招聘考试试题分析.docx
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招聘考试试题分析
大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析
本文选自《成功就业》第二篇第节(部分)
新闻单位
新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。
一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。
而一些大的新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门的考试,而考试分为笔试和面试。
新华社
新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但一般分为这三个部分:
时事题:
了解应聘者对国内外大事的关心程度。
年的时事题为:
试论述党的十五大的历史意义,时间为分钟。
专业题:
这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。
编辑侧重考察文字编排能力,记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语的应用。
――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。
这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底,是很难驾驭的。
它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。
――就克林顿性丑闻写篇议论文。
――部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试的试题类似于中学语文试题,第一部分是语言常识,包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句;第二部分则是写作,在规定时间内完成一篇命题作文。
面试题:
主要考察应聘者的口头表达能力,要求应聘者对某些问题表达自己的看法。
人民日报
人民日报的考试非常严格。
以年为例,年前的笔试有两轮,初试进行了一天,上午考专业和写作,他们出了十个题目让你从中任选六个回答。
具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾,最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。
写作的题目是改革开放年,要求夹叙夹议,字数控制在字以内。
下午是英语的笔试。
复试时,人只剩下人,考试仍进行了一天。
上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同,每人限时分钟;下午安排应聘者参观人民日报的网络部,要求就参观内容写一篇现场报道,字以内,限时小时。
年后又通知应聘者去面试,这时只剩下个人,而计划录取个。
国有大型企业与外企
外企的面试非常系统,有很严密的一套流程,题目也比较规范,它可以从各个方面考查你的能力。
北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合伙人主持。
有时是将你放入一个群体中比如说个人一组给出一个案例,要你们合作得出解决方案。
你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。
还有的是给个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁,但个人彼此不认识,你必须尽最大可能和其余个人交流获取最多的信息以便得出结证。
宝洁曾出了个问题并设想出困难情境要你做出处理。
四通立方的考试,他们的笔试和口试综合在一起。
起先给你一摞纸,上面有不同的问题。
市场部的题目是给出许多字母组合,问这些缩写是哪个公司的产品,世界著名通讯社的缩写又是哪些,还有著名网站和著名人名的缩写,主要是考查你对信息的掌握是否广泛。
接下来读一小段英文。
国企的考试就不太一样,他们主要看你是否真正关心企业的现伏。
一个同学被大唐录用了,由于他对国企的内部控制特别有见地,和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题,大唐的负责人比较欣赏,自然就优先录用了。
下面让我们来看几个具体的例子:
溢达高丰
笔试全都用英语进行,第一项是选择,第二项是写篇文章,题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。
五大会计事务所
主要考英文的阅读理解和一些翻译。
毕马威考到数学,比如图表的分析。
也有英文的逻辑题,相当于考一次简单的(这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的,可以拉开距离)。
国内的中国银行考的英文,和四级、六级差不多,没有听力,此外还考专业知识。
外企一般不限专业。
外资和内资不同的,就是外资看重你的潜力。
因为实务的东西是不用学校里学的,让你干几个月,你就很熟了。
国内的企业,很少有培训,所以你进去,专业知识就要马上能用。
宝洁公司
求职申请表上面大概有个问题,每题要求你用英文在字以内回答。
题目有你的成绩排名如何?
、前、前?
并说明原因;你在学校都参加了哪些社会活动,你曾是哪些社团的负责人?
接下来给你设置一个困难情景,问你该如何处理;最后是举例说明你具有创造力。
宝洁的招聘程序很繁琐,能最后被他们招上的人,不仅要有才能,还要有耐心,受得了那么多考试,他们招人是不限专业的,所以笔试的内容也与专业无关。
多是选择题,有心理测试题,也有一些题是关于文史方面的知识。
他们比较注重应聘者拥有全面的知识,有创新能力和组织能力。
对中国文化,社会情态要有一定的了解,对国家的文化有比较了解,才能更好地帮助公司在这个国家的发展。
所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西。
金融机构
金融机构的考试一般考查应试者的专业知识。
一般来说,主要考金融、外语,部分金融机构也考写作,如中国工商银行总行、原中国投资银行总行,都专门考过公文写作。
此外,这些部门也招其他专业人才,像计算机专业,则考该专业的内容。
中国工商银行总行
笔试试题分两大部分:
第一部分类似于国家公务员考试,有行政职业能力测试,有写作,有公文改错;
第二部分则是专业试题。
面试则是以英语进行的,如向你提问你的成绩在学校排名如何,为什么会有这种情况,要求你在分钟之内回答;二外的学习情况等等。
原中国投资银行
笔试在个半小时内进行,考门课程:
.公文写作:
包括公文知识判断、根据要求写公文。
.金融专业:
考的是货币银行的有关专业知识,比较偏重于常识与实务。
比如货币的三个层次(中国,,的划分),汇票的具体操作等等。
.国际金融:
这一部分考试难度较大,比如要你用英文回答什么是国际收支,影响汇率的主要因素、影响的结果如何。
.英语:
分为英译汉和汉译英。
汉译英部分偏重于经济类外语。
宝洁面试题
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下:
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华为面试题
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请你分别划划的七层网络结构图,和的五层结构图?
