企业劳动合同.docx

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企业劳动合同

劳动合同

员工姓名：

工作部门：

合同编号：

签订日期：

年月日

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项规章制度的规定，经双方平等、自愿协商，一致同意订立本合同，共同遵守下列条款：

一、劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方：

法定代表人或委托代理人

注册地址：

（2）乙方姓名：

性别：

出生日期：

年月日

居民身份证号码：

通信地址：

邮政编码：

户口所在地：

省（市）区（县）街道（乡镇）

本人固定联系方式及移动联系方式：

委托代理人固定及移动联系方式：

二、合同期限

（一）合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

1、固定期限：

从年月日至年月日止。

2、无固定期限：

从到岗时间起法定的或约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：

合同期限从到岗时间至

工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

（此处应明确工作任务完成的标志或时间点。

）

（二）试用期的约定，采取下列第种形式：

（注意：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

）

1、无试用期。

2、试用期为个月，从到岗时间起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方服从甲方工作安排，从事岗位（工种）工作。

工作内容是乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。

乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。

（二）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。

（三）乙方同意在甲方安排的主要工作地点宁夏.银川从事工作。

同时乙方同意按照甲方安排出差从事相关工作，并根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假（注意：

2、3、需要经劳动行政部门审批）

（一）工作时间：

乙方工作时间采取下列第种形式：

l、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；

2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；

3、实行以（年度／季度／月度）为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

（二）甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。

乙方因工作需要加班，需要按照企业规章制度填写相关单据，无审批单据不视为。

同时为保证乙方的休息时间，原则上加班给予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。

（注意：

1、企业加班应有明确的加班报审、审批制度；2、企业应妥善保管近3年的考勤记录。

）

（三）加班费的计算标准为：

以乙方正常工作时间的基本工资、岗位工资为加班费计算标准。

（四）乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧假、

女职工产假等。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为元／月，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。

乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴）；乙方实行以下第种工资形：

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

3、甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（三）甲方应以货币形式每月30日前支付乙方上个月工资。

乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。

（四）乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度作相应处理。

（五）如果甲方发生停工、停产等情况，经工会与乙方协商一致制定的正常工作时间工资标准如果低于本市最低工资标准，视为甲乙双方对特定情况的工资达成的新约定。

（此约定虽无效但合理。

）

（六）乙方全年（或者完成一定工作期间）提供正常劳动，其全年正常工作时间平均工资不低于本市最低工资标准。

（七）甲方与乙方可以依法根据公司的经营情况、物价指数情况，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按国家有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。

其中乙方缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。

（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

八、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业机密；

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：

1、在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；

2、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；

3、不服从甲方工作安排的；

4、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的，应赔偿甲方直接与间接损失；

5、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；

6、一月内不履行请假手续，旷工三日（含三日），一年之内累积旷工七天或以上的；

7、在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；

8、私自占用甲方、客户或第三方财物的；

9、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；

10、向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；

11、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的；

12、违反社会道德与企业文化，经工会同意被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；

13、违反治安管理条例被拘留而不能上班的：

14乙方没有以书面形式向甲方说明其有传染病、精神病或其他可能影响自身工作安全，或者其在甲方工作的。

（三）有一下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）除法律法规规定的情形外，有下列情形之一的，乙方可以解除

劳动合同：

1、甲方不按合同规定发放工资的；

2、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；

3、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。

（五）甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。

（六）甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳

动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应在

甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后当即办理工作交按（包括书

面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金，如果乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备给甲方造成损失的，甲方有权从经济补偿金扣除乙方给甲方造成的损失，并保留追偿的权利。

（七）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔

偿经济损失。

同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他

经济责任。

十、双方约定的其他内容

（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技

术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（二）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位

从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则赔偿由甲方

核定的经济赔偿金。

（三）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息

等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要

的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反公司规章制度，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济赔偿金。

此种保密义务在合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

（四）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。

（五）未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接

从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他

商业活劫）。

保守甲方商业秘密（离职后三年时间内），不得利用甲方的

商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

乙方如发

生违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。

（六）公司有权根据项目及客户服务质量调整奖金（绩效工资）的比例。

甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定和通知。

（七）甲方可根据实际工作情况，安排员工加班或调休，如因公司需

要安排乙方停工或暂休，甲方应按当地政府规定的补助标准或者与工会协商一致的补助标准，发放生活补助费。

（八）甲方已经告知乙方相应的工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

（九）乙方已收到人力资源部门发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性与合理性。

乙方将认真阅读应严格遵守。

乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将其予以严格遵守。

（十）乙方相信甲方的各项制度与管理是公正、公平的，乙方同意岗

位考核工资、奖金等其他收入将按照甲方的相关规定执行。

乙方接受甲方

对乙方的工作评价、业绩考核结果，同时接受甲方对乙方的工资、奖金核

算与调整，以及工作岗位变更等决定。

（十一）乙方提供的入职证明真实有效，乙方愿意承担因入职证明虚

假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿）与法律责任。

（十二）己方现没有任何形式的兼职，在职期间，乙方承诺不从事任

何形式的兼职，不直接、间接或变相从事或经营与甲方相同或相近的业务。

（十三）乙方人职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有

关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据

此以严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿

责任。

因乙方的不实陈述给甲方造成的损害，由乙方承担。

（十四）乙方现与其他任何单位不存在劳动关系。

乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。

若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。

（十五）任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。

并且特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。

（十六）乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件。

十一、争议处理

发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他事项

（一）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。

（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。

劳动合同为解决双方劳动争议酌依据。

（三）本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突与不一致之处，则以附件中的内容为准。

（四）本合同自双方签署之日起生效。

（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达

地址。

甲方以邮政快递（EMS或挂号信）方式按下列地址寄出的相关文件如被退回或者发出3日后，视为已正式送达乙方。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。

送达地址：

邮政编码：

（六）乙方确定下列联系地址及电话为联系本人的有效地址及电话。

如以下地址及电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。

地址：

手机：

家庭电话：

其他联系人：

联系电话：

（七）本合同附件包括：

1、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》；

2、包含但不限于以下规章制度：

考勤管理制度、绩效考核管理制度、

薪酬管理制度等规章制度，在合同履行期间，修订后的规章制度仍为本合

同的附件。

用人单位（甲方）：

员工名称（乙方）：

授权代表人（签名）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

变更劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

主要负责人：

乙方（签章）：

年月日

签章机关（章）：

签证人（签章）：

年月日

续订劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动

合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

（主要负责人）

乙方（签章）：

年月日

签证机关（章）：

签证人（签章）：

年月日

续订劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动

合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

（主要负责人）

乙方（签章）：

年月日

签证机关（章）：

签证人（签章）：

年月日

续订劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动

合同，续订期限如下：

自年月日起至年月日止。

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

（主要负责人）

乙方（签章）：

年月日

签证机关（章）：

签证人（签章）：

年月日