人力资源管理师详解及职业标准.docx
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人力资源管理师详解及职业标准
人力资源管理师详解及职业标准
百科名片
人力资源治理师（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等工作的治理人员。
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括运算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等六部分以及有关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资鼓舞制度是人力资源治理模式的核心，而人力资源治理工作中实际遇到的咨询题以及解决咨询题的能力，专门是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计以后五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何关心他和谐工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的明白得来回答。
我个人建议，如果没有工作体会者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源治理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的明白得，并做出正确的判定，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时刻阅读，几乎没有摸索的时刻。
关于离开“考场”多年的人来讲提升阅读和答题速度是专门重要的。
职业能力要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源治理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何进展过来的。
其二，作为企业的人力资源治理师，如果没有新的思路，新的制造力，这将是致命的弱点。
人力资源治理师要持续地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源治理师，既然明白某个咨询题专门重要，就要通过直截了当上司，如人力资源部总监或总经理，直截了当下属，如聘请经理、薪酬经理等，使自己的阻碍传递出去。
其四，人力资源治理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而按照IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位持续提升，优秀的人力资源治理者除了是一位人事治理专家，应熟悉组织或企业人事治理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务打算，保证业务打算得到有效执行；2.领导者，发挥阻碍力，和谐平稳组织或企业对职员职责和奉献的要求与职员关于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业治理层有效的打算和应对变革。
职业等级
注：
目前开考等级：
四级、三级、二级、一级。
职业培训期限
全日制学校教育，按照其培训目标和教学打算确定。
晋级培训期限：
四级企业人力资源治理师许多于140标准学时;三级企业人力资源治理师许多于120标准学时;二级企业人力资源治理师许多于100标准学时;一级企业人力资源治理师许多于80标准学时。
申报条件
四级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业
补充：
高级人力资源治理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源治理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（4）具有本专业或有关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上；
上海人力资源治理师鉴定申报条件
国家职业资格四级
（中级）
具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格三级
（高级）
（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格二级
（技师）（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。
（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。
（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格一级
（高级技师）
1、取得本职业二级职业资格证书后连续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
职业概况
为了适应劳动力市场对企业人力资源治理人员的需求，提升从业人员的技能，2001年劳动和社会保证部（2007年原人事部与原劳动和社会保证部合并为：
人力资源和社会保证部）职业技能鉴定中心托付中国劳动学会企业人力资源治理与开发专业委员会起草了《企业人力资源治理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保证部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保证部职业技能鉴定中心托付组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分不进行小范畴试点培训鉴定。
2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源治理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源治理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等治理类职业特点，劳动和社会保证部成立了企业人力资源治理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。
项目领导小组由劳动和社会保证部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。
领导小组要紧职责是：
制定试点推广工作任务和打算，研究工作中的重大咨询题，提出指导意见。
项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保证部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。
其要紧职责是：
组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范畴扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。
同时，为检验试验培训成效和鉴定考核技术方法，项目办公室托付中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素养模型。
为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
由于人力资源治理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。
如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依靠企业人力资源专业委员组织了来自国内闻名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。
全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务治理和统一证书核发的原则进行。
全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。
2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。
为了严格操纵二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。
7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了运算机考试。
截止目前，考试总人数超过20万人次。
人力资源治理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
人力资源治理师介绍
在近些年来的聘请会上，“人力资源治理”那个职位频频显现在众多求职者面前。
有关专家介绍，人力资源治理师是现在少数几个行情连续看涨的职业之一。
人力资源治理师从事的工作，与往常的人事治理有专门大区不，要紧是更加专业化。
人力资源治理师在企业内部要紧从事职员聘请选拔、绩效考核、薪酬福利治理、劳动关系和谐等工作。
国家自2003年开始，在全国范畴内开展企业人力资源治理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：
现在没有人怀疑HR在企业中的地位。
打开各个聘请网站，人力资源聘请信息永久处在“第一集团”，各行各业都需要。
人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。
在人才市场中，既明白政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
除劳动部颁发的人力资源治理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被同意范畴最广的国际职业资格证书之一。
职业培训目的
第一，关心人力资源治理从业人员全面熟悉企业人力资源治理六大模块功能，系统把握现代企业人力资源治理的理论和方法，加快提升人力资源治理从业人员的理论水平、专业素养和能力技巧，能胜任人力资源开发、治理等职业岗位，工作效率有明显提升。
第二，能够通过国家劳动和社会保证部知识技能考核猎取相应的资格证书。
就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而把握专业人力资源治理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估量缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，通过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一样为1万元至1.5万元；人力资源治理师一样在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、聘请经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
课程体系
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
课程内容
知识和技能
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员打算的制定、治理制度与费用预算
聘请与配置
聘请需求分析、工作分析与胜任能力分析、聘请程序与策略、聘请渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低职员流失的措施
培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升职员的进展打算、培训方法的选择、培训成效的评估
绩效治理
绩效治理系统的设计与运行、绩效治理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利治理
岗位评判与薪酬等级，薪酬调查、打算、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系治理
劳动合同治理,劳动合同文本的预备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、职员沟通
考试级不
凡考核合格者，由国家劳动和社会保证部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义：
从事人力资源规划、职员聘请选拔、绩效考核、薪酬福利治理、鼓舞、培训与开发、劳动关系和谐等工作的专业治理人员。
职业能力特点：
具有一定的学习能力、沟通能力、和谐与合作能力、解决咨询题能力及运算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：
面授方式；在校生方式。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采纳闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。
理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源治理师师、高级人力资源治理师还须进行综合评审。
注册人力资源治理师的报名资格是什么?
