各类制度职责.docx

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各类制度职责

七、教职工考勤签到制度

（一）幼儿园所有教职工实行考勤机打卡制度，迟到一分钟，罚款壹元，超过五分钟，每分钟罚款五元。

（二）必须本人亲自打卡，如有代打者，按迟到五分钟处理。

（三）月考勤累计迟到三次者，扣发当月奖金80%。

（四）有事请假，一小时以内向班主任请假。

两小时以内向分管主任请假，半天以上向园长请假，未经批准擅自离开岗位者按旷工处理。

（五）事假每天扣20元，从第六天开始每天扣40元；病假每天扣10元，从第十一天开始每天扣20元，并扣发相应的奖金。

（六）每月累计请假时间超过四小时按半天计算。

（七）事假每月超过五天，病假每月超过10天，扣发全月奖金。

（八）国家规定的婚假、丧假、公休假发放基本工资，不享受其他岗位奖金。

（九）无故旷工一天以上者扣发当月奖金，情节严重者按照国家相关规定做除名处理。

八、职工挂牌礼仪服务制度为了明确职责，热情接待每一位幼儿及家长，方便家长并接受其监督、咨询采取挂牌礼仪服务。

（一）全园按照各自的分工，实行挂牌：

姓名、职务、班级。

（二）每天早晨幼儿入园前，职工挂牌各就各位进入晨检状态；每班一名教师在各班门口礼仪服务，热情地接待幼儿及家长。

（三）每天下午幼儿离园前保教人员挂牌，准备再次接受家长咨询。

（四）挂牌实行“晨间挂牌”和“离园挂牌”，整个工作在园领导的监督下进行，对在该项工作中存在的问题及时解决。

九、来访接待管理办法为维护幼儿园正常工作秩序，确保幼儿一日生活常规不受影响，同时方便与姊妹园所的业务交流，经董事会研究，对来访接待工作做如下规定：

（一）对外开放日：

每月第二周的星期三作为幼儿园的对外开放接待日，无特殊情况，谢绝参观。

其它时间幼儿园一般不接待园外人员来访。

（二）谢绝来访观摹人员进行摄像和录像。

（三）参观费用：

凡来园参观者每单位（三人以内）每次收费300元；单位每增加一人，增加参观费50元，幼儿园安排专人予以指导。

如需见习教育活动，请提前电话预约，幼儿园根据各人的要求安排教育活动，每节每单位100元。

（三）职工缺勤扣发工资的执行标准1、病假缺勤职工请病假需持指定医院开具的病假条并由园领导签字批准方能生效。

（1）请病假1至10天，每天扣10元，从第11天开始每天扣20元。

2、当月累计病假超10天，除执行第一款外，从第11天开始不发考评工资，幼儿出勤率工资按病假缺勤天数计算扣除。

（2）全月休病假未上班（跨月但连续满30天），除执行第一款外还须扣除当月幼儿出勤率工资、考评工资、出勤补贴3项。

计算扣发后当月实发工资不足400元者，按400元发放工资。

2、事假缺勤：

（1）请事假1至5天，每天扣工资20元，从第6天开始每天扣工资40元。

（2）当月累计事假超10天，除执行第一款外，从第11天开始不发考评工资、幼儿出勤率工资按事假缺勤天数计算扣除。

（3）同病假缺勤3款，但计算扣发后，当月实发工资不足360元者，按360元发放当月工资。

（4）职工出勤或缺勤情况的计算依据《教职工考勤签到制度》的各有关规定执行（见附件三）。

（四）其它1、国家规定的婚假、丧假、公休假期间不发出勤补贴和考评工资。

休假期间幼儿出勤率工资按全园平均数计发。

2、全年病假累计2个月，事假累计20天，不发年终奖金。

3、产假按照计生保健规定执行。

第三节评估考核管理制度环一、考核工作实施细则

根据考核工作的需要，并结合幼儿园的实际情况，特制定如下各园工作考核量化参照标准：

考评工资360元，设计为120分,每分3元。

（一）思想品德：

30分1、不断提高政治、文化水平。

按时参加集体学习。

缺席一次扣2分。

2、遵守幼儿园职业道德规范，如有违反现象视情况轻重扣分。

（体罚幼儿或变相体罚幼儿发现一次扣10分，与幼儿家长争吵发现一次扣10分，出现家长投诉竟经证实一次扣10分。

）3、服从领导，团结协作，遵纪守法。

出现吵架、违法违纪现象视情况扣分。

4、注意节水节电，保护公共财产。

杜绝常明灯、常流水，及时关闭电视机、电脑等电器，发现违反上述规定者，每次扣5分，若因此发生事故，视情况扣分，造成物品损坏，照价赔偿。

