 组合工资

C 分解工资

D 基本工资

E 职务工资

【正确答案】：

A,B,C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。

它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

第3题

下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?

（  ）

A 劳动能力丧失

B 劳动能力暂时中断

C 劳动能力使用中断

D 职工死亡

E 意外事故

【正确答案】：

A,B,C,D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]养老保险以劳动能力丧失为给付条件；失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件；工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。

第4题

薪酬可以包括（  ）。

A 工资

B 奖金、津贴

C 提成工资

D 劳动分红

E 福利

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：

工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

第5题

我国的社会保险包括（  ）。

A 养老保险

B 失业保险

C 工伤保险

D 医疗保险

E 生育保险

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第6题

在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括（  ），最后，使用岗位比较等级。

A 根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B 根据工资率再次将关键岗位排序

C 根据两次排序剔除非关键岗位

D 确定薪酬要素的等级

E 确定岗位薪酬等级

【正确答案】：

A,B,C,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]要素比较法的工作程序为：

①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序；⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第7题

企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（  ）。

A 企业的盈利水平

B 企业所处行业的发展速度

C 企业规模

D 最低工资制度

E 工资管理成本

【正确答案】：

A,B,C,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]不同的企业有不同的工资制度。

在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：

①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。

第8题

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（  ）的补偿金。

A 20%

B 25%

C 30%

D 四分之一

E 五分之一

【正确答案】：

B,D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

第9题

计件工资制的具体形式包括（  ）。

A 累进计件工资制

B 超额计件工资制

C 包工工资制

D 提成工资制

E 综合计件工资制

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：

实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第10题

奖金的特点表现在（  ）方面。

A 灵活性

B 激励性

C 及时性

D 政治荣誉性

E 单一性

【正确答案】：

A,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

第11题

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（  ）。

A 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

B 中高级管理岗位重保障

C 计件工资适合生产和服务人员奖励范围

D 非关键岗位重激励

E 销售提成工资适合销售人员

【正确答案】：

A,C,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。

企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

第12题

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括（  ）等步骤。

A 获取岗位信息

B 岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C 选择等级参照物并划分岗位等级

D 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E 对岗位进行排序

【正确答案】：

B,D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：

①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。

第13题

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（  ）的特点。

A 由国家立法强制实行

B 企业单位和个人都必须参加

C 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D 具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

【正确答案】：

A,B,C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]养老保险具有如下特点：

①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

第14题

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（  ），均须缴纳个人所得税。

A 工资、薪金所得

B 经营所得

C 财产租赁和转让所得

D 特许权使用费所得

E 偶然所得

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。

第15题

属于用人单位集体性福利的有（  ）。

A 幼儿园

B 阅览室

C 医疗室

D 失业保险

E 工伤保险

【正确答案】：

A,B,C

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施，包括员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。

第16题

企业缴费申报经核准后，可以采取下列（  ）方式缴纳社会保险费。

A 企业到其开户银行缴纳

B 企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

C 企业与社会保险经办机构约定的其他方式

D 企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

E 企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

【正确答案】：

A,B,C,E

【本题分数】：

1.0分

第17题

应缴纳个人所得税的项目是（  ）。

A 奖金

B 退休工资

C 退职费

D 在岗职工的工资

E 稿费、讲课费

【正确答案】：

A,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。

第18题

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：

（  ）。

A 供养亲属抚恤金

B 按月取得伤残津贴

C 一次性伤残补助金

D 一次性工伤医疗补助金

E 伤残就业补助金

【正确答案】：

C,D,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第19题

失业保险的特点体现为（  ）。

A 普遍性

B 公平性

C 强制性

D 社会性

E 互济性

【正确答案】：

A,C,E

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

失业保险具有普遍性、强制性和互济性的特点。

第20题

根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度?

（  ）

A 失业保险

B 生育保险

C 基本养老保险

D 基本医疗保险

E 工伤保险

【正确答案】：

C,D

【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]失业保险、生育保险、工伤保险实行社会统筹，建立社会统筹基金。

三、简答题（本大题2小题．每题10.0分，共20.0分。

）

第1题列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。

【正确答案】：

员工福利项目及其相应比例如下：

（1）基本养老保险

  企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。

个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%。

（2）基本医疗保险

  基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

  （3）失业保险缴费

  城镇企业、事业单位按本单位于资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

  （4）工伤保险

  各行业工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率；员工个人不缴纳工伤保险费。

  （5）生育保险

  生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的1%。

第2题说明社会保险缴费的具体工作程序。

【正确答案】：

社会保险缴费的具体工作程序如下：

（1）企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

  ①填写社会保险登记表，登记事项包括：

单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者