中国注册人力资源治理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施治理的。
认证级不分为准注册人力资源治理师、注册人力资源治理师和注册高级人力资源治理师三个层次。
准注册人力资源治理师申请条件：
一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等治理人员），通过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录用即获得有关专业领域的准注册人力资源治理师职业资格认证证书。
注册人力资源治理师申请条件：
大专以上学历，三年以上治理岗位工作体会，已累计取得三张准注册人力资源治理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源治理师职业资格认证证书。
注册高级人力资源治理师申请条件：
本科以上学历，五年以上人力资源有关治理工作体会，已取得注册人力资源治理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源治理师职业认证证书。
单科结业证书，证明猎取此证的人员把握了人力资源治理有关领域的基础知识，熟悉人力资源治理实务有关领域，能够从事人力资源有关专业领域治理工作；准注册人力资源治理师认证证书，证明猎取此证人员具备从事人力资源治理工作差不多素养，对该领域差不多理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源治理实务，把握人力资源专业领域日常治理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的治理工作；注册人力资源师认证证书，证明猎取此证人员较为全面地把握了人资源治理的理论知识，积存了一定实践体会，且有现代人力资源治理理念，把握有关人力资源治理技术，能够建立并完善企业的人力资源治理系统，使其制度化、系统化，为企业系统治理提供的效支持，能够胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源治理师认证证书，证明猎取此证人员对现代企业人力资源治理模式有系统了解，具备丰富治理实践体会，具备人力资源职业经理的优秀素养。
能够从战略角度整体把握人力资源治理工作，拟定企业各项有关治理制度及政策，设计并实施高效的人力资源治理系统，能够胜任企业人力资源治理领导工作。
注册人力资源治理师和注册高级人力资源治理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心专门为此组织的中国注册人力资源治理师评审委员会负责实施。
即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作体会进行评定。
注册人力资源治理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：
一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即职员的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
随着人力资源学科的持续进展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足宽敞人力资源工作者的需要。
为保证注册人力资源治理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心通过专门授权的机构负责实施，并由其负责指派培训师。
其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践体会，在国内外大企业或者咨询业工作背景，从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。
上海人力资源治理师考试与全国考试的区不
上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。
然而增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不运算总分，也不阻碍通过考试，而之后的就要考试了。
还有两点专门的重要。
1）如果考试不及格是能够补考的，其他成绩两年有效。
2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。
另外考试每年上海又三次，分不是5、8、12月；全国只有2次。
每年的具体考试时刻是按照上年的公告来确定的。
不是一定的。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采纳闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。
理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源治理师师、高级人力资源治理师还须进行综合评审。
证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时刻、统一证书核发。
凡考核合格者，由劳动和社会保证厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
报名地点
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，然而现在好多地点的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。
考试程序
第一.在各省和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试终止后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试时刻
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一样是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一样为周日）
2010年人力资源治理师全国统一考试时刻：
上半年：
2010年5月23日
下半年：
2010年11月21日
如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考试时刻为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了许多
考试形式
分为上机考和笔试两部分题目人手不一样
题型有单选/多选/判定一共是90分钟
上海一样在南湖职校考试
考核方案
企业人力资源治理师（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：
25，权重：
10%）
理论知识（分值：
100，权重：
90%）
纸笔作答：
简答、运算、综合题等：
专业能力（分值：
100，权重：
100%）
企业人力资源治理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：
25，权重：
10%）
理论知识（分值：
100，权重：
90%）
纸笔作答：
简答、综合分析题：
专业能力（分值：
100，权重：
100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：
综合评审（分值：
100，权重：
100%）
企业人力资源治理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：
25，权重：
10%）
理论知识（分值：
100，权重：
90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：
专业能力（分值：
100，权重：
100%）
文件筐（10题）：
综合评审（分值：
100，权重：
100%）
注：
上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
高级人力资源治理师培训
权威证书：
通过国家统一考试，由人力资源和社会保证部统一颁发的“高级人力资源治理师资格证书”，
目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！
统考科目：
理论知识+操作技能+文件筐
考核形式：
笔试+综合评审
报考条件：
学历工作年限
本科9年
硕士6年
博士3年
取得二级证3年
所学课程：
组织文化，组织变革与进展，人力资源规划，聘请与配置，培训与开发，绩效治理， 薪酬福利治理，劳动关系治理
名师授课：
合易咨询首席讲师--陈明女士：
闻名人力资源治理专家、合易咨询机构首席顾咨询、合易机构总裁，清华大学总裁班特聘讲师；《中外治理》
人力资源治理诊所栏目特约撰稿人。
特聘讲师—教材编写委专家：
国家高级人力资源治理师教材编写委专家亲自授课，关心考生把握考试重点、难点，顺利通过考试。
培训对象：
企业总经理、常务副总、HR总监、HR经理；有志于从事人力资源治理工作的专业人员
课程受益：
把握高端治理技能：
学习系统的人力资源治理理论知识，把握高端的hr治理实操技能。
考取国家认可的资格证书：
通过专业的学历深造，考取全国通用的HR最高职业资格证书。
拓展人脉：
与高端hr治理者一同学习，结识hr同行，拓展人脉。
主办单位：
合易人力资源治理咨询培训中心
报名费用：
企业人力资源治理师鉴定方式
鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采纳闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及
升级会员 