（二）考勤：

40分1、缺勤一日扣4分。

2、不迟到、早退。

迟到一次扣2分，一个月内迟到满3次扣10分。

3、工作时间认真负责。

上班时间干私活，发现一次扣2分，在一个月内发现4次者，按矿工半日扣分。

4、旷工一日扣20分，请假不批准擅自不到岗按旷工处理。

5、带班老师不得使用手机，不得拨打（可接听）私人电话，违者一次扣2分。

注：

以上两项为全园统一标准，第三项分岗位制定标准，各岗位均为50分。

（三）各岗位工作考核标准1、分园长工作

（1）检查、指导教育教学工作，每月听课不少于4节，并有听课记录，少一节扣2分。

（2）检查、指导教育教学、卫生保健、总务后勤人员的工作，各方工作人员发生事故，园长每次均扣3分。

（3）定期组织教职工政治、业务学习，做到有计划，有工作记录，如无故不完成，一次扣2分。

（4）检查、指导教研工作，每月至少一次，如做不到扣3分。

（5）负责组织召开各类会议，做好会议记录，如无记录，一次扣3分。

。

（6）组织开展家长工作，每学期至少召开一次全园家长会，两次班级家长会，两次伙委会，组织一次开放日活动，无故少一次扣4分。

2、教研主任工作

（1）针对本园情况负责制定教育教学学期计划、月计划，并及时提出合理化建议。

无故完不成一次扣3分。

（教研主任、副主任）

（2）每月组织教职工业务学习，做到有计划、有记录，无故完不成一次扣3分。

（教研主任、副主任）（3）每周检查教师制定教育教学计划情况，做好记录，无故少一人次，扣2分。

（教研主任）（4）负责检查、指导教师的上课、组织游戏、体育活动、生活常规、卫生扫除等工作，做好评价记录，各项工作的检查、指导，每学期每人至少一次，无故少一人次扣1分。

（教研主任、副主任）（5）每月定期检查各班幼儿学习情况，做好记录，无故少一次，扣2分。

（教研主任）（6）带领教师搞好园级教研活动，每月不少于一次，做好教研记录，无故完不成，视情况扣分。

（教研主任、副主任）（7）组织好全园的升旗、早操活动，无故少一次者，升旗扣2分，早操扣1分。

（教研主任）（8）负责教材、音像资料、教参资料的保管工作，做好登记与借阅工作，主动向教师推荐使用，如因保管不善造成损坏或丢失，视情况扣分，并由本人照价赔偿损失。

（教研主任）（9）每月听课主任不少于12节，副主任不少于8节，做好听课记录，少一节扣2分。

3、保研主任及保健医生工作

（1）负责制定本园保研计划，定期组织教职工的业务学习，做到有计划、有记录，无故不完成一次扣2分。

（保研主任、副主任）

（2）按时进行晨检、午巡视，晚检查，做好检查记录，无故少一次扣1分。

（保健医生）（3）每月负责督促检查生活老师的各项工作，做好记录与分析，少一人次扣2分。

（保研主任、副主任、保健医生）

（4）按时填写“本周食谱栏”，如不按时填写，一次扣2分。

（保研主任）（5）负责组织召开伙委会，汇报营养调查情况，做好会议记录，每学期至少两次，少一次扣5分。

（保研主任）（6）做好卫生宣传工作，负责制定卫生检查标准，每月评选卫生红旗，少一次扣3分，延迟公布一次扣两分（次月3日前）。

（保研主任、副主任）（7）做好幼儿出勤率统计工作，每月按时公布，少一次扣3分，延迟公布一次扣2分（次月3日前）。

（保研主任）（8）做好幼儿、教工查体、计划免疫、防病消毒、食堂卫生安全工作，如发生问题，视情况扣分。

（保研主任、副主任、保健医生）（9）做好寄宿班管理工作，负责安排教师值班、卫生消毒及物品配备，其中一方面出现问题每次扣2分，每月按时上报幼儿及教师考勤，延迟公布一次扣2分（次月3日前）。

（保研副主任）4、办公室主任及办公室工作

（1）负责制定全园各类物品的购买计划及用款额度，经财务部门审核，领导批准后负责购买，及时了解各项工作的需求，做好记录，及时汇报、采购，做好物品的准备工作，并检查其保管情况，每月一次，作好记录，少一次扣5分。

（主任）

（2）每月督促、检查后勤事务人员的工作，做好检查记录，少一人次扣2分。

（主任）（3）每月检查各种玩教具和生活设施，如有损坏，及时维修，检查维修要有记录，如完不成，一次扣4分，若因检查维修不及时造成幼儿伤害等损失，视情况扣分，并追究其事故责任。