:
请你详细的解释一下协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?
与呢?
:
请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?
分别在哪个层次上面实现的?
:
请问的类和里面的有什么区别?
:
请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
:
全局变量和局部变量有什么区别?
实怎么实现的?
操作系统和编译器是怎么知道的?
:
一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。
是多少尉的系统?
在数据总线上是怎么实现的?
的笔试题
.三个
问值
()()
()()
.把一个链表反向填空
.设计一个重采样系统,说明如何
.()(),()(),问:
如果为周期函数,那么是否为周期函数
如果为周期函数,那么是否为周期函数
如果为周期函数,那么是否为周期函数
如果为周期函数,那么是否为周期函数
.如果模拟信号的带宽为,要用的采样率,怎么办。
.某个程序在一个嵌入式系统(的的)中已经最化了,换到另一个系统(的的)中运行,还需要优化吗?
.^*^^*最少需要作几次乘法
.什么情况下,()....
.下面哪种排序法对最快
.哪种结构,平均来讲,获取一个值最快
.
.
.
微软招聘智力测试题
只有分钟,超过分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!
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超过分钟,淘汰!
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!
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烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?
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。
请仅用一笔画四根直线,将上图各点全部连接。
对一批编号为全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:
凡是的倍数反方向拨一次开关;的倍数反方向又拨一次开关;的倍数反方向又
拨一次开关。
。
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问:
最后为关熄状态的灯的编号。
题
微软面试题
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五花八门招聘试题
用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常会用各种的考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力。
了解和研究这些五花八门的考题,对于求职者会有所启发和帮助的。
“笑里藏刀”式:
面试开头的问法有许多种,有的求职者在毫无知觉的前提下就会被探到许多有关的信息。
例如:
“你是怎样来我们这儿的?
”这是在测试求职者对于交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售、外勤人员的求职者提问的可能性较大。
又如:
“我们厂里有个篮球场,你进来时看到了吗?
”这是在测试求职者履历的真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的,所以,参加求职面试,特别是“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。
虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”,说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里不知其所以然呢!
“空城计”式:
某青年应聘进入公司后发现有一间办公室的门总是虚掩着,而门上贴着“非总经理批准,请莫入!
”。
好奇的他总想进去探个究竟,而其他职员则劝他安心本职工作,不要去破坏规则而惹怒严厉的总经理,最终青年忍不住推门进入那间办公室,空荡荡的其中仅有一张满布灰尘的办公桌上放着一个写着“速送交总经理”的信封。
那些职员见状要好意地为他掩饰,然而青年坚持将信封送到总经理手中。
不久后,青年即被提升为销售经理,不负所望,公司的销售业绩在青年的带领下捷报频传……总经理在后来回答为什么给这个青年人升职时道:
“不为条条框框束缚,勇于走进某些‘禁区’,这就是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好品质。
”
“上屋抽梯”式:
小黄应聘报社记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:
“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然发现了三处语法错误。
现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?
”小黄吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?
时间不容他多想,他当机立断,边想边回答:
“为了弥补失误,我将在表格后附一张‘更正说明’,上面写道:
‘某某地方出现三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。
’不过——”,他顿了顿,说:
“在我发出这份‘更正说明’之前,我想知道是哪些错误,因为错误地发出一份‘更正说明’,我不愿犯这种错误。
”考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。
“出其不意”式:
今年元月29日上午,118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在“新华报业”招聘考场内。
考卷发下来却是一张白纸,什么题目也没有。
这些久经考场的老考生们,不禁面面相觑起来。
随着一阵轻快的脚步声,新华日报社副总编辑赵绍龙微笑着步入教室,拿起一支粉笔,“唰、唰、唰地在黑板上写下了题目《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。
下午的考试也是如此,题目《亚洲金融危机与中国经济》是由新华日报社副总编辑杨步才手书在黑板上的。
有的考生说:
“这样考试还是头一回经历。
”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响,有的忙着复习报纸编辑、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么,就匆匆地翻了一下新闻方面知识的书籍。
总之,不少考生都对未考多少新闻知识面感到有点意外。
求职参考:
外企面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。
看图说话 外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时。
出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成份,分给个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的份蛋糕先拿出份分给人,剩下的份连蛋糕盒一起分给第个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。
测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。
雨中打伞 走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。
因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况:
有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。
结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。
谈观后感 有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。
然后,要求应聘者谈观后感。
测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。