招聘考试试题分析.docx

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招聘考试试题分析

大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析

本文选自《成功就业》第二篇第节（部分）

新闻单位

　　新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。

一些小的新闻单位可能不举行专门的考试，而是通过应聘者已有的作品来进行选择。

而一些大的新闻机构，如新华社、人民日报，由于招聘范围广泛、应聘者众多，所以都会举行专门的考试，而考试分为笔试和面试。

新华社

　　新华社部门众多，所以试题也不尽相同，但一般分为这三个部分：

　　时事题：

了解应聘者对国内外大事的关心程度。

年的时事题为：

试论述党的十五大的历史意义，时间为分钟。

　　专业题：

这部分试题各个部门不太一样，试题特点与部门、岗位特点相结合。

编辑侧重考察文字编排能力，记者侧重于写作能力；对外部门侧重于外语的应用。

――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。

这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底，是很难驾驭的。

它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。

――就克林顿性丑闻写篇议论文。

――部分部门（如《半月谈》杂志）招收编辑考试的试题类似于中学语文试题，第一部分是语言常识，包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句；第二部分则是写作，在规定时间内完成一篇命题作文。

　　面试题：

主要考察应聘者的口头表达能力，要求应聘者对某些问题表达自己的看法。

人民日报

　　人民日报的考试非常严格。

以年为例，年前的笔试有两轮，初试进行了一天，上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。

具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾，最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。

写作的题目是改革开放年，要求夹叙夹议，字数控制在字以内。

下午是英语的笔试。

　　复试时，人只剩下人，考试仍进行了一天。

上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同，每人限时分钟；下午安排应聘者参观人民日报的网络部，要求就参观内容写一篇现场报道，字以内，限时小时。

　　年后又通知应聘者去面试，这时只剩下个人，而计划录取个。

国有大型企业与外企

　　外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考查你的能力。

　　北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙人主持。

有时是将你放入一个群体中比如说个人一组给出一个案例，要你们合作得出解决方案。

你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。

还有的是给个人一人一条消息，这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但个人彼此不认识，你必须尽最大可能和其余个人交流获取最多的信息以便得出结证。

　　宝洁曾出了个问题并设想出困难情境要你做出处理。

　　四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。

起先给你一摞纸，上面有不同的问题。

市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界著名通讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写，主要是考查你对信息的掌握是否广泛。

接下来读一小段英文。

　　国企的考试就不太一样，他们主要看你是否真正关心企业的现伏。

一个同学被大唐录用了，由于他对国企的内部控制特别有见地，和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较欣赏，自然就优先录用了。

　　下面让我们来看几个具体的例子：

　　溢达高丰

　　笔试全都用英语进行，第一项是选择，第二项是写篇文章，题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。

　　五大会计事务所

　　主要考英文的阅读理解和一些翻译。

毕马威考到数学，比如图表的分析。

也有英文的逻辑题，相当于考一次简单的（这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的，可以拉开距离）。

　　国内的中国银行考的英文，和四级、六级差不多，没有听力，此外还考专业知识。

外企一般不限专业。

外资和内资不同的，就是外资看重你的潜力。

因为实务的东西是不用学校里学的，让你干几个月，你就很熟了。

国内的企业，很少有培训，所以你进去，专业知识就要马上能用。

　　宝洁公司

　　求职申请表上面大概有个问题，每题要求你用英文在字以内回答。

题目有你的成绩排名如何？

、前、前？

并说明原因；你在学校都参加了哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？

接下来给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力。

　　宝洁的招聘程序很繁琐，能最后被他们招上的人，不仅要有才能，还要有耐心，受得了那么多考试，他们招人是不限专业的，所以笔试的内容也与专业无关。

多是选择题，有心理测试题，也有一些题是关于文史方面的知识。

他们比较注重应聘者拥有全面的知识，有创新能力和组织能力。

对中国文化，社会情态要有一定的了解，对国家的文化有比较了解，才能更好地帮助公司在这个国家的发展。

所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西。

金融机构

　　金融机构的考试一般考查应试者的专业知识。

一般来说，主要考金融、外语，部分金融机构也考写作，如中国工商银行总行、原中国投资银行总行，都专门考过公文写作。

此外，这些部门也招其他专业人才，像计算机专业，则考该专业的内容。

中国工商银行总行

　　笔试试题分两大部分：

　　第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试，有写作，有公文改错；

　　第二部分则是专业试题。

面试则是以英语进行的，如向你提问你的成绩在学校排名如何，为什么会有这种情况，要求你在分钟之内回答；二外的学习情况等等。

原中国投资银行

　　笔试在个半小时内进行，考门课程：

　　．公文写作：

包括公文知识判断、根据要求写公文。

　　．金融专业：

考的是货币银行的有关专业知识，比较偏重于常识与实务。

比如货币的三个层次（中国，，的划分），汇票的具体操作等等。

　　．国际金融：

这一部分考试难度较大，比如要你用英文回答什么是国际收支，影响汇率的主要因素、影响的结果如何。

　　．英语：

分为英译汉和汉译英。

汉译英部分偏重于经济类外语。

宝洁面试题

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。

核心部分的题如下：

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华为面试题

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请你分别划划的七层网络结构图，和的五层结构图？

：

请你详细的解释一下协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？

与呢？

：

请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？

分别在哪个层次上面实现的？

:

请问的类和里面的有什么区别？

:

请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

:

全局变量和局部变量有什么区别？

实怎么实现的？

操作系统和编译器是怎么知道的？

:

一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

是多少尉的系统？

在数据总线上是怎么实现的？

的笔试题

　　.三个

问值

（）（）

（）（）

.把一个链表反向填空

.设计一个重采样系统，说明如何

.（）（）,（）（）,问：

如果为周期函数，那么是否为周期函数

如果为周期函数，那么是否为周期函数

如果为周期函数，那么是否为周期函数

如果为周期函数，那么是否为周期函数

.如果模拟信号的带宽为，要用的采样率，怎么办。

.某个程序在一个嵌入式系统（的的）中已经最化了，换到另一个系统（的的）中运行，还需要优化吗？

.^*^^*最少需要作几次乘法

.什么情况下，（）....

.下面哪种排序法对最快

.哪种结构，平均来讲，获取一个值最快

.

.

.

微软招聘智力测试题

　　只有分钟,超过分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.

这是微软招聘时的智力测试!

!

!

!

超过分钟,淘汰!

!

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!

烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

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请仅用一笔画四根直线，将上图各点全部连接。

对一批编号为全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：

凡是的倍数反方向拨一次开关；的倍数反方向又拨一次开关；的倍数反方向又

拨一次开关。

。

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问：

最后为关熄状态的灯的编号。

题

微软面试题

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五花八门招聘试题

　　用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常会用各种的考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力。

了解和研究这些五花八门的考题，对于求职者会有所启发和帮助的。

　　“笑里藏刀”式：

　　面试开头的问法有许多种，有的求职者在毫无知觉的前提下就会被探到许多有关的信息。

例如：

“你是怎样来我们这儿的？

”这是在测试求职者对于交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。

这种题目对销售、外勤人员的求职者提问的可能性较大。

又如：

“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？

”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。

很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的，所以，参加求职面试，特别是“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。

虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他照了“Ｘ光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里不知其所以然呢！

　　“空城计”式：

　　　某青年应聘进入公司后发现有一间办公室的门总是虚掩着，而门上贴着“非总经理批准，请莫入！

”。

好奇的他总想进去探个究竟，而其他职员则劝他安心本职工作，不要去破坏规则而惹怒严厉的总经理，最终青年忍不住推门进入那间办公室，空荡荡的其中仅有一张满布灰尘的办公桌上放着一个写着“速送交总经理”的信封。

那些职员见状要好意地为他掩饰，然而青年坚持将信封送到总经理手中。

不久后，青年即被提升为销售经理，不负所望，公司的销售业绩在青年的带领下捷报频传……总经理在后来回答为什么给这个青年人升职时道：

“不为条条框框束缚，勇于走进某些‘禁区’，这就是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好品质。

”　　

　　“上屋抽梯”式：

　　小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：

“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然发现了三处语法错误。

现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？

”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？

时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：

“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写道：

‘某某地方出现三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。

’不过——”，他顿了顿，说：

“在我发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为错误地发出一份‘更正说明’，我不愿犯这种错误。

”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

　　“出其不意”式：

　　今年元月２９日上午，１１８名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在“新华报业”招聘考场内。

考卷发下来却是一张白纸，什么题目也没有。

这些久经考场的老考生们，不禁面面相觑起来。

随着一阵轻快的脚步声，新华日报社副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起一支粉笔，“唰、唰、唰地在黑板上写下了题目《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。

下午的考试也是如此，题目《亚洲金融危机与中国经济》是由新华日报社副总编辑杨步才手书在黑板上的。

有的考生说：

“这样考试还是头一回经历。

”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响，有的忙着复习报纸编辑、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面知识的书籍。

总之，不少考生都对未考多少新闻知识面感到有点意外。

求职参考：

外企面试怪题实例

　　　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。

这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

　　分拣跳棋子　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

　　看图说话　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

　　分蛋糕　　有一家外企招聘员工面试时。

出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成份，分给个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的份蛋糕先拿出份分给人，剩下的份连蛋糕盒一起分给第个人。

应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

　　冒着烈日长跑　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。

有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。

测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。

外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

　　雨中打伞　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。

因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

应聘者在这场面试中出现这样的情况：

有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。

结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

　　谈观后感　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。

然后，要求应聘者谈观后感。

测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。