（维修人员）（4）负责全园各类物品的保管工作，要求建立保管帐，各类物品购入后要求有专人验收，健全出入库记录，登记各项固定资产、低值易耗品、各项物品的存放、使用地点、使用人（保管人），每季检查一次，并做好记录，少一次扣4分，若因保管不善造成损失，视情况扣分，并追究保管员责任。

（保管人员）（5）负责本园的文印工作，做好打印、复印登记，若发现不登记或打印私人材料，每次扣3分（办公室人员）。

（6）负责本园职工考勤的月汇总工作，次月3日前上报总部，延迟一次扣3分，负责保管好各部门考勤原始记录至少3个月，以备查证，无可查原始记录者每次扣4分。

5、财务工作

（1）严格按照财务制度进行工作，发现违反财务制度现象，每次扣3分，

（2）严格按照规定收费，如有擅自改变收费标准情况，视情况扣分，并追究其工作责任。

（3）每月向园领导汇报当月财务状况，少一次扣5分。

（4）做好教职工工资发放事宜，如无故拖欠，每次扣5分。

（5）保证钱款安全，如因疏忽大意造成损失，视情况扣分，并追究赔偿责任。

（6）不断改善服务态度，提高工作效率，在幼儿收费和员工报销时，若与之发生口角，一次扣3分。

6、教研组长、级部部长工作

（1）负责组织本部门所属人员的业务学习和教育教研工作，每月进行教研活动，做到有计划、有记录，无故少一人次组长扣3分，副组长扣2分。

（2）在园长、教研主任的指导下，确定本部门的教研工作重点，指导教师工作，每月听课不少于6节，无故少一次组长扣3分，副组长扣2分。

7、班主任工作

（1）每周召开班务会，传达、贯彻、执行园务会决定，做好记录，无故少一次，扣2分。

（2）每月按时交纳班级工作计划、总结，不按时交者，每次扣3分。

（3）负责本班财产、设备保管，因保管不善丢失、损坏，视情况扣分，并追究其赔偿责任。

（4）要求本班幼儿出勤率达标，若低于标准百分之五以下，每降低一个百分点扣1分。

（5）带领团结本班教师完成各项工作，如发生班级争吵，一次扣5分。

8、教师工作

（1）每周按时交纳有关计划，不按时者每次扣3分，

（2）按计划组织教学活动，定期检查，不按计划者每次扣2分，其组织活动不达标者，每次扣3分。

（3）按时组织幼儿进行游戏活动、户外体育活动和生活活动，必须两名老师跟班，无故取消者，一次扣3分，值班老师不跟班者，一次扣3分。

（4）保证幼儿身心健康及安全，发生事故者，除按事故处理办法进行处理外，视其事故等级，分别扣4分、6分、8分、10分。

（5）按照卫生达标要求，做好日常扫除、清洗、消毒等工作，每周检查一次，一次不合格每人扣3分，按照值日表做好办公室卫生工作，每周检查一次，不合格者，值日人员每次扣3分。

（6）中午值班人员不得睡觉、离岗，幼儿午睡脱掉外衣，发现不遵守制度者，每次扣3分。

9、主控室工作

（1）负责本园信息设备管理维护工作，要求对本园所有网络接口、电脑登记造册，每月普查一次，发现问题，及时报修，未能做到每次扣4分。

（2）负责本园音响设备的设置、管理、维护、使用工作，按照园领导的要求，配合好本园各项活动的需要，发现问题，及时报修，保证各项设备处于完好状态，若因音箱设备问题贻误工作，每次扣5分。

（3）按照园领导的要求，完成本园各项录音、录象、编辑、光盘刻录等项工作，未能及时完成者，一次扣3分，若因此造成资料未能保存或耽误工作则视情况扣分。

（4）做好网络监控实施工作，按照计划适时开放监控系统，因网络或设备问题不能正常开放，必须即时向园领导汇报，既不汇报又不开放，每次扣4分。

十二、教研部主任（副）岗位责任制

（一）认真贯彻落实国家教委、教育部颁发的《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》。

（二）贯彻执行国家有关法律法规，政策和幼教集团的计划和规定，全面负责集团教研科研工作。

（三）负责支持制定集团教研部工作计划，建立健全教研部各项规章制度，并负责组织实施，监督执行。

（四）指导、检查、评估教研工作人员的常规工作，了解教师教育教学工作的实施情况，根据工作细则和岗位职责进行监督考核。

（五）负责定期组织对教职工的职业道德规范教育、业务培训，教科研活动及观摩学习，以多种形式的教研活动，提高教师的教育水平。

（六）负责确定集团科研课题，主持制定教科研计划，并组织各园教研负责人贯彻落实，定期进行总结。

（七）积极组织家长工作，社区工作，指导各园做好家园共育，并定期组织召开家长回，开放活动，家长学校授课等，争取家长的配合。

（八）负责制定幼儿能力评估体系，组织各园教研人员对幼儿进行定期评价，确保幼儿综合素质全面提高，完成集团教育总目标。

二十、维修人员岗位责任制

（一）维修人员在办公室主任的领导下，负责幼儿园的水、电、暖、木工等维修工作。

（二）制定幼儿园设备、设施维修保养计划，并抓好落实，及时提出设备、设施的更新和质量管理建议。

（三）负责处理维修申请，接到维修单后，及时为行政部门、班级提供服务，现场验证维修工作。

（四）对消防设施、防盗设施和机电设备定期检查，发现问题及时维修。

（五）熟悉园区内各类房屋的结构、安全要求；熟悉公用设施、设备的种类、分布、安全要求，掌握地上、地下各类管线的分布、走向、位置和使用状况，开展定期检修工作；延长房屋及设备设施的使用寿命。

（六）严格执行操作规程，确保自身安全。

遵守用电、用水运行维修保养制度。

（七）按要求经常巡视幼儿园设施、大型玩具，发现问题，及时维修。

二十一、保洁员岗位责任制

（一）保洁人员要树立“服务第一”的观念，文明待人，以自己的辛勤劳动为幼儿、家长创造一个优美、舒适的生活环境。

（二）保洁员要按时参加幼儿园培训学习，在搞好卫生的同时协助办公室、门卫做好分管范围内的安全检查工作。

及时发现问题，及时修理汇报。

（三）保洁员有权对破坏幼儿园公物、扰乱本园秩序、违犯幼儿园规定的行为进行劝阻、制止。

（四）坚守岗位，积极工作，提高工作效率。

自觉遵守纪律，上班不迟到、不早退，不准干私活，所管卫生区保持干净无死角。

（五）有事请假，服从保研室工作人员对工作的监督和检查，不准随便进班，捡到物品及时上交，不准在园内烧垃圾和树叶。

清扫的垃圾和废物要倒入垃圾桶内，不准乱倒。

（六）不断加强学习，提高自身素质，团结同志、互助互学。

搞好个人卫生，会用礼貌用语，在完成本职工作的情况下，完成有关部门交给的其它任务。

（七）在工作中要注意安全，擦玻璃时要用擦玻璃工具，以免摔伤。

用盐酸刷厕所时，注意不要溅到身上，以免烧伤。

有计划按时做好环境、物品等日常消毒工作，消毒液浓度配备要准确，符合卫（八）生要求以完成达到消毒保洁的目的。

二、招生工作管理制度

（一）根据幼教集团办公会的决议，在春季、秋季招生工作全面展开之前，及时召开集团总部招生工作会议（宣传部、保研部、财务部及相关领导参加），统一汇总招生信息，并制定可行性实施方案及招生计划。

（二）将总部招生方案及时传达各分园，设定各园招生工作小组，制定适合本园招生的工作方案，并及时进行教师的招生咨询培训工作。

（三）各分园采取教师首问责任制，每一位管理人员、教师必须为来园参观的幼儿家长提供全程咨询服务。

（四）制作内容详尽、形式活泼的招生简章（包括办园理念、管理、环境、特色、师资队伍的介绍）及入园应知事项的彩页（包括入园手续、应交费用的详单、各园地理位置路线图等），以便家长全方位了解幼儿园状况。

（五）招生宣传广告以软性宣传为主，硬性广告宣传为辅。

可采用电视、广播等视听媒体及报纸、杂志等平面媒体，打造集团品牌。

积极筹办各项活动（如专家讲座、幼儿活动展示、教师风采展等），以活动促宣传。

（六）广告招生宣传本着不夸大、不欺瞒、不敷衍的态度，以不急功近利为原则，宣传人员应注意服饰礼仪，微笑服务，和善可亲。

统一集团品牌形象，宣传不可因人而异，做好长远性的品牌宣传工作。

（七）在园幼儿家长是最有效的宣传途径，充分发挥幼儿园的家长、幼儿口碑对集团办园特色的宣传作用。

（八）制作招生调查表，针对到园参观幼儿家长、入园时间较短的幼儿家长、入园时间较长的幼儿家长进行全方位的调查分析，及时得到家长、幼儿的建议，为下一步的招生工作做好铺